培训部

1培训部

职能

1、负责制定协会年度培训与考察交流工作计划，经批准后组织实施;

2、负责对地方协会、行业分会等经办的培训基地日常工作的指导与协调；

3、负责组织举办协会重大论坛活动；

4、协同秘书处有关部门进行协会专题培训与对外考察交向上英语 流工作；

5、负责与培训工作有关部门、单位的日常工作联系与沟通.

工作内容物流操作员

1。培训实施管理

根据公司发展规划，制定培训计划，培训讲师，试试培训，试试培训，评

估培训效果.

2.培训计划管理

制定动力干部培训体系和训练计划；

根据公司发展规划，收集汇总总区域干部培养计划，支持区域分公司干部

培训实施；

为了整体培训资源,收集汇总总部各部门的月度培训计划，协助实施重点培

训项目，评估培训效果，收集整理课程、讲师资源。协调各部门培训需求，整

合培训资源，给出计划改进建议.

3。培训预算管理问号算一句话吗

为了规范管理公司的培训预算,根据公司相关政策,制定干部培训预算，初步

深刻公司区域,总部各部门的通用技能培训预算，并提交培训部批准。

4.人员管理

人员管理：审核员工工作计划,指导员工工作，考核员工绩效。

专业管理：支持区域/分公司培训讲师，总部各部门培训主管开展日常工作。

5.培训资源管理

组织人员进行资源收集、整理、开发、建立课程库；

建立讲师库，管理培训师；

管理相关培训档案。

6。授课与课程开发

讲授企业文化,通用技能类课程；

组织卡发课程体系鱼饵 。

用人标准

业绩考核

2顾客会员卡项目管理部

职能负责公司客户服务，增值服务和项目支持工作中国的感恩节

工作内容

1、能较熟练准确地分类处理会员资料、会议资料和会员信息；

2、建立和完善会员部的管理制大姨妈吃什么水果 度,并负责执行；协助部门负责人召开会员会议；

3、能够承担会员发展和管理工作，并联系指导会员围绕会员部中心任务，护肤品步骤 组织

会员参加各种活动；

4、能严格遵守档案管理制度，统计制度，及时办理会员入会手续；

5、负责会员的接待及会员意见和建议的搜集和整理，有能力对发生的相关重要

问题提出解决意见；

6、有能力对会员的发展和管理提出政策性意见和建议；

7、遵守会员信息保密制度，承诺不会将会员信息泄漏或另作他用。明朝官员

用人标准

业绩考核