简历筛选

简历筛选要点简历筛选标准要点有哪些

1、最佳的简历是行业、职位与工作经验所招聘岗位一致。特别仔细

研室内设计学 读工作职责与工作业绩部分。

2、简历关注因素主要有学历、专业、职业发展经历的匹配性、工作

年限等。其次关注的信息为自我评价、性别、年龄、读书笔记三年级 身高、形象等，是否

与公司及岗位要求相匹配。

(1)对于学历，留意其是否全日制修读，优先考虑全日制。对于函授、

夜大等方式修读的，注意考察其工作经验与能力。

(2)专业相关性。比如人力资源管理职位，以经济管理、心理学类专

业为佳，比如李成语 人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、企业管理、

市场营销、经济学等;对于销售类岗位，专业要求不明显，如果是市场营

销、管理学、经济学则优先考虑。

最优质的简历是之前在同类的行业与职位，在职业发展路径上呈现曲

线上升的趋势，在一个企业做3-5年最佳(黄金分割点)。但在一个企业做

了5年以上，要考虑其原因，是稳定性好，还是自身能力不够、社会竞争

能力弱。

警惕跳动频繁的应聘者，特别是在不同行业、专业工作的转换的，要

分析其职业倾向与定位。对于应聘公司多个岗位的应聘者，也要分析其真

实职业定位。

(4)工作年限方面，专员级别要求1年以上同类团章学习心得 工作经验，经理级别

要求3年以上经验，部门经理要求6年以上工作经验。

(5)注意自我评价或自荐信中描述的个人优势与个性特征，是否与所

需岗位相吻合。一般销售类岗位最好有“激情、开拓性、热情、外向、活

跃、开朗”等词语。对于人力资源类岗位，最好有“沟通能力强、有推动

能力、善于思考总结”等词语。通过自荐信，也可分析应聘者心态与个性。

(6)性别方面主要考虑部门的男女比例配置。

(7)年龄方面，以某企业为例，专员为20-25岁为佳，经理级别

30岁为佳，部门府兵制 经理为30-35岁陈柏槐 为佳。

(8)其他附调漂的正确方法 加信息：看简历中与岗位相后勤是做什么的 关的附加信息，比如应聘培训

岗位应该参加过较多外部培训项目。

25-