程文彬

⾯对⾯倾听员⼯⼼声⼼贴⼼服务员⼯诉求

员⼯诉求⽆⼩事，⼀枝⼀叶总关情。关于员⼯问题诉求，中建七局副总经理、华北公司、⼀公司党委书记、董事长程⽂

彬曾多次强调：“对员⼯提出来的合情合理合规的问题要及时应对落实，并形武惠妃墓 成责任清单，通过集体研究形成落实⽅

案，为企业发展凝聚合⼒。”

为⾯对⾯听取员⼯的意见建议和诉求，并及时解决员⼯反馈的问题，5⽉18⽇下午，中建七局华北公司、⼀公司河南区

域⼈⼒资源接待⽇在华北公司第⼀分公司成功举办。华北公司⼈⼒资源何绍基书法 总监兼⼈⼒资源部（⼲部⼈事部）经理龚浩亮及

两个公司⼈⼒资源部（⼲部⼈事部）部分员⼯、各⼆级单位⼈⼒专员和来⾃项⽬的员⼯共计30余⼈参加此次接待⽇。

直⾯诉求不作秀

员⼯提出诉求

到底能不能解决问题？是不是真得当场解决？这些疑问伴随着各项诉求的现场解决⼀扫⽽空。接待⽇上，社保转移、⼀

建证书注册、项⽬⼈事调动、职级晋升等13项维奥仕 员⼯诉求当场解决并得到员⼯认可；5项诉求已反馈⾄公司和有关部门，接待⽇后，将会以函件形式进⾏反馈。真正切实做大海怎么形容 到次次有记载，天安门涂色 事事有个人技能怎么写 回⾳，件件有着落。

解答问题不遗漏

现场解答指导

在落实各项员⼯诉求的同时，⼈⼒资源部（⼲部⼈事部）还针对项⽬员⼯提出的职业⽣涯规划、项⽬⼈员调动管理、专

业序列申报、⼈员转岗等问题进⾏了集中解答指导。来⾃华北公司许昌骏景项⽬的员⼯李腾飞在得知⾃⼰可以通过考取

中级经济师评定职称后表⽰，“接待⽇不仅解决了各项诉求，还帮⼤家指明了今后的努⼒⽅向，希望这样的交流平台能

够定期开展、常态开展。”严肃制度不放松

接待⽇后，⼈⼒资源部（⼲部⼈事部）分别对⼈⼒资源管理办法、项⽬部及员⼯绩效考核管理办法、考勤管理办法进⾏

了讲解宣贯。同时要求各⼆级单位⼈⼒专员、项⽬员⼯要借助“⼀路书⾹”“书⾹华北”常态化学习和复兴⼤讲堂活动等载

体，定期组织⽂件制度、业务技能等学习，强化制度建设、落实和执⾏，助⼒“⼀公司复兴”和“华北振兴”。

据悉，购房合同范本 ⼈⼒资源接待⽇将常态化开展。⼈⼒资源部（⼲部⼈事部）将以此次接待⽇为契机，倾听员⼯声⾳、解决员⼯诉求，提升员⼯幸福指数，推动两个公司全体员⼯在企业跨越式发展的伟⼤征程中建功⽴业！

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