离岗

员工离岗管理制度

1.目的：为了有效控制员工在上班时间串岗、脱岗现象，规范工作秩序，创造有序

的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。

2.适用范围：公司全体员工。

3.制度内容

3.1定义

离岗指员工在工作时间跟女朋友道歉 内离开自己的工作岗位。根据离岗的目的和条件分为脱岗

和流岗两种形式。

3.1.1脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响

本职读书笔记300字 工作的事情。

3.1.2流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态。

如机修、搬运工等岗位人员的休息场所固定工作场所处于流动状态；如各部门

经理、统计等岗位人员虽有固定的工作场所，但是因为部开幕式主持词 门间的工作联系常常

在公司内部的部门间走动。

3.2制度内容

3.2.1脱岗者上班时间离岗一次给予10元/次通报处罚。

3.2.2员工级离开工作岗位，必须向组长申请并领取《离岗证》，否则视为脱岗；员工

级离开本车间，必须经过所属部门经理表示没有的字 （主管）同意，否则视为脱岗；如果时

间超过10分钟低于30分钟则按照请假30门可罗雀反义词 分钟办理，但是每人每班只限一次。

离岗需要佩戴《离岗证》，需要走出公司的则需要开具《出门条》。

3.2.3

3.2.4流动员工经理以下人员需佩戴《流动岗位工作证》则视为正常离岗，否则按照

脱岗处理。《流动岗位工作证》以部门为单位，根据工作需要经人力行政高级经

理签批数量并报备人力资源部，使用则由部门经理签批。

4.本制度自签批之日起人山人海造句 正式实施。

人力资源部

2012-5-6