存在问题的原因分析

作风方面存在问题的原因分析三篇

篇一

广大基层干部，既是党的各项方针政策在基层宣传贯彻落实

的具体执行者，又是农村经济社会全面进展、稳固与农民致富奔

小康的组织者与服务者，更是引领一方科学进展的实践者。他们

与基层群众联系最紧密，关系最密切，他们的作风直接关系到党

与政府的形象，关系到党的事业与农村工作的进展，关系到科学

进展观在基层的贯彻落实。结合日常工作实践，就基层干部作风

方面存在的问题、原因与计策，做粗浅探讨。

一、基层干部作风方面存在的问题

从总体上看，基层工作相对艰难，工作环境与条件较差，工

作任务繁重，为当地的经济进展、社会与谐稳固做出了应有的奉

献，但也有一些基层干部在作风建设方面还存在一些不容忽视的

问题。要紧有下列表现：

1、政策水平不高，工作方法简单。基层干部对政治理论、

党与国家的方针政策、法律法规的学习相对不足。一些干部不能

很好地掌握党在农村的各项方针、政策，特别在新形势下对脱贫

攻坚工作中出现的新情况、新问题无法正确把握；

有些干部采取上有政策，下有计策的行为损害群众利益；

这些问题引起群众的不满，引发了一些不稳固问题。

2、纪律观念不强，作风相对涣散。基层干部鉴于其工作条

件的特殊性，经常要出差，假如自我约束能力不强的话，往往出

现工作不出力、随意上下班，“走读”等许多问题，由此产生群

众找人办事难的问题。在行风政风督查或者群众来信中往往发现

有些干部溜岗、上班时间干私事等问题。

3、服务意识不浓，责任意识淡薄。一些基层干部的宗旨意

识不强，尽职尽责的观念淡薄。一是缺乏上进心，工作马虎应付，

不求有功但求无过，做一天与尚敲一天钟，有的甚至连钟都不敲。

工作互相推诿拖拉，挑肥捡瘦，遇到难事要事退避三舍，回避责

任。二是观念错位，以管理者自居。“官不大，僚不小”，不能

站在群众的立场与角度看问题，横、冷、硬、推，“门难进、脸

难看、事难办”现象仍时有发生。

4、创新意识缺乏，进取精神不足。一些基层干部工作缺乏

激情与创新，不求上进。一是思想意识跟不上形势进展。许多人

习惯于凭经验办事，墨守成规，片面求稳怕乱，以致于所担负的

工作长期停滞不前。二是工作思路陈旧。习惯于照搬照抄"如何创业 " ，年年

老一套，对新情况新问题懒于思考，工作缺招数少突破。三是调

研精神欠缺。许多工作不能深入群众、深入实际开展调研、形成

思路，汇报数字看天花板，凭空想象，走村入户工作蜻蜓点水，

走马观花，不求实效。

二、作风方面存在问题的原因分析

基层干部作风方面的问题尽管发生在少数干部身上，分析起

来，有如下原因：

1、队伍素养参差不齐。一是文化程度偏低。从基层干部知

识机构来看，大专中专文化程度的比较普遍，本科以上的偏少。

二是年龄老化严重。我镇平均年龄超过45岁以上超过41%。三

是人员力量不足，干部频繁调动，县直部门借调人员偏多，一些

站办所工作人员只剩两三个人，甚至只有一人。四是综合素养不

高。一方面较低的文化程度与较大的年龄，影响了新观念、新知

识、新思想的接收；

另一方胎记是怎么形成的 面干部更替不快，老的干部在经验丰富的同时带来了

按经验办事的经验主义。人员素养参差不齐产生的“木桶效应”，

已成为当前基层的突出问题。

2、社会不良价值观念的影响。我国正处于社会转型期，许

多价值观念大量涌现。由于一些干部平常加强自身修养与党性锻

炼不够，受西方资产阶级的一些腐朽思想与封建残余思想观念，

市场经济的趋利性等思想意识影响，使他们的人生观、价值观、

权力观出现偏差。面对基层工作辛苦、待遇低的实际，感到前途

渺茫，思想不平衡，干工作论报酬、做情况讲“实惠”。少数干

部不愿意在基层扎根创业，而是想着过渡几年就回城里。

3、教育的效果不够理想。尽管干部教育问题提得很响，但

往往达不到预期的效果。一是教育培训载体过多。教育活动虽比

较频繁，但主题变化过快，造成多头教育、重复教育，使干部产

生厌学思想。二是教育培训形式陈旧。普遍存在形式单一、渠道

狭窄、方法陈旧等问题。三是教育效果评价机制尚未形成。造成

干部“学与不学一个样”、“学好学差一个样”，学习往往仅凭

个人兴趣，缺乏学习的压力与动力，难以激发干部学习的积极性

与自觉性，导致有学无效。

4、干部管理体制还存在一些缺陷。一是薪酬制度存在缺陷。

特别是公务员与事业单位同工不一致酬，造成在同一办公室工作

的干部，因身份不一致，公务员比通常事业干部工资高近千元，

不一致单位之间的差距更大，导致一些干部心理不平衡，工作积

极性难发挥。二是干部选拔任用渠道不畅。由于基层机构级别较

低，职数少，晋升难，许多干部辛辛苦苦一辈子，退休时还是个

科员。三是权责利不够统一。基层干部职权小却责任大，像安全

生产等底线工作，一旦发生安全生产事故，往往是第一责任主体，

由于干部对此深感“冤枉”，产生较大的消极影响。

三、加强基层干部作风建设的若干计策

加强基层干部作风建设是巩固党的执政基础的需要，是贯彻

落实党的路线、方针、政策的要求，是广大人民群众的强烈呼声，

针对基层干部作风方面存在的问题及原因，应从下列方面加强：

1、建立健全教育培训制度，不断提高干部的整体素养。一

要健全教育培训制度。做到定时定量完成学习任务。二要创新教

育培训形式。采取“派出去学，请进来教，走出去看”等形式，

不断创新优化培训方式。三要提高教育培训的针对性与实效性，

根据现阶段基层工作需要，以胜任本职工作为目标，以服务“三

农”为重点，以短、专、快的专题培训为重要形式，做到“缺什

么补什么”。四要建立科学合理的教育效果评价机制。通过宣传

推广典型，开展学习竞赛，以考促学等办法，营造浓厚的学习氛

围。

2、要坚持制度管人，增强干部的监督管理。一要建立健全

内部管理的各项规章制度。如严格考勤与请假制度，克服一些干

部中存在的工作散漫、消极问题。二要细化职位职责要求。明确

分工，定岗定责，明确责任，防止干部之间互相推诿扯皮。三要

建立健全科学的考评体系。在纠风工作中客服面试自我介绍 加大对基层政风行风的

评议力度，实行立体测评方法，邀请考核对象的上下级、同级、

服务对象参与测评，发挥群众的评价监督作用，同时要把考核结

果作为干部奖惩与选拔任用的重要根据。四要严肃问责。对责任

事件，严肃责任追究，对责任人员绝不姑息，让基层干部时刻葆

有紧迫感与责任感。

3、建立健全保障激励机制，解除干部的后顾之忧。一要建

立健全选拔任用机制。本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，

引进优秀人才充实基层干部队伍，以增强生机与活力。由此而产

生“鲶鱼效应”，带动干部整体素养的提升。二要建立公平合理

的工资福利机制。要及时解决当前存在的“同工不一致酬”的问

题。适当增加基层干部工资、福利待遇与公用经费。三要建立健

全科学合理的奖惩机制，做到责权利相统一。结合“三项机制”，

使那些“想干事、能干事、会干事、干成事”的干部得到提拔，

受到重用；

使那些“不想做事，不可能干事，干不成事”的干部受到应

有的惩处。让基层干部感到“基层有事干、生活有保障、成长有

希望”，将更多的精力投入到基层工作。

篇二

开展思想作风整顿活动以来，自身能够按照市委、市法院党

组思想作风整顿活动实施方案与办公室支部的安排，积极参与到

这次活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体内

容，参照自己平常的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作

风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因与危害进行更深层

次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、要紧问题

到法院上班近两年的时间里，在院党组、办公室领导与

们的帮助下，尽管三国演义中的成语 做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、

本职范围内的工作，但是参照思想作风整顿活动查摆问题阶段的

实施方案还存在很多问题，如在思想政治素养、业务理论水平、

工作能力等方面还不能完全习惯新形势、新任务的要求，要紧有

下列几个方面：

一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期信息报送任

务比较重或者正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心

来学习，利用工作空闲与业余时间学习也比较少。经常是上级要

求学什么就学什订婚致辞 么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的

少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找

根据、查资料。没有系统地学习一些现代法律知识与科技知识，

不能高质量完成文字材料撰写工作。特别是对政治理论的学习重

视程度不够，不能够深刻懂得与领会社会主义法治理念的实质内

涵，关于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作与学习的重

要性还缺乏必要的认识。

二是业务功底不扎实，文字水平不高。自己往常在在部队工

作，尽管对材料工作有所熟悉，但也只是只知皮毛，文字水平、

写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全，特别是对一

些部门专业知识知之甚少，导致所写文章华而不实，有的时候写

作片面依靠网上或者现成文稿材料，不愿作深入思考、东拼西凑、

文稿质量不高，由于自身综合素养不高，对领导分管部门不熟悉，

很难站在领导角度去思考问题，缺乏对全局性的把握，不能很好

地懂得领导意图并融入文稿。尽管自己目前写得只是一些比较小

的材料，但也还颇感吃力，甚至成型的材料连自己看了都不是很

满意，业务素养亟待提高。

三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事

项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之

未想，超前思考、提早预测、及时准备;谋领导之所谋，深入调

研，提供资料、当好参谋。特别是在写材料过程中，遇到稿子多、

时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工

作的全局性、前瞻性、创新性不够，为领导服务只是限于写一些

简单的简报，其他工作远远不够，与领导要求有相当差距。在工

作中遇到繁琐、复杂的情况，有的时候会采取躲避的方法，认为

“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找计策，而是等待办法自

己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的原因

通过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著，在其

精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素养未能得到有效提高。

因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学

习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，

从而牢固树立为党与人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理

想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心

下降的情况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠

正主观认识上出现的偏差。同时，总认为自己在部队时曾经从事

材料工作，有一定的基础，足能够应付目前的工作，对更新知识

的紧迫性与必要性缺乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。从部队转业到法院工作以来，对法院

办公室工作的基本内容已比较熟悉，思想上逐步产生了厌倦情绪，

认为办公室工作无非就是写写简报、搞搞材料，外加做一些服务

保障工作。少做了对大局不可能产生什么影响，多做了也成就不

了什么大事业。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求

过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，

对如何开拓性地开展工作研究不够，有的时候甚至流露出马马虎

虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性与积极性。对自己所从事

工作的重要性认识不够，体会不深，总感到从事文字工作太辛苦，

从而导致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准与要求。

事实上，在新形势下，法院办公室工作涉及面广，作为其一名工

作人员，要学习的知识很多，如何为法院领导当好参谋助手，提

供决策的根据，是很值得深入探讨与研究的问题。

三、整改措施与努力方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认

真反思，加以改进，时时开展自我批判，严格要求自己，坚持不

为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献

意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不埋怨、不计

较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交

付任务，保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、

严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提

高自己综合素养。具体做到下列几点：

一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉

性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论与******“三个代表”

重要思想放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共

产主义的理想信念，紧跟不断进展变化的新形势，进一步增强大

局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习现代

科技知识、金融知识、管理知识、法律知识与历史知识。

二是在强化服务意识上下功夫。作为市法院办公室一名工作

人员，我将进一步树立大局意识、服务意识与助手意识。通过与

基层法院的沟通，熟悉基层法院信息工作的状况，热心为其提亲爱的战友 供

帮助与指导。加强与市法院各部门联系，熟悉存在的困难与问题，

并及时向院领导提出有价值的信息与建议，为领导决策提供可靠

的根据。加强与间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、

相互信任、以诚相待。

三是搞好廉政建设与改进工作作风。把个人的追求融入到法

院建设的需要中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规

章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的牢固防线，增强拒腐

防变的责任感与紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、

自警、自励，时刻以树立法院良好形象为自己行动、处世的准则，

在生活上严格要求自己，敢于抵制各类不正之风与****行为，努

力做到勤政廉洁。

总之，今后我将在领导与们的帮助支持下，在思想作风

整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足与问题，进一步

提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自

己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一

步改进、行为得到进一步规范，努力把领导分配给自己的各项工

作做好，取得成效。

篇三

本人围绕个人作风建设具体内容学习，参照自身平常工作中

的思想动态与及思想认识、服务态度等方面存在的问题，进行了

检查与自我检查。认真查找问题产生的原因，明确了今后的改变

方向，以便更好的工作。

一、存在问题与不足

1、学习深度不够。在注重专业与业务学习时，在学习的深

入性与系统上还存在很大不足，有的时候紧时松的现象，致使自

己对新知识、新思维掌握不够，熟悉不透。这说明自己在学习上

还缺乏“挤劲”“钻清淡 劲”与“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、

一种境地的自觉性。

2、艰难奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作

的紧迫感有所放松。由于工作繁忙，有的时候会放松了学习的时

间。

3、以服务为本的宗旨观念不够牢固。表现在。对待客户游

客不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有

些急燥，态度不够与蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，

没有合理调整自己的情绪。

二、存在问题的要紧原因

在思想上对工作学习认识不够，平常虽经常参加业务培训，

但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思

考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。

三、整改措施

通过开展作风建设年个人剖析活动，本人认真参照关于个人

作风建设方面的要求，通过学习优秀同事们的长处，我认真反思

了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认

真从下列几个方面进行整改：

一、努力学习。

时代在进展，世事在变迁，社会在进步，不学习是无法抓住

时代进展的脉搏的，跟不上社会前进的步伐就谈不上更好的服务

游客，我要认真学习旅游服务礼仪与销售员专业知识与销售技巧，

把学习与工作结合起来，将不断提高工作质量。

二、求真奉献。

牢固树立服务至上的第一意识、大局意识，努力实践全心全

意为游客客户服务的宗旨，无私奉献景区。进一步转变作风，把

求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎

实苦干，把工作的着力点放到游客与客户关心的问题上，一步一

个脚印，扎扎实实做好各项工作。

三、勇于进取。

牢牢把更好的“服务游客，方便游客”作为第一要务，充分

认识创新才有生命力、才会对开创工作新局面具有重要意义，更

新观念、抢抓机遇，充分发挥自身制造潜能，坚持用新颖的方法

解决游客游览与客户买房过程中遇到的新的困难与问题，制造性

的开展工作。