高校毕业生招聘方案

高校毕业生招聘方案

一、总则

1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才

队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模、高

规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。

2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。

3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、

正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏

捷的思维。

二、招聘计划制订

1.招聘需求的提出

根据公司阶段发展策略，由各部门提出本年度应届生的需求计划，

填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制

《校园招聘需求表》，报总裁审批。

2.招聘计划书

在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》确保整

个校园招聘顺利实施。

三、招聘准备

1．校园招聘小组组成

由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生（要求提供演讲稿进

行评比）组成。并设置宣传组、面试组、后勤组。

2. 宣传资料准备

包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页。

3．面试资料准备

包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无

领导小组讨论题目、结构化面试题目等。

4.预约宣讲会时间

联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地。

四、招聘实施

（一）校园宣传

招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传。营造声势，吸引眼球

是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到

位”。方法如下：

1.海报宣传：覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中

心、自习室等学生集中出现的地方。用彩色油笔写上宣讲会时间和地

点。张贴工作服从学校安排，公司按区分责任人来管理，如果海报丢失

或撕毁，责任人确实要及时补贴。

2.悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条

幅。

3.庆典气球：在宣讲会场所悬挂气球和条幅。

4.各系、班级的宣传：主动联系各院、系领导，争取各系书记、班

主任、辅导员支持。组织毕业班班长座谈，落实宣传册发放。

（二）招聘宣讲

1.校园宣讲:根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进

行演讲。内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、

员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组

织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化

等，增强对企业的好感。

2.沟通互动:宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关心

的问题提问，公司给予解答。

3.简历填写:有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，

要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。

（三）人员筛选

1.简历筛选

公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成绩、计算机水

平、实践活动、爱好特长、出生年月）、填表的态度及内容的完整性等

方面初步筛选。

2.笔试

笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间为60分

钟，测试后筛选出招聘人数的200%进入下一轮测试。

3.面试

（1）面试考察内容

面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力，包

括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。主要有：理想主义

情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟

通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维等方面。

（2）面试方法：无领导小组讨论法

概述：

1).采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试的一种方法。

2).应聘者按5～7人为1个小组，进行50分钟左右的与工作有关问题

的讨。

3).讨论过程中不指定谁是领导，也不指定应聘者应坐的位置，让

他们自行安排组织。

开始步骤：

1).准备阶段

场地：为使所有的受测者处于同等地位，无领导小组讨论尽量

用圆桌。

题目：针对不同职位的应聘，选用的讨论话题不同。

2).实施阶段

①：面试主持人宣读试题及规则。交代问题的背景和讨论的要求

后，一定不要参与提问、讨论或者回答应试者的问题，以免

给应试者暗示。

②：应聘者了解试题，独立思考，选出自己答案（10分钟）；

③：自由讨论，最后达成某一协议（40分钟）

④：应聘者轮流发言阐述自己的观点（每个人3分钟）

⑤：主持人总结，活动结束，应聘者退场。

3).评价阶段

至少要有3个以上的面试官进行评价，对照计分表所列条目仔细观

察应试者的各项表现；评价者对受测者的评价一定要客观、公正，以事

实为依据。

4．总结

所有考官都要撰写评定报告，说明每个应试者的具体表现，自己的

建议，以及最终录用意见等。

（3）评选原则

招聘小组成员采用多票制原则确定进入下一轮的侯选者。保留计

划招聘人数的150%进入复试。初试时要求有2/3以上赞成票即可进入下

一轮面试。复试时要求全票通过方可被录用。

四、人员录用及报到

。

1.根据应聘者以上的考核表现，由招聘小组成员共同确认录用人

选，并报总经理审核，人力资源部根据审核后的结果，发正式录用通知

书。

2、被录用人员和公司签订《就业协议书》，约定服务的年限、薪资

标准及违约责任。

3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。逾

期未报到者按违约处理。

五、实习、试用及转正

1.实习期：应届毕业生进入公司后，首先有三个月的实习期，在此

期间公司对其岗位知识、技能的培训。

2.试用期：实习三个月考核合格后，转成试用期员工，享受与社会

招聘员工同等的待遇。

六、招聘后续工作

招聘小组对本次校园招聘的效果要进行书面总结、反馈。