人力资源部

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公司人力资源部工作职责

1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施;

2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现

状进行诊断并设计整体解决方案。

4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分

领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

5、针对所负责的方向进行人力成本工作汇报材料怎么写 控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部

门实施情况。

6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，

提升合理有效性。

7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明;

公司人力资源部工作职责（二）

1.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部;

2.协助分公司总经理完成分公司内部管理;

3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总

部。

4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总

部;

5.负责分公司大型行政费用的管控;

6.负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施;

7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作

的执行、反馈等。

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2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇

报材料。

8.完成上级领导交办的其它工作。

公司人力资源部工作职责（三）

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和

行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施

细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展

战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

公司人力资源部工作职责（四）

1、协助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检

查、督促、落实执行情况;

2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考

核、绩效辅导、培训、氛围打造等;

3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小

组会议的落地;

4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息

的上传下达。

公司人力资源部工作职责（五）

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一、全员绩效指标制定、修订，种植向日葵 以绩效促效率;

二、人员招聘计划的草拟、实施;

三、薪酬体系的搭建、执行;

四、人员的更新换代计划与实施;

五、认真完成部门正职安排的所有事务。

公司人力资源部工作职责（六）

____人力资源战略、体系规划;组织架构规划及管理;公司企业文化传承及活

动组织实施;

__鲜奶油怎么做 __人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施;

____人力资源相关体系文件管理;人力资源编制、职位说明书及任职资格说明

书的组织编写与管理;

____人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管

理;

公司人力资源部工作职责（七）

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系

的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

公司人力资源部工作职责（八）

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1.负责内部员工的资料cattleya 处理，包括个人资料，职位资料，人事调动的系统录

入登记，出具相关合同/信件或证明，入职离职手续办理等;

2.负责汇丰集团员工的薪酬、税费、奖金结算服务以及相关营运支持服务。

公司人力资源部工作职责（九）

1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体

系，并监督实施;

2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理

工作;

3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人

力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的

发展对人力资源的需求;

5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订

部门职能及职位说明书;

6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯

队建设，以支持区域战略的发展;

7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织

建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;

8.负责绩效政策的解读蒸碗肉的家常做法 、宣导，以及各部门绩效管理工作;

9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;

10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，

并检查执行情况;

____组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;

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12.完成上级交办的其他工作。

公司人力资源部工作职责（十）

1、根据编制和空缺岗位，及时招聘

2、利用各种招聘渠道满足酒店的人偷的英文 才需求

3、进行招聘、甄选、面试等工作

4、办理入离职手续

公司人力资源部工作职责（十一）

1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供

建议、规划并参与实施;

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效

考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3.在业务部门处女男和水瓶座女 内推动公司层面的变革偶的四字词语 ，负责完善业务部门人力资源的制度、

流程、体系;提升人力资源运作效率;

4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，

保证信息在不同层级间的有效传递;

公司人力资源部工作职责（十二）

1、全面负责水产业务人力资源管理工作;

2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定，并根据公司经营发展建立

健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度;

3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各

项职能工作;

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4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析，提供人力资

源方面的分析决策依据，并制订解决方案。

公司人力资源部工作职责（十三）

1、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含

各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任

务，满足公司各部门用人需求。

3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩

效评价等工作，保障公司业绩目标达成。

4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主

动性和创造力。

5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。

6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

公司人力资源部工作职责（十四）

1.员工福利的申请及发放;

2.员工离职手续的办理;

3.员工档案的管理及系统资料的维护;

4.员工考勤管理;

5.员工社会保险的办理;

6.协助招聘相关事宜;

7.领导交代的其他事宜