匠人精神

匠人精神读后感15篇

匠人精神读后感1

我们缺少的就是工匠精神，缺少了一份用执着的态度和钻研的精神来专注于技

术的房展和产品的研发，这是我们需要学习的！

匠人精神，是一份专注，一份坚持，一份严谨，一份细致，一份诚信，一份执

着，是一种品质，让我感受到不但仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工

作执着、对所做事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。“匠人精神”是要我

们尊重每一项工作。任何职位、任何工作都期望能做到顶尖水平，无论是做工匠、

饮食都要努力的做到最好、最出色。

态度的根本是:谁不重要，认真的对待每一件事才重要。要让我正确看待每件

工作，而且做工作其实我们要以更高的标准来严格要求自我。就像匠人须知第11

条那样“必须成为执着的人”，遇到问题要有一个执着的态度，例如我在西门子定位

器整定和调整的过程中，老是发现不好调，读后感.不是这个限位高了就是调整的

过程老报警，每次都要花好长的时间去处理。为了提升效率，我认真的从定位器的

原理和结构去了解它，认认真真的去理解定位器的安装说明书，对照着在定位器上

面，一遍一遍的调整，先按照说明书上的步骤调，发现要点重点，对照平时工作中

发现的问题。

在模拟这些问题，在定位器上面一一的调试过去，把过程记录下来，总结了一

套西门子定位器的整定过程和解决方法，写成一点课程分享给大家，大大的减少了

维修的时间。

总之，态度决定一切，一个人的工作态度折射着他的人生态度，只有用心做事，

才能把事情做得出色，才会为企业做出更多的贡献。

匠人精神读后感2

看了《匠人精神》这本书后感触颇深，特别是这本书的匠人须知30条的第12

条：进入作业场所前，必须成为有时间观念的人。这一条它不但仅教会了我怎样做

事，更教会了我怎样做人。

前苏联奥斯特洛夫斯基写过一本书，叫《钢铁是怎样炼成的》他的这本书的扉

页上有一段话激励了很多年轻人，也令我影响深刻，他是这样讲的：人最宝贵的是

生命。生命每个人只有一次。人的一生应当这样度过：当回忆往事的时候，他不会

因为虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧；在临死的时候，他能说：“我的

整个生命和全部精力，都已经献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗

争。”

进入公司已经有半年了，在这半年里我迷茫过，挣扎过，努力过……但，越努

力，越迷茫，我感觉我不适合做这个工作，因为我每天都不知道要做什么，但，我

还是感觉很忙碌，因此我感觉到很焦虑，我就如一只迷途的羔羊找不到回家的路。

但，在一周前，王飞山老师的一句话点醒了我，他告诉我，我应该要把每天要做的

事情用笔把它记录下来，今天做什么？这周做什么？这个月做什么？一个月下来哪

些工作没有完成？为什么没有完成？不断的总结，不断的反思，不断的进步…

是啊！人的一生仅仅只有三天：昨天，今天，明天。昨天已经过去，永不复返；

今天已经和我们在一起，但很快过去；明天即将到来，但也会消逝。因此，我们要

总结反思昨天，拥抱把握今天，迎接挑战明天。

最后，我希望每一位老师都成为有时间观念的人。

匠人精神读后感3

强烈推荐的一本书，我抱着激动沸腾的心情2天读完。（内容精悍2小时即可

读完）我决定分享给我所有的伙伴们，父母孩子朋友，每个人都可以吸取精华，此

书可以将平凡人心性养成一流人才，普通人到通达之人版本，句句直击人心，实用

明了，帮助你教育子女，孝敬父母，传承家风，企业永续经营，大到治国，对社会

和谐健康起到积极推动力量！从来没有看到如此细腻简洁明快的书写了做人，做事

历久弥新、亘古不变、颠扑不破的大意义，感恩友人关山大哥赠书，如获至宝，重

获新生。

回顾最大的收获是：

1.自身要成为一个出现就不会让周围人产生一丝焦虑的人。

2.说话要能感动到别人，时刻为对方着想。

3.做事还要超额101%的态度，完成让对方满意的结果，时刻不忘致谢客户，

伙伴，导师。

4.生活、工作中的历练，一定要养成与师长，父母写信汇报总结的习惯，以此

反观自身，以此牵动家族一起进步，感谢师长教导。

最震撼的一句话：心和厕所都是每天使用最多的，一定要及时清扫，清理污垢

的时候就是磨砺心性的过程。

最大的见识：日本企业千年的有9家，500年企业的有39家，200年企业的有

3416家，百年企业50000余家。

最深刻受用的一段：

趁批评的人有能量，被批评，因为批评的人比被批评的人拥有10倍的勇气，

趁20岁之前越多接受批评。因品质高的问题被批评，被人格魅力高的人批评，绝

不因为同一件事被骂，别人没有那多时间理你。

只要不放弃，专心致志做事，即使被批评也能感谢的话，实力也会加强。

人生全部是自身的时间，工作就是生活！感恩有缘人阅读一起进步，培养一流

心性，成为一流匠人。

匠人精神读后感4

进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商。

这一条我觉得属于做好工作的基本素质，首先确定自身的工作职责，发现问题，

或者需要联络，或者需要报告，协商，减少错误的决策，错误的判断，这样才能更

好的解决问题，提升工作效率，减少重复的工作。

进入作业场所前，必须成为重视仪容的人。

仪容整洁的人，说明他是能管理好自身，有素养的，意气风发的人。想要把工

作做好，提升工作效率，首先要是一位讲求职业道德，精益求精，严于律己的人。

仪容整洁的人，可以给同事朋友更好的视觉感，不会产生厌恶，讨厌的人，这样才

能和他们有更好的沟通，了解问题解决问题，提升工作效率。

进入作业场所前，必须成为能撰写简要工作报告的人。

每日撰写工单反馈，得失心得，是我们现在每日必做的功课，让同事领导过目

改正，做的好的大家分享，做的不好的进行改正，解决工作中产生的问题。通过这

种方式，形成领导，同事的合力氛围，使大家意识到周围所有人都支持自身，大家

共同学习进步，提升自身。

进入作业场所前，必须成为能积极思考的人。

积极地思考，不但会帮你掌控自身的生活，使你每天活得更加快乐，也会对你

的精神和生理健康、处理事情的能力带来无穷的好处。积极地考虑问题是一个选择。

选择一个积极的生活态度，你可以消除心中消极的想法，让你自身的生活充满可能

性，而不是充斥着忧愁和苦难。积极思考，才能发挥自身最大潜能。学会思考，做

事前思考可以提升工作效率。

匠人精神读后感5

年前翻看了下匠人精神，和中国文化和传统管理方式颇为相似，从文化的传承

上看，日本的企业管理也融入了中华文明的很多传统智慧。

学徒制度在科技公司更多的体现为领导或者导师，这种传帮带的古装电视剧推荐 模式可以从身

体力行的各个方面给以师范作用，需要培养哪种员工需要配套哪种领导或者导师，

示范和传承的作用相当重要，而且养成之后也不易改变。

尊师重教的文化传统中闪耀着儒学的教义，从尊重老师，善待同窗、好友，孝

顺父母等教条中也和中华传统社会及家庭观念极为契合，人需要发展就需要基础，

除了物质的基础，精神上的基础也很重要，心里上对传统的传承和实践是心里安全

和强大的根本。

善用工具、熟用工具，在我们的创痛智慧中多有体现，在《劝学》中荀子明确

提出“君子生非异也，善假于物也”，人的能力并非有较大差别，只是善于使用事物

的程度不同罢了，对应当今社会对专业的理解和对工具的使用熟练程度。

多和同事、导师做讨论和总结，多交流经验教训；曾子有道是“吾日三省吾身”，

对做事、做人、做工作上有没有过错和改善的地方。

精益求精的精神，把事情做到极致，更多的是一种精神和心里上认识和追求，

格鲁夫说“只有偏执狂才能生存”，我说只有偏执狂才能做到极致。

持之以恒的信念，有道是“水滴石穿，绳锯木断”，苏轼说“古之成大事者，不

惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。”

匠人精神读后感6

小时候，常听大人们称呼瓦工、木工等为“匠人”，那时以为“匠人”就是一个简

单的代名词，后来才知道“匠人”一般是指技艺高超的手艺人或有相当写作水平的人，

但还指那些不知疲倦追求更高的技术和艺术境界的匠者。

书中有这么一段话是我最喜欢的，如果抱持着“我只做我薪水分内的事”、“尽

量轻松获得成果”这种省事想法的话，就不会拥有真正的实力。在每天的修业中，

我们要拿出自身101%的气力，持续做有益的事情。要不断地累积经验，保持开朗

的心境，关心周围的人。

作为天然气行业中普通的一员，就拿我们日常工作中安装压力表为例，同样安

装一块压力表，不同的员工安装出来会有不同的效果。有的员工安装出来，后期一

检漏，发现压力表有漏气现象；有的员工安装出来，一看方向就不正，使得巡检者

在日常巡查时不能正视压力表表盘示数；而有的员工安装出来就很标准，后期不用

进行任何调整。这反映出每一位员工在安装压力表时的不同技能和不同心境。

在安装压力表时，前两种人就是抱着“尽量轻松获得成果”这种省事想法的人，

因此他们的成果就是不合格。而书中说到“每个人都拥有成功的潜质”，像这种抱着

省事想法的人是不可能成功的，也是不可能传承“匠人精神”的。

我们只有战胜自我，每天付出努力，抱着不断学习，提升自我心性的态度，不

但把自身份内的工作干完，还要把工作干好，同时在这个过程中学习一些份外的工

作，提升自我心性，练就过硬的专业技术，才能达到所谓的“匠人精神”，从而更好

地传承“匠人精神”。

匠人精神读后感7

看到这本书的名字，我第一个想到的是传承，可是这本书却没有重点在讲传承

的重要性，而且更多的讲了作为一名真正的匠人，应该具备怎样的心性和品德！

这本书是日本著名“秋山木工”创办人秋山利辉的著作，他认为，匠人精神最重

要的是“发心”，把简单的事情做到极致，自然可以成功。那“发心”从何而来？便是

有孝心，能取悦父母，做出让父母感动的事来。我当时看了觉得很不可si议，我

从来不知道匠人精神最重要的居然是孝心，而作者认为，一个人只有把孝道做到了

极致，他才有可能是正念的，向上向善的，才具备了一个匠人的首要条件，因为一

流的匠人必须有一流的心性！作者说：“我们培养的是一流的人才，而一流人才首

重人品，其次才是专业技能。我的时间和精力95％花在教育人品，5％花在教育木

工技能。如此八年，不断磨炼心性，既圆润了亲情，又在德，技双修的道路上，增

添了无穷而自然的动力。”而这也符合了我们中国人“百善，孝为先”的观念！

在这个信息时代，我们变得越来越心浮气躁，急于成功却苦于没有方法，其实

如果我们能尽早的明白万丈高楼平地起的道理，从最不起眼，最基本的开始反复练

习，既磨炼了心性，又打好了扎实的基本功，一举两得。我们要不怕麻烦，简单的

事情重复做，认真做的品德在加分，而这也是我身上最缺乏的“匠人精神”。

这本书可以让我可以静下心来审视自身的不足。浮躁，敷衍，投机取巧似乎并

不能让我过得更好，平心静气的读书，理解并利用匠人精神，让这种精神继续传承

下去，让心获得安静！

匠人精神读后感8

近期，详细解读了所里推荐的书《匠人精神》，著者日本工匠秋山先生在受西

方文化影响，人人急功近利，追求速效，刺激，追求创意，美学，带有浮夸，谜失

的的社会大环境中，能不受外界影响，静心，决心，专心一致的做法，使秋山木工

订制的家具能使用百年或两百年，把“秋山木业”打造成著名企业。其实质文化内涵

在于利用“师傅带徒弟”的传统方式和“八年育人制度”，用“慢”字诠释了匠人的种种

精神，使承袭与执着的精神得以唤发，我从书中得到的启发是做人做事要“严、实、

勤”。

首先是严，秋山先生对学徒制定了独特的“匠人研修制度”，凡是希望成为家具

工匠的人，要进“秋山学校”需完成整整一年的学徒见习课程，接下去是开始四年的

基本训练，工作规划、匠人须知的学习。之后要用三年学带徒弟，传承，合计八年

时间才能成为一名合格的工匠。

第二是实，做人做事都要实，一个不愿意从头老老实实地蹲好每一个马步，不

懂得从平地起高楼，聚沙成塔道理的人是很难成功的。真正的成功，是从最不起眼，

最基本开始反复练习，才能打好最坚实的基底能力。

第三是勤，只有勤奋，用心，持之以恒的去做事，终会取得好的结果。秋山先

生从自身成功经历来证明勤能补拙的道理。秋山先生自认为不是个聪明伶俐的人，

学生时期总是成绩倒数第一，但在16岁时有机会进入大阪木工厂上班，尊敬师傅

的一切，对师傅说的话言听计从，和师傅住在一起24小时朝夕相处，就像吸水的

海绵一样，一点一点地吸收技术，创办“秋山木业”，最后取得了巨大成功。

为此，我们在自身的日常工作中，要汲取《匠人精神》的精髓，要静心，安心，

专心，脚踏实地，做好工作。

匠人精神读后感9

近几日仔细读过了院内发放的《职业精神》一书，书中翔实的案例精辟的分析

强烈的吸引了我，两位作者丰富的管理经验才在造就了这么优秀的精神食粮。

书中的像爱生命那样爱工作、把敬业训练成习惯、忠诚比能力更重要、团队利

益高于一切、永远维护公司形象等篇章与自身的工作性质紧密相连，医务工作者不

同于其他的工作者，必须有百倍的耐心、爱心及敬业精神才能做好自身的份内事情。

文章中讲到，员工形象不但代表自身，而且代表着公司的形象。员工形象决定

公司形象，时刻想着公司的利益，自身利益也能得到最大的满足。一个员工如果没

有维护小企业形象的意识，他肯定不是一名合格的职业人。员工的一举一动，无不

在外人的眼中影响着公司的形象，员工形象也就是公司的形象。作为一名员工，不

管走到哪里，始终都要记得自身是公司的员工，记得你的形象就是公司的形象，这

就是公司员工的基本职业精神！如果四处诬陷公司，挖空心思讽刺公司管理人员，

这不但显得该员工素质低下，也显得这家公司不值得信任。我们知道，只有公司发

展了，员工的工资待遇才能更上一层楼；公司的社会声誉提升了，员工走在大街上

才会有一种荣誉感。为此，身为公司员工要时时关心公司的发展，处处维护公司的

形象。读完上面这一篇章，联系到自身的工作，感觉十分锲合，自身是医院的一名

员工，医院是自身发展的平台，医院发展好了，社会信誉高了。

匠人精神读后感10

“腹有诗书气自华，最是书香能致远”，读书使人进步，读书使人聪慧。在离开

大学后，我已经好久没有这么认真和完整的读完过一本书，这次有幸获得月度三安

之星，并获得了《匠人精神》的读书机会。

匠人精神，这是一种执着，潜心学习，扎实肯干的精神，是一种追寻精益求精

的过程，这种精神不但对个人学习起着重要的作用，也对个人的工作起到指引作用。

匠人须知的30条，从性格塑造、工作方法到职场法则，每一条都可谓是金玉良言：

学会打招呼；学会联络、报告、协商；做一个开朗的人；做一个有责任心的人；要

有时间观念……这些通俗易懂的话语简单明了，却又充满了人生智慧。

匠人精神以木工为例但又不但仅限于木工，这样的智慧在各行各业都是适用的。

联系到我们自身的工作，我的部门总经办口号为：总办总办，服务无限；精益求精，

服务前移。从口号到实际行动，我们总办每个模块都在致力于改善，从衣食住行用

到服务、安全等，每一处都体现了我们潜心专研，不断挖掘改善点，只为更好的服

务。

作为总经办的一员，我们更应当要有集体使命感和责任感，在精神和身体上打

好扎实的基础，不断挥洒汗水、锻炼自身的能力，努力让自身成为总办一流的人才，

为三安提供一流的服务。

很喜欢书中的一句话：为社会、为他人工作，生命将会熠熠生辉。每个人都有

自身的使命和职责，生命在于奋斗，生命不息，奋斗不止。

匠人精神读后感11

《匠人精神》这本书的主旨是：实现自我价值，首先要找准自身的工作定位，

要喜欢自身现在做的工作，而不是被强迫。

可以说这本书是日本企业文化的一种缩影，令人佩服的就是：日本人从大型跨

国企业，到街边小店、路边摊，维持经营上百年的店铺不在少数。这是因为他们并

没有把工作完全当成谋生的手段，而是当成了一种传承一种文化精神，且希望这种

文化和精神能被后代永远传承下去。专注产品、重视积淀、享受过程，这正是工匠

传承精神与追求短期利益的商人精神之间最大的差别。他们身上或许会少了商人的

机智小聪明，但他们却多了一份对事业的认真。因为他们巴金的故事 喜欢做手中的事情。这才

是最主要的原因。

对于这本书的总结：可以把工作当成一种修行，在修炼的道路上一切可以学习

和借鉴的人都是我们的老师。

而修行过程中像书中所讲：最重要的就是细节，细节决定成败，书中反复强调：

微不足道的小事，例如与人打招呼，吃饭等等，都是一些看似日常生活中习以为常

的小事情，可是，正是这些小事才最应该注意。

最后，借鉴一句别人的话：敬业会让你出类拔萃。不要满足于普普通通的'工

作表现，要做就要做得最好，你才能成为不可或缺的人物。不会平庸，慢慢健全。

这是值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的

习惯，以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。而

工作的质量往往会决定生活的质量。

因此用心做事，态度决定一切。

匠人精神读后感12

《匠人精神》这本书，说真的，不是我会主动寻阅的类型。迫于无奈，我翻阅

了：粗看；但很多故事链接，却吸引我细看这本书。其中最能引起我共鸣的是：用

智慧驾驭自身的情绪，先处理心情，再处理事情，敬业会让自身变得出类拔萃，才

能实现自我价值。

并不是每个人都喜欢本职工作，每天不停的重复的工作说真的每个人都会厌烦，

觉得工作没有一点挑战性，都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪，

这工作不归我管……从而我们会慢慢变得马虎、懒散等等，对工作不认真负责的状

况屡屡发生。可是发生之后，更多的收尾等着你来跟……

在项目部工作的这段时间，首先上述情况我亲身体会过：认为这不过就是一份

工作，无论我是否认真对待，只要不出问题就好，我一样拿相应的薪水，领导一样

不知道。可是时间久了，你会发现，这种心态令自身心情严重压抑，真的觉得自身

很老很老了……通过这本书受益匪浅，真的理解了很多，找到了自身工作的定位：

做一个善良坦诚的人，因为只有用感恩的心去对待人和事，拥有不错的心态西兰花做法 ，才能

把事情做得最好；明白了即使不能带动气氛，但至少不做气氛的破坏者，有效沟通，

永远保持初学者的心态，才能保持自身心态年轻，心情愉悦；做好本职工作，才是

对自身和别人负责，敬业会让自身变得出类拔萃。只有找准了自身的工作定位，才

能引导自身向价值型员工进化，才能实现自我价值。

匠人精神读后感13

想“从工作中学习”，就要非常认真地过好每一天。唯有对每件事全力以赴、从

不后悔、坚持到底的人，才能成长为一流的人才。年轻的时候纵然有大把的时间，

可以挥霍，可以放纵，但也可以珍惜当下，分秒必争。那些吃得苦中苦，持之以恒

自律的人，最后一定是成大器的人。因为总是在意时间的人，一定也是走在前面的

人。

“我想培养的，不是‘会做事’的工匠，而是‘会好好做事’的一流匠人”。所谓“会

好好做事”，就是一心想让客户满意，而且拥有在发生意外事件时，能从容、自信

解决问题的判断力，无论面对什么样的客户都能侃侃而谈、如数家珍。”

我想，秋山先生想要的也是我们5G时代通信行业想要的人才。无论是营业现

场，还是业务部门，随时都有可能遇到各种找麻烦的顾客，不满意的客人，面对这

些随时可能给我们明确提出问题的人，除了真诚的态度还需要有解决问题的能力，

而解决问题的能力就来自于我们平时的自我修行和工作经验的积累，秉持“正德厚

生，臻于至善”的价值观，对公司文化、企业政策的不断学习。

作为一名基层员工，只有在每天的工作中，积极主动地拿出百分之百的气力和

心态来面对和检讨自身的工作，持续做有益的事情，保持开朗的心境，关心周围的

人，才能实现真正的自我，成为一名5G时代中国移动的优秀员工！强能力，聚合

力，激活力，打造5G+的新优势。

匠人精神读后感14

《工匠精神》这本书，说真的，不是我会主动寻阅的类型。迫胸怀大痣 于无奈，我翻阅

了：粗看;可是很多故事链接，却吸引我细看这本书。其中最能引起我共鸣的是：

用智慧驾驭自我的情绪，先处理情绪，再处理事情，敬业会让自我变得出类拔萃，

才能实现自我价值。

并不是每个人都喜欢本职工作，每一天不停的重复的工作说真的每个人都会厌

烦，觉得工作没有一点挑战性，都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累，工作是

受罪，这工作不归我管……从而我们会慢慢变得马虎、懒散等等，对工作不认真负

责的状况屡屡发生。可是发生之后，更多的手尾等着你来跟……

作为一个海大工作三年的我，首先上述状况我亲身体会过：认为这可是就是一

份工作，无论我是否认真对待，只要不出问题就好，我一样拿相应的薪水，领导一

样不明白。

可是时间久了，你会发现，这种心态令自我情绪严重压抑，真的觉得自我很老

很老了……透过这本书己受益匪浅，真的理解了很多，找到了自我工作的定位：做

一个善良坦诚的人，因为仅有用感恩的心去对待人和事，拥有不错的心态，才能把

事情做得最好;明白了即使不能带动气氛，但至少不做气氛的破坏者，有效沟通，

永远持续初学者的心态，才能持续自我心态年轻，情绪愉悦;把化验结果和化验室

管理做好了，才是对自我和别人负责，敬业会让自我变得出类拔萃。仅有找准了自

我的工作定位，才能引导自我向价值型员工进化，才能实现自我价值。

匠人精神读后感15

很荣幸获得三安之星称号，并有机会拜读秋山利辉的《匠人精神》这本巨著。

读了此书让我受益匪浅，书中主要讲述秋山先生通过八年制培养了匠人的故事，俗

话说“匠人匠心”，“匠心”讲的便是一个匠人所有品质、技术以及创造力的总和，徒

弟每天背诵匠人精神30条，就是为了工作之前要学会做人，学会投入热情，学会

担当责任。我以前认为工匠是一种不断重复的工作者，读了此书后才知道，工匠有

着更深层次的意义，是坚定踏实，精益求精的态度。工匠在重复的工作中不断提炼，

不断改良。好的工匠一定要有好的技艺，技术是衡量匠人的最重要标准。秋山木工

的培养并非一日之功，他们的培养周期长达八年，在他们那里叫做“功夫”，俗话说

“只要功夫深铁杵磨成针”，可见功夫是一天一天积累起来的。

在工作中，我有很多同事做了几天就不想做了，或者做了几个月就辞职了，其

实我们的所有的磨练都是在匠心，都是在扎根，我们应该按捺住内心的焦躁，脚踏

实地，要用一种执着的精神，精益求精的工作态度积极面对工作，没有不重要的工

作，只有不重视过年诗歌 工作的人。不同态度成就不同的人生，只有专心工作的人才能走向

成功，越能专心，蔡国庆年龄 成功就越大。

最后感谢公司给予我机会拜读《匠人精神》，我会将匠人精神带到以后的工作

和生活中，它必将激励我勇攀高峰。