岑溪家园网

岑溪人才网运营方案

一、市场分析

岑溪市是一个县级城市，人口大约100万左右，经济不算太发达，网络使用

水平比较一般，但随着时间推移，利用网络找工作意识与观念逐渐得到认可与使

用，也将是未来一个潮流趋势。但岑溪因人口与经济限制，规模与发展是有一定

的局限性的。可喜的是岑溪目前还没有专业的人才网站与人才市场，当前有岑溪

人家招聘论坛、岑溪在线非专业的网络招聘信息公布平台。而岑溪人才网正好可

以弥补市场的空缺，这也是一种机遇。所以如果能好好把握这个机护肝喝什么茶 会，终可以抢

占市场这块蛋糕。

二、岑溪人才网的现状

岑溪人才网上线已经有3个月了，目前拥有116份个人简历，400多家招聘

企业，百度搜索“岑溪人才网”“岑溪人才”关键词排行第一位，“岑溪招聘网”

关键词第三位的成绩。数据看起来喜人，但实际上目前岑溪人才网存在有很多工

作需要开展，也暴露了很多岑溪人才网现存在的问题。

存在的问题有：

1、做好用户体验：首先岑溪人才网目前的版面还需完整与简洁化，目前招聘

会预告、政策法规、求职面试的页面还是空白的状态。而这些内容并不能通过后

台而完成信息录入，需要技术人员检查与修复。其次，人才网招聘的职业岗位与

行业与岑溪当地情况不切合实际，需要重新整理、简化与分类行业、职业岗位。

２、通知已收录企业。目前人才网收录的招聘信息９０%都是来自扫街信息刊

登上去的，而企业自己本身并不知道岑溪人才网有发布他们的招聘信息，而前来

注册填写简历的人才，在投递企业岗位简历时，企业本身并不知道有人才前来应

聘投简历，这一方面对企业无帮助，另一方面投简历的人才在长期没有得到回应

后，对岑溪人才网会失去信心与信赖。解决方案，把收录的企业信息，通过短信

或者邮箱的形式把企业账号与密码发过去，这也是给岑溪人才网的一个宣传，缺

点是这等于告诉企业是可以免费发布招聘信息，不利于今后的收费。

三、岑溪人才网的优化

岑溪人才网需要做成本地最具影响力与知名度的人才招聘网站，必须得做到

岑溪人才、岑溪招聘这两个关键词百度引擎搜索的第一位。做到这一点，除了推

广宣传之外，还需要做好网站的关键词或ＳＥＯ优化，可以做好友情的链接，选

择权重高，ＲＰ高的同行业之间的网站做友情链接，关键词从本地求职人员去搜

索的角度出发，比如：岑溪人才网、岑溪人才、岑溪招聘网、岑溪招聘、招聘求

职、岑溪工作、岑溪人才市场。同时还需要把握好岑溪人才网的信息质量与真实

性。

四、岑溪人才网的推广

１、线上的推广，选择网络知名平台，如ＱＱ、微信、当地知名论坛。

具体操作方法：

（１）ＱＱ的推广，把一些招聘待遇好的工作和收费的会员发布的招聘信

息，发布在岑溪各大ＱＱ群和自己建立的ＱＱ群上，并且可以收集岑溪人才网求

职简历的资料，通过收集他们的资料，然后把信息直接发送到他们的ＱＱ邮件，

手机短信。同时也可以收集岑溪Ｑ群上的ＱＱ，然后群发邮件把招聘信息发送到

他们的邮箱里。申请一个岑溪人才网的官方客服ＱＱ，今后把需要找工作或者发

布的招聘信息联系方式留官方客服ＱＱ，而当有新的会员招聘动态，可以发布在

ＱＱ动态心情。

（２）、微信平台的推广，随着智能手机的普及，微信平台使用越来越广

泛，所以微信平台的推广也将重视与运用起来，首先可以建立微信群，和加入当

地人气多的微信群，发布招聘信息广告。可以建立微信公众号，微信使用客户找

附近服务时，可以显示岑溪人才网的简介。还可以利用朋友圈转发招聘信息广告。

（３）当地论坛的推广，借助岑溪家园网的高人气与人流量，建立与岑溪

人才网链接的版块，引进岑溪人才网，提高岑溪人才网的知名度。

２、线下的推广，通过宣传单，名片，海报，横副，户外广告，书刊，报纸

这些传统媒体方式全方位宣传岑溪人才网

（１）宣传单、名片的推广，前期需要派遣两至三名员工通过扫街、扫楼

的形式作人才网的传单派发，时间为３天左右。宣传面向客户，重点针对紫坭工

业园，工厂，酒店，饭店。然后到各大门店，店铺，如果当场有需要发布招聘信

息的话，应该现场纪录下来。

（２）海报，横副，户外广告的推广，在人流量多的地方张贴海报、拉横

副，如商贸城，明都新城，南方市场等。还有各大小区，工业朋友爷爷走了怎么安慰 园，学校周边。把

岑溪人才网的铺天盖地张贴到岑溪各街区小道，，慢慢扩展岑溪各乡镇。

（３）书刊、报纸的推广，把岑溪人才网招聘的信息与简介刊登到岑溪建

材家居ＤＭ杂志上，今后可以穿插在报纸上，利用一小版块刊登岑溪人才网的招

聘信息。

３、各大高中、职业学校的推广

可以与岑溪职业学校校方合作，为毕业生提供工作岗位，提高学校的就业率，

也可以在毕业季时候，在学校门口派发宣传单，名片。

五、岑溪人才网的销售

岑溪因当地县级城市的经济发展的局限性，与消费观念传统性，应因地制宜，

根据岑溪当地实际情况出发为原则。可以采用企业注册免费，并可免费发布一个

岗位，不可查看简历的形式。免费的噱头一来可以把企业吸引进入岑溪人才网，

二来限制一个岗位的发布，吸引更多小企业来注册关注，同时也不影响需要招聘

多岗位的大企业的今后收费。提神方法 而企业招聘信息丰富起来，才可吸引更多人才注册

简历。当企业收到效果，相信销售起来是很容易的。而销售主要以电话销售为主，

上门推销为辅，通过收集岑溪人才网后台注册的企业信息，还有岑溪企业的电话

名单，以电话推销形式进行销售工作，而针对大型的企业可以上门去介绍推广销

售。

同时因为岑溪当地网络使用情况与文化结构，大部企业与人才不接触过人才

网的注册，同时也存在着有些企业，求职者烦恼注册的繁琐，岑溪人才网可以采

取免费替用人单位，求职者注册招聘信息与个人简历信息。

六、岑溪人才网未来发展路线

当岑溪人才网成为岑溪人民群众找工作，聘人才的首选宣传平台时，可以着

手筹办现场招聘会，租用一块空场地或者利用工业园的空旷场两个火一个安 地，联写一篇关于 合岑溪人才

网的用人单位，举行大型现场招聘会，把岑溪人才网推动到更高的人气与扩大知

名度和影响力。等模式成熟后可以收取场地展位费。

今后也可成立人力资源中介，以中介的形式，帮企业直接推荐人才，然后收

费中介劳务费。