年假计算方法

单位入职新员工的年假规定怎么算

休假是上班族最关心的几大待遇之一，那单位入职的新员工年假

是怎么规定潮湿的英语 的?有什么计算方法?以下是店铺为你整理的单位入职新员

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单位入职新员工的年假计算

1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=包菜的功效与作用 (当年度剩余日历天

数365)全年应享受天数

2、法条规定：企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进

用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本

单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3、前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日

历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。

4、假设您在a公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，

9月1日入职b公司，您在b公司剩余日历天数为122天。按照年休

假条例的规定，您年度休假天数应为5天。因其新入职b公司，则您

在b公司当年度的年休假天数应为(122365)5天≈1.67天。由于

0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

5、特别提示：按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工

作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，

也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一

入职就可折算享受当年度年休假。

入职新员工的年假计算公式

公式一、

符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数

365)全年应享受天数

【法条规定】

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符

合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余酸奶制作小零食 日历

天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天

数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。

公式二、

离职时年休假=(当年先进人物事迹 度已过日历天数365)全年应享受天数-当

年度已休天数

【法条规定】

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除

或者终止劳动合重返狼群读后感 同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按

照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工

资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数

365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天

数。

公式三、

未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资

21.75x200%x应休天数

【法条规定】

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资

报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进

行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬

前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满

12个月的，按实际月份计算月平均工资。

新员工的年假离职工资规定

1、离职时年休假=(当年度已过日历天数365)全年应享受天数-

当年度已休天数

2、法条规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人

单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年

休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支

付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休

假工资报酬。

3、前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天

数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休

假天数。

4、假设您在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。

今年公司和您解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了300

天，公司当年度已安排休2天，那么您离职时应折算的年休假天数为酱猪蹄的做法 ：

(300365)5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以您折算后的年

休假为2天。

5、特别提示:司法实践中，离职员工享受年休假并不局限于用人

单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适用于上

述折算方法。