书面说明

函询说明怎么写

函询说明怎么写

篇一：函询通知书

函询通知书

湘赤监纪函询[]第号

：

根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细

则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，

表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月

日前报送我委。

中共赤山监狱纪律检查委员会

年月日

函询情况反馈表

篇二：函询通知书

函询通知书

[]第号：

根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细

则（试行）》的有关规定，请你

对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及

反馈表等有关材料于年月日前报送

我委。中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反

馈表篇二：函询通知书函询通知书

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湘赤监纪函询[]第号：

根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细

则（试行）》的有关规定，请你

对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及

反馈表等有关材料于年月

日前报送我委。中共赤山监狱纪律检查委员会年月日

函询情况反馈表篇三：“五询制”表格相公镇纪委访询登

记表相公镇纪委约询登记表相公镇纪委函询审批表

年月日相公镇纪委函询黄美姬 通知书＿＿＿＿＿：单位（）

根据有关规定，需向＿＿＿＿单位（），函询以下事项

和问题：请将函询事项于＿＿＿年＿＿月＿＿日前书面回

复镇纪委。中共相公镇纪委年月日中共相公镇纪委质

询登记表中共相公镇纪委核询登记表篇四：关于建立领

导干部函询谈话、诫勉制度的实施细则(1)关于建立领导干

部函询、谈话、诫勉制度的实施细则为了及时了

解和澄清领导干部问题的真实情况，有针对性地做好干部

教育、管理、监督工作，努力建设高素质队伍，适应我县经

济社会发展的需要，特制定本细则。

第一条本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、

审判机关、检察机关以及社会团体、群众组织、企事业单位

的副科级以上（含副科级非领导职务）领导干部。

第二条在干部考察、考核、党委（党组）民主生活会、

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群众举报反映的涉及领导干部政治思想、道德品质、廉政、

勤政、选人用人、工作作风等方面的问题（除执纪执法机关

已经或准备立案查处的，或无具体事实情节的匿名反映的除

外），可采取组织函询的形式，要求领导干部本人对所函询

的问题，书面如实向党组织讲清楚。对确实存在一定问题尚

不够追究党纪政纪处分的，组织应对其谈话教育，劝其改正。

凡领导干部存在下列问题，可直接给予诫勉：（1）对党的路

线、方针、政策以及上级的决定、决议贯彻不力，造成较大

损失或不良影响的；（2）在工作和生活中，不能严格要求

自己，违反上级有关廉洁勤政规定的；（3）不认真履行民

主集中制原则，在班子中制造矛盾，闹不团结，贻误工作的；

（4）缺乏事业心和进取精神，工作不负责任，作风漂浮，

未完成岗位目标的；（5）在干部考察和民主评议中，不称

职票达l/3的，经组织考察确有问题的；（6）在选拔任用

干部中，违反《条例》，不坚持原则，不按标准，不遵守程

序，造成不良影响的；（7）不服从组织调动的。

第三条对领导干部实行函询、谈话、诫勉由干部教育监

督科、干部科根据掌握的情况提出，函询由部长或分管部长

确定；谈话由部长办公会确定；诫勉由县委、县政府分管领

导和县委组织部研究确定。

第四条接到函询通知书的领导干部，要认真地实事求是

地对函询的问题写出书面材料，并在15天内回复。回复的

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内容包括：说明事实真相、情节、经过，分析存在问题的原

因和改正措施。无故不按时回复的，应对本人进行批评教育，

并责令尽快回复。

第五条接到谈话通知的领导干部，要在规定的时间、地

点接受谈话，对无故不按时参加谈话者，要进行批评教育。

谈话由县领导和县委组织部负责。

第六条诫勉采取书面形式，接到诫勉通知书的领导干

部，应自觉反省，一周内写出整改措施，报县委组织部。诫

勉期为二年。每三个月写一次思想汇报，并于第三个月底前

送县委组织部，最后一次思想工作汇报应写全年的全部情

况，并于到期前半个月送县委组织部。诫勉期内不得提拔重

用，不予调整工作，不能评优评先。诫勉期满后，被诫勉者

要写出思想工作情况汇报，由县委组织部进行考核，根据表

现情况，提出是否解除诫勉意见，按干部管理权限研究决定。

表现实出的，可提前解除诫勉，提前时间不超过半年；表现

较好、改正错误的，诫勉期满解除诫勉；表现较差、又出现

新问题的，视情节轻重采取必要的组织措施，严重者移交执

纪执法机关查处。

第七条对函询或谈话中故意隐瞒事实真相，欺骗组织

的，一经查实，要予以严肃处理。

第八条领导干部函询回复材料、谈话记录材料、诫勉通知书、诫勉对象的考察情况、解除诫勉的决定等材料，由干

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部教育监督科统一保管。

第九条本细则由县委组织部具体组织实施并负责解释。

第十条政法和宣传系统副科及副科以下干部的函询、谈

话、诫勉由县委政法委和宣传部参照本细则办理；各乡镇、

各单位创业思路 党委(党组)对副科级以下干部的函询、谈话和诫勉，

参照本细则办理。、

第十一条本细则自发文之日起施行。附：《领导干部回复

组织函询通知书》《领导干部谈话记录表》《领导干部诫勉

通知书》

《解除领导干部诫勉通知书》中共*****县委组织部

2011年1月28日函询通知书存根

兴农管纪函询字（）号已于月日向就问题发出函

询通知书，要求于月日函复。兴安盟农牧场管理局纪律检

查委员会2015年1月15日领导干部回复组织函询通知书

兴农管纪函询字（）号：

据反映，现就有关情况向你提出函询，请于月日前如

实向组织做好解释或答复。具体函询的问题如下：兴安盟

农牧场管理局纪律检查委员会2015年1月15日干部谈话

记录表篇五：廉洁谈摧毁的意思 话和函询的实施细则关于对党员领

导人员和管理人员进行廉

洁从业谈话和函询的实施细则

第一章总则

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第一条为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁

从业教育，注重预防，强化监督，

促进企业党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党

党内监督条例（试行）》和集团公司

《关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的

实施办法（试行）》的要求，结合本

公司实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于中国移动通信集团有限公司（以

下简称“公司”）党组管理的

领导人员（简称“领导人员”）和所属企业党委管理的人员

（简称“管理人员”）。

第二章廉洁从业谈话

第三条廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提

醒谈话及诫勉谈话。预防性谈话，是指对领导人员和管理

人员进行廉洁从业谈心式教育，每半年一次，一年

两次；

任职前谈话，就是对新聘任或岗位交流的领导人员和管理

人员进行任职前谈话，要求其

在上任时，向组织和员工作出廉洁从业承诺，自觉接受组

织和员工的监督；提醒谈话，就是对有群众反映的领导人

员和管理人员进行谈话，提醒其有则改之，无则加勉；诫勉谈话，主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的

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领导人员和管理人员进行谈

话教育，提出警诫并限期改正，汲取教训，注意检点自己

言行。

第四条预防性谈话的主要内容：

1、及所属企业党委书记、总经理谈话的主要内容：

（1）领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导党风

廉政建设和反腐倡廉工作的做

法、成效和基本经验。

（2）领导班子及本人遵守党纪国法，贯彻执行中纪委、集

团公司、***公司有关廉洁从

业规定的情况。

（3）本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体

决策制度的情况。

（4）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

（5）本单位在一个时期出现苗头性、倾向性的重点问题，

需要提醒领导班子成员加以注

意的情况。

（6）领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群

众监督的情况。

（7）加强企业党风廉政建设，做好反腐倡廉工作的意见和

建议。

2、及所属企业领导班子其他成员谈话的主要内容：

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（1）本人及所分工范围内执行党风廉政建设责任制和反腐

倡廉工作的做法、成效和基本

经验。

（2）本人遵守党纪国法、上级企业和本企业有关廉洁从业

规定的情况。

（3）本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情

况。

（4）本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体

决策制度的情况。

（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

（6）对本单位抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁

从业工作的意见和建议。

3酸奶慕斯蛋糕 、及部门正副主任谈话的主要内容：

（1）本人及本部门或所分管范围内执行企业党风廉政建设

责任制的做法、成效和基本经

验。

（2）本人及本部门遵守党纪国法和上级企业及本企业有关

廉洁从业规定的执行情况。

（3）本人发扬民主，自觉接受监督的情况。

（4）本人遵守廉洁从业规定，以身作则的情况。

（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

（6）对本部门抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁

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从业工作的意见和建议。

4、及县（市、区）分公司经理人员和工程公司下属单位经

理人员及***公司相关部室（含

中心）下设的室正副主任谈话的主要内容：

（1）本人和本单位执行企业党风廉政建设责任制的做法、

成效和基本经验。

（2）本人和本单位遵守党纪国法和上级企业及本企业反腐

倡廉规章制度的情况。

（3）本人民主作风和接受组织、群众监督的情况。

（4）本人执行廉洁自律各项规定，廉洁从业的情况。

（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

（6）对本单位开展党风廉政建设和领导人员廉洁从业工作

的提出意见和建议。

第五条新任职前谈话的主要内容：

（1）正确对待和使用权力、改进和转变工作作风。

（2）坚持民主集中制，贯彻落实党风廉政建设责任制。

（3）遵纪守法，带头廉洁自律。要求上任时向组织和全体

员工作出廉洁从业承诺，自觉

接受监督等。

第六条提醒谈话的主要内容：

（一）群众反映有违反廉洁从业规定的行为，虽经调查核实

没有查出问题，但需要提醒

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其加以注意的；

（二）负责组织领导或参及本单位“三重一大”事项，或

在管理人、财、物等关键岗位

工作时间较长，需要提醒其增强廉洁自律意识的；

（三）所在单位在一个时期出现了苗头性、倾向性的重点

问题，需要提醒领导班子加以

注意后字开头的成语 的；

（四）其它需要进行提醒谈话的。

第七条诫勉谈话的主要内容：

（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方

针政策和上级党组织决议、决

定以及工作部署不力的；

（二）不认真执行民主集中制原则，作风专断，或者在领

导班子中闹无原则纠纷的；

（三）不凤读音 认真履行职责，给工作造成一定损失的；

（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，

铺张浪费，造成不良影响的；

（五）不严格执行领导人员选拔任用相关规定，用人失察

失误的；

（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；

（七）其他需要进行诫勉谈话的。

第八条谈话的方式和程序：

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（一）***公司纪检组长负责及***公司各部门主任、所属

各企业党委书记、总经理进行

预防性谈话和任职前谈话，也可委托***公司纪检组监察室

主任同其谈话；必要时，可及各单

位、各部门的班子成员集体谈话。

（二）***公司纪检组监察室主任负责及***公司各部门副

主任、所属企业领导班子其他

成员进行预防性谈话和任职前谈话，也可委托纪检组监察

室副主任同其谈话；必要时，可及

各单位、各部门的班子成员集体谈话。

篇三：函询通知书

函询通知书

[]第号

：

根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细

则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，

表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前

报送我委。

中共萧县纪律检查委员会

年月日

函询情况反馈表

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