年终奖个税怎么算

更新时间:2023-04-19 14:48:54 阅读：评论：0

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2023年4月19日发(作者：你在干什么用英语怎么说)年终奖怎么扣税
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对大理道一年来的
工作业绩的肯定。将近年末，你是否希望拿到一笔丰厚的年终奖呢？
那你知道年终奖是怎么扣税的吗？有什么特定的扣税标准吗？算下来，
你需要在领到年终奖之后交多少税呢？以下是小编要与大家分享的年
终奖扣税标准，供大家参考!
年终奖扣税标准
根据国家税务总局规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独
作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年
一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再
按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年
度内，对每一个纳税人只允许采用一次。
年终奖个人所得税计算方法
年终奖扣税方法一：年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算
按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月
个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，
计算公式为：
应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金适用税率-速算扣除数，
个人当月工资、薪金所得与全年一次硬笔书法练字内容性奖金应分别计算缴纳个人所得
税。
例1：李某20xx年年终奖为120xx元，当月工资、薪金收入为
20xx元，则应纳税额为1195元。
1、120xx12=1000(元)，适用税率为10%，速算扣除数为25
2、年终奖应纳税额为120xx10%-25= 1175(元)
3、当月工资、薪金所得应纳税额为(20xx-1600)5%=20(元)
4、当月合计应纳税额为1175+20=1195(元)
年终奖扣税方法二：取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费
用扣除额的计算
如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税

法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与
费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除
数。这时的计算公式为：
应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当关公赴会歇后语月工资、薪金所得与费用
扣除额的差额)适用税率-速算扣除数。
例2：刘某当月工资、薪金所得低于1600元(只有1000元)，20xx
年1月13日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因此，应将年终
一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴
纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税
120元。计算过程为：
应纳税所得额为3000-(1600-1000)=2400(元)
240012=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0;
应纳税额为24005%=120(元)
年终奖扣税方法三：年终奖除以12低于1600也要纳税
特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定
费用扣除额1600元也应该纳税。
因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，
主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。
例3：高某全年一次性奖金为18000元，用全年奖金除以12后为
1500元，虽然这低于法定费用扣除额1600元，但也应按相应税率缴
纳税款1775元。
1800012=1500元，适用税率为10%，速算扣除数为25
应纳税额为1800010%-25=1775(元)
年终奖扣税方法四：发放季度奖的计算
根据(国税发[20xx]9号)规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的
其他各种名目奖金，如半响度与什么有关年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，
一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。而不能享
受纳税人取得全年一次性奖金后，单独作为一个月工资、薪金所得计
算缴纳的优惠。因为在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办
法只允许采用一次。

例四：王先生20xx年4月份工资、薪金为5000元，每季度奖
20xx元，由于每次发放季度奖时，都必须与其当月的工资收入合并缴
税，王先生应缴纳个人所得税为705元。计算过程为：
应纳税所得额为(5000+20xx)-1600=5400元，适用税率为20%，
速算扣除数为375
应纳税额为540020%-375=705元
在此提醒纳税人，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名
目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，不享受年
终奖计税优惠。
年终奖扣税方法五：单位发不含税年终奖个人所得税的计算
根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入
计征个人所得税问题的批复》(国税函〔20xx〕715号)规定，对于年终
奖个人所得税由单位负担的，如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)
规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式如下：
(一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应
适用税率A和速算扣除数A;
(二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入-
速算扣除数A)(1-适用税率A);
(三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用
税率B和速算扣除数B;
(四)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入适用税率B-速算扣除
数B。
例五、假设某单位为每个员工发放不含税全年一次性奖金10825
元，单位为每个人支付的个人所得税为1175元。计算过程为：
第一步，按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找
相应适用税率A和速算扣除数A;
1082512=902.08元，对应适用税率A为10%，速算扣除数A
为25;
第二步，按第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换
算成含税的年终奖，即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算

扣除数A)(1-适用税率A);
120xx=(10825-猪牙皂 25)(1-10%)
第三步，按含税的年终奖收入除以12的商数，重新查找适用税率
B和速算扣除数B;
120xx12=1000元，对应适用税率B为10%，速算扣除数B为
25;
第四步，按确定的税率和速算扣除数，计算应纳税额，应纳税额=
含税的年终奖收入适用税率B-速算扣除数B。
应纳税额=120xx10%-25=1175元
如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额
1600元，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费
用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。
特别提示：根据(国税函〔20xx〕715号)规定，企业为个人支付的
个人所得税款，不得在企业所得税前扣除。
年终奖扣税的两种计算公式
一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用
扣除额的。
适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金适用税率
-速算扣除数;
另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用
扣除额的。
适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月
工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率-速算扣除数。
【例子】吴小姐12月份取得工资收入4500元，全年一次性奖金
8000元，新旧个税法应缴多少个人所得税?
工资收入：(4500-3500)3%=30(元)
全年一次性奖
8000米凉粉 12=666.67 确定税率为3%
80003%=240(元)
12月份应缴个税：30+240=270(元)

吴小姐按新个税法计算全年一次性奖金为270元。
双薪年终奖同发缴个税更省钱
岁末，很多企业都要发放年终奖金及年终双薪，年终双薪和年终
奖同时发放可否同时按全年一次性奖金计税呢?近日，广州地税表示，
年终双薪与年终奖金同时发放可合并按全年一次性奖金计税，与分月
发放相比，可省250元左右的个税。
年终奖怎么扣税举例
同月发放
连小姐1月份工资收入4500元，年终双薪5000元，年终奖6000
元，2月份取得工资收入4500元，应如何计算个人所得税?
(1)1月份应缴个税：
工资收入：(4500-20xx)15%-125=250(元)
年终双薪及年终奖
(5000+6000)12=916.67 确定税率为10%
(5000+6000)10%-25=1075(元)
(2)2月份应缴个税：(4500-20xx)15%-125=250(元)
以上两个月共应缴个税1575元
分月发放
张小姐1月份取得工资收入4500元，年终双薪5000元，2月份
取得工资收入4500元，年终奖6000元，应缴多少个人所得税?
(1)1月份应缴个税：
工资收入：(4500-20xx)15%-125=250(元)
双薪收入： 500012=416.67 确定税率为5%
50005%=250(元)
(2)2月份应缴个税：
(4500+6000-20xx)20%-375=1325(元)
以上两个月共应缴个税1825元
年终奖扣税注意事项
当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提
高一档，如从3%提高到10%。如果处理不当，将会出现纳税人的纳

税额大幅增加，导致幼师离职年终奖“多发少得”、实际收入不升反降的情况。
所以，年终奖如何发?发多少?如何规避纳税风险，需要我们考究。

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