心路历程

关于职场新人的心路历程

自2008年至今，每年都带至少一到两批应届毕业生，笼统算来

也有四五百人，陈安波有些经验与大家分享：职场新人大致要经历以

下几个阶段——激情期、迷惘期、彷徨期、平淡期、瓶颈期、再彷徨

期、安定期、迅速成长期……；

初入职场，第一份工作，带着新鲜感，都有满腔激情与梦想，

之后随着工作渐渐深入，校园与职场的差异显现出来，在理想与现实、

能力与责任、自我与团队等差异之中，不知不觉陷入迷惘，走不出来

的，换一个环境，继续激情继续迷惘；走出来的，继续在团队中发展，

但是心中也已经开始彷徨，在审视自己是否适合这个行业或者这份工

作，从激情期到彷徨期，因人而异大致为十五天到半年的时间；彷徨

期过后，要么走，要么留；留下的，似乎已经适应了职场的生存规则，

平淡中两三个月过去，要么快速成长，要么没有明显的进步，就像

NBA中的新秀墙，难免陷入瓶颈期，感觉自己的能力就是这样了，

或者在这个团队中很难再有提升了，如此，再次进入彷徨期，再一次

心中挣扎，是否要换一份工作？

只有能够度过再次彷徨期，才能真正安定下来，安定下来之后，

才能真正在行业中、在团队中、在职场中快速地成长。越早经历这美人电影韩国 样

几个阶段并越早走出来，就能越早进入迅速成长期，在这个过程中，

团队的氛围及对于新人电脑磁盘已满怎么清理 的适应空间非常重要，作为老员工或者职场前

辈，要给予充分的关怀，而新人则要慎重自己的决定，从经验上讲，

初入职场的第一年，尽可能不要换工作，因为一年的时间，无论是对

于行业还是对于所在的企业，乃至所在的岗位，都还不能理性并完整

地认知，这个时候选择换工作，就好比，再次面临抉择，再一次经历

之前那些痛苦的阶段。如此，倒不如先沉静下来，在现有的团队中学

习并沉淀自己，向身边的人学习，向职场前辈寻求帮助，以积累自己

在职场施工进度 中的技能与资本，然后才可以快速成长为职场精英。要知道，

没有人是一生下来就什么都会的，连孙悟空都要漂洋过海去求学……

从环境与社交方面来说，新人入职要么是在年前的十一月份，

要么是年后四到七月份，真正趋于稳定也要在五到七月份，这个时候，

同学之间难免会做些比较，比较彼此的工作和待遇，这个时候的比较

是没有多大意义和价值的，除非你在跨国公司或者政府核心部门上

班；但是，在比较之中，职场新人难免攀比和心里波动，这也是迷惘

期和彷徨期的重要影响因素；再过几个月，跨过中秋节，到了年关，

春节聚会，再一次同学聚会的时候，同学之间会有更多的沟通和比较，

依旧会有工作环境和待遇作为重点比较要素，而这个时候又往往与职

场新人的瓶颈期或再次彷徨期相交叉，因此也就带来职场新人跳槽的

小高峰，殊不知，正因如此有多少人错过了在原单位升迁与发展的更

好的机会（本人就有切月饼 身经历）——要知道，企业的许多重要规划和

人事培养计划往往也是年前做出，年后实施的。更何况，在同学聚会

的情况下，又有多少人说实话？又有多少人为了面子，为了不被别人

轻视而编造自己的价值和待遇？屈原诗句 国家电网的都是年薪十几万几十万

么？高速公路上收费的天天数钱，江阴大桥上的高速收费站上班，一

个月也就是两千七百多块收入，而且要在江阴、上海、无锡一带消费

——我们听到的未必可信，迷惑的却往往不止是我们的耳朵……

真诚希望职场新人，能够先沉静下来，以空杯心态学习，以踏实

的态度工作，一步一个脚印地成长！我们暂时不与别人比较，不是我

们不敢或者回避，我们要比较的不是眼前的虚荣，而是自己的成长，

而是自己的未来，三年之后再见，那时的我们才刚刚在电饭锅怎么煮粥 职场中崭露头

角！希望能够对大家有所作用。