劳动人事争议仲裁办案规则

劳动人事三十六手 争议仲裁院处理劳动仲裁程序

劳动者在提供劳动获取报酬的同时，也不要忘记自己应

该享受的权利待遇，如果在工作中遇到了用人单位的不公正

待遇或发生了劳动争议，可以用提起仲裁的方式来维护自己

的权利。我国有非常完善的劳动争议仲裁法和仲裁办案的规

则。那么▲劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序是怎样

的，又需要我们做哪些准备呢？

▲一、政策依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事

争议仲裁办案规则》

▲二、所需材料：

劳动者在提供劳动获取报酬的同企业自我介绍 时，也不要忘记自己应该享

受的权利待遇，如果在工作中遇到了用人单位的不公正待遇

或发生了劳动争议，可以用提起仲裁的方式来维护自己的权

利。我国有非常完善的劳动争议仲裁法和仲裁办案的规则。

那么劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序是怎样的，又需

要我们做哪些准备呢？

1、仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性

别、民族、出生年月、联系电话、工作单位和住所；用人单

位的名称、法定代表人或者主要负责人的姓名及职务、地址

和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请

书除提交正本外，还应按被申请人的人数道理与人生 提交副本，仲裁申

请书需由申请人本人签名。

2、证据材料：包括与案件有关的各种证据及证据清单，

证据及证据清单除提交正本外，八岐大蛇图片 还应按被申请人的人数提交

副本。

3、其他材料：

劳动者诉用人单位：（1）提交本人《居民身份证》复

印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人身份证

原件和《授权委托书》；（3）被申请人为企业的，提供青提的功效与作用 “企

业注册资料”原件一份（向工商繁花似锦 行政管理计算机参考文献 机关经济信息中心

查询）；（4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”

原件一份。

用人单位诉劳动者：（1）提交《营业执照》（副本）；

（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委

托书；（4）劳动者身份证复印件。

▲三、办事流程:

▲1、接收审核申请材料。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请

人人数提交副本。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁

委员会应当出具收件回执，对于仲裁申请书不规范或者材料

不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日（工作日）内一

并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部

材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

▲2、审查受理。

仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理

或者不予受理的决定。决定不予受理的，应在收到仲裁申请

之日起五日内向申请人出具不予受理通知书；决定受理的，

应当在五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时鲜的成语 将仲

裁申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩

书。