干同事

对同事的建议(通用5篇)

对同事的建议1

1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些

合理化建议采纳不多。

2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、电

影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。

3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。

抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其

他放不下心。

4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按

部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。

同时，工作激情不足，面对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在

服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。

5、组织纪律不严。遇到集体活动常扯客观，最典型的是全市普通话

测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关，你不但不参加普

通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面

干部职工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。

对同事的建议2

1.好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益

不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良

好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

2.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;

工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而

在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业

务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正

心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，

提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新

人中起到了榜样作用。

3.______在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极

主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，

丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中

更加的努力。

4.她工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，

形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，

与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

5.____能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激-情与务实的

态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，

立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。

6.____有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为

公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司

创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从

整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，

业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理

工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

7.该员工今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩

发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任

务。

8.他工作热情高;人品端正、德保护庄稼的益虫 行优良、自身修养较高、对待客

户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的

建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

9.____能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的

勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问

题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发

展中面临的难题。

10.该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作

配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并

且能按时完成上级领导安排的相关工作!

11.____能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物、

科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。积极扩大经济总量，

努力提升发展质量水平;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资

源节约;能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，

真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展、创新发展、协

调发展、可持续发展、和-谐发展上来。

12.______良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，

为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司

员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或

社会效益

13.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务

知识扎实，业务水平优秀，对待客户诚信;对待工作严谨。

14.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业

绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的

任务。

15.此优秀员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗

位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，

注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好

效果

16.一年级学习计划 该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认

真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各

位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的

发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天!

17.该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表怀念亲人

现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

18.工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，

在内勤中起了榜样作用。

19.态度端正，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水

平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习。工作上勤勤

恳恳，积极肯干，认真负责，相关知识水平也在工作中不断提高。稳

定，谦虚，爱岗敬业，遵守公司规章制度。有责任心。

20.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时

根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成

长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

对同事的建议3

1、真诚地对待每一个同事。

真诚不是一种表象，而是由内而外迸发出来的一种情感，不要心

里没有感觉，而强颜欢笑，这样是很容易被别人识破的，不要自诩自

己如何善于伪装，但骨子里面的东西是没法伪装的，就象刚出生的婴

儿，为什么他对父母的表情与对别人的表情不一样，原因是父母对他

的眼神和别人一定是不一样的，你想连婴儿都能看出来的差异，在江

湖上混的人能看不出来吗？这里说的真诚，就是让你主观上不要去想

着伪装或欺骗别人。

2、从称呼上开始体现对同事的尊重。

不要对你年纪大的或者有职级的人只呼其名，除非你们的关系已

经超越了同事之间的关系，能称呼比你年纪大的同事的名词很多，如

叔叔、阿姨、某哥、某姐、老师、师傅（切记在知识分子扎堆的地方，

除非真的是你的师傅，否则要叫别人老师），直接叫年长者名字的人

一般都是没有受过良好教育的人做的事，尽量要避免，不管这个人的

地位和在别人眼枕芯怎么洗 中的形象，对人予以基本的尊重，不仅抬高了别人，

更重要的是增加了自己的素质和涵养;对待年龄比较小的同事，你可

以通俗的简称他为小某某，但如果你直接称呼他的名字（不含姓）。

双方会感觉更亲切一些。

3、不要幻想着同事能成为朋友。

同事之间或多或少、或远或近都会存在一些厉害冲突，和同事搞

好关系是必须的，因为这样可以为自己赢得一个良好的工作环境，但

轻易不要想着与同时能成为朋友，毕竟有很多事和很多话是不能向同

事随便说的，而朋友就可以无话不谈，交情到不了朋友这个份上的时

候，给同事透漏太多属于个人隐私范畴的内容，不仅让自己惴惴不

‘安，同时也给同事增加了不必要的保密成本，这样对大家都没有好

处。

4、要懂得礼让。

工作分配或收入分配从来就没有公平可言，自己尽自己最大努力，

能做的事尽量自己多做一些，如果你主动了，相信你有示范效应，不

然相互攀比，带来的结果肯定是三个和尚没水吃，和同事相处最累的

不是你多多少活，而是大家因相互算计而相互拆台，我也不知道

吃亏是否真的就能收到福报，但至少自己的心里是坦然的，工作上多

做一点真的累不死人，但要是经常和同事勾心斗角，完全有可能因心

情抑郁而得病。

5、要学会舍弃。

俗话说“人上一百，五颜六色”，同事当中什么样的人都有，在

与同事交往的过程中，要学会适度舍弃，如组织的集体活动，能参加

的尽量参加，别人希望你做的事，在对自己没有利益伤害的情况下，

尽量去迎合别人，这样自己才不会感到落单和孤独，迎合别人不是为

了讨好别人，而是不让自己感到失落，失落于集体是一件十分可怕的

事。

6、不要主动地伤害你的同事。

在职场上混的人，大家都是在为五斗米忙碌，有人可能会混得好

一些，有人要差一些，但在人格上，大家都是平等的，同事中损人利

己都是可以原谅的，毕竟每个人都想活得更好一些。如果你损人自学二胡 不利

己或者主动去攻击别人，这是不可原谅的，根据力的作用力与反作用

力，你会立即招到别人的还击，这样就会形成一个恶性的循环，结果

是两败俱伤。

7、不要打听和传播同事的隐私。

每个人都应该有自己的私密空间，因为神秘，所以增加了人与人

之间交往的乐趣，神秘能产生朦胧美，打听或传播别人的隐私是破坏

这样的朦胧美的最大的敌人。孔子告诫弟子“非礼勿听，非礼勿言，

非礼勿视”，应该还是比较有哲理的，你热衷于传播别人的东西，别

人肯定也会热衷于传播你的“新闻”，在这样隐私漫天飞的环境中生

活，你不觉得为别人保守秘密是十分辛苦的吗？

8、要珍惜与同事相遇的缘分。

世上有几十亿人，而你竟能与这几亿分之一的人做上同事，切要

将一天中最宝贵的时光和他们一起度过，这真的是一种缘分，值得你

用心、用情去珍惜，这真的不是一句空话，你珍惜了你的同事，他们

会因为你的珍惜而回馈给你珍惜，这样你始终能在愉快的时光中度过

最美好的时段，只有这样才会让你感觉中生活中处处充满阳光。

9、不要和同事去做攀比。

人比人，气死人。人与人之间的差距真的生来就很大：出身不同、

社会背景不同、家庭环境不同、经济条件不同、受教育程度不同、能

力和素质不同，尤其不同的是每个人面临的机遇不同，这也就决定了

人与人比较的基础就不存在，盲目地去和同事做某一方面的比较只会

徒增自己的烦恼，日子总是给自己过的，何必比较别人呢？就算你能

比较别人的幸福，你能比较别人的痛苦吗？你知道的也就是别人的一

些表象的东西，人家实质是什么样你根本都不知道，难道你真的要一

个人和风车去战斗啊？

10、与人方便最终方便自己。

予人玫瑰，手留余香。《道德经》也说“夫唯不争，故世人莫能

与之争”。你看见过有斤斤计较的人在单位获得了很好发展的吗？在

同事交往的过程中，如果能多与人方便，这会更自己积聚人脉的，人

脉积攒到一定的程度，机会就会降临到你的头上，“无心插柳”看似

偶然的活动，但这是你有意栽花的必然结果。

对同事的建议4

工作中要保持一颗平常心，对任何事情都不要操持过急，切不可

一躇而就，一口是吃不成一个胖子的。只要留心，机会总是会降临的。

否则，即使有了机会也是抓不住的，欲速则不达。要学会留心，工作

中同样的错误决不能犯两次。

与人交往一定要学会谦虚，任何人都不喜欢狂妄自大的人，特别

是年龄稍大一些的人，而往往这些人在单位有职务，有权力，往往能

够决定一个年轻人的前途。至少能够使你的前途不顺利，延缓你前途

的发展进程。

不能依靠年龄大的、职务高的人去主动帮助你，因为他们永远不

愿意让年轻人以最快的`速度替代自己。但他们有非常乐意帮助你，

只要你舍得拿货币与他交换。

不要自作聪明地划定身边的人谁是君子，谁是小人，更不能有

“宁惹十个君子，不惹一个小人”的思想。因为你周围的人都是平常

人，应该说是没有君子的。有时你环境中的每一个人都是小人，包括

自己。因此，能够不惹人时千万别去惹人，因为惹了谁都不行。必须

惹人时，也不要有所顾忌，因为惹了谁都一样。

工作生活中，没有小人，应该说只有平常人。这与刚才说的没有

君子，都是小人不矛盾，只要你不惹人，就没有小人。一定学会承认

别人的长处，更要学会承认别人的成功。不管是靠本事得到的，还是

用货币换来的。因为每个人的成功都是来之不易的。

要学会包容人。学会包容，就会少惹人，就会给自己少找麻烦，

就能更大限度地不可遏制 寻求到别人的帮助，就更容易取得成绩。寻求帮助，

切不可朝秦暮蜀，否则，就是背叛。背叛者是永远不会有好结果的。

对同事的建议5

某某：

1、工作质量不高。区别的英文 主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工

作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量；二是在文字材料写

作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有

时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。

2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还

有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，

作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言

传身教，这点上你是有欠缺的。

3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督

办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认真思考，对

干职工关心不够；二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发

展谋划不够，检查、督办工作不力。

4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老

干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不

够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手

无策，老干部有意见、不满意。

5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注重生活小

节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有

一次接待兄弟县市，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒

就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小

节的结果。

6、大大咧咧，口无遮新鲜天麻怎么吃 拦。有时不注意自己身份，与同事之间包

括与其他单位较熟悉的之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想

说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老有

时说话不注意，导致老有误会。