公司请假制度

公司请假管理制度

为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，需要制定并实施相

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总那么

第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步标准公司的请假

制度，特制定此标准。

第二条本标准适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工

以及处于试用期内的员工。

分那么

第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如

实填写《请假条》，并在综合部进展备案，否那么请假不做生效;

员工假期我的叔叔于勒续写 满后，须到综合部销假，否那么做旷工处理。

第四有关于月亮的古诗 条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，

否那么相关审鲜为人知是什么意思 批人员要承担相应的后果。

第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因

身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前联系告知部门主

管，返岗后补办请假手续。

第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请

假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7

天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综

合部备案，否那么请假不做生效。

第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和

综合部同意，否那么做旷工处理。

第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部

备案。

第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提

交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假

3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚

证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当

月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷

工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

第十四条为统筹生产方案，公司不允许员工在一年之内请假超

过15天(产假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以

按实际超过天数扣发15元/天工资。

附那么

第十五条本标准制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家

有关法律法规条例执行。

第十六条本标准制度的解释、修订权归综合部所有。

第十七条本标准制度由公布之日起正式实施。

第一章总那么

一、目的：为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定

本方法。

二、适用范围：公司全体员工

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，

经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批大暑节气介绍 。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准

一、公司请假标准见下：

(一)事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;

(二)病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取

消工资及各种补贴、全勤奖;

(三)工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级

部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴学生成绩 、全勤奖，医药费全额

报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为造成将

另行处理;

(四)婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含

节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;

(五)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工

资，取消各种补贴、全勤奖);

(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产

假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;

(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定

一、事先因特殊情况确实无法办理请假手续，须以向部门

经理报知，并于事后3天内补办手续;否那么以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，

均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工

资。

三、假期的核准权限如下：

(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上

由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送

行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政

人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总

经理核准，送行政部人事组备案。

四、请假以小时为最小单位。

五、员工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记青岛饭店 录请

假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代

为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，

否那么以旷工论处。

八、本制度自之日起开始执行(20XX年3月1日)，解释权由

河南申通实业行政部。