国家节假日

国家法定节假⽇有哪些

1、元旦，放假1天(1⽉1⽇。2、新年，放假3天(阴历除⼣、正⽉初1、初⼆。3、走三关 清明节，放假1天(清明当⽇。4、劳动节，放

假1天(5⽉1⽇。5、端午节，放假1天(阴历端午当⽇。6、中秋节，放假1天(阴历中秋当⽇。7、国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2

⽇、3⽇。

⼀、国家

《全国年节及纪念⽇放假办法》

第⼆条 全体公民放假的节⽇：

(⼀)新年，放假1天(1⽉1⽇);

(⼆)春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);

(三)，放假1天(农历清明当⽇);

(四)劳动节，放假1天(5⽉1⽇);

(五)，放假1天(农历端午当⽇);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当⽇);

(七)，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。

⼆、国家法定假⽇的标准

1、

法定节假⽇对⼈员是⼀种尊重。法定节假⽇期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付

加班⼯资，⽇⼯资按平均每⽉计薪天数21.75天折算，⼩时⼯资在⽇⼯资基础上除以8⼩时。

例：春节长假期间每⽇的加班⼯资计算⽅法为：节假⽇加班⼯资=加班⼯资的计算基数21.75300%

;休息⽇加班⼯资=加班⼯资的计算基数21.75200%。

2、加班⼯资适⽤范围

经批准实⾏综合计算⼯时⼯作制度的劳动者，在综合计算⼯时周期内实际⼯作时间超股骨长径是指胎儿什么 过法定标准⼯作时间的部分，应当视

为加早教是什么 班，⽤⼈单位按不低于劳动者本⼈⼩搞笑短语 时⼯资标准的150%⽀付加班⼯神秘岛读后感 资。如果⽤⼈单位是在法定节假⽇安排劳动者⼯作

的，应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。此外，实⾏不定时⼯时制的⼈员，⽤⼈单位在法定节

假⽇安排其⼯作的，也要按照不低于本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。家乡习俗作文

3、带薪休假

1)机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的属羊的女人 个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪(以

下简称年休假)。单位应当保证职⼯享受年休假。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊国防科技大学的分数线 。

2)

职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假

⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

3)单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年休假天

数，单位应当按天真的妻子 照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。

4)⼯会组织依法维护职⼯的年休假权利。

以上内容详细讲述了国家法定节假⽇有哪些。法定假⽇属于国家明确规定，所有单位都应该严格执⾏，保障职⼯的基本休

假权利，即使不能按时休假，也要保障职⼯的薪酬。这也是健全社会福利体系的⼀种重要措施。国家确⽴法定节假⽇，不仅可

以保证职⼯休息的权利，也可以刺激经济的发展。