法定假日

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法定节假日有哪些

法定节假日有哪些?具体是指全体公民放假的日子还是包括部分公民

放假的日子(例如妇女节和青年节等)。另外，法定节假日的又是如

何计薪，是发放三薪还是双薪?下面，由赢了网为您做详细解答。

一、法定节假日有哪些?

《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政

区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦，春节，

国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法

安排劳动者休假。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办

法》(国务院令第270号)规定，我国节假日包括三类，其中有两类

为法定节假日。

全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据

1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办

法〉的决定》第一次修订根据2017年12月14日《国务院关于修

改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)

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二、全国年节及纪念日放假办法

(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关

于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2017

年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决

定》第二次修订根据2017年12月11日《国务院关于修改〈全国

年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)

第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

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(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政

府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利

纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节

日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工

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作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补

假。

第七条本办法自公布之日起施行。

三、工资计算

劳动和社会保障部2017年1月10日发布通知，按照最新的全国年节

及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全

年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次

应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)

来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

㈠应付工资

劳动和社会保障部2017年1月10日下发《关于职工全年月平均工作

时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》

的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节

假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调

整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、

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小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、

小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条

的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节

假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的1马球 04个双休日，月计薪天数

应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日

工资水平。以北京市月平均工资300丹麦埃里克森 8元为例，则劳动者节假日加班

应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

㈡计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所

律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班

工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，

因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义

上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节

假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动

者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应

当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视

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为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每

月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，

包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工

资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在

于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

随着国家经济实力的壮大，为扩大内需，满足人民日益增长的物质文

化需求，我国不断地在调整法定节假日的放假时间。法定节假日有哪

些?综上所述，涉及民生关注的计薪问题，无论法定节假日是延长还

是缩短，其实都对加班费丝毫没有任何影响。更多相关知识您可以咨

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