优秀员工评选标准

优秀员工评选标准和制度

标准

为了提高员工的积极性、提高员工的效率，除了对员工在工作中表现

突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀

员工，加强员工的积极性和竞争意识。

一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、

早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）2、当月考核需达到90分

以上。（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显

著受到部门领导的一致好评。4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，

对客人礼貌。5、工作区域干净整洁。6、当月无惩处记录。

二、年度优秀员工评比标准：1、至少两次以上月度最佳员工。2、保

持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3、全年无警告以上惩

处。4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部

的一致认可。

三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖某某某元。2、年度

优秀员工将进行实物奖励或现金奖励某某某元。3、优秀员工名单将予以

公布。四、评选流程月度优秀员工：每月某号各部门所有员工投票选举，

选举出票数最高的1名员工，各部门主管对这某名员工进行最终评选，并

交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。

年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底某月某号将年度优秀员工

名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综杭州安全教育平台 合观察，如符合公司年度优

秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上

公布。

制定:审核:批准:

篇二

制度

第一条评选目的

为了弘扬柏林整形美容的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员

工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，

为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的

舞台，充分调协全体员工的工作积极性和主腊羊肉 观能动情况，增强员工向上管

理及自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员

工整体素质。通过评选这一过程，号召公司所有部门要以身边的先锋模范

人物为榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动人体人员

的综合素质及精神面貌的提升。

第二条评选原则

“公平、公正、公开”原则，优秀员工是依据员工表现、工作成绩等，

并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。

第三条、评选项目

每季度评选优秀员工

第二章评选标准

第一条参评条件

l基本条件

参选员工必须具备以下条件，缺环境作文 一不可；

1.品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象；

2.遵守考勤纪律，请假小于等于4天；

3.工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、

能配事完成各项工作任务、无较大的工作失误；

4.爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公

司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带动作用；

5.完全胜任本职工作、能较好完成工作任务；

6.为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，为公司员工树立

良好形象并起到带头作用优先评选条件

参选员工可具备以下条件中任意一个或多个：

1.工作积极热心，经常受到宾客表扬；

2.深受公司好评并为公司创造出较好的企业效益或社会效益的员工；

3.良好的个人形象和素养，刻苦钻研业务，熟练掌握本职岗位的服务

技能和服务技巧，具有较高的业务水平，注重服务工作质量，工作精益求

精并通过创新，提高工作效率和工作质量；

4.为公司创造显著经济效益。做出突出贡献的员工；

5.在品质、成本控制工作中作出突出贡献。

6.发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生；

条件说明：

1．满足基本条件的员工，由部门经理将员工半年度的绩效考核成绩，

按照分数由高至低标准审核，挑选出___20%___名候选人；

2．符合基本条件，同时又符合优先评选条件中一个或多个的员工，

可告知部门经理，由本人填写并提交《“优秀员工”候选人申请表》，经

部门经理核实后，交至行政人事部，直接进入综合评选环节。

第五条适用范围

1、本制度适用于公司所有正式员工；

2、凡经理级或以上职级的管理人员及未满试用期的员工不参选。

第三章评选程序

第一条评优时间

1.每年六月和十二月

2.六月或十二月的第一周周五前，各部门经理须详细填写《半年度优

秀员工推荐表》，并将该次优秀员工候选人其它推荐材料交人事部，由人

事部作出综合评价。

第二条评选人数

1.侯选人为适用于本制度的员工总数的20%，优秀员工数目为适用于

本制度的员工总数的10%

2.凡经理级或以上职级的管理人员及未满试用期的员工不可参选

3.按照公司职能连锁店怎么加盟 部门划分为咨询部、企划运营部（人事、财务、网络、

企划）手术室、光电中心

第三条各部门内部评选

1.员工水下生宝宝

2.本部门其他同事推荐；

4.部门主管推荐

5.凡优先参加评选的员工一律由经理或以上级别的管理人员推

荐；所有人员推荐必须按规定填写《优秀个人推荐申报表》，并将该次

优秀员工候选人的推荐材料交行政人事部。

第四条．评选流程

1.首轮评选：由各部门经理将员工半年度的绩效考核成绩，按照

_________标准审核，挑选出______名候选人，申报至行政人事部；此

环节共产生候选人名；

2.综合评选：非当事员工所在部门经理组、行政人事部代表梨子止咳 、员工代

表若干，依据行政人事部发放的《优秀员工评选标准》打分评选；此环

节评选出候选人名进入下一环节；

3.最终评选：总经理、行政人事部、以及其他部门主管参与公平评分，

并邀请最佳员工候选搁浅周杰伦歌词 人现场年夜饭的英文 陈述自已的优秀事迹及不足之处（穿正装、女

性按岗位要求着淡妆），按照得分从高到低，依次当选为该该半年度的优

秀员工；此环节选定优秀员工名额数为名；

4.当事员工如对申报结果有异议，可以向行政人事部提出申诉，行政

人事部应派专人及时处理并给出答复；

第五条报批及存档

1、由行政人事部确认事实后报公司领导批准，经当事人及部门负责

人签字确认，行政人事部安排有关人士颁奖。

2、由企划部制作证书及宣传板报，财务部安排有关奖金；