组织培训

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组织培训总结大全

组织培训总结篇一

时间一晃而过，如白隙之间，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的

工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自

身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。

现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：

一、培训工作情况：

20__年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923

人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培

训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，

消防实战练习3次，参训人员达245人次。

二、培训工作分析：

1、20__年的培训工作比起20__年相比有了较大的进步，无论是在培

训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作

缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，

培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改

变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司

培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要

性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20__年的培训工作，

我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培

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训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足：

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬

一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上

面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注

意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体

现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不

足、知识面也需要亟待提秋天丰收的诗 高。

四、除了分管的培训工作外，还十大垃圾食物 协助部门主管或其它副主管处理好消

防及治安等日常工作，还完成了20__年度部门职场约定，并进入到

全公司前五名之列。

五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍

本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了

不好的影响。

六、要检讨的是部门各种规章制度那都是”聋子的耳朵-摆设“，我

们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，

制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般

员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起

到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规

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对来年的展望：

1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增

强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，在学

习中进步，从而来提高自己。

2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门

制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领

导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。

3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个

的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是

可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不

懈。

4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培

训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分

内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能，

让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。

组织培训总结篇二

为了进一步充实集团公司加盟模式的内容，使集团下属的各子公司新

进业务员更好地掌握业务知识，以便将来更好地开展业务，达到加盟

互利双赢效果，____年9月15~17日，集团培训部特组织设计了为期

三天的业务培训。培训活动在广西贝福投资集团会议室举行，学员分

别来自桂林、来宾和湖北子公司，参训人员共12人;集团参训人员共

18人;课程的讲师全部由集团各部门工作经验丰富的同事主讲，课程

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内容由集团历史发展、八大业务模块介绍、劳动法律法规和执行力、

阳光心态等20门课组成。也很荣幸邀请到广西经济干部管理学院的

刘处长主讲《向解放军学习执行力》及北海培训学校范校长主讲《劳

务派遣相关法律法规》两门课程。本次培训在集团周董事长兼总裁和

管理层领导的高度重视与大力支持下，经过培训部努力，基本达到设

计意图和预期效果。现将培训情况总结如下：

一、本次培训的核心体现：

1.乘机开发了一批内训课程，丰富了课件库。围绕集团公司八大业务

内容，通过下发选题的形式，让大家结合自身工作经验，系统诠释了

各自的工作流程及推介技巧方法，以课件的方式演绎、固化，促其乘

此机会进行了系统的经验概括，进一步提升了他们的培训施教能力;

通过开发课程进一步补充了课源(《公司的历史及发展》、《如何推介

劳务派遣业务》、《商务接待礼仪》、《社保办理ABC》、《工资发放ABC》、

《阳光心态》、《关于劳务派遣协议签署中的法律问题》、《如何推介文

化传播业务》、《关于劳务派遣的劳动和社保法律法规常识》、《猎头业

务的流程及推介》、《人脉资源的维护及开发》、《如何做好客户服务》、

《职业介绍与招聘流程》、《如何推介物业业务》、《劳务派遣的客服流

程》)共16门新课程，为今后的培训工作进一步奠定了基础，同诸葛亮是个什么样的人 时有

利于开展外部培训业务。

2.为集团锻炼一支能走得出去的培训师队伍。通过下发选题的方式，

让业务骨干们的施教水平得到了提升——无论是对PPT的制作还是

课程的讲解水平，都得到了进一步的提高和巩固，进而最终达到让每

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位员工都有上台讲解的机会，为集团培养、锻炼一批能走得出去的培

训师人才。

3.充实了集团加盟方式的运作内容。由于得到集团周董和管理层的高

度重视以及业务骨干们的支持，所举办的3天的培训，为各子公司提

供技术上的支持，让子公司感受到集团的关心与帮助，让每位加盟的

合作伙伴都享受到平等的待遇。

二、本次培训表现较好的方面：

1.团队合作。贝福集团给大家宣导的宗旨就是：“每位员工都是合作

伙伴，每位朋友都是人生财富”。大家在工作中团结一致，思想一致，

体现出来的效果就会很明显。本次培训就体现出团队合作的力量，甚

至姚总都在打杂，没有任何领导架子的去开展工作，同事之间也很配

合，轮到讲师讲课的时候都会听从安排提前来到会场，这是一个很好

的现象。

2.授课方式的灵活多样性。在培训过程中，我们采用案例教学、互动

交流和影视表达等演讲方式，对新员工进行系统的讲解，让课程不再

枯燥，不再生硬，便于理解，也达到了调动大家的积极性地目的。让

大家在课堂上踊跃发言，提出问题，解决问题，让培训在活跃的氛围

中进行，大家即轻松又有收获。

3.组织的纪律性。在培训期间，新员工都能遵守课堂秩序，不迟到、

不早退、不随意走动，让培训有序的进行。说明各子公司新员工都具

有良好的素质，为贝福集团创造良好的企业形象。

4.时间合理性。通过短短的三天培训，共培训了20门课程，课程具

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有代表百里之才 性，分别介绍了公司的历史和发展、公司八大业务模块介绍，

课程安排灵活合理，给大家足够的休息时间，调整状态，精神饱满地

听课做笔记。

三、本次培训存在的问题：

1.课件版本的多样性。由于时间比较仓促，对课件没有进行统一的调

整，每个讲师所用的PPT版式各异，让听课者产生视觉上疲惫。

2.课程安排顺序逻辑性。在三天的培训课程中，共安排了20个课程，

课程跳跃性比较大，让大家有点不适应。三天的课程安排比较满，虽

然多次安排休息时间给大家调整，可由于限空调，三天都有两天是处

于闷热的状态，让大家不能集中精神，加上课程的多样性，让很多学

员有点接受不了，课程介绍的内容太多，显得不够专业化，会让大家

觉得有点杂乱。

3.备课准备不够充分。给讲师备课的时间及材料不够充分，没有让讲

师很好的去诠释课题。时间太仓促，正好是过完中秋节，大家还有点

适应不过来，在劳累的旅途中，舟车劳顿，会有精神疲劳感，加上三

天紧张的学习，让大家觉得只能是听过一轮，但对具体的操作还会存

在很多异议，只能在今后的工作中慢慢去体会。

总的来说，本次培训也取得圆满成功。经过同事之间的相互配合和努

力，在培训过程中没有遇到太大的问题，给大家留下了好的印象。像

这样的培训，集团也是先例，体现出集团周董事长对各子公司的重视，

用心去栽培每位员工。

组织培训总结篇三

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我有幸参加了“国培计划“远程培训学习，对这次培训学习的机会，

我非常珍惜，始终以培训要求的标准对照自己，严格要求自己，积极

参加培训学习，虽然学颧突 习的时间非常有限，但这次培训活动给我的收

获是无限的。

这次培训内容丰富，形式多样，有各级教育专家的视频专题讲座，有

高级教师的教学展示，有学员围绕专题进行的沙龙交流等，也有学院

的互动讨论，通过理论上的培训学习、教学观摩等，因此，这三模块

的学习，对我既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有知识上的

积淀，也有教学技艺的增长。

带着教育教学实践中的种种疑问，我走进了培训课堂。课堂上，专家

们的精彩讲座一次次激起了我内心的感应，更激起了我的反思。在这

种理论和实践的对话中，我收获着专家们思想和精髓，理论的精华。

听了教授们的讲座，我进一步体会到了参与式教学的重要性。也让我

深深体会到了如何更好地去当好一名教睡眠歌曲 师。

如今，培训已告一段落，在感叹时间过的太快，想学的东西太多的同

时，所幸的是每一次活动都过的充实，聆听智者的教诲，参加伙伴们

的探究……收获颇丰!也让我反思到了自己平时的课堂教学，需要学

习与改进的地方实在是太多了。因此，在今后的工作中，我将时刻牢

记自己的职责，处处以身示范，以理服人，我会积极主动地承担各种

教学任务，注意发挥带头作用，热心帮助其他青年教师，使他们能和

我一起更快、更好地发挥自己的能力。积极参加各级各类的教研活动，

虚心向同行学习、请教。认真学习新课程理念，积极探索有效的教学

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方法，时刻反思自己的教学行为，提高自己的业务水平，努力使自己

无愧于教师这一称号。

总之，教师“国培计划”远程培训学习，让我感受着新课程理念的和

风，沐浴着新课程改革的阳光，自觉要钻研的路很难，要学习的路还

很长，但我的教育教学充满了信心和希望。虽然培训学习已告一段落，

但学习还在继续，教师只有“终身学习”，才能真正成为符合时代要

求的合格教师。

组织培训总结篇四

一、基本情况

这次远程培训，安仁培训点开设了全员培训四个班，班主任培训五个

班，参训学员532人，结业率99、5%，排全市之首。班主任有四个

班被省里评为优秀班级，全员培训有三个班评为优秀班级。

二、培训体会

本次培训时间跨度长，牵涉的部门多，学习形式新颖，工作难度较大。

安仁培训点经过多方努力，较圆满完成了培训任务，以下几点是我们

工作取得阶段性胜利的法宝：

1、领导高度重视。接到通知后，培训点在县教育局教师工作股的指

导下，立即召开会议，部署培训工作，工作人员迅速进入状态。开学

典礼上，进修学校校长阳爱华出席了会议，并在预备会上作重要

讲话;培训期间进修学校副校长李全秋多次督促、指导培训工作。

进修学校多次召集工作人员会议，注重过程监督。学校安排教导处侯

茂湘老师协助培训管理。领导的高度重视是我们出色完成这次培训工

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作的先决条件。

2、工作人员具有吃苦和开创精神。远程培训对我点工作人员来说，

网上学习操作程序和组织方法还比较陌生，必须自己先学会然后才指

导学员学习，这不仅增加了工作强度，也为管理带来了不便。安仁培

训点的工作人员能克服困难，积极探求新的工作方法，及时有效地指

导督促学员自觉学习。班主任更是个个麻利，看到尚未开始学习的学

员或是两天没有数据更新的学员，就打电话过成人高考真题 去，亲切和谐的谈话令

学员感动，学习时量、留言、资源、日志、作业等数字很快刷新;学

员的话题讨论还没开始或是暂停，里就会留下温馨提醒。春天的食物 正是

这些管理员和辅导老师的辛勤工作，安仁的远程培训工作才取得了实

效，各班的培训学习都在按部就班地进行着。

3、巧妙安排，设备时间充分保障。

我县此次远程培训共九个班，二十多个管理和辅导人员，学校办公电

脑不够用，怎么办?学校领导有高招：在符合省里选拔条件的前提下

尽量安排家里有电脑的老师担任班级管理员和辅导老师，科学编排轮

班在家里进行管理和辅导工作。这样，设备和时间都得到了充分保障。

三、培训建议

这次班主任远程培训不仅内容上给我县教师一次教育理念的洗礼，而

且形式上(案例教学、网络教学)给了我们很大的启示。综观我点培训

全程，结合学员的一些反映，为以后更好地开展类似培训，我们从培

训组织上和内容上提以下几点建议：

1、工作人员提前培训。如果工作人员提前培训，对学习过程和班级

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管理提前演练，有助于工作准备更充分，有助于树立管理员和辅导教

师在学员心目中的威信。

2、地方教育行政部门，要将教师送培纳入校长绩效考评的子系统。

相对来说，网络学习规模大，对学员学习自觉性的要求更高，单靠培

训机构遥控，很难达到理想效果;加上有些参培学校领导对网络培训

认识不太清晰，没有给学员营造良好的学习条件，造成学员学习工作

两难顾的局面。

3、要配教材。网络学习资源虽然丰富，但时间久了伤身体，而且有

些老师没有专用的学习电脑，纸质教材是网络学习的有效延伸。

教师培训是进修学校的基本职能，做好培训工作是培训机构的天职。

安仁培训点有信心也有决心在省教师继续教育中心和上级教育行政

部门的指导帮助下做好各项培训工作，为安仁教育科学发展作出应有

的贡献。

组织培训总结篇五

在“穿越电网”的过程中，我们明白了一个简单的道理：一个人力量

总是有限的，而团队的力量是源源不断的，学会了团队的合作，就等

于迈向了成功的第一步。

“拔河比赛”相信这个拓展训练项目大家一点也不陌生了吧。80号

被分成了两组，进行三场竞争，赢得场次多的分组为胜利。两组分别

围成了一个圈，团队之间相互讨论对策。因为大家心理都很清楚，这

个拓展训练项目的输赢就在一瞬间，所以商量对策对输赢非常重要。

我们40个人一起从商讨中选择了10种方法，然后进行进行10分钟

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现寒冰射手符文 场演示，每一个人在演示汗流浃背的，最后选择一种可行的方案去

参加竞争。三场比赛进行了20分钟，最后我们分组获得这次拓展训

练胜利。

团结的力量是不可估量的。任何一个团队，只要团结了，就没有什么

办不成的事!

很高兴参加了这次公司组织的拓展训练活动，在乐园让我们真正体会

到了户外拓展的生活。拓展训练不但增强了我们之间的信任，还让我

们团队更加团结一致，下腹胀痛 树立了工作中互相帮助的精神。

来到了基地内，可以看到这边山势雄伟、绿树成荫、细水长流，是个

旅游的好地方。园内的教练带领着我们来到了广场之中，跟我们讲了

一些拓展训练的注意事项以及活动纪律，然后就开始了维持一天的拓

展。

“信任背摔”这个游戏很简单，“小游戏、大道理”通过一些简单的

亲身体验去引导团队思维的感悟，促使形成团结精神和积极进取的良

好习惯，同时拓展训练还可以磨练一个人精神意志。站在一米二的木

板上，背靠着团队，然后往下倒下去让团队接住。这个看似简单的动

作，团队要想顺利完成任务就必须绝对相信团队、突破心中的恐惧。

一次次的不断尝试，不断地总结失败的经验，最后我们顺利完成任务。

它让我们明白了，在工作中我们要相互帮助、彼此信任，这样团队合

作起来才能达到的效果。

“信任是团队合作的开始，也是管理团队的基础”，一个不能相互相

信的团队，是一支没有凝聚力的团队，也是一支没有战斗力的团队，

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就是一支失败的团队。在这个竞争激烈的社会中，团队的协调默契才

能形成强大的团队，才能在社会立足于不败之地。

乐园的教练带领着我们参加各种各样的拓展训练项目，有水上的、也

有陆地的、同时也有高空的。“毕业墙”是令我最难忘的，那最后的

场面一直在我们脑海中呈现。面对那个4.5米高墙我们不知如何是好，

只有不断地尝试了。不管失败了多少次，我们始终相信我们团队一定

可以的!“皇天不负有心人”，最后我们组成了叠人阵，将一个又一

个的人送“毕业墙”。

“相信”让这个团队变得更加坚强、更加勇猛，“相信”让这个团队

变得齐心协力，也是“相信”让这个团队坚持到底获得最后胜利!

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