霍兰德测试是什么意思

　　一、什么是霍兰德测试?

　　霍兰德测试，又称职业兴趣自测(Self-Directed Search)，是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据自己的职业咨询经验和职业类型理论编制的一种测评工具。霍兰德认为，每个人的职业兴趣特质都与某些职业有内在的对应关系。因此，他将人格分成六个不同的维度，即研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)，每个人的性格都是这六个维度组合而成的。

　　二、霍兰德测试的价值分析：

　　霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。他将对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究相结合，创立了职业兴趣类型理论。在这之前，职业环境和职业兴趣的研究通常是相对独立进行的。

　　根据霍兰德的职业兴趣理论，他编制了职业偏好量表和自我导向搜寻表两种职业兴趣测评工具，帮助人们了解自己的职业兴趣，找到与之匹配的职业。这对于职业指导和职业咨询有着积极的促进作用。通过测试，人们能够更加清晰地认识自己，了解自己适合从事哪些职业，为未来的职业发展提供参考和指导。