外来人员

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外来人口管理办法6篇

外来人口管理办法(1)

为了更加有效、充分地发挥和利用办公室电脑及网络资源，延长电脑的使用

寿命，保证队内相关工作的顺利进行;同时，也为了使队员更加放心的使用电脑，

特制定以下规定：

一、电脑使用规定

1、办公室电脑设备是队内很多信息集散的平台，每一位队员都有使用电脑

的权利，也有维护其处于良好工作状态的义务。

2、私人文件未经允许禁止存入电脑，工作文件除文本文档可存于电脑桌面

外，其余类型文件存入D盘或已分类文件夹内。

3、任何人不得擅自删改电脑内文件，删改文件必须由电脑维护人员或文件

创建人完成。

4、除电脑维护人员，任何人禁止私自安装软件，禁止卸载电脑内已有软件。

5、如需使用移动设备，务必先进行病毒检测，提示无病毒后方可继续操作。

6、办公室电脑用于队内相关工作顺利进行，必要时候可联网搜集资料，但

禁止下载与工作无关的东西。

7、电脑使用结束后应及时关机，并在确定电脑完全关闭后拔下电源插头，

节约用电。

8、任何人使用办公室电脑都需严格执行上述规定，对于违反规定造成电脑

故障的，由当事人承担全部责任;若因非人为因素造成电脑故障，应及时通知秘

书处以便更快的得到维修。

二、电脑维护规定

1、爱护电脑设备，任何人不得随意拨弄、拆卸、搬动计算机设备;工吃梨的好处与功效 作人

员必须定期清洁电脑设备。

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2、为了使队员更方便的找到所需文件，先由维护人员创建分类文件夹，此

后使用者根据实际情况不断更新分类。

3、除由维护人员安装好杀毒软件进行定期扫描外，任何使用者也需根据使

用情况进行病毒查杀，保证电脑运行环境的安全。

4、若有软件需要升级，在确定必要的情况下，使用者可自行进行升级操作。

5、电脑维护工作人员每周必须进行至少一次日常维护工作。

6、电脑维护工作由秘书处策划组承担，全体值勤队员参与。

大学生文明值勤队

20xx年4月18日

外来人口管理办法(2)

在江河湖泊设置入河排污口的建设项目，建设单位应当取得县级以上地方政

府水行政主管部门或者流域管理机构出具的入河排污口设置同意文件。

入河排污口的设置审查和出具同意文件实行分级办理。具有以下情形之一

的，由流域管理机构负责入河排污口设置审查和出具同意文件：

(一)环境影响评价文件由国务院环境保护行政主管部门审批的建设项目需

要设置入河排污口的;

(二)取水许可申请(水资源论证)文件由国务院水行政主管部门或者流域管

理机构审批的建设项目需要设置入河排污口的;

(三)河道管理范围内工程建设方案审查文件由流域管理机构审批的建设项

目需要设置入河排污口的;

(四)在流域管理机构直接管理的河道(河段)、湖泊、水库设置入河排污口的。

在含有省界断面的水功能区(包括省界缓冲区)内设置入河排污口的，应当事

先征求流域管理机构的意见。

其他入河排污口设置同意的分级权限由省、自治区、直辖市政府水行政主管

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部门确定。

入河排污口需经设置同意部门验收，并取得排污许可证后方可使用。

外来人口管理办法(3)

一、按规定年满18岁以上具有行为能力的暂住人口应在到达暂住地三日内，

持身份证、租房协议、《房屋所有权证》等证明文件，到当地派出所签订《治安

责任保证书》、办理《暂住证》。

二、年满16岁具有行为能力的暂住人口拟暂住一个月以上的，应当在到达

暂住地三日内到有关部门进行备案，办理有关手续，年满16岁以上没有行为能

力的暂住人口暂住一个月以上的，应当在到达暂住地三日内由监护人带领到有关

部门进行登记备案，办理有关手续。

三、探亲、防友、旅游、就医、公出等暂住人口按规定申报暂住户口登记或

旅客登记，不申领《暂住证》，暂住人口离开暂住地时，应当到原登记部门申报

注销登记。

四、发现暂住人口有违法犯罪活动或者有违法犯罪嫌疑的，应当及时报告公

安机关。

外来人口管理办法(4)

为加强我乡学校安全管理工作，维护学校正常的教育教学秩序，促进全乡教

育事业持续、健康发展，根据上级有关要求，结合我乡教育工作实际，特制定本

办法。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以落实《学校安全工作责任

书》为目标，充分发挥安全考核评估的职能作用，标本兼治，防治结合，全面促

进平安和谐校园创建工作，确保学校财产和师生生命安全，为教育改革和发展创

造鼻子上的黑头 良好环境。

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二、记分标准

(一)常规工作(300分)：

1.隐患整改情况(30分)。安全自查及检查发现的隐患未按时整改的，视整

改情况扣10-30分。

2.安全月报情况(60分)。每月5号前上交，每少报一次扣5分。

3.安全自查情况(40分)。每学期开学后两周内按照，进行安全自查，并将

检查自评表上报，每缺一次扣20分，内容不完整酌情扣分。

4.安全会议、培训等参加情况(30分)。组织的安全工作会议、培训等，每

缺一人次扣10分。

5.活动及演练审批情况(40分)。学校组织的运动会、逃生演练、“六一”节

庆祝大会等大型活动，未制定应急预案和审批的，每缺一次扣10分。

6.伤亡事故情况(20分)。因交通、溺水等原因造成学生死亡事故的

扣20分。

7.活动总结上报情况(50分)。安全教育日、安全教育月、119消防宣传日等

开展的活动总结未上报的，每缺一次扣10分。

8.人民来信或被投诉情况(20分)。

9.其它工作完成情况(10分)。安排的其他安全工作，未按时完成的每次扣5

分。

(二)年终综合评估(700分)。考核内容见附件

四、实行加分和一票否决制度

1.加分项目：

(1)凡年度内安全工作受到国家、盛市、县表彰的分别加10分、8分、6分、

4分。受奖以证件或文物理浮力 件为准，同类奖励不累计加分，按所受最高奖项计分。

(2)安全工作信息宣传稿件在国家、盛市、县级报刊发表或被教育主管部门

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主办的教育信息网、简报、专刊采用的，每篇分别加5分、3分、2分、1分。

该项加分最高20分。

(3)为盛市、县提供安全现场会的，每次分别加20分、15分、10分。

以上加分项目材料提供截止12月31日，未加入的项目，可记入下年度。

2.一票否决项目：

(1)对不安全因素或矛盾化解不及时，处置不力，以致发生非法游行、课、

师生人身伤害等事件造成严重后果，影响学校正常秩序和社会稳定的。

(2)主管领导、安全责任人工作失职、渎职，发生重特大案件、恶性事故或

群体性事件等，造成严重损失或恶劣影响的。

(3)因管理不善，防范措施不落实，发生刑事案件或治安伤害事故，使师生

人身安全和学校财产遭受严重损失的。

(4)存在重大安全隐患，有关部门已提出整改建议，但无有效改进措施，发

生重大事故、案件的。

(5)因教育管理工作不力，本单位干部、教职工、学生发生违法犯罪事故并

造成较大影响的。

(6)发生重大安全责任事故、刑事案件或发生重大流行性、传染性疾病传播，

有意隐瞒不报或作虚假报告的。

(7)组织学生从事接触易燃易爆、有毒有害等危险品的劳动(学校组怎么制作蛋糕 织的教学

大纲规定的演示实验、分组实验除外)或其它危险性劳动，参加山林等火灾扑救

和防汛、抗洪活动，将学校场地出租作为从事易燃易爆、有毒有害等危险品生产、

经营场所的。

五、奖惩

按照团山子中心校与各分校签订的《学校安全工作责任书》兑现奖惩。

六、加强领导

安全考核工作，考核人员要认真按照考核办法执行公务，坚持原则、实事求

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是、秉公办事、严谨细致，对因工作失职造成考核失实或弄虚作假的，给予相应

处分。各学校要正确对待安全考核工作，提报情况要真实，数据要准确。对弄虚

作假的单位和个人，给予通报批评，并追究有关责任人的责任。

外来人口管理办法(5)

一、处罚和奖北京买房要求 励原则

(一)处罚种类分为：

1、行政处罚：告诫、警告、辞退。

2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。

①告诫：罚款5～50元;

②警告：罚款100～200元;

③辞退：只发放按出勤日计算的基本工资;

(二)奖励种类分为：

1、行政奖励：通报表扬、嘉奖、晋级。

2、经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。

①通报表扬：奖金50～100元;

②嘉奖：奖金150～300元;

③晋级：原有岗位工资晋升一级(并不代表职位变动);

二、实施细则

(一)处罚细则：

告诫过失

1)由于工作失误或不慎，引起客人不快的;

2)工作推诿、懈怠，工作被动导致服务工作受影响;

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3)在服务中漫不经心;

4)没有正当理由，未能很好的完成本职工作的;

5)工作时饮酒或睡觉;

6)为个人目的下班后在酒店逗留，影响他人正常工作的;

7)未经许可，擅自在宿舍留宿外来人员的;

8)个人的仪容仪表没有达到酒店要求;

9)不遵守员工宿舍规定;

10)不遵守酒店着装规定;

11)上下班不按时打卡或签到;

12)无故迟到或早退20分钟以内的;

13)工作时在工作地点以外地区游逛;

14)违反酒店礼貌规定;

15)擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰他人的行为;

16)违反员工餐厅规定;

17)在上班时间或在员工餐厅以外的地方吃喝或嚼口香糖;

18)随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生习惯;

19)不维护工作区域，员工宿舍，更衣室等地点的卫生;

20)未经许可进入非公共区域(如：厨房等);

21)报告工作时不诚实;

22)随意使用酒店客人设施;

23)工作时干私活;

24)管理干部所管辖的直接下属一个月内合计3次以上告诫过失的;

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25)管理干部发现员工过失不予纠正或隐瞒不报的;

26)管理干部的直接下属有重大违纪现象的。

外来人口管理办法(6)

一、营销经理岗位职责及工作流程

有优良的思想品质，良好的职业道德和业务技能。忠于职守，尊重上级，团

结同事，有责任心和上进心，以殷勤礼貌，迅速主动的工作态度为顾客服务。满

足营业时间内所有客人的服务要求提供优高跟鞋开车 质高效的服务，给酒吧树立良好的企业

形象，处理投诉以及老客人的巩固，新客户群体的开拓，场内气氛烘托和强烈的

拼台促销意识。

1.营销经理上、下班需打卡。上班打卡时间：19：30以前，下班打卡时间：

01：00以后。

2.营销经理19:30准时开班前会，视情况开下班会，开会统一点名。

3.19:30进行班前例会，会后跟进客人联系工作，打电话问候或短信祝福。

4.营销经理应在营业中巩固好自己的客户的同时，积极的发展新客源，认真

接待场内散客.

5.营销经理不得恶意抢客，一经发现严厉处罚。

6.赠送不得在非自己订台的台位之上重复赠送。

7.中途配合客服经理、服务员对客人进行酒水再次消费。

二、行为规范

1.营销经理例会前必须穿着整齐，戴好工号牌，仪容仪表整洁，保持良好的

精神状态，如有个人卫生不清洁者，视轻微过失处罚。

2.营销经理每月公休二天，请假公休必须提前一天提出申请，经部门总监同

意方可生效，临时请假或电话请假做旷工处理(特殊情况除外)。

3.工作时间内不能离开营业区域，如有特殊情况，必须由部门总监批准方可

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离开，否则视严重过失处理，如有超时未归者，视迟到处理。如外出一个小时以

上旷工处理。

4.工作时间内必须服从企业消防 上级安排，不得顶撞上级，更不能怠慢客人，如有违

反，视严重过失处理，情节严重者直接开除。

5.工作时间内接待客人必须有礼貌，热情大方，不得带有私人情绪，不得因

醉酒影响酒吧形象，破坏酒吧与客人之间的良好关系，违者视为严重过失处理。

6.上班时间内不得长时间停留在一桌客人处，必须轮流照顾好场内需要营销

经理服务的每桌客人，促进客人消费，尽量满足客人的一切要求。

7.营销经理必须团结一致，互助互爱，不得因任帅哥图片动漫 何原因与同事之间发生口角，

斗殴及在客户之间相互诋毁，如有违反，一次警告，二次开除处理。

8.工作中必须爱护酒吧任何财产，严禁损坏及因个人原因导致酒吧利益受损

者，处以价值两倍以上罚款。

9.工作中不得接触黄、赌、毒及其它违纪违法行为，违者处以开除处理，情

节严重者，交公安机关处理。

10.工作时间内，不得以任何借口向客人索要小费，违者处以两倍以上罚款。

11.营销经理必须熟悉酒吧所有酒水价格及相关信息，熟悉酒吧场内布局及

台位分布情况，熟悉酒吧所有优惠促销政策，以便满足每一位客人的要求，因营

销经理自身业务知识不合格而导致一切损失由自己承担。

12.营销经理在工作时间内因做到多巡台，以便适时认识或发觉新客人并代

表酒吧与客人保持良好的关系往来，代表酒吧在客人心中树立酒吧正面形象，因

营销经理个人原因导致酒吧形象受损及客人流失者，以严重过失处理。

13.积极做好拼台工作，以便做好业绩额。

14.作好老客户的巩固和新客户的开拓。

15.严禁将酒吧客人资料以及商业机密透露给其他竞争对手，违者以开除处

理(不退还所有工资及押金)。

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三、奖惩制度

1.拾金不昧，视情节，物品贵重程度，奖励50-500元。

2.爱岗敬业，工作表现突出，多次获得客人表扬者，奖励100-500元。

3.当日订台超过五张，视订台消费情况奖励50-200元。

4.提出合理化建议，并被采纳者，奖励50-200元。

5.爱护酒吧财务，见义勇为，为公司做出重大贡献者奖励200-500元。

6.对于损害酒吧利益之情况，勇于检举揭发者，奖励100-500元。

7.迟到，早退者罚款30元，事假一天200元，必须由部门总监同意方可，

旷工一天300元。每月迟到3次算旷工一天，当月旷工3次者视自动离职，酒

吧不退还所有工资及押金。

8.未经允许私自外出酒吧罚款100元。

9.违反幼儿散文 仪容仪表规定者50元/次。

10.未完成上级领导安排者，50-200元。

11.待人接物不礼貌者，罚款50-200元(导致客人投诉的罚款200)。

12.客户维护不当，导致流失客户者，罚款100-300元。

13.未及时满足客人之服务需求者，罚款100元(过分要求除外)。

14.与同事之间吵架者罚款100元，打架者无薪劝退。

15.不服从上级安排者罚款50-200元。

16.不得向客人索要小费或变相索取小费，违者罚款200元。

17.与同事之间发生恋爱关系者公司将劝退一方。