人事主管

人事主管岗位职责描述

1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规商品房图片 划公司的人力资源战略

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招

聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理

制度

3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等

工作的进行，确保公司人力资源的合理使用

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问嫦娥奔月故事 题

5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持

人事主管岗位职责描述（二）

1、负克癀胶囊 责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度

及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理

等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

人事主管岗位职责描述（三）

1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控

用工风险;

2.负责公司人事制白菜甘蓝 度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;

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3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;

4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;

5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;

6.统筹员工假勤管理;

7.定期出具人事数据报表及分析报告;

8.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责描述（四）

1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人

才需求;

2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合

同续签等;

3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;

4、负责薪资核算，其他人事工作

5、负责公司的行政管理工作

人事主管岗位职责描述（五）

1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指

令、决议。?

2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。

6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。

7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。

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人事主管岗位职责描述（六）

1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;

2、完善和落实公司劳动规章制度;

3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;

4、负责做好绩效管理、薪酬设计;

5、拟定培训计划，履行培训管理;

6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;

7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。

人事主管岗位职责描述（七）

1、建立健全公司招聘、培训杯弓蛇影的意思 、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;

2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他

业务部门工作;

4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

5、负责招聘渠道的开拓，维护;

6、协调员工关系，组织员工活动;

人事主管岗位职责描述（八）

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成;

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及

员工发展体系建设;

5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况;

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6、人事的其他相关工作

人事主管岗位职责描述（九）

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战

略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作中医五行学说 体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建

设)，协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分

析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员

工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.

人事主管岗位职责描述（十）

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;

3、与候选人的初步沟通及面试执行;

4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、

到岗时间要求、需求人员特质);

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;

人事主管岗位职责描述（十一）

1.协助上级制定公司人力资源规划和计划;

2.协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施;

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3.负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提

出调整和优化方案

4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

____组织绩效考核管理工作;

6.搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养;

7.负责员工劳动关系管理;

人事主管岗位职责描述（十二）

____组织发展

1)根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公

司组织架构的定期检查和更新。

2)完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级

的定期梳理和检查。

3)定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用

和实施。

4)负责公司高管任命公告管理工作。

2绩效管理

1)负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流

程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

3)根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并

跟进绩效结果。

4)负责组织高管年度述职、____度评估等管理工作。

5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组交友的名言 织实施。

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6)负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

7)负责晋升工作的组织和实施。

____项目激励管理

1)负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期

的制度优化。

2)与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况

项目激励制度实施。

4上级交办的其他事项

;支持和监控

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