深圳工资计算器

ChinaHR薪资分析报告（第8期）第1页共17页

中华英才网第8期薪资调查(2003/7/1—2003/12/31)1

目录

1.引言.....................................................................................................................................................2

1.1.概述..........................................................................................................................................2

1.2.本报告的适用对象....................................................................................................................2

1.3.本报告的限制.....................................................................吃优思明的副作用 .......................................................2

1.4.部分重要结论............................................................................................................................2

2.研究目的..............................................................................................................................................3

3.研究方法..............................................................................................................................................3

3.1.数据的收集方法........................................................................................................................3

3.2.数据的探索方法........................................................................................................................3

3.2.1.逻辑规则探索——排除不合理数据................................................................................3

3.2.2.排除非研究范围数据......................................................................................................4

3.3.均值的计算方法........................................................................................................................4

3.4.指数的计算方法..............大连交通大学是几本 ..........................................................................................................5

4.主要结论..............................................................................................................................................5

4.1.回答者的基本分布情况.........................................................................................钢铁侠电脑壁纸 ....................5

4.2.前后职位薪资变动....................................................................................................................8

4.3.不同社会层面的平均薪资水平..................................................................................................8

4.3.1.薪资水平概述.................................................................................................................8

4.4.薪资满意度................................................................反比例函数性质 .............................................................14

4.5.中华英才网CHR薪资指数.......................................................................................................15

城市指数..............................................................................................................15

工作经验指数.......................................................................................................16

行业指数..............................................................................................................16

学历指数..............................................................................................................17

ChinaHR薪资分析报告（第8期）第2页共17页

中华英才网第8期薪资调查(2003/7/1—2003/12/31)2

1.引言

1.1.概述

作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网自2000年3

月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的

参考。

本报告是薪资调查的第8期报告，主要分析2003年下半年（7月1日--12月31日）收集的数据。

1.2.本报告的适用对象

ChinaHR薪资分析报告将对以下人群有较高参考价值:

各大企业的人力资源经理以及人力资源专员

通过本报告，企业的人力资源专员可以了解到同行业各类职位的平均年薪以及薪资中位数的大致水

平。报告中的数据可以作为他们制定员工薪资标准的参考。

广大的求职者

通过本报告，求职者可以了解自己所申请的职位类别的薪资行情，从而在面试谈判中做到心里有数。

广大职员

通过本报告，职员不但能够知道当前职位的薪资水平，而且可以了解到本行业的薪金变化趋势以及规

律（例如行业内不同职业类别的薪金水平有较大差异），从而更好制定自己的职业规划。

专业的调查机构

由于本报告基于大量的调查数据，具有很大的样本容量，而且调查中采取了多种过滤不合理数据的措

施，因此本报告可以在一定程度上反映某地区行业（或报告中所包含的分类）的薪资水平。报告中的数据

将对涉及收入水平的专业调查有一定的参考价值。

1.3.本报告的限制

由于本报告基于中华英才网的在线薪资调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上

网条件的人群的薪资水平；

尽管采取了多种措施（我们一共设定了15条数据筛选规则）过滤不合理数据，但是仍然有可能包含

了某些精心制作的假造数据。

另外，尽管我们采集样本数量很大（超过49377条），但是这些样本的分布并非十分均匀的（主要集

中在几个大城市）。对某些参加者较少地区或者行业，本报告的数据可能没有代表意义。

1.4.部分重要结论

通过对本次调查的数据进行分析，我们得出了以下重要结论：

总体薪资情况大幅下降，薪情不容乐观

通过对年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析，在本期调查中，薪资均值为35568元（包

括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为35333元，比上期下降14.7%。而中位数也较第7期下降了6000

元（第7期为32000元），下降幅度达到了18.75%。

无论是从行业、企业性质等各个方面来看，平均薪资水平都比上一期有大幅度的下降。

通信、医疗设备、金融名列三甲，计算机与互联网行业表现平庸，政府和公共事业薪资抗跌

通信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了49002元，高出第二位将近10%，绝

对值则比上一期下降了10%。第二位为医疗设备，年薪达到了46566元，较上期下降了10%左右；

金融业排名上升，名列第3位，年薪均值达到43091元；

ChinaHR薪资分析报告（第8期）第3页共17页

中华英才网第8期薪资调查(2003/7/1—2003/12/31)3

计算机在本次调查中排名下降4位，仅名列第9，年薪均值为38723元，交上期下降接近7000元；

互联网．电子商务行业表现平庸，仅排名第13，而且年薪均值比上一期下降了将近5000元（年薪均

值35707元）。

政府．公共事业依然排在最后，年薪均值为24959元，基本与上次调查持平。但在总体薪资下滑的情

况下，实属难能可贵。

上海的年薪均值继续名列第一，深圳排名下降，广州平均薪资首次跌破40000

在本次调查中，上海的薪资继续位列全国各大城市之首；年薪均值为47279元，年薪中位数为36000

元，均比上期下降了5000元以上。

北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到达43728元，比上期下降了6000元以上；中位数为

36000元，与上海持平。

深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值达到43728元，和上期相比下降幅度超过7000元；

广州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近

5000元。

外语能力对个人的薪资水平有相当大的影响

较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。在本期调查中，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资

水准达到了51270元，超过外语能力“中等”参与者将近14000元。而外语水平“一般”的参与者薪资

均值仅有29722元。

外语能力是名副其实的“高薪通行证”。

高学历人群中，MBA的薪资水平独占鳌头，硕士薪资水平首次全面超过博士

在高学历人群中，硕士首次在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。

由于MBA教育相对于学院派教育更适应工商业的要求，MBA们的薪资有明显优势。他们的年薪均值

达到了71074元(较上期有3000元的降幅)，比硕士和博士要高出15%以上。

2.研究目的

本项目的研究目的是通过对ChinaHR在线调查2003年下半年（7月1日--12月31日）已收集来的

49377份答卷进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出在线薪资调查基本结果。

3.研究方法

3.1.数据的收集方法

本次在线英才薪资调查，被测试者不需填写姓名，系统只将e-mail地址作为唯一识别号，这就减小了

被测试者的作弊动机，并且通过技术手段，三层筛选，确保同一回答者不能回答同一问卷两次及更多次。

本期2003年下半年（7月1日--12月31日）收集的原始数据总量为49377条。

3.2.数据的探索方法

3.2.1.逻辑规则探索——排除不合理数据

说明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的处理，以保证数据的有效性。所有的逻辑规则按照序号由小

ChinaHR薪资分析报告（第8期）第4页共17页

中华英才网第8期薪资调查(2003/7/1—2003/12/31)4

到大执行；如果某个纪录中含有多个逻辑错误，那么，它将被序号最小的规则所处理。

例子：某纪录中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（规则5、8），那么它将由规则5来处理。

规则

序号

逻辑错误类别本期发生记录数

(条)

1

对本期数据按照e-mail地址排序，相同e-mail地址的数据只

保留最早的一条记录，删除其余重复记录

362

2

未满18岁就已工作

199

3

前一职位薪资大于现职位薪资的10倍

35

4

现职位薪资大于前一职位的50倍

30

5

年薪大于月薪的100倍

55

6

工龄一年以下，但年薪超过240000（上期99%分位点）

42

7

北京地区月薪少于260元

21

8

其他地区月薪小于200元

38

9

年薪高于240000元(上期99%分位点值)，工龄少于5年

149

10

本科学历以上，但年薪少于6000元

122

11

有过海外经历，但年薪少于10000元

116

12

年薪高于240000元，工作单位性质为'政府机关'

4

13

行业累计任职时间1年以下，年薪超过240000（上期99%

分位点）

107

14

薪资各位数数字相同，如111111

0

15

行业涂鸦（如“什么也不是”）

414

总计

1694

3.2.2.排除非研究范围数据

类别本期发生数（条）

（1）职业类别为'学生/无工作/下岗’

335

（2）行业为'学生/无工作/下岗’

158

经过数据的探索阶段，提出不合理数据2187条，得到符合研究范围的合理数据为47190条记录。***

3.3.均值的计算方法

数据探索后，符合研究范围内的合理数据为47190条记录。针对这47190个合格参加者的年薪收入

水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数55.2%—见下表）。为了体现大多数被调查者的

真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表

了至少99%的被调查者的平均水平（见4.3部分）。

总体样本目前税后年薪(RMB元)

样本数n

47190

均值

40676

中位数

26200

众数

24000

1%分位点值

9600

25%分位点

16800

ChinaHR薪资分析报告（第8期）第5页共17页

中华英才网第8期薪资调查(2003/7/1—2003/12/31)5

50%分位点值

26200

75%分位点值

45500

95%分位点值

102000

99%分位点值

240000

从上面的表格可知，大于240000元年薪的人数只占全体参加调查者的1%。对比上期的调查结果，

平均薪资下降了将近1/6（上期均值48275元）！

3.4.指数的计算方法

为了清楚明了的反应各个层次参加此次调查网民的薪资水平，即不仅体现大众薪资水平，同时反应高

收入者的薪资状况，本次分析同时给出大众指数和高薪指数，均采用稳定性强的百分位数进行计算。

大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子

高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入

人群在各行各业的相对可比状况。

4.主要结论

根据本期调查的有效数据样本（47190个），本次薪资调查的结论如下：

4.1.回答者的基本分布情况

地理分布

本次调查参加者主要集中在北京（17%）、上海（14%）、广州（8%）、深圳（8%）以及东莞（3%），

这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的50%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、

广州三大城市的参与者比例的总和接近40%。

图1：参加者的地区分布

北京

17%

上海

14%

其他城市和

地区

49%

广州

8%

东莞

3%

深圳

9%

ChinaHR薪资分析报告（第8期）第6页共17页

中华英才网第8期薪资调查(2003/7/1—2003/12/31)6

性别比例

图2：参加者的性别比例

女性

39%

男性

61%

在本次调查的参与者中，男性依然占大多数，参与调查的女性比例增加。

年龄层面

图3：参与者性别年龄分布

617

10798

10157

4801

1539

556

298

122

607

9146

5591

2106

540

186

89

37

000

20岁以下

21-25

26-30

31-35

36-40

41-45

46-50

50岁以上

男

女

在参加调查的人群中，40岁以下的人群占了绝大多数（95%），其中又以20到35岁的群体最为活跃

（占总数的90%以上）；而40岁以上的参加者只占总数的3%。

学历

图4：参加者的学历

大专

37%

大专以下

14%

博士

1%

本科

40%

MBA

2%

硕士（不含

MBA）

6%

ChinaHR薪资分析报告（第8期）第7页共17页

中华英才网第8期薪资调查(2003/7/1—2003/12/31)7

参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的77%；另外有7.5%的人有过海外的经历。

单位性质

图5：参加者的单位性质

国有企业

16%

政府机关

2%

私营.民营企

业

41%

事业单位

8%

外商独资.外

企办事处

21%

中外合营

12%

外企、私营民营企业参加的人数最多，一共占62%；国有企业以及中外合营企业的参与者也不少，分

别占16%和12%；参加者最少的是政府机关，仅占总数的2%。

行业分布

本次调查中，计算机行业的参加者仍然占了很大的比例（14.41%），但是相对上期调查大幅减少（第

7期该比例为25.68%）。互联网和电子商务行业的参与者比例同样大幅减少。政府机关、公共事业的参加

者所占的比例依然较小（1.47%）。参与者超过2%的行业列表如下：

行业参加调查者人数百分比

计算机

14.41%

贸易进出口

5.90%

建筑房地产

5.60%

生产制造加工

5.39%

通讯电信业

5.38%

机械制造机电设备重工业

4.64%

电子微电子技术

4.02%

培训机构教育科研院所

3.88%

市场广告公关

3.55%

金融业(投资保险证券银行基金)

3.15%

专业服务顾问财会法律

3.10%

快速消费品(食品饮料烟草等)

2.57%

石油化工原材料矿产

2.50%

制药生物工程

2.23%

互联网电子商务

2.20%

旅游酒店餐饮服务

2.10%

纺织品业(服饰鞋帽家纺用品皮具等)

2.07%

运输物流快递

2.07%

ChinaHR薪资分析报告（第8期）第8页共17页

中华英才网第8期薪资调查(2003/7/1—2003/12/31)8

工作经验

56.3%的参与者工龄在4年以内，有9.5%在一年以内；工龄在5年以上的占参与者总数的43.7%。

工作经验时间百分比

6个月以下

5.96%

6-12个月

3.69%

1年

8.61%

2年

14.06%

3年

14.45%

4年

9.53%

5年

10.18%

6-9年

17.43%

10-15年

11.33%

16年以上

4.76%

4.2.前后职位薪资变动

通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，75%获得了薪资的增加；但是有25%的参与者变换

职位并不是处于增加收入的目的。

对通过变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大

约相当于原职位2.16倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的，大部

分跳槽者在跳槽之后将获得相当于原来职位2倍的工资。

图6：在变换了职位的参与者中，79%获得了薪资的增加

薪资减少

18%

薪资增加

75%

薪资不变

7%

4.3.不同社会层面的平均薪资水平

4.3.1.薪资水平概述

说明：

数据探索后，符合研究范围内的合理数据为47190条记录。针对这47190个合格参加者的年薪收入

水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数55.2%）。为了体现大多数被调查者的真实年薪

收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少

99%的被调查者的平均水平（见4.3部分）。

以下所提到的均值以及中位数都是基于年薪少于240000元（99%分位点）的调查参加者的年薪进行

计算得出的，共46711人。

ChinaHR薪资分析报告（第8期）第9页共17页

中华英才网第8期薪资调查(2003/7/1—2003/12/31)9

整体来看

薪资均值为35568元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为35333元，比上期下降14.7%。其中：

10%的人年收入不超过12000元

25%的人年收入不超过16800元

50%的人年收入不超过26000元（中位数）

75%的人年收入不超过44000元

90%的人年收入不超过71000元

95%的人年收入不超过96000元

本期的薪资大幅下降，幅度达到了14.7%。而中位数也较第7期下降了6000元（第7期为32000元），

下降幅度达到了18.75%。中位数以上的各分位点薪资下降幅度明显，而低收入者的薪资下降幅度不明显

（如10%分位点的薪资水平为12000元，与第7期持平）。

就城市来看

上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达到的名次水平；年

薪均值为47279元，年薪中位数为36000元，均比上期下降了5000元以上。

北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到达43728元，比上期下降了6000元以上；中位数为

36000元，与上海持平。

深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值达到43728元，遇上期相比下降幅度超过7000元；

广州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近

5000元。

参加人数多于300的城市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）：

城市

平均年薪水平

(RMB元)

年薪中位数

(RMB元)

参加人数

上海

47279360006602

北京

43728360008051

深圳

42252340003984

广州

39883310003967

杭州

35

佛山

3491427000530

南京

3431126000756

厦门

339

天津

3346324000930

苏州

3337724000956

成都

3232524000845

中山

31

大连

31

宁波

32

无锡

3

广东省*

34

东莞

32

福州

2947021400372

武汉

2698721000930

沈阳

2631919400453

西安

2623819200611

ChinaHR薪资分析报告（第8期）第10页共17页

中华英才网第8期薪资调查(2003/7/1—2003/12/31)10

青岛

2621520400495

重庆

2596920400511

江苏省

2576918000455

长沙

25

合肥

25

济南

2488619000385

郑州

26

*广东省：指除了广州、深圳、东莞、佛山之外的其他城市

企业性质

不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。

外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到46139元，中位数超过36000元，不仅远远超过全国的

平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。但是，与上期相比，无论是年薪均值还是年薪中

位数都有3000元以上的降幅。

事业单位和政府机关依然位于该排行的末两位，年薪平均值的降幅均超过2000元。

单位性质年薪平均数年薪中位数参加人数

外商独资.外企办事处

469

中外合营(合资.合作)

413

国有企业

32387240007429

私营.民营企业

3229

政府机关

2663519200827

事业单位

246

性别

本次调查中，男性的年薪均值（39038）明显高于女性的年薪均值（30137），两者差异显著。

无论男性还是女性，年薪平均数的下降幅度都超过了5000元。

年薪平均数年薪中位数参加人数

女性

308

男性

393

海外工作经历

海外的工作经历确实能给人带来价值。本次调查中，有海外工作经历的参加者年薪均值达到了没有海

外工作经历参加者的1.67倍。

学历

总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的

学历要高1万元左右（例如”大专”与”大专以下”的对比）。

在高学历人群中，硕士首次在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。

由于MBA教育相对于学院派教育更适应工商业的要求，MBA们的薪资有明显优势。他们的年薪均值

达到了71074元(较上期有3000元的降幅)，比硕士和博士要高出15%以上。

学历年薪平均数年薪中位数参加人数

MBA71

硕士

68

ChinaHR薪资分析报告（第8期）第11页共17页

中华英才网第8期薪资调查(2003/7/1—2003/12/31)11

博士

5949242000394

本科

4246

大专

293982400017187

大专以下

667

年龄与工作经验

随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。31岁到45岁年龄段参加者的薪资相当丰厚，年

薪均值均超过了50000元；而其中有以36岁到40岁的正处于事业颠峰的参加者最为精彩，他们的年薪

均值超过53000元。

20岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有12413元。而年龄段之间增幅最节能报告 大的是21-25与26-30

岁的阶段，后一阶段的薪资水平比前一阶段增加了60%以上。46岁之后，薪资水平有所下降，但仍保持

相当高的水准。（见下表）

年龄年薪平均数年薪中位数参加人数

20岁以下

224

21-2524打哈欠图片 8592000019910

26-35643

31-3559

36-4984

41-455

46-567

50岁以上

4428536000147

随着工作经验的增加，薪资水平也慢慢提高。工作6年以上的参加者年薪均值都达到了45000元以上，

是工作一年安的成语 以下参加者的2倍。

工作经验年薪平均数年薪中位数参加人数

6个月以下

808

6-12个月

737

1年

23591180004060

2年

281

3年

323

4年

35398290004488

5年

38859310004760

6-9年

45465360008092

10-15年

49622360005176

16年以上

4691

行业

电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了49002元，高出第二位将近10%，绝

对值则比上一期下降了10%。第二位为医疗设备，年薪达到了46566元，较上期下降了10%左右；

金融业排名再次上升，名列第3位，年薪均值达到43091元；

计算机在本次调查中排名下降4位，仅名列第9，年薪均值为38723元，交上期下降接近7000元；

互联网．电子商务行业表现平庸，仅排名第13，而且年薪均值比上一期下降了将近5000元（年薪均

值35707元）。

ChinaHR薪资分析报告（第8期）第12页共17页

中华英才网第8期薪资调查(2003/7/1—2003/12/31)12

政府．公共事业依然排在最后，年薪均值为24959元，基本与上次调查持平。但在总体薪资下滑的情

况下，实属难能可贵。

本次行业薪资排名如下：

行业年薪平均数年薪中位数参加人数

通讯电信业

49

医疗设备

4656636000319

金融业(投资保险证券银行基金)

43

快速消费品(食品饮料烟草等)

42833340001195

家电业

4

制药生物工程

399

石油化工原材料矿产

394

电子微电子技术

395

计算机

38723300006728

建筑房地产

38

电气能源电力

3655928000794

汽车摩托车(制造与维护配件用品)

36

互联网电子商务

357

媒体影视制作新闻出版

3567830000672

专业服务顾问财会法律

34945240001447

运输物流快递

3488727200969

仪器仪表

3477724000238

环保服务设备

3459630000197

批发零售(商场专卖店百货超市)

34

中介服务(人才房地产商标专利技术等)

3373724000335

贸易进出口

33474256002760

机械制造机电设备重工业

33261240002178

生产制造加工

334

市场广告公关

32539240001662

办公设备用品

3253524000128

纺织品业(服饰鞋帽家纺用品皮具等)

33

旅游酒店餐饮服务

3

家居室内设计装潢

3

印刷包装.造纸

3

物业管理商业中心

2965222800273

娱乐运动．休闲

2955321800143

艺术文化传播

2776424000219

其他

26662180001148阿切尔

农林牧副渔

2599620400215

社区服务/非盈利机构

255461960041

协会学会社团

253242160049

医疗保健.卫生服务

25

ChinaHR薪资分析报告（第8期）第13页共17页

中华英才网第8期薪资调查(2003/7/1—2003/12/31)13

培训机构教育科研院所

24968192001816

政府公共事业

2495918000691

职务

“经营管理”的平均年薪收入依然最高，但较上期有将近10%的下降，为57593元。

“投资分析”年薪均值达到54175元，“项目管理”年薪均值达到了50053元，两者比上期均有4000

元以上降幅。

工作职位年薪平均数年薪中位数参加人数

经营管理

57593420001360

投资分析

54

项目管理

5

咨询顾问

4985536000302

研发

45856360001095

信息电子通信类工程师

447

律师法律工作者

44

销售业务拓展

41

人力资源培训

39746325001782

经纪人

367142400058

市场广告公关与媒介企划

36485280003648

热能工程城市燃气

361572960049

房地产建筑施工类

35379276001909

电器(含家电)工程

35

客户服务技术支持

3471

工厂管理

34695260003517

编辑记者

34

电气工程自控工程

3328327000590

网站策划编辑栏目主持人

3324030000191

物流/运输仓储后勤

32665240001101

翻译导游

3263426000619

财务审计商务

3239

贸易采购报关/跟单

32

酒店管理物业管理

3

机械工程(模具CADCAM等)

3

文艺影视

299992400073

机电维修电镀热处理

2834821000106

仪器仪表工程

277502100062

公务员

2562818800333

行政文秘

242

医护人员

2334018000633

网页设计及制作

23

教师

27

技术服务类工种

402

培训生

8

ChinaHR薪资分析报告（第8期）第14页共17页

中华英才网第8期薪资调查(2003/7/1—2003/12/31)14

外语水平

对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能

力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了51270元，超过外语能力“中等”参与者将近14000元。

外语能力年薪平均值

年薪中位数

参与人数

熟练

5127

中等

369442900012951

一般

297222340016749

4.4.薪资满意度

不考虑“未表态”的，总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论何种单位，回答“一

般，不太满意”均达到了55%以上。回答“不错，我非常满意”的只占所有调查参与者的1.05%。与此形

成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的20.86%。

其中，政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪比较明显。在这3类单位中，认为“太少，与我的

付出相差太大”的比例均超过了26%。而外企和中外合营的此项比例只有14.63%和17.10%，这从一个

侧面反映了外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。

对目前薪资的看法

公司性质

不错，我非常

满意

还行，我

满意

太少，与我的付

出相差太大

我比较满

意

一般，不太

满意

总计

国有企业

0.79%11.39%27.38%4.42%56.02%100.00%

事业单位

1.02%12.63%26.70%4.44%55.22%100.00%

私营.民营企业

0.89%13.33%20.67%4.95%60.16%100.00%

外商独资.外企

办事处

1.45%18.79%14.63%6.95%58.17%100.00%

政府机关

0.59%12.23%27.02%4.73%55.42%100.00%

中外合营(合资.

合作)

1.30%16.61%17.10%6.25%58.74%100.00%

总计

1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%

学历的提高普遍上带来了薪资的提高，但同时对薪资的期望也提高了，因此更容易对薪资待遇产生不

满情绪。本次调查中，博士认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大”的比例最高；但是博士中表示非

常满意的比例在所有学历层次中也是最高的，达到了3.3%。

对目前薪资的看法

学历

不错，我非

常满意

还行，我

满意

太少，与我的付

出相差太大

我比较满意

一般，不

太满意

总计

MBA1.27%19.54%18.53%7.61%53.05%100.00%

本科

0.93%15.10%20.09%5.37%58.50%100.00%

博士

3.30%10.99%26.37%7.14%52.20%100.00%

大专

0.94%13.34%21.45%5.01%59.25%100.00%

大专以下

1.62%14.29%23.47%6.30%54.32%100.00%

ChinaHR薪资分析报告（第8期）第15页共17页

中华英才网第8期薪资调查(2003/7/1—2003/12/31)15

硕士

1.42%14.59%20.56%5.56%57.87%100.00%

总计

1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%

4.5.中华英才网CHR薪资指数

CHR薪资指数年薪收入位于99%分位点以下的人作为样本，以反映大多数人的薪资水平。CHR薪资

指数一共分成三类：大众指数（以本期50％分位数作为1），高薪指数（以本期95％分位数作为1）。各种

指数的解释如下：

大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子

高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入

人群在各行各业的相对可比状况。

对指数的理解：

大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2003年下半年（7月1日至12月31日）参加调查网民

的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。

高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平（薪资最高的5%）高于2003年下半年（7月

1日至12月31日）的参加调查的网民高收入阶层（薪资最高的5%）的薪资水平；反之则不如全国参加

调查的高收入阶层的平均薪资水平。

*由于薪资指数数据集定义的修改，所以本期暂不提供景气指数。

城市指数

现工作城市

50%分位点值

(RMB元)

95%分位点值

(RMB元)

CHR

大众指数

CHR

高薪指数

北京

36.381.08

上海

36.381.25

深圳

34.311.08

广州

31000960001.191.00

东莞

24000715000.920.74

苏州

24000858000.920.89

武汉

21000680000.810.71

天津

24000892000.920.93

成都

24000900000.920.94

南京

26000908001.000.95

杭州

26400910001.020.95

西安

.740.73

佛山

27000910001.040.95

长沙

.720.65

重庆

2.780.69

ChinaHR薪资分析报告（第8期）第16页共17页

中华英才网第8期薪资调查(2003/7/1—2003/12/31)16

工作经验指数

工作经验

50%分位点值

(RMB元)

95%分位点值

(RMB元)

CHR

大众指数

CHR

高薪指数

6个月以下

.550.50

6-12个月

.580.48

1年

.690.56

2年

24000660000.800.69

3年

25800754000.860.79

4年

29000840000.970.88

5年

31000960001.031.00

6-9年

36.201.24

10-15年

36.201.35

16年以上

36.201.38

行业指数

（选取行业回答者占全体回答者1％以上的行业）

目前任职行业

50%分位点值(RMB

元)

95%分位点值

(RMB元)

CHR

大众指数

CHR

高薪指数

计算机

3.151.01

贸易进出口25600780000.980.81

建筑房地产3.151.00

生产制造加工

24600845000.950.88

通讯电信业368001200001.421.25

机械制造机电设备重工业24000

840000.920.88

电子微电子技术3.191.00

培训机构教育科研院所.740.63

市场广告公关24000840000.920.88

金融业(投资保险证券银

行基金)

3.221.21

专业服务顾问财会法律24000

960000.921.00

快速消费品(食品饮料烟草

等)

34.311.14

石油化工原材料矿产

27.041.16

其他

.690.79

制药生物工程

3.151.13

互联网电子商务

26400960001.021.00

旅游酒店餐饮服务

21600936000.830.98

ChinaHR薪资分析报告（第8期）第17页共17页

中华英才网第8期薪资调查(2003/7/1—2003/12/31)17

纺织品业(服饰鞋帽家纺用

品皮具等)

24000820000.920.85

运输物流快递

27200810001.050.84

医疗保健.卫生服务2.770.63

批发零售(商场专卖店百

货超市)

24.921.04

电气能源电力

28000960001.081.00

汽车摩托车(制造与维护配

件用品)

253001020000.971.06

家电业

3.151.08

政府公共事业

.690.65

媒体影视制作新闻出版3.150.90

家居室内设计装潢

24000720000.920.75

印刷包装.造纸24000770000.920.80

中介服务(人才房地产商标

专利技术等)

24000840000.920.88

医疗设备

36.381.25

物业管理商业中心22800676000.880.70

仪器仪表

24000940000.920.98

艺术文化传播24000632000.920.66

农林牧副渔

2.780.71

环保服务设备3.150.75

娱乐运动．休闲21800640000.840.67

办公设备用品24.921.08

协会学会社团21600680000.830.71

社区服务/非盈利机构

.750.66

学历指数

学历50%分位点值(RMB元)

95%分位点值

(RMB元)

CHR

大众指数

CHR

高薪指数

大专以下

.550.50

大专

24000700000.920.73

本科

336001020001.291.06

硕士

(不包括MBA)

48.851.53

MBA

6.311.88

博士

42.621.60