作风建设总结

作风建设工作总结

作风建设工作总结

20ｘｘ年，中心把改进工作作风、强化责任落实，建立起廉洁高

效、运转协调、优质规范、文明有序的管理体制与服务机制作为推进

各项工作发展的一个重要落脚点，在巩固作风大整顿工作成果的基础

上，进一步加强领导，精心组织，全面规范行为，切实抓好干部职工

队伍作风建设，达到了思想认识统一、查摆问题准确、整改落实到位、

建章立制完备、管理规范科学、办事作风转变、思想作风优良的预期

目的。现将活动开展情况总结如下：

一、基本情况

中心基本情况良好，干部职工纪律意识有所增强，精神状态有所

提振，工作作风有所转变，工作效率有所提高，服务态度有所改善。

大部分人员能自觉遵守劳动纪律规定，按时实行上班指纹考勤和下班

手工考勤制度，能及时准确登记外出办事情况。但还存在一些问题：

一是部分干部职工劳动纪律有所松懈，有时不能坚守岗位，存在上班

早退、缺岗现象；二是个别部室没有严格按照“看好自家的门，管好

自家的人”，管理不到位。

二、具体内容

（一）深入学习，提高认识

中心围绕工作任务为目标，以改进工作作风，提高工作效率为重

点，制定了实施方案，成立了领导小组，并多次召开动员及专题研讨

会议。要求全体干部职工提高认识，增强政治观念、组织观念、群众

观念、政策观念，努力转变工作作风，改善服务态度，提高服务质量

和工作效率，并要求干部职工对照方案和整改内容，紧密联系实际，

解决工作中存在突出的问题。以“今天工作不努力、明天努力找工作”

的发展形势进行自我教育，增强干部职工的紧迫感、压力感，重点解

决一些人不思进取、不懂业务、又不钻研业务，碰到问题不思考、不

研究、不解决等不良风气，为落实作风建设打好坚实基础。通过学习

发动部署，使中心全体干部职工端正态度深刻认识作风建设的意义和

目的，能以正确的态度，良好的心态，积极投入到作风建设工作中去。

（二）深入查找，解决问题

为高标准、严要求搞好作风建设，中心紧密联系实际，认真研究，

着力解决作风突出问题。通过深入查找问题，真正把干部的思想实际

反映出来，把存在的问题查摆出来，着力解决存在的五大问题：一是

解决中心意识、大局意识不强的问题，要求广大干部职工牢固树立房

产服务经济的思想，把服从、服务于经济发展大局作为房产事业工作

的根本任务，积极发挥部门职能作用；二是解决学习不浓，作风不突

出的问题，要求干部职工牢固树立终身学习的观念，不断加快知识更

新和应用，深入调查研究；三是解决贪图享受，廉洁自律的问题，发

扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风；四是解决管理不严、纪律松弛的

问题，大兴求真务实、雷厉风行、遵纪守章、爱岗敬业的工作作风；

五是解决服务意识淡薄的问题，牢固树立全心全意为群众服好务的宗

旨。

（三）深化措施，提升效能

强调全体干部职工要真正把搞好作风建设变为自觉行动，切实把

这项工作贯穿到日常各项工作中去，解决好、处理好各种问题和矛盾，

严格责任分工，各司其职，相互支持，密切配合，齐抓共管，常抓不

懈，见到成效。一是领导高度重视，率先垂范，分管领导和部室负责

人严格按照“谁主管谁负责”、“看好自家的门，管好自家的人”的原则，

内部管理到位，努力形成齐抓共管的工作局面。二是将目标任务进行

详细分解，坚持“一级抓一级、层层抓落实”的工作制度，实行责、权、

利挂钩，做到目标明确，职责分明，奖惩兑现。三是强化服务理念，

明确岗位职责分工，优化办事流程，简化申请资料，减少办事群众的

往返次数，减少办事群众的负担，将原来15天的办理时限缩减至5

天。四是针对管理中存在的问题和薄弱环节，建立健全行之有效的规

章制度，逐步形成作风建设的长效机制。严格实行上班指纹考勤和下

班手工考勤制度、在岗工作制度、请假销假制度。五是开展以警示教

育为主题的廉政建设。通过教育，培养干部职工的责任心，强化职责

意识；培养干部职工的进取心，强化创新意识；培养干部职工的公仆

心，强化服务意识；培养干部职工的守纪心，强化规范意识；培养干

部职工的淡泊心，强化奉献意识。

作风建设工作是一项长期任务，还将继续开展下去，中心在今后

的工作中将紧紧围绕推进经济建设为目标，按照抓管理、促效益，抓

学习、强素质，抓勤政、树形象的手纹很乱 思路，以“三个代表”重要思想和科

学发展观精神为指导，全面加强工作主动性，挖掘开创性，继续强化

教育引导，抓好队伍建设，增强活力，突出重点，进一步解决工作中

遇到的热点和难点问题，结合实际，抓好管理工作；继续强化监督，

规范承诺，发挥内外监督的作用，加大公开力度，规范服务承诺，切

实履行职责，进一步推动中心各项工作再上新台阶。

机关作风建设工作总结

20ｘｘ年浦口区档案局局机关作风建设工作全面贯彻党的十八

大精神，以中央八项规定和省、市、区委作风建设有关规定为准则，

紧紧围绕全局年度目标任务，以全面提升执行力为重点，以建设为民

务实清廉的人民满意机关为目标，以转作风、抓落实为重点，强化执

行意识，突出办事提速、服务提质、效能提升，为全局年度各项目标

任务的圆满完成提供有力保障，着力打造人民满意的服务型机关。

一、强化干部学习，奠定机关作风建设基础

认真组织学习党的十八大精神及二中、三中全会和省市区党代会

精神，中央和省市区领导讲话精神，制定了《2014年机关作风建设

工作意见》，《关于加强和改进领导干部学习的工作方案》等文件，以

“三争一创”活动为主线，进一步明确目标任务，增强责任感和使命感。

坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，开展“中国

梦”主题学习教育，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、

制度自信，进一步深化学习实践科学发展观活动成果，运用政治理论

学习、党员活动等时机，通过组织专题辅导、举办学习讲座、举办电

化教育、观看励志电影，集中抓好学习教育。全年开展形势任务学习

12次累计180人次，开展党性党风教育2次累计22人次，电化教育

2次32人次。采取多种形式，认真抓好个人自学，强化学习效果，

依托现代媒体、因特网等新的学习平台，组织全体公务员做好网上公

务员学习，同时撰写学习心得，不断提高学习的实效性，进一步强化

忠诚事业、无私奉献的精神，激发干部推动发展的紧迫感和责任感，

激发干部在机关工作中“比服务、比贡献、比绩效、比创新”的进取心

和荣誉感，自觉把心思用在干事业上、把精力放在抓落实上、把功夫

下在求实效上，在平凡的岗位上争创一流业绩，有效营造全局上下争

先创优、共促发展的良好氛围。

二、深化“三争一创”活动，提升档案史志服务创新能力

深入开展“三争一创”活动，争创一流工作业绩，紧贴全区中心工

作，强化服务意识。突出办事提速、服务提质、效手竿钓鱼技巧 能提升，建设人民

满意的服务型机关，为实现“三争一创”的目标任务作出贡献。一是凝

心尽力，服务发展，全面完成国家三级综合档案馆创建任务，顺利通

过省档案局的测评验收，是全市首家按新修订的《市、县级国家综合

档案馆测评细则》通过测评的档案馆。二是提高效能，努力提高档案

利用服务水平。开展“三零一展示”（服务零距离、查档零收费、工作

零投诉、展示兰台人风采）服务活动，20ｘｘ年区档案馆共接待利用

者4700多人次，调阅档案资料6000多卷，提供凭证4000多份，复

印档案资料近8000页。取得良好的社会效果。三是科技引领，助推

发展，全市率先建成江苏AAAA数字档案馆，按照《江苏省数字档

案馆评估细则》的标准，浦口区顺利通过省档案局测评验收，成为全

市首批省级数字档案馆。四是全面推进机关部门创建省级数字档案

室。全区11家单位达到省3A级以上数字档案室标准，其中区统计

局等6家单位通过省4A级数字档案室验收，我区省级数字档案室居

全市首位。五是围绕中心，拓展服务，推进全区档案规范化管理进程。

举办业务培训，全年共举办各类培训11次，参加培训人员350人次。

加强业务指导监督，提高基层档案规范管理水平。全面完成基层档案

室20ｘｘ年度文件材料归档的指导和检查，开展档案室达标定级工

作，全区15家单位通过省星级档案室测评验收。拓展工作领域，服

务全区经济社会发展。加强重大活动和重点建设项目档案备案。抓好

区相关重大活动、区重点建设项目的档案登记、备案和规范化建设工

作，抓好亚青会等重大活动档案管理；深入推进民生领域档案工作，

推进建立了最低生活保障档案、五保供养档案、卫生医疗档案、教育

档案、劳动及社会保障档案等规范化管理工作体系；按照“五有一集

中”的要求不断推进行政村、社区档案室建设，突出开展农业专业合

作社建档试点工作，以赭落山茶叶专业合作社为试点单位，建立规范

化的合作社档案管理体系。四是编史鉴今，资政育人，弘扬爱国教育

主旋律。完成《行政区划调整实录》的编纂并出版发行。全力推进浦

口地方史三卷编撰。浦口地方史三卷本编撰一直处于全市党史正本编

纂第一方阵。20ｘｘ年全面完成浦口地方史三卷本初稿全部完成。积

极开展党史宣传教育。浦口党史成果首次进梅园新村周恩来图书馆，

由区委党史办等编纂的11种20册图书入选梅园新村周恩来图书馆。

突破隶属关系开展党史“六进”活动进高校，与驻区学校——南京信息

工程大学结成党史宣传教育共建单位，进一步丰富了“六进”载体形成

党史宣传教育的集约效应。五是记录历史，传承文明，光大传统文化

精粹。完成《浦口区志》资料长编总纂。编特色私房菜 纂出版《浦口年鉴（2014）》，

开展旧志整理，完成《江浦埤乘》点校本出版。

三、践行执政为民宗旨，倾心尽力增进群众福祉

以更诚恳的态度联系群众，深化领导干部下基层“四解四促”、

“6311”帮扶和“万名党员干部帮万家”活动，按照“三个全覆盖”的要求，

落实领导干部下基层各项制度，切实帮助基层和群众办实事、解难题。

与星甸街道万隆社区建立了“四解四促”活动工作联系点，制定了

《2014年领导干部下基层四解四促活动计划》，精心组织一系列活动，

以活动为平台，不断深化“四解四促”活动，努力推进“四解四促”活动

取得新成效，领导班子成员开展结对帮扶贫困困难户，局长结对帮扶

两户贫困家庭，两名副局长分别结对帮扶一户贫困家庭，局领导班子

成员主动上门走访慰问贫困家庭，调研掌握被帮扶户生产、生活的基

本情况，深入剖析致贫致困的原因，有针对性地提出了解贫脱困的建

议和帮助，同时，局领导班子成员还分别为每个结对帮扶户各送去了

2000元的慰问金，切实把帮扶活动落到实处。全局党员干部积极参

与全区“万名党员干部帮万家”活动，按每两名党员干部帮扶一户贫困

家庭要求，组织党员干部帮扶星甸街道万隆社区5户贫困家庭。

四、深当爱在靠近歌词 化科室作风建设，夯实作风建设的基础

进一步加强局机关科室作风建设，狠抓工作落实，提升科室对各

项工作的组织和推动，为全面完成全年工作目标任务提供保证，全局

科室作风建设，实行一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，实行“一

把手”全盘抓，分管领导督促抓，职能科室具体抓的三级联动机制。

一是落实科长首问负责制。强化科室思想政治建设和内部管理，深化

科室作风建设，完善科室层面的目标管理、学习培训、整改提高等各

项机制。。二是落实党员干部责任制。充分发挥党员干部的聪明才智，

增强主观能动性，立足新起点，以争先进、创一流的精气神，把精力

聚焦到全面完成全年目标任务上来，以过硬的作风，创一流工作业绩。

五、深化执行力建设，建立机关作风建设长效机制

建立和完善加强作风建设的长效机制，巩固和发展机关作风建设

成果。一是进一步加强提升档案史志干部执行能力，大力开展学习型

机关、学习型党组织建设，大力实施干部综合素质提升工程，深化机

关干部“双提升”活动，提升干部把握政策、精准执行的能力。二是建

立和完善督导检查长效机制。严格按全年工作目标，分解制定科室工

作目标责任，局分管领导分别与分管科室签订全年工作目标责任状，

进一步完善责任体系，强化工作目标责任，实行目标到科室、到岗到

人。把抓落实的成效、执行力的强弱作为业绩考核、评先评优的重要

依据。以机关作风建设的新成效确保全局年度目标任务完成，在“高

新浦口”建设中发挥积极作用。

乡镇作风建设工作总结

今年以来，我镇紧紧抓住学习锻炼这个基本点、制度建设这个关

键点、服务群众这个切入点，切实转变干部作风，全力打造有为团队，

收到了较好效果。

一、突出学习锻炼，在提升素质中变作风

为确保作风建设自觉化，我们紧紧抓住学习锻炼这个基本点。以

县委要求全县公务员学习《把事情做到最好》、《谁动了我的奶酪》、

《把信送给加西亚》三本书为契机，发动全镇干部大力加强学习，提

高修养。一是组织开展集中学习“三本书”活动。要求干部职工每天分

章节阅读三本书，并于7月底上交学习心得，目前已收心得71篇。7

月18日晚，特邀县委宣传部理论教员为大家作了题为《基层干部要

爱读书读好书善读书》的讲课。通过学习，强化服从意识，责任意识，

全心全意为群众服务。二是硬性要求做好学习笔记和民情日记。给全

镇干AABC式成语 部下发笔记本，要求干部对每日的工作进行总结，将工作经验、

工作方法记录在本子上，写好“工作日志”，作风建设督查小组定期抽

查干部日志，组织干部召开茶话会、民主生活会，互相交流评议，掌

握新方法，有效提高工作效率。三是选树身边先进典型，鼓励干部向

榜样学习。组织镇村干部深入学习钟丘河、翁方平等身边先进典型的

感人事迹。钟丘河是一名无财政编制人员，但该工作时刻认

真负责，深受党委政府信任，身兼畜牧站长、农技推广中心副主任、

集镇水厂厂长、德字村支部书记数职，在恩溪库区水源保护工作中，

多次深入养殖户家中做思想工作，转移牲猪，联合应急分队开展禁渔

禁钓工作，处理水厂矛盾纠纷，团结德字村支委等，工作任务量大，

责任重，中国人口第一大省 没日没夜，钟丘河从不抱怨，从不讲价钱，高质高效完

成任务，一直争当作风建设的表率。我镇通过宣传正能量，广大干部

工作积极性逐步提高，干部到岗率提高了，下村次数增多了，老百姓

气有地方消、苦有地方诉、事有人帮忙办，党委政甄嬛体 府在群众中的公信

力大大提升。

二、突出制度建设，在规范管理中变作风

为确保作风建设常态化，我们紧紧抓住制度建设这个关键点。一

是认真制定了《童市镇2013年机关干部作风建设实施方案》。认真落

实指纹考核制度，每月拿出200元对干部上下班进行考核，每周通报

一次，月月兑现，确保干部按时考勤。完善机关干部开会、学习、值

班、包村、考核、接访、工作日志、机关干部挂牌上岗、机关干部去

向牌制度，出台了具体奖罚措施，切实做到用制度管人管事。二是创

新制定了夜访农户制度。鉴于我镇宿舍楼尚未建成，干部住机关条件

受到制约，要求镇机关干部职工利用晚上时间多到村里串家走户，住

村晚数每周不得少于3晚，增进了干群联系。三是从严制定了机关管

理制度。上班期间不得上网聊天、玩游戏、炒股，不得无故脱岗、做

与工作无关的事等，杜绝发红包，分整包烟等现象，班子成员及干部

不得出入娱乐休闲场所，不报销娱乐休闲和烟酒发票等。四是完善制

定了绩效问责制度。成立了作风建设督察考评小组，明确了考评内容，

制定了考评方法，强调了考评纪律，岗位职责绩效考评成果与后备干

部推荐、评先评优、绩效奖和年终奖直接挂钩，增强了机关干部、职

工创新发展、争创一流工作的责任感和积极性。

三、突出服务群众，在赢取民心中变作风

为确保作风建设实效化，我们紧紧抓住服务群众这个切入点。把

作风建设贯穿、渗透、融入到工作实践中，以工作检验效能，把作风

建设成果体现到干工作、促发展上来。

一是全力做好库区水源保护工作。尧塘水库是城关饮水工程，涉

及童市镇恩溪片区10个村，恩溪库区人民为饮水工程的建设作出了

巨大牺牲和贡献。但水库建成至今7年时间，县委县政府向恩溪人民

承诺的12项优惠政策至今还未全部兑现，恩溪人民生活疾苦。近两

年，为了生计、生命财产安全，生猪养殖、违章建房等略有反弹，影

响库区水质，县委王书记亲自批示《督查通报》，要求我镇高度重视，

及时整改。我镇立即对破坏影响恩溪库区水源水质的问题进行集中行

动，并成立了以镇长周红人任组长的水源保护工作领导小组，下

设禁养禁渔、禁止乱砍滥伐、禁止违规建房、环境整治四个工作组，

均由负责干部挂帅。负责干部带领所有机关干部分成5条线，全部顶

着烈日下村入户，深入一线做养殖户思想工作，想办法联系屠宰场，

优先收购恩溪牲猪。7月24日，恩溪库区100余养殖户集结到镇上

访，党委书记亲自与其对话，动之以情，晓之以理，规劝“上访对象”，

由于积极主动，由对抗变为对话，未酿成越级上访、闹访现象。7月

31日，党委书记、镇长通过多次深入农户家中，与农户交流沟通，

了解恩溪人民内心的真实想法，将农户心声如实向上级领导汇报，7

月31日邀请童驾辉县长进驻恩溪库区与村民座谈，调研转产致富途

径。在广大干部的共同努力下，恩溪库区水源保护工作赢得民心，目

前稳定有序开展。

二是全面推进城乡环境整治工作。为了美化镇容、村貌，建设秀

美童市，我镇以“清洁化、秩序化、优美化、制度化、标准化”为工作

目标，通过加大宣传力度、加大资金投入、加大奖惩考核、加大样板

创建方式深入开展开展环境整治。今年，我镇组织干部多次下村，召

开群众宣传动员大会，亲自上门发放宣传单，新增固定宣传牌70余

块，温馨提示标语100余条；机关干部与村干部、村民集体上街“千

面大扫除”，清理垃圾，保护环境卫生；积极争取上级支持，财政投

入14万元用于奖补各村，各村再从上级追加的转移支付中提留2000

元专门用于考核评比奖惩，投入9万元准备为集镇添置钓鱼简笔画 一台垃圾压缩

清运车和报建标准的垃圾中转站，对恩溪库区10村另追加经费20万，

成立大合作社，单独考核奖惩；组织全面铺开月坳村、永响村、童市

村文明卫生屋场的试点工作。

三是全力抓好抗旱救灾工作。受近期晴热高温天气影响，我镇大

部分地区发生不同程度干旱并呈迅猛发展态势，尤其是沙坪、排形、

烟舟等村，旱情较为严重。我镇迅速召开镇村干部大会，统一“抗大

旱、抗长旱”思想意识，全体办村干部基本上每天下村，深入田间地

头，对照“20ｘｘ年8月童市镇村旱情调查摸底表”，及时摸清农作物

受损、水库山塘蓄水、人畜安全饮水、现有抗旱设备等情况，向上级

汇报，动态掌握旱情，并带领村民通过围堰蓄水，堵水、塞水引田，

自主凑钱维修水泵，利用小型发电机，接管道从池塘引水给树木、秧

田“灌水”，清理河浚，节约用水，合理统筹水资源分配等方式组织生

产自救。

四是全力落实各项常规工作。今年以来，我镇继续呈现基层党建

加强、基础建设加快、民生事业发展、社会大局稳定良好发展态势。

坚持依法行政。增强机关干部职工的依法服务意识，办理各项事务，

做到依法行使职权、依法办事、依法管理，把各项行政管理纳入法规

化、规范化的轨道。给群众倒杯茶、搬条凳、核对一条信息、告知一

个电话号码等，从小事做起，切实做到身体力行为群众办实事。上半

年，镇安全办深入开展道路交通安全、学校安全、烟花爆竹安全等9

项安全生产专项整治，强化安全生产行政执法力度，开展安全生产“三

项行动”，查摆各类安全生产隐患ｘｘ处，下发安全生产行政执法文

书、责令改正指令书ｘｘ份。全力维护稳定。我镇以作风建设为依托，

重视平安建设，深入开展“五五”普法工作，争创“平安乡镇”。规范综

治信访维稳中心建设，狠抓“平安家庭”创建活动，重视信访工作，认

真办理信访案件，对有道理的坚决解决到位，对关于春天的诗词 确有实际困难的救助

到位，对思想认识存在问题的耐心教育到位。上半年，全镇受理的县、

镇两级信访部门群众信访事项ｘｘ项均全部办结到位。狠抓廉政建

设。我镇落实廉政建设责任，与各村、各办站所签订了《童市镇2014

年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任书》，办村干部定期到各

村、各办站所督促、检查、指导党风廉政建设工作。推行“廉政承诺”、

“民主测评”、“述职述廉”三项制度，强化农村三资管理，，落实村财

预决算制度，实行村级招待费限额管理，取消镇干部下村招待，村干

部交通、通讯费实行定额补助，严厉查处违纪案件，今年共查处党员

违法违纪案件3起，当事人已受到警告处分。

今年以来，我镇在推进机关作风建设中狠下功夫，取得了一定成

效。但与县作风办的要求相比，还有不小的差距，如作风建设长效机

制还需进一步探索，方式方法还需不断创新，干部队伍综合素质还需

下功夫提高等等。我们将坚决贯彻执行县委、县政府关于推进作风建

设的决策部署，求真务实，不断创新，持之以恒地抓好机关效能和作

风建设。

干部作风建设工作总结

今年来，我乡紧紧围绕“转作风、入基层、访群众、促发展”活动

为主题，贯彻落实中央和省、市、县关于作风建设的有关规定，为推

进“三三六”工程提供坚强作风保障，并取得了一定成效，具体总结如

下：

一、强化组织领导，提升干部作风形象。

一是抓班子建设。乡成立了党委书记白洋牵头、纪委书纪邹金荣、

组织委员杨启明具体负责，机关干部、办公室督查的工作班子，增强

了干部作风建设自觉性；二是抓学习教育。今年来，先后组织机关干

部、站所人员和村场干部对中央“八项规定”，省、市、县“九项规定”

集中学习4次，并利用理论学习，中心组学习，组织观看宣教片等形

式对全乡党员干部集中学习教育和培训，在学习过程中，每位党员干

部要求撰写一篇以上心得体会；三是抓制度制定。乡先后制定了《关

于切实加强干部作风建设的规定》、《新河乡“为民务实转作风，勤廉

办事树形象”作风建设主题活动方案》、《财务管理制度》等制度，签

订《机关干部工作作风、廉洁自律》承诺书，《机关干部落实狠刹人

情风规定》承诺书共72份，干部纪律性进一步增强。

二、强化活动开展，提升干部工作实效。

一是大力推进民情“大走访”活动。我乡按照县委“真重视、真入

户、真交流、真办事”的要求，全乡共参与干部走访人数110人，应

走访农户6900户，实际走访6812户，发放便民服务联系卡6812张，

记民情日记54篇，收集问题389个，已解决问题207个，其它问题

已作出了规划，我乡在市、县综合民调排名中名列前矛。二是大力开

展实事惠民生。水利方面。投入资金260万元，完成新河干渠第三期

工程4000米疏洗、向阳渠1500米疏洗、花牛干渠2400米疏洗、幸

福渠3800米疏挖等工程，共动用大型机械2台，出动劳力2000人次，

共挖土方万方，维修机埠3处，为农业增产增收奠定了坚实基础；交

通方面。引进国投资金102万元，完成牛角尖村、十三刀村公里通村

公路硬化；电力方面。借“三五”变电站并网东风，完成集镇电网改造，

120盏路灯更换一新；环保方面。投资120万元启动垃圾处理场建设

并动工；投资60万元完成岳阳开口爽污水处理厂修建并营运；引资

方面。争取新河敬老院扩建、牛角尖村土地平整项目、机关政务大楼

专项建设申报立项、岳阳开口爽菜业有限公司技改升级。民生方面。

引资45万元，新建新河集贸大市场，目前已完成拆迁、规划工作，

工程项目将于12月底完成。改造危房75栋。绿化方面。共发动劳力

2000人，通过财政筹资108万元，造林680亩，“三边”、路渠花园设计图 共植樟

树、杉树、红叶石楠等名贵及经济林木28000株，完成县下达的绿化

任务的104%。

三、强化监督管理，提升干部工作考核。

一是考勤管理。严格落实指纹打卡及签到制度，制定机关干部去

向牌，打卡及签到情况在每月第一个例会上公布，结果作为年终考核

依据，同时，要求机关干部必须每周在机关住宿一晚。乡成立了干部

作风督查组，每周不定期对机关、站所人员，村场干部工作情况进行

核实、核查。将抽查情况在干部大会上进行通报，今年来，全乡共有

7名干部因工作不务实、纪律松懈分别在大会上作检讨发言。二是严

格奖惩。第一、机关签到。机关工作人员必须在上午9点之前签到，

未签到的，党政负责人每次罚款20元，其他机关工作人员每人每次

罚款10元；连续二次未签到的，除罚款20元外，每周星期一将出通

知予以通报。第二、开工作会议。开会迟到的：党政负责人罚款50

元，其他机关干部、站所负责人、村场干部罚款30元；开会缺席的：

每人每次罚款100元，连续二次缺席的，除罚款外，到大会上作检查；

开会早退的：党政负责人、机关干部、站所负责人、村场干部每人每

次罚款100元。第三、治安巡逻。每周星期一、星期四二天由党政负

责人带队开展夜间治安巡逻，机关干部一次不巡逻的每次罚款100

元。第四、违规宴请。机关干部、站所人员严禁举办或参与违规人情

宴请（特别是机关工作人员，站所负责人坚决禁止举办升学宴、乔迁

宴、生日宴等）。

虽然我乡在干部作风建设上取得了较好成绩，但离县委、县政府

的要求还有一定的差距，如在公车管理上把关不严，干部上下班有迟

到早退现象等问题。今后，我乡一定在作风建设上进一步加强整改，

加强教育，强化工作措施，切实促进干部作风根本性好转。