加强责任心

更新时间:2023-04-19 11:14:07 阅读：评论：0

察觉-双须骨舌鱼

2023年4月19日发(作者：描写班主任的作文)增强责任感的学习心得体会

增强责任感的学习心得体会5篇

通过本次集中学习中，在罗主任和各位科室负责人工作中的实
际，总结了出了许多珍贵的关于在工作中的责任心和执行力，使我
认识到我自己还有很多东西需要学习，在以后的工作中，我一定加
强自己的责任心与执行力，为部门添砖加瓦，尽自己最大的努力。

责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会
所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守标准、承当责
任和履行义务的自觉态度。对于我们部门来讲，具有责任心的同
志，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当
成是自己的目标，这也是我们应该具备的，不可或缺的态度。

所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能
力。是把单位战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含
完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。执行力对单
位而言就是经营能力。在预定的时间内完成单位的战略目标是衡量
执行力的标准。

从责任心慰的成语与泞泥执行力的定义，我们不难看出责任心与执行力的关
系。如果一个员工在工作中没有责任心，就会出现 “机械”执行、
“拖拉”执行、“应付”执行、“折扣”执行、“变通”执行、
“随意”执行、“违规”执行等方面的问题，使执行大打折扣。只
有培养员工的责任心，重视执行过程不畏的近义词、执行跟踪、执行环节、执行
反应、执行效果等，培育良好的单位执行文化和员工素养，执行力
才可能到达落地效果。

那么如何加强责任心，提高执行力呢。结合实际工作情况，就
个人而言我认为，其关键在于部门的每一位成员都真正明确和履行

各自的岗位职责，在其位、谋其政，心往一处想，劲往一处使，形
成执行合力。

责任心，旨在责任重在心；执行力，重在执行偏在力。在大局
部单位中，员工的整体素质、工作责任心和执行力的表达，总体情
况是好的，但或多或少地总是会出现一些不和谐的音符。比方在工
作责任心上，有的还存在敷衍了事，得过且过的心态；在执行
力方面，还有领导敲打一下动一下的情况。这些情况都要求我们去
提升素质，增强责任心，提高执行力。责任心与执行力是相互联
系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力效劳的，是提
高执行力的根底和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行
力是责任心的表达和最终落脚点，二者共同构成了优秀职工立足岗
位、奉献于单位的重要素质和能力。

增强责任心，就是要培养职工对单位的热爱，对工作的热情。
要把个人融入单位，以企为家，单位越开展，越要多出成绩、多做
奉献；要保持对事业的激情、对工作的热情，爱岗敬业，认认真真
地干好本职工作；保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困
难，善于解决问题，勇于承当责任，争创一流业绩。

在提高执行力方面。执行力是单位实现开展目标的重要保障。
职工执行力的强弱取决于两个要素--个人能力和工作态度，能力是
根底，态度是关键。所以，提高职工的执行力，一方面要通过加强
学习和实践锻炼来增强素质，更重要的是要端正工作态度。

最后，以后的工作中，我会更加注重责任心与执行力，只有这
两点做到位，工作才会越做越好，不辜负领导的辛苦教诲。

我们都知道要心存感谢，心中有爱，可是现实生后让我们麻痹
了，于是我们总是一次次伤害着关心我们的人们。

感恩是这次培训收获之一，我们生来就是很善良的，因为人之
初，性本善。而往往现实的社会，正慢慢吞噬者我们原本纯洁的心
灵。原本心中的爱被一点点磨没，把一切父母对你的关心当做理所
当然，孰不知，父母在没有你之前，他们是不会像现在那么无聊，
父母给予你第一次生命，甚至为了你放弃了太多太多，。。所以感
谢父母，即使他们对你唠叨，我也不能埋怨，因为我心中有爱，我
要好好孝顺父母。把每个月公司发给你的工资当做理所应得，孰不
知在你没有工作前，是谁给你工作的平台，给予你温饱，给予你时
机？所以要感谢公司给予平台，给予时机。即使被上司骂，我也要
好好工作，因为我要成长，不要因为自己的过失让别人来承当。

其次，做事认真用心，100%负责任的心态，以往我们做事总是
喜欢斤斤计较，抱怨这，抱怨那，孰不知我们正在失去的是一次次
成长的时机，做事马马虎虎，要不找借口推脱，要不就全力应付，
孰不知，我们正在浪费自己的珍贵时间，自己都不对自己负责，怎
么可我的偶像600 能为家人，为公司负责。？你是谁不重要，重要的是你能不能
为公司创造什么？前天boss说过100%责任是自己对自己负责，心
中有爱，必须要大爱，不能只有狭爱，不管做什么事情，只有本着
自己对自己负责的态度才能把事情做到，因为最终我们要的是结
果。商业社会，就是以结果为导向

读完《工作就是责任》这本书，让我感受最深的就是“责任”
这两个字，看似简单却蕴藏着三层深刻的道理。首先，责任是指使
人担当起某种职务和职责的意思，其次，责任是指分内应做的事。
再次，责任是指做不好分内应做的事，因而应该承当的过失。就具
体而言，有以下几方面的感受颇深：第一，工作的精神实质就是责
任意识。对于我而言“责任”就是最根本的职业精神，特别是对于

一个从事基层工作的人来说责任就是一个人做事的根本准那么。坚
持原那么，慎始如终是我们在工作中首先应做到的立足之本，但在
社区工作中坚持实事求是原那么和严谨负责的态度，为办事处的利
益不受到损经典对白害，这是衡量一切利害关系和处理一切矛盾时的最高法
那么。因为我坚信唯有敢于负责的人才能获得最后的成功，只有对
工作负责的人才能做到对自己负责。在对工作的责任中实现个人的
自我价值。

第二，认真处理好权力和责任的关系。也有人认为社区是一个
权力较大的部门，而我是这样理解的，在每个具体的管理与执行过
程中大家不可防止的处于一定的岗位，并被赋予相应的权力，各个
职能部门都有不同的岗位权力，而这种权力实质上是一种无穷的责
任，无论什么权力其内涵应该是承当起分内的责任，完成赋予的职
责使命。权力即责任，权

力越大你所承当的责任也就越大。权力即压力，权力越大你所
承当的压力也就越大。我在社区工作中我明白只有勇于负责任，才
有负更大责任的时机。

第三、有责任才会有价值。杰克?韦尔奇曾经说过：在工作中，
每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻
找借口。对于职场中人来说，“责任”并不只是一个道德的概念，
而是必须强制性承当和完成任务。一个人的工作做的好坏，最关键
的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。责任可
以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能和能力。责任可以改变对待
工作凉拌青笋的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所
说的“假设你热爱工作，那你的生活就是天堂，假设你讨厌工作，
那你的生活就是地狱”。在工作中，我们就是要清醒、明确的认识

到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完
成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承当起
自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积
极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。没有做工作，只有不
负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有时机充分
展现自己的能力。

我们现在强调构建和谐社会应该以人为本，而人的生存之道那
么应该以责任为本。一个人无论能力大小，只要你能够

勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给
的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。
所以没有做工作，只有不负责的人，责任能够让人战胜懦弱恐惧，
战胜死亡的威胁，因为在责任面元宵节的诗句小学前，人们会变得勇敢而坚强，责任
就是人性的升华，是做人的准那么。

总之，我们每个人在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢
记住“工作就是责任，责任胜于能力！”因为，只有这样的职工才
是真正值得大家的信任、领导的赞赏，才能真正担当起单位赋予我
们的责任

通过学习股东代表大会报告，使我认识到国际经济环境复杂变
化，欧债危机深化蔓延，全球金融市场形势严峻，外围经济的`不确
定和不稳定性，加上国内通胀压力持续加大，导致国内货币紧缩政
策持续，对钢铁产业链企业特别是中小企业形成严重影响。一年
来，在公司董事会团结带着全体员工，扎实工作，开拓进取，使各
项工作逐步向正常化，化，标准化运行的轨道迈进，初步实现了企
业安康开展，股东收益逐年提高，员工稳定增收。

对个人来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自
我，提高自我的大好时机，是让自己进一步增强责任感，压力感，
增加荣誉感，自豪感。

1 .加强学习，提高素质。全面系统学习理论结合实际，及时掌
握新知识，新技术，努力探索新思路和新方法。与时俱进谋开展，
开拓创新展形象。

2. 振奋精神，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，
学无止境，活到老，学到老，做为一名化验工作者，在平时工作中
努力做到一丝不苟，认真、仔细，严格按照规程操作，力争使化验
结果在uc浏览器tv 误差范围之内，尽自己最大努力把好质量关，为公司开展做
出自己应有的奉献。

3. 从自身做起，切实落实工作效果，注意日常学习，工作和

生活中的一点一滴，标准自己的一言一行，照好镜子，把好尺
子，找准差距，工作牢固树立，争一流的思想。在做样时，对个人
要求上坚持高标准，严要求，努力干好本职工作，让同事满意，让
上级领导放心。

4. 在工作方面要以大局为重，在完成自己本职工作的同时，也
要帮助同事及时完成任务，并及时的、自觉的承受领导布置的新任
务。使单位的工作效率得到提高，时时刻刻把公司的利益摆到第一
位，宁愿牺牲自己的时间，也要去完成每项为公司利益着想的任
务，强化宗旨意识，诚心诚意的为公司谋利益，全心全意为公司效
劳。

强烈的责任感无论从何种角度看待，无疑都是百利无一害。小
到个人人格表达，大到国家宏观开展，责任感无比重要。具有责任
心的员工，会认识到自己的工作在企业中具有重要作用，把实现企

业的目标与自己的工作目标有效结合起来，互为一体。可以说，企
业员工责任心，是企业生存与开展的基石和防火墙，对现代企业管
理的有着重要影响。而假设局部企业员工却缺乏工作责任心，那么
将严重影响和制约企业的生存与开展。

目前，局部企业员工缺乏责任心的主要因素包括：源于人的懒
惰天性、企业管理者思想懈怠或疏于管理监视、企业管理者缺乏增
强员工责任心的意识和方法、员工缺乏工作激情、职责不清等。那
么，如何才能有效建立和提升企业员工的责任心呢？

一、建立健全岗位职责。企业要保证员工尽职尽责，首先要对
工作流程进行合理化设计。从每一个环节、细节入手，把员工进入
工作岗位的每一步，都应做出严格细致的规定，形成标准化流程,并
不断切合实际改良与优化，为责任体系做好理论根底和支撑。这样
员工的工作才能做到有章可循、有的放矢，从而尽职尽责完成自己
的本职工作，形成分工一个人很好合理、职责明确的局面。

二、建立完善的检查监视、奖惩体系。人具有懒惰的天性，员
工也是如此。因此企业只有通过不断完善、实施检查监视制度，对
工作流程进行全程有效监管，让员工在工作期间时刻处于警惕状
态，不敢出现丝毫松懈，并以此为依据制定奖惩措施，促进员工责
任心的形成。另外，公司的各级管理、监视安河桥间奏简谱人员更应该严格遵守公
司的规章制度，如以身试法应从重处分惩戒。古人曰“正人先正
己”，管理人员如对规章制度视而不见，不以身作那么，就无法表
达制度的严肃性、公正性，也就无法让人信服，更谈不上监视管理
广阔职工，促进员工责任心的形成。

三、制定满足不同需求的鼓励策略。人都是生活在希望里的，
人有目标才有动力。企业应该让每位员工都看到希望和未来。物质

需要始终是人类的生存根底，是人们从事一切社会活动的根本动
因。所以，物质鼓励仍是鼓励的主要形式。但对于管理者来说，鼓
励员工并不仅仅靠物质来实现。当员工的根本物质需要得到满足
后，他们更渴望领导的关注、信任和认同，更渴望自我价值的实
现，更渴望拥有广阔的舞台。所以，管理者对员工的鼓励措施中尤
其要表达这点。根据不同员工的需求制定详细的满足不同需求的鼓
励政策，促进员工责任心的提高.

四、加强企业文化建立。企业在开展过程中，企业应树立“以
人为本”的思想，尊重员工的价值和地位。应有意识地强化企业文
化建立，通过建立共同的价

值观、观，统一企业员工的思想，使广阔职工树立“企兴我
荣，企衰我耻”的归属感、责任感和使命感，使广阔职工朝同一目
标努力，推动企业前进。

五、树立先进模范典型人物。人们都有向往、有追求。有关的
社会学习理论也提醒，学习、引导可以在模范的根底上进行。人们
可以通过对典范的观察，学到新的行为和新的理念。从而调动自身
能动性争当典范，争当标杆。所以说典范的力量是无穷的，领导者
应有效利用学习典范，争领先锋的方式，引导和提升员工的责任
心。

总之，责任心的建立与提高就是通过一系列的方法和措施，借
助制度的强制性，标准职工的行为，使广阔职工建立正确的责任感
认知。并在此根底上通过各种途径的鼓励、鼓励、帮助，使广阔职
工从被动的“要我做好”到主动的“我要做好”不断提高和升华。

即事抒怀诗-教师培训网

本文发布于:2023-04-19 11:14:06，感谢您对本站的认可！

本文链接：https://www.wtabcd.cn/zhishi/a/1681874047158712.html

本文word下载地址：加强责任心.doc

本文 PDF 下载地址：加强责任心.pdf

上一篇：画小学生

下一篇：返回列表

标签：加强责任心

留言与评论（共有 0 条评论）