大学生平均工资

郑州师范学院

毕业论文开题报告

系(部)数学系

专业名称统计实务

年级08级

学生姓名张曼

学号

指导教师姓名荆自体

填表时间：201描写冬天的作文 1年04月10日

拟选题目

选题依据及研究意义

关于我国就业人员工资水平分析

由于毕业的大学生人数众多，城市发展速度与农村发展速度不平衡，各省市自

治区的就业条件和国家政策，就业环境不同，导致职工工资存在行业间，区域间，

农村与城市之间的工资水平存在着巨大的差异，从另一个方面反映出了中国贫富差

距的不断扩大。对我国就业人员职工工资的研究，对我国的社会保障政策和就业政

策，教育政策等具有重要的决策意义。也为对我国经济社会的研究提供了一个因素。

我国就业职工工资水平的地区差异已经日益成为我国政府重视的一个问题。

文献综述（对已有相关代表性研究成果的综合介绍与评价）

当前我国处于经济发展快速时期，由于我国人口总数较大，就业人员众多。因

此，就业问题成为了我国社会的一个焦点问题。由于我国农村与城市发展不平衡，大

中小城市之间的经济发展水平存在着巨大差异，地区与地区之间的经济发展水平更加

不在一个档次上。导致了就业人员工资水平的区域不平衡。人才存在着区域求职偏向。

本文就当先前的就业形势进行数据分析，进而使能够更了解我国劳动就业的现状，有

利于对将来进行计划和实施。

研究内容

近年来,我国大学生就业率连年下降,大学生就业难的呼声持续高涨。在当前就业

形势日益严峻的新形势下,研究并解决大学生就业难的问题已经迫在眉睫。当前大学生

就业构成了全社会就业的重要组成部分,如果大学毕业生不能顺利就业,不仅直接影响

毕业生个人的生活和思想情绪,还可能会引发各种社会矛盾和问题,间接影响到我国构

建和发展和谐社会的长远目标。就业是民生之本,是涉及到百姓切身利益的民生问题。

因此,分析研究当前大学生就业现状、问题与成因,有针对性的提出解决思路与方法,

对于促进我国经济发展,构建社会主义和谐社会,建立健康发展的高等教育体系以及在

校大学生职业生涯的规划等都具有重要意义。

研究进程安排

03月20日——04月11日……搜集相关资料包括理论资料和实践资料……

04月11日——04月25日……整理成论文雏形……

04月27日——05月22日……在指导老师的指导下进行修改……

05月22日——05月30日……对文章进行整体疏通……

06月01日——06月04日……整理成文……

主要参阅文献

[1]中华人民共和国国家统计局：

[2]何光瑶.计调查理论方法与实务[M].中国经济出版社,2005.5

[3]李朝鲜.社会经济统计学[M].经济科学出版社,2002.9

[4]柯惠新.市场调查与分析[M].中国统计出版社,2006.4

[5]董昭.市场调查[M].中国统计出版社，2005.3

[6]贾俊平.统计学[M].中国人民大学出版社，2007.1

[7]袁卫.统计学[M].高等教育出版社，2009.2

其它说明

由于时间仓促和水平有限，在整理资料及排版过程中，难免会有所疏漏。望老师能

够指正。

指导教师是否同意开题

签名:

2010年月日

指导过程记录（由指导教师填写并签名）

签名:

2010年月日

系（部）教学负责人签署

签名

编号

郑州师范学院

毕业论文

论文题目

关于我国就业人员工资水平分析

系（部）数学系

专业统计实务

班级08级

学号

学生姓名张曼

指导教师荆自体

职称副教授

2011年5月25日

目录

摘要...........................................................................................................1

第一章引言...................................................................................................3

1.1研究背景及研究意义.......................................................................3

1.2原始资料及其分组...........................................................................3

第二章统计数据的有关综合指标..............................................................6

2.1总量指标...........................................................................................6

2.伊索寓言读后感三年级 2相对指标...........................................................................................6

2.3平均指标...........................................................................................7

第三章有关增长量和发展速度指标的计算............................................10

3.1增长量的计算.................................................................................10

3.2速度指标的计算.............................................................................10

第四章关于我国各省市自治区就业人员工资水平趋势分析................12

第五章各省市自治区就业人员平均工资的趋势分析.................政治审查报告 ...........16

第六章结语.................................................................................................17

致谢...............................................................................................................18

参考文献.....................青瓜的做法 ..................................................................................19

关于我国就业人员工资水平分析

摘要

20世纪90年代以来，随着市场经济体制进程的加快和经济结构

的调整，我国的经济出现了快速的发展。就业人员的工资也随之而增

长。但是由于我国企业经济效益的普遍低下，导致我国就业人员工资

水平总体上偏低。另外由于我国就业人员整体素质普遍低下，我国的

分配制度并不是很完善等原因，导致就业人员工资在各行业和各部门

的差距较大。我国经济发展有着地区性的差异，东部沿海地区各省市

由于具有对外开放的地理优势和人才，技术优势，加上原有的经济基

础较广大中部地区和西北边远地区更为强，导致其经济发展水平较我

国其他区域更高，所以这些经济发展水平较高的地区的就业人员工资

较高，而且与其他经济发展水平较低的省市自治区的工资水平差距较

大。且随着经济的发展，这个差距越来越大。

由于我国人口众多，素质较低，而且就业观念较落后，导致我国

劳动力普遍廉价，就业职工工资普遍低下。刚毕业的大学生人数众多，

城市发展速度与农村发展速度不平衡，各省市自治区的就业条件和国

家政策，就业环境不同，导致职工工资存在行业间，区域间，农村与

城市之间的工资水平存在着巨大的差异，从另一个方面反映出了中国

贫富差距的不断扩大。对我国就业人员职工工资的研究，对我国的社

会保障政策和就业政策，教育政策等具有重要的决策意义。也为对我

国经济社会的研究提供了一个因素。我国就业职工工资水平的地区差

异已经日益成为我国政府重视的一个问题。

关键字：就业人员职工平均工资贫富差距劳动报酬

Abstract

1

Sincethe20thcentury,90years,withtheacceleratedprocessofmarket

economicsystemandeconomicstructureadjustment,China'conomyhas

esofemployedpersonsalsoincread

r,becauofChina'conomicefficiencyofwe的反身代词 enterpris

generallylow,leadingtoemploymentinwagelevelsinChinaweregenerallylow.

Inaddition,amploymentintheoverallqualityofChina'sgenerallylow,China's

distributionsystemisnotperfectandotherreasons,leadtosalariesofpersonnel

employedinvariousindustriesandabiggapbetweenthevariousctors.

China'conomicdevelopmentwithregionaldifferences,theeasterncoastal

provincesandcitieshaveopenedduetogeographicaladvantagesandtalents

andtechnologicaladvantages,coupledwiththeexistingeconomicba,the

widercentralandnorth-westismoreremoteareas,contributingtoitconomic

developmentlevelhigherthanotherregionsinChina,sothehigherlevelsof

economicdevelopmentemployedinareaswherehigherwages,butalsowith

othereconomicdevheeconomydevelops,thisgapisgrowing.

BecauofChina'slargepopulation,lowquality,butalsotheconceptof

employmentmorebackward,leadingtowidespreadlow-costChinelabor,

employment,genumberofnewlygraduated

collegestudents,urbandevelopment,ruraldevelopment,speedandpaceof

unbalancedprovincesandautonomousregionsofemploymentconditionsand

nationalpolicies,employmentindifferen谁谁谁我想对你说 tenvironments,leadingtotheexistence

inwagesbetweenindustries,regions,betweenruralandurbanwagelevels

betweentheexist南京好玩吗 enceofahugedifferencefromtheothersidereflectsthe

oonChina'conomicand

'mploymentoftheregionaldifferencesin

wagelevelsofworkershasincreasinglybecomeanimportantissueinour

government.

Keywords：:averagewageofworkermployedinthegap

betweenrichandpoorremuneration

2

第一章引言

1.1研究背景及研究意义

当前我国处于经济发展快速时期，由于我国人口总数较大，就业人员众多。

因此，就业问题成为了我国社会的一个焦点问题。由于我国农村与城市发展不平衡，

大中小城市之间的经济发展水平存在着巨大差异，地区与地区之间的经济发展水平

更加不在一个档次上。导致了就业人员工资水平的区域不平衡。人才存在着区域求

职偏向。

另外一个方面，人才的数量和质量是跟经济发展水平存在着重大的关系的。

经济发展较好的东部沿海地区和一些大中城市的经济发展较好，导致就业人员工

资水平比较高，这是我国经济发展不平衡的一个表现。当然我们必须重视这个问

题，因为我国每年就毕业大学生而言都有好几百万，所以就业问题成为了政府非

常重视的一个问题。因此大力发展平衡经济，实行西部大开发战略，中部崛起，

振新东北老工业基地等政策早已经下马开工了。发展全方位对外开放政策，是有

效的缩小我国经济区域与国外经济贸易的联系方面的差距。

研究好就业问题以及就业职工工资问题依从性 ，能够有效的把握好社会状况，能够

开拓更为广阔的国内市场。增加国民幸福指数，扩大内需，保持社会稳定具有重

要的现实意义。也可以提供更好的数据与其他国家相比较。制定正确的就业政策

和社会保障，社会福利政策，来促进我国国民经济的发展。

1.2原始资料及其分组

原始资料

本文的数据指标主要有三个：

十二个个省市自治区的职工工资总额、职工平均工资、职工总人数。具体见

附表。

资料分组

我们采用经济区域的划分方法，将这十二个省市自治区划分为东部沿海地区，

中部内陆地区、西部边远地区。这三个区域分布概况如表1所示

3

表1中国区域划分

所在经济地带

所包含省市自治区

数

量

东部沿海地区

中部内陆地区

西部边远地区

图一十二个省、市、自治区分布直方图

北京市上海市江苏省海南省广东省

河南省山西省内蒙古自治区江西省

贵州省甘肃省青海省

5

43

6

5

4

3

2

10

分布结果1直方图

东部沿海地区

中部内陆地区

西部边远地区

根据我国近十年职工平均工资的数据分析，将这十二个省市自治区的职工平

均工资分为五类：

A类10000-14000元之间；

B类14000-18000元之间；

C类18000-22000元之间；

D类22000-26000元之间；

E类26000-30000元之间

根据近十年职工平均工资的计算结果，这十二个省市自治调查报告格式 区的职工平均工资水

4

平划分如下表所示：

区域类

型

A类

10000-14000

甘肃省贵州省

海南省江西省

河南省内蒙古

B类

C类

D类

E类

14000-18000

18000-22000

2200-30000

江苏省青海省

广东省天津市

北京市上海市

2

2

02

范围（元）

所含省市自治区

数

量

6

由上表可以看出，属于C、E类的省市自治区均位于东部沿海经济地区，而

属于A、B类的省市自治区大部分位于中西部内陆地区。从此可以得出我国职工平

均工资的地区差异，也反映了我国经济发展的东西部地区不平衡。

图二十二个省、市、自治区的区域类型划分

分布结果2直方图

8

6

4

20

10000-14000

14000-18000

18000-22000

22000-26000

26000-30000

由上图我们可推知，我国职工平均工资总体还是比较低。工资差距还是比较

大。由此反映我国各地经济发展还存在很大差距。

5

第二章统计数据的有关综合指标

2.1总量指标

按其所说明的内容不同

总体标志总量：全国就业职工工资总额

总体单位总量：各城镇就业职工总额

按其反映的时间状况不同：

时期指标：1990---2007年就业职工工资总额

时点指标：城镇就业职工工资总额

2.2相对指标

结构相对指标

某省（市）某年工资总额所占比重=某省（市）某年工资总额/全国某年工资

总额

以2010年为例计算结果如下表

时间：2010年单位：（亿元）

全国

北京市

山西省

内蒙古自治区

上海市

职工工资总额

28243.9946

2194.2743

784.9588

536.58871437.2216

各省市职工总工资所占比重

0.07768994

0.02779206

0.018998330.05088592

6

江苏省

江西省

河南省

广东省

海南省

贵州省

甘肃省

青海省

1806.6511499.4197

1431.3529

2854.9865

144.0067

439.2457

388.1377112.0644

0.063965850.01768233

0.05067813

0.10108296

0.00509867

0.01555183

0.013742310.00396772

由上表可以看出我国平均工资较高的地方分布在广东沿海地区及北京上海等

发达城市，且工资差距比较大。这反映了我国经济发展的不平衡。

2.3平均指标

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

计算公式为:

7

平均工资=

报告期支付的全部职工工资总额

报告期全部职工平均人数

计算结果如下

单位：元

北京市

山西省

内蒙古自治区

上海市

江苏省

江西省

河南省

广东省

海南省

贵州省

甘肃省

青海省

2001年

19155

8122

8250

21781

11842

8026

7916

15682

8321

8991

994912906

2002年

21852

9357

9683

23959

13509

9262

9174

17814

9480

9810

1114714472

2003年

25312

10729

11279

27304

15712

10521

10749

19986

10397

11037

1230715356

2004年

29674

12943

13324

30085

18202

11860

12114

22116

12652

12431

1362317229

2005年

34191

15645

15985

34345

20957

13688

14282

23959

14417

14344

1493919084

2006年

40117

18300

18469

41188

23782

15590

16981

26186

15890

16815

1724622679

2007年

46507

21525

21884

49310

27374

18400

20935

29443

19357

20668

2098726166

2001~2007年全国就业人员平均工资属于序时平均数计算，且为一般平均数

的序时平均数计算。由于1997~2007年全国平均工资为时期数列，

其序时平均数计算公式为

=a/n

8

2001~2007年中国各城镇就业人数为是时点数列，属于间隔相等的间断时点

数列的序时平均数计算。其计算公式为

=(1/2a0+a1+a2+……+1/2an-1)/n

计算结果如图所示

时间：2001-2007年单位：元

地区

北京市

山西省

内蒙古自治区

上海市

江苏省

江西省

河南省

广东省

海南省

贵州省

甘肃省

青海省

职工年均工资

30972.5714

13803

14124.8571

32567.4286

18768.2857

12478.1249

13164.4386

22169.4286

12930.5714

13442.5387

1431418270.2857

9

第三章有关增长量和发展速度指标的计算

3.1增长量的计算

计算公式为：逐期增长量=报告期水平–前一期水平

累计增长量=报告期水平-固定基期水平

以江西省2000-2007年职工平均工资为例，

可得出以下计算结果：

江西省职工平均

工资（元）

2000年

2001年

2002年

2003年

2004年

2005年

2006年

2007年

7014

8026

9262

10521

11860

13688

1559018400

1012

1253

1259

1339

1828

19022810

1020

2248

3507

4846

6627

857611386

逐期增长量

累计增长量

计算结果表明从2000年到2007年江西省平均工资有上升趋势，反映了随着

社会发展人们的工资水平以及生活水平提高的必然性。

3.2速度指标的计算

计算公式为：

10

环比发展速度=报告期水平/前一期水平

定基发展速度=报告期水平/某一固定基期水平

环比增长速度=环比发展速度-1

定基增长速度=定基发展速度-1

每增长1%的绝对值=基期水平*1%

同样以江西省为例，计算结果如下

江西省

职工平

均工资

2000

年

2001

年

2002

年

2003

年

2004

年

2005

年

2006

年2007

环比发展

速度

定基发展

速度

环比增长

速度

定基增长

速度

每增长

1%的绝

对值

7014

80261.1442821.1442820.1442820.14428270.14

92621.1539991.3188620.1539990.31886280.26

105211.1359311.4978640.1359310.49786492.62

118601.1272691.6909030.1272690.690903105.21

136881.1541311.9515250.1541310.951525118.60

155901.1389532.2226970.1389531.222697136.88

184001.1802432.623324

11

0.1802431.623324155.9

年0

第四章关于我国各省市自治区就业人员工资水平趋势分析

1996-2005年全国各省市自治区就业人员平均工资的有关标志变异指标及

趋势分析。

我们用全距（R）、标准差（S）、全距率（RHL）、标准差系数即变异系数（Vuw）

来衡量。

前两者反映的是绝对差异，后两者反映的是相对差异。

计算公式分别是：

R=Y

max

-Y

min

式中：Y

max

、Y

min

分别为全国各省市自治区就业人员平均工资的最大值和最小值S=



(Y

i

Y

0

)

2

/n

式中：

Y

i

为第i个省市自治区的平均工资；Y

0

为N个省市自治区的平均工资，N为省市自治区

个数。

RHL=Y

max

/Y

min

式中：

Y

max

、Y

min

分别为全国各省市自治区就业人员平均工资的最大值和最小值。

Vuw=S/Y

0

式中：

S为标准差；Y

0

为N个省市自治区个数

全国各省市自治区就业人员平均工资差异如表3所示。

12

绝对差异

相对差异

变

年份

最大值（元）

最小值（元）

全

距

标准

差

全

距

率

系

数

1996

年

1997

年

1998

年

1999

年

2000

年

2001

年

2002

年

2003

年

2004

年2005

异

10663（上

海）

11425（上

海）

13580（上

海）

16641（上

海）

18531（上

海）

21781（上

海）

23959（上

海）

27304（上

海）

30085（上

海）

34345（上

4716（内蒙

古

594

7

633

6

819

6

105

76

116

13

138

65

147

85

169

07

182

25206

719.8

2.2

61

2.2

45

2.5

22

2.7

44

2.6

78

2.7

52

2.6

12

2.6

26

2.5

372.5

0.2

84

0.2

91

0.3

27

0.3

25

0.3

28

0.3

34

0.3

37

0.3

29

0.3

450.3

5089（江西）833.0

5384（江西）964.6

6065（山西）

1006.

0

1070.

5

1157.

7

1270.

0

1386.

6

1572.

71984.

6918（山西）

7916（河南）

9174（河南）

10397（海

南）

11860（江

西）

13688（江

13

年

海）西）5740952

图三各省市平均工资全距变化趋势

20000

15000

100005000

0

1996年

1998年

2000年

2002年

2004年

由上图我们很容易看出，从绝对差异来看，1996年至2004年的全距越来越大，

在2004年达到了最大值。

图四各省市平均工资标准差变化趋势

2000

1500

1000

5000

1

9

9

6年

1

9

9

8年

2

0

0

0年

2

0

0

2年

14

由上图可知，从绝对差异来看，标准差呈逐年上升趋势

2

0

0

4年

图五各省市平均工资全距率变化趋势

2.8

2.62.4

2.2

2

1996年1998年2000年2002年2004年

从相对差异来看：全距率大体上呈现波动上升的态势，分为两个

阶段。1996年至2000年以较快的速度呈直线上升，全距率在2001年

达到最高，在2001年至2004年有所降低。

图六各省市平均工资的变异系数的变化趋势

0.4

0.3

0.2

0.10

1996年1998年2000年2002年2004年

从相对差异来看，变异系数曲线的波动不是很大，从图中可以看

出，只有1996年至1998年的变异系数呈直线上升的趋势，其余都是

呈波动上升趋势。

从综合分析绝对差异和相对差异的分析结果不难看出，近几年来，

由于十二省市自治区经济发展情况的不同，各省市人均工资的差异有

所扩大，尤其是发展最快和最慢的省市之间的差距在增大，各省市的

就业人员平均工资水平的差距也在逐渐加大。因而我们可以很容易推

15

知，我国居民的贫富差距越来越大了。

第五章各省市自治区就业人员平均工资的趋势分析

我们以江西省的就业人员平均工资趋势测定为例加以说明。

我们建立江西省的就业人员平均工资发展变化的趋势方程：Y=a+bt

采用最小二乘法求参数



Ynab



t



tYa



tb

t

b=

n



tY



t



Y

n



t(



t)

2

2

2

aYbt

求得

b=1695.635a=5212.869

则江西省的就业人员平均工资的趋势方程为y=5212.869+1695.635t

据此可预测得2007年江西省就业人员平均工资为18400，2008年为21000，

2009年为23400。

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第六章结语

从前面的数据和一些有关统计指标可以得出，我国各省市自治区的就业人员

工资水平近十年来有了一个很大的提高。大致呈直线上升的趋势，中间阶段稍微有

点波动。

再进行一下这些数据的相对差异和绝对差异的分析结果不难看出，十年来，

由于各个省市自治区经济发展情况的不同，各省市就业人员平均工资水平的差异有

所扩大。尤其是发展最快和最慢的省市之间的差距在增强，各省市的就业人员平均

工资水平的差距也在逐渐加大，因而可以很容易推知：我国各省市自治区的就业人

员工资水平的差距越来越大了，贫富差距也越来越大。

接下来再对各省市就业人员工资水平指数进行分析，分析平均工资水平的变

动，进行因素分析，分析经济发展水平对就业人员工资水平的影响。分析人口数量

和企业数量以及国家政策对就业人员的工资水平的影响。最后再进行综合分析，得

出结果表明：我国就业职工的平均工资水平从总体上来说比较低，各行业各部门的

就业人员的工资水平差距也比较大。再从地区差异来看，我国东部沿海经济地带的

就业人员工资水平相对经济水平相对来说较落后的中西部地区来说也比较大，而且

地区之间的差异也在扩大，由此可以反映出经济发展水平的地区差异。从长期趋势

来看，由于经济基础的状况不同，东部沿海地区和一些新兴工业区的就业人员的工

资水平可能会继续高出其他地区。同时由于国家正在实行的西部大开发战略和振兴

东北老工业基地和中部崛起战略会吸引大批高素质人才和毕业大学生，加上政策的

优惠，可这些地区的部分省市的工资水平在将来一定时期内会有所提高，地区贫富

差距可能会有所减小。

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致谢

三年的读书生活在这个季节即将划上一个句号，而于我的人生却只是一个逗

号，我将面对又一次征程的开始。四年的求学生涯在师长、亲友的大力支持下，走

得辛苦却也收获满囊，在论文即将付梓之际，思绪万千，心情久久不能平静。伟人、

名人为我所崇拜，可是我更急切地要把我的敬意和赞美献给一位平凡的人，我的导

师——荆自体。我不是您最出色的学生，而您却是我最尊敬的老师。您治学严谨，

学识渊博，思想深邃，视野雄阔，为我营造了一种良好的精神氛围。

人生的道路有许多的坎坷，不是一条通往光明之路，有痛苦，有伤心，有无助，

也有面对一切所不能忍受的，这就是生活。但是生活中确实有许多美好的东西，有

些时候你不会看到它的本身的色彩，如果你用这一种方式感受不到的话，不妨换一

种方式去感受，也许它正是你所需要的那种生活方式。千万不要放弃生活，你放弃

了它，生活也就放弃了你，人生贵在的是感受，会感受才会有幸福，在生活中如果

你感受的多了，那你才会感受到生活中的美好，你才会知道你在前世所选择的是今

生的最正确的人生路。

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参考文献

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[2]何光瑶.计调查理论方法与实务[M].中国经济出版社,2005.5

[3]李朝鲜.社会经济统计学[M].经济科学出版社,2002.9

[4]柯惠新.市场调查与分析[M].中国统计出版社,2006.4

[5]董昭.市场调查[M].中国统计出版社，2005.3

[6]贾俊平.统计学[M].中国人民大学出版社，2007.1

[7]袁卫.统计学[M].高等教育出版社，2009.2

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