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职场中你被淘汰的原因是什么？

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职场中你被淘汰的原因是什么？

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对你能有帮助。

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可

能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会

决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经

验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。

那么，什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否有好的思想观念，最

重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板的角度思考问题。如果一个

员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一

样可以成为一个好员工。

特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少

个人还在为对方着想啊!如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利

益，那么这个企业还能发展吗?

为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业

害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈

回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大

学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什

么给你那么高的薪资待遇呢?

一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，

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影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长

短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，

一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，

决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功

必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必

须先低头，要想出头必怎么激活 须先埋头，要想得到收获必须付出代价。可是大多数人

却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。

虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到

公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工

资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式

在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。

因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成

本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没

有晋升机会的。所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的

工作。

同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考

问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机

会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员

工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多

劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然

而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作上计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，

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不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，

越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市

场淘汰。

因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想

不对。

员工根步槊 本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你因为企业不做

慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业

创造业绩前，你凭什么要高薪啊!你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底

薪啊!如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢所以这就是

很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再

工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。

当然，根据市场经济的原理，老板的做法是对的。可是有太多的员工就

是不讲道理，因为他们根本不想对结果负责任，所以导致老板不敢用。因为老

板是需要对客户的结果负责任。如果客户专科有学位证吗 对结果不满意，他们是可以拒绝付

款。可是，员工可以对结果不负责任，却找老板要工资。如果企业招聘一群不

负责的员工，那么不仅企省份英语 业不会发展，甚至会拖垮企业，所以老板宁可缺人也

不敢随便招人。这就是现在一边用工荒，一边求职难的原因。因为老板和员工

的思想不一样，他们必须对客户负责任，否则企业无法生存。

职场中最容易被淘汰的八种人

职场竞争可谓激烈，职场人稍微不小心就有可能成为职场江湖的边缘人

士，久而久之被雇主抛弃。一方面，职场人必须想方设法增强自己的核心竞争

力以避免被淘汰;另一方面，职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的

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人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。但大家记住一个江湖规

则：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。职场江湖必须时不时淘汰一些人以保

持新鲜的血液、江湖的活力以及前进的动力。那哪些职场人容易被淘汰了?

1、不爱学习的人

在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累

的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛A的职场

人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识阿拉伯英语 丰富满腹经纶的人过了几年

后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有持续

的学习。在提倡“活到老学到老”的今天，不学习的职场人士将很快成为被拍

到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样：学习是一种信仰。

职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。

2、斤斤计较的人

斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职场人士

要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越

多，舍越少得越少。如果你斤斤计较，交往对象会认为你是个不懂得分享的

人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。一旦这话传开，你很难再成为交

往对象分享的对象。久而久之，你就会成为职场交际圈的边缘人。在职场发展

严重依赖关系的中国，斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头

之日。

3、吃里扒外的人

所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里

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扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来很隐

秘伪装很好，但实质上老板都知道。职场人士必须记住：你的任何行为老板都

会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的

开始;一旦吃里扒外，职场上的.提升就会变得异常困难。

4、单打独斗的人

在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕

个人的能力再强。由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保

证，无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强但团队合作能力很差

不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。可能你短期为

团队的贡献很大，领导不会裁掉你;一旦业务稳定下来，你必将成为领导痛下杀

手的羔吉他左手指法图解 羊。

5、过多心计的人

正如前面说的那样，职场是江湖，江湖险恶，身处江湖的人要小心谨

慎，小心说出的每一句话，注意自身的每一个行为，因为不经意间就有可能得

罪某个人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心

计。使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮

回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你;你用什么方式

得到的东西，也会以同样的方式失去的。

6、缺乏激情的人

每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力工作压力查看更多

压力是一种动态情境。在这种情境中，个体要面对与自己所期望的目标

相关的机会、限制及要…

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大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘

汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上

醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。缺乏激情的人不但会影响自身的生

活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过

来想，你会喜欢没有激情的人吗?送给大家两句话：工作失去激情中班体育游戏教案 ，业绩将会变

得怎样;一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别。

7、太势利眼的人

势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程

度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会

被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。一旦你被贴上了这个标签，再想

“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。太势利还有一个最大的弊端，就

是很容易被他人看穿看透，很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。

8、没有特长的人

职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人

不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特

长是价值的体现，是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难同事的

认可与领导的青睐的。这里注意一点，特长的概念是非常广泛的，并不一定是

解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术，也可能是其他的生活上

的特长，比如说有的很善唱歌，有的很善调节气氛等，不要小看这些特长，很

多人正是依靠这些特长获得了职位上的晋升。

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