办公室恋情

甜蜜又痛着的办公室恋情

对于世界各地的企业来说，办公室恋情一直是个敏感而棘手的

问题，同一部门的员工朝夕相处，日久生情，究竟是该抑制还是鼓

励，很多企业管理者都没有完全想清楚。在韩国桃胶炖银耳 ，办公室恋情一直

是个普遍现象，可这种现象现在已经普遍到让企业大伤脑筋的地步

了。

对于公司内部的员工恋情，有的干脆被定性为“利益同盟”、

“结发谋私”，被逼急了还会“抱团对抗”。更有甚者，利益的纠

葛会影响企业内部的公平、公正性，进而酿成公司的“金融事故”。

再度把这个看似老生常谈的话题给“捞”起来，并不只是单纯

因为韩国人吃到了苦头。眼下，办公室恋情依旧闪躲腾挪，事实上，

跟小白领们日益艰险的处境不无关系———尔虞我诈的办公室群体

内部，没有人愿意孤立自己：“利益同盟”并非本意，“抱作一团”

只是迫于生存需要；没日没夜地替公司卖命，竟换来的是与外界的

隔绝。

同一部门的员工朝夕相处，日久生情，究竟是该抑制还是鼓励，

很多企业管理者都没有完全想清楚。眼下在韩国，办公室恋情让大

多数企业大伤脑筋。尤其是“情侣”们在遇到利益相关的问题时容

易“抱成一团”，动辄进行“集体抗争”，给公司管理造成相当大

的压力。在一些企业内部，管理“办公室情侣”甚至成了人事部门

最主要的业务。

今年33岁的安相一是韩国现代信用卡公司的一名代理人，他的

妻子是和自己同一部门的后代同事。谈到自己为什么和同事结婚，

安相一说：“公司业务太忙，没时间出去约会。跟自己同事可以经

常见面，所以产生了感情。”

如今，像安相一这样拥有办公室恋情的韩国人越来越多。

据首尔一家婚姻信息公司调查，xx年韩国未婚的公司职员中，

有74%的人对本部门异性有过好感，24.4%的人有过办公室恋情。到

xx年，对本部门异性有过好感的公司职员的比例已上升到87.3%，

成为情侣的比例上升到40%.在韩国新韩银行，“办公室夫妻”已有

563对、11补肾药物 26人，占职员总数的9%.特别是20至30岁的年轻职员

中，五对新婚夫妇中便有一对是“办公室夫妻”，比五年前增加了

一倍。

近年来，韩国金融、IT行业竞争日趋剧烈，加班加点、挑灯夜

战是家常便饭，员工没有时间谈恋爱成为突出问题。在这种情况下，

不少人开始依靠办公室恋情来解除这方面的烦恼。不少年轻区角活动目标 人都认

为，长时间在一个单位工作，彼此了解，能大大降低恋爱失败率。

此外，社会环境、公司条件的变化也是一个重要因素。过去，

不少公司认为办公室恋情影响公司业务和经营，明里暗里采取种种

措施加以限制，有些企业还开除有办公室恋情的员工。特别是亚洲

金融危机爆发后，“办公室夫妻”大多有一方成为公司裁员的重点

对象。但近年来，韩国企业开始重视“人性化管理”，对办公室恋

情的限制大为放松。

“办公室情侣”迅速增多，不可防止地给企业管理带来了压力

和问题，不少韩国企业对此大为头痛。最突出的问题是“办公室情

侣”在公司内有可能逐步形成一个“利益共同体”。在对待安排海

外研修、出差和分配到地方工作等问题时，很多企业的人事部门都

对“办公室夫妻”颇感棘手。

A公司是韩国五大贸易公司之一，他们在考虑海外派遣人选时就首先将“办公室夫妻”排除在外，理由很简单———只要安排其

中一人，另一人便会要求一同前往或请假，增加不必要的费用，影

响业务进行，甚至有韩国企业担忧办公室恋情会酿成“金融事故”。

A银行就规定不得将“办公室夫妻”分派到同一家分行，并要

建立“办公室夫妻”数据库，分开管理。该银行副行长解释说，这

么做是因为“在一家银行里只要有两个人联手，就很难防止‘金融

事故’的发生”。

尽管波音公司的前CEO哈里斯通塞弗被办公室恋情“绊”下

了台，但调查显示，对于办公室恋情，大多数雇主显示了宽容的态

度。

据美国人力资源管理学会的调查显示，已有70%的雇主承受企

业内不同单位间员工的恋情，只有1.5%的极少数人仍然坚持反对。

在力资源开发网近期一次在线调查中，七成以上的雇主对办公室恋

情表示出了宽容的态度。而在德国，一家地方法院那么宣布，任何

公司不能以谈恋爱或打情骂俏为由解雇员工。七成企业理解办公室

恋情“其实，完全没有必要去干预或禁止办公室恋情，因为那毕竟

是员工的私事。与其压制，不如引导事情向有利的方面开展，在我

们公司就有很多情侣档、夫妻档，大家也没觉得这有什么地方，团

队内部一直都比拟和谐。”一位在IT企业做人力资源的主管认为，

在面临这样的问题时，企业应该给予员工足够的理解。通过调查结

果也可以明确看到，55.83%的企业首先将这个问题是划作了员工个

人的私事，企业不会予以关注。一位调查参与者那么从员工的角度

评论说，实际上，通常员工自己也会考虑、权衡这里面的一些问题，

如果觉得有不适宜的地方，他们其中的某一个人也很可能自动选择

离开。

在调查结果中，有26.73%的人认为，如果办公室恋情不公开，

或者没有什么负面的影响，那么企业可以“睁一只眼，闭一只眼”。

不仅如此，有调查参与者认为，厦门一周天气 对于办公室恋情这一命题的“有所

为有所不为”还表达了企业管理人员的能力和境界的问题。此外，

还有4.87%调查参与者表示，所在公司明确支持员工开展办公室恋

情，认为办公中共创始人 室恋情有利于企业留住人才。Potti是天津一家服装

生产企业的管理人员，由于他所在的企业位于比拟偏僻的地区，员

工和外部接触的时机甚少，从一定程度上影响了企业对人才的吸引

和留用。因此，企业历来鼓励和支持员工在公司内部开展“对象”，

对于重要岗位的员工，企业还会将这些员工的伴侣招至麾下，以安

军心。Potti近期所要做的一项重要工作，就是统计调如何制作牛排 查企业内部

结婚人员，安排他们入住新建成的员工宿舍。Potti表示，虽然不

能直接地说企业这样做吸引、留住了多少员工，但确实有很多夫妻

或情侣关系的员工更愿意留在企业开展了。

反对是因怕员工“结发谋私”大多数企业趋向承受办公室恋情

的态度时，另外12.55%的企业却在公司的规章制度中，写进了禁止

员工间开展恋情刘禅活了多少岁 的管理规定。署名“flora323”的调查参与者的评

论颇具代表性，他认为，如果公司制度的执行能建立在法、理、情

的根底和顺序上，那么就可以不去顾及办公室恋情带来多大的影响。

但往往行事以情为先，一旦这种关系渗透到工作利益的问题上，就

很可能破坏企业公平、公正的环境，所以办公室恋情还是明确禁止

为好。“我和我老公原来是在一个科室，我是他的上级，他搞设计

我搞管理。可是自打我们谈恋爱开始，办公室就风传各种流言。后

来领导来找我谈话，问我分配任务的时候是不是偏向了我老公？其实，我们非常注意这个问题，我还刻意‘举贤避亲’。但这件事情

还是给我们带来很大的影响，弄得我俩在办公室的地位和形象很为

难，最后我老公不得不离开了这家单位。”经历过办公室恋情的某

建筑设计单位吴女士觉得，虽然感情是两个人的私事，但往往大血小板比率偏低 因为

办公室的环境而变得复杂起来。

专家观点社会学家认为，从理论上说，办公室恋情很可能会成

就一个幸福的家庭，作为同事，双方会觉得特别亲近，容易理解对

方，不太会背叛。但现实生活中，在办公室恋情中，最多的还是失

望和不幸，特别是上司和下属之间的恋情，总是会引起同事的嫉妒

和疑心，使许多职员感到领导不重视他们，只关心个别人，工作积

极性会受到打击。心理学家认为，办公室恋情之所以盛行，是因为

现代生活节奏快，压力大，加上各种媒体大量信息的刺激，职员们

通常会试图借助浪漫的故事摆脱紧张，互相保护。