临时用工合同

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临时劳务用工合同模板

临时劳务用工合同1

编号：

甲方〔单位〕名称：

乙方〔工人〕姓名：

甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同

意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：

一、协议期限

自年月日起至年月日止。协议期满，本协议自行终

止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理

签订手续。

二、工作任务

甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承当临时工作任

务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和

任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理

解除协议手续。

三、劳动时间与劳动报酬

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〔一〕劳动时间：甲方实行每周严格控制加班加点，确因

工作需要加班加点的，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商

定，按规定发给加班加点费。

〔二〕劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方

的岗位和承当任务，甲乙双李九龙 方协商定为每月元，标准工时为

21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。

〔一〕甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。

〔二〕乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动平

安，因工作忽略等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不

承当任何责任。

〔三〕根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发

给乙方劳动保乡土中国读书心得 护用品。

〔四〕甲方为乙方提供午餐补助。

五、劳动纪律

〔一〕按时上下班，不得迟到早退。

〔二〕保护单位财产，不无故损坏公物。

〔三〕听从指挥，服从调动。

〔四〕保质保量完成任务。

六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职

〔一〕甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，可

以变更协议的相关内容。

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〔二〕协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如

工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签

订协议。

〔三〕有以下情形之一的，可以解除劳动协议：

〔1〕双方一致同意的；

〔2〕乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

〔3〕乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。

〔四〕有以下情形之一的，本协议自行解除：

〔1〕甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间

的；

〔2〕乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

〔五〕乙方在协议期内有以下情形之一的，甲方可以辞

退；

〔1〕严重违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的；

〔2〕违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、

能，造成经济损失的；

〔3〕效劳态度恶劣，损害甲方利益的；

〔4〕有、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成

刑事责任的；

〔5〕无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其

他严重错误的。

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〔六〕甲方有以下情形之一的，乙方可以申请辞职：

〔1〕经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无

有效劳动保护措施，严重损害工人身体安康的；

〔2〕甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工

资的；

〔3〕人格受到甲方负责人侮辱的；

〔4〕甲方不履行劳动协议，或违背国家劳动法律、政

策，损害工人合法权益的。

七、违约责任

甲方违背协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方

的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方

一个月工资。

乙方违背本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按

照实际损失予以经济赔偿。

本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变

更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证

与本协议具有同等效力。

本协议自鉴证之日起生效，一式贰份，甲乙双方各持壹花朵英文

份，涂改或未经合法受权代签无效。

甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：

xx年xx月xx日

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临时劳务用工合同2

合同编号：

甲方(用人单位)名称：春暖花开万物复苏

工作地址：

乙方姓名：性别：出生日期：年月日居民身份证号

码：文化程度：通讯住址：

邮政编码：联络：

户口所在地省市(县)区(乡镇)村

居民身份证粘贴处

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规，

经甲乙双方平等协商一致自愿签订本合同，共同遵守本合同所

列条款。

一、临时劳务用工合同期限

以完成一定的工作任务为期限:自年月日至该工程完

毕后合同即行终止。

二．工作内容

根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在甲方担任工

作。

三.劳动报酬

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3.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方按本单位助理

工程师工资标准予以执行。

3.2甲方向乙方支付工资的时间为每月日，甲方以货币

形式按月支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。

3.3乙方提供正常的劳动，甲方支付乙方的工资，不得低

于工会议主持 程工程所在地人民政府公布的最低工资标准。

四、保险、个人所得税

4.1在本合同期内，甲方应按国家有关规定为乙方办理社

会保险，为乙方购置意外伤害保险。

4.2甲方与乙方签订的工资标准中已含个人所得税，如到

达缴税标准，由甲方代扣代缴。

五、劳动保护和劳动条件

5.1甲方制定符合国家规定的工作制度和休息、休假制

度；乙方遵守甲方有关工作时间及休息休假的规定。

5.2甲方按规定的规章制度按排乙方工作和休息。甲方

提供的宿舍、食堂等根本生活条件应到达平安卫生要求。

5.3甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法

规和规章制度、为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件

和必需的劳开工具、劳动保护用品、对从事有职业危害作业的

劳动者定期进展安康检查，改善消费、生活条件，实在保障乙

方在消费、工作中的平安和安康。

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5.4甲方执行国家有关规定对乙方进展平安消费知识、法

规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训；对乙方实行持

证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平

安法规、规章、制度和操作规程。乙方从事国家规定的特殊工

种，应当经过培训并获得相应的职业资格证书方可上岗。

六、劳动纪律

乙方在合同期内应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守

甲方依法制定的各项规章制学生寄语 度和劳动纪律，服从甲方的管理和

教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和

奖惩。

七、7.1临时劳务用工合同的变更、解除、终止与其它甲

方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或乙方因个人原

因要求变更合同条款的，必须提早天书面通知对方，经双方

协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双

方应签订《临时劳务用工合同变更书》。

7.2经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.3乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

7.3.1不能胜任本岗位工作的。

7.3.2有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的。

7.3.3严重渎职、营私舞弊、擅自停工、对甲方利益造成

重大损害的。

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7.3.4不服从甲方正当工作安排的`。

7.3.5严重违背施工现场平安管理规定的。

7.3.6被依法追究刑事责任的。

7.4乙方解除本合同，应提早日书面通知甲方，以便甲

方按规定办理解除劳动合同手续。

7.5合同期限届满、合同约定的终止条件出现，或法律、

法规、规章规定的其他情形出现的，本合同即行终止。

7.6当事人一方违背合同时，应承当违约责任，向对方支

付违约金元。

7.7乙方在履行劳动合同期间，所提供的劳动产品必须符

合相关质量标准的要求。如工作中给甲方造成直接经济损失

的，应承当经济赔偿责任。

7.8乙方因自身原因造成不能按期完成甲方交付的工作内

容，甲方有权解除合同、拒付劳务工资。

7.9如因业主及其他客观原因造成窝工、停工，甲方将按

用工所在地日最低工资标准支付乙方。

7.10当事人双方终止、解除劳动合同时，乙方因办理工

作移交、财产清还等手续。

八、甲乙双方需约定的其他内容：

九、劳动争议的处理

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甲、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行协商解决；

协商不成，那么双方约定应在市有管辖权的诉讼解决。

十、附那么

10.1合同的未尽事宜根据国家公布的法律、法规和有关

政策执行。

10.2本合同一式份，甲乙双方各执份。本合同自双方盖

章签字之日起生效。

甲方：〔公章〕乙方〔签字、指印〕

法定代表人或委托代表人：

签字日期：年月日

临时劳务用工合同3

用人单位〔甲方〕_____________________

职工〔乙方〕_________________________

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研

究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：

一、合同期限

本合同自_______年_____月___日至_______年_____月___

日止。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承当工作。

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三、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，

乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪

律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原那么上

不安排乙方，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加

班。

2、乙方根本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月

考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放

弃。

3、在假期假设老师上课需用膳，食堂人员也需上班，且

发根本工资，不发考核奖。

4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发

放。

五、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动退役就业 保护规定，实在做好乙方工作期间中的

平安与安康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动

保护用品。

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3、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方半音和全音的区别 及其管理人员

漠视乙方平安和安康的行为，可以提出批评，并向有关部门检

举、控告。

六、终止解释条件

1、在合同期内。有以下情况之一者，用人单位可以提

出：

1〕试用期间被证明不符合聘用条件的。

2〕患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也

不能从事另行安排工作的。

3〕严重违背劳动纪律或学校规章制度的。

4〕无理取闹，打架斗殴者。

5〕不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称

职的。

6〕学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，

使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员。

7〕严重渎职，对用人单位利益造成重大损害的。

8〕被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除劳

动合同：

1〕用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。

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2〕用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策法规，

损害临时工合法权益的。

3、任何一方需要解除劳动合同，应提ci成语 早30天书面通知一

方。

七、违背合同责任

一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和

责任，按有关政策予以适当赔偿。

本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解

决。

本合同期限满自行终止。

本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。

甲方〔盖章〕_______乙方〔签名或盖章〕_______

_______年_____月___日_______年_____月___日