职业卫生管理制度

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一、职业病危害防治责任制度

一、管理目的

1、为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法

享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病

防治管理，预防、控制，消除职业危害,保护员工身体健康，制定本

制度。

2、本规定自下发之日起开始执行。

二、职业卫生领导机构

主要负责人：***

分管负责人:*＊*、**＊、＊*＊

管理人员:＊＊＊

员工:＊＊＊、＊＊*、*＊*

三、机构人员责任及义务

(一）主要负责人职责

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,

落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业

2

卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员,负责本公司的职

业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情

况,主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及

时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，

亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需

经费，督促落实各项防范措施.

5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术

引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进

行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、

同时投入生产和使用。

6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关

责任人予以严肃处理。

7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。

（二)分管负责人职责

在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政

策和标准的规定,在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体

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职责：

1、组织制订（修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规

程，并督促执行。

2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责.

3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保

证经费的落实和使用。

4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台

帐和档案。

5、组织对公司人员进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教

育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、

不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的

问题及时研究,制订整改措施，落实部门按期解决。

7、经常听取机关各部门、加油站、员工关于职业卫生有关情况

的汇报，及时采取措施。

8、对公司内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并

协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理.

9、对本公司的职业病防治工作负直接责任。

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（三)管理人员职责

加油站经理、副经理负责落实职业病防治工作，对职业病防治

设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定

发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事

职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。

（四）劳动者职责

加油站员工在劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和

职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。

四、管理部门及用人单位的职责要求

1、生产安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。负责职业

危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年

与疾病防治控制中心取得联系,对各施工生产公司的粉尘、噪声等职

业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时

通知相关单位落实整改。

2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度,职业卫生健康

档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援

预案,组织职工进行体检和员工签订劳动合同，同时应当将工作过程

中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在

劳动合同中写明.不得安排有职业禁忌症患者入公司，不得安排未经

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职业健康检查的劳动者入公司；对在职业健康体检中发现的职业病

患者,应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业

健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同.

3、各基层加油站单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治

设备进行定期检查、维护、保养和检测,保持正常运转，并按规定发

给员工个人卫生防护用品;不得安排有职业禁忌症的员工,从事职业

病危害的作业,建立、健全员工职业卫生健康管理档案。

4、员工在施工生产劳动过程中,应严格遵守职业病防治管理制度

和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利.

五、管理规定要求

1、生产安全部及各基层加油站单位应对员工进行岗前职业病防

治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治

的培训工作.对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查,

并及时将检查结果告知员工本人。

2、各基层加油站单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有

害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施.

3、各基层加油站单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他

对人体有害的物品,并在醒目位置设置安全标志。

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4、各基层加油站单位应当花灯的寓意 主动采取综合防治的措施,采用先进技

术、先进工艺、先进设备和无毒材料,控制、消除职业危害的发生，

降低施工生产成本。

六、报告程序

1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向生产安

全部报告，当确诊为职业病的,由生产安全部及时向公司领导汇报,

同时向市劳动保障部门报告。

2、职业病的诊断鉴定,由市疾病防控中心诊断。

3、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结,疑有后遗症或者慢

性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。

4、当生产安全部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病

后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告,建立员工

职业病健康档案。

5、各部门应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断；在疑

似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。

二、职业病危害警示与告知制度

为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、

控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护员工健康及其

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相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管

总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,制定本制度。

一、用人单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要

求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的

权益.

二、岗前告知

1、加油站与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过

程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇

等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明.未与在岗员工签订职业病

危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关

规定与员工进行补签.

2、加油站各员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内

容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，

加油站站长、职业卫生管理人员等应向员工如实告知现所从事的工

作岗位存在的职业病危害因素,并签订职业病危害因素告知补充合同。

三、现场告知

1、加油站在站区醒目位置设置公告栏，职业卫生管理人员负责

公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故

应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。

2、职业卫生管理人员在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，

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设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害

的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

四、检查结果告知

如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业病危害的及时告

知本人.员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印

件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

五、职业卫生管理人员定期或不定期对各项职业病危害告知事

项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

六、职业卫生管理人员对接触职业病危害的员工进行上岗前培

训和在岗期间的定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素

的预防和控制技能.

七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。加油

站不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合

同。

八、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识

和警示线。

（一）禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号；

（二）警告标识:提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危

险的图形文字符号;

(三)指令标识:提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文

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字符号；

（四）提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）

的图形文字符号；

（五）警示线:提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援

分隔的线带。

九、中文警示说明应参照《化学品安全技术说明书内容和项目

顺序》（GB/T16483-2008）编写，明确产品特性、主要成分、存在

的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业

中毒危害防护以及应急救治措施等内容。

十、加油机等设备发生故障时，应设相应的禁止标识。

十一、维护和检修加油机、油罐等装置时,应在工作区域设置相

应的禁止标识。

三、职业病危害申报制度

1、目的

为了规范职业病危害项目申报工作,加强职业病危害项目的监督

管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。

2、适用范围

本制度适用于本公司的全体员工。

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3、定义

存在或者产生职业病危害项目，本公司应当按照《职业病防治

法》及本办法规定申报职业病危害项目.

本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素

的项目。

职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》

确定。

4、职业病危害项目申报的主要内容

4.1用人单位的基本情况；

4.2工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；

4.3产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；

4。4职业病危害防护设施，应急救援设施。

5、各部门或项目部存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，

一般在24小时内上报公司职业病防治办公室,若险情或事故重大的

应在1小时内上报部门领导和公司职业病防治办公室。

6、公司应当向所在地区职业健康监管行政部门申报职业病危害

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项目,申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料.新建、

改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30

日内申报职业病危害项目。

7、公司申报后，因采用的施工技术、工艺、材料等变更导致所

申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30

日内向原申报机关申报变更内容。

8、施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向本公司职

业病防治办公室申报其工艺流程和技术,并提供使用相关原材料及化

学成分.

9、发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，各部门必须在最

段时间内以书面形式向职业病防治办公室汇报情况。说明事情发生

的经过，造成事故的人员伤亡和经济损失情况。

10、公司应当按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级

部门监督管理.

四、职业病防治宣传教育培训制度

为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和

《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，

组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设

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备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训,特制定

本制度。

1.人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业

健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，

督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使

用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

2。人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的

要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，

制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。

应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级

管理，并对培训效果进行评估和改进。

3.职业健康宣传

3。1公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、

培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。

3.2公司及公司加油站要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗

位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康

宣传.

4。职业健康教育培训

4.1培训内容

4.1.1职业健康法律、法规与标准；

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4。1。2职业健康基本知识；

4.1。3职业健康管理制度和操作规程；

4。1。4正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护

用品；

4.1.5发生事故时的应急救援措施、基本技能等；

4.1.6职业危害事故案例。

4。2培训的对象及方式

4.2.1部门主要负责人和职业健康管理人员的职业健康安全教

育培训

参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证

件有效时间，到期进行复训。

4.2.2入公司新员工职业健康安全教育培训

凡入公司新员工、新调入人员、新分配的大中专学生、来公司

实习人员，由人事部门通知安全部门，并由职业健康安全部门组织

进行公司、车间(加油站)、班组三级职业健康安全生产教育，经野鸡学校 考试

合格后,方准上岗工作，成绩归档存查。

4。2。2。1公司职业健康教育培训由职业健康安全管理部门负

责组织进行培训，教育内容：

4。2。2.2党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全

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生产法》、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职

业病危害项目申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。

4。2。2.3公司职业健康安全生产奋斗目标、管理组织、实施措

施及生产工艺基本情况。

4。2.2。4综合职业健康安全知识，公司主要危险区域和典型事

故分析及防范措施。

4。2.2.5公司的各种职业健康管理制度和职业健康安全技术总

则。

4。2.3.1车间（加油站）级职业健康安全教育由车间（加油站)

职业健康安全组或兼职职业健康安全员负责组织进行培训，教育内

容:

4.2。3。2本车间（加油站）职业健康安全生产组织及生产工艺

流程。

4。2.3。3本车间(加油站）的职业健康安全技术规程、职业健

康操作规程，职业健康安全制度与规定。

4.2.3。4本车间（加油站）的主要职业病危害因素和典型职业

病危害事故的经验教训以及防范措施。

4。2.4。班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内

容:

4.2.4.1本班组生产组织及生产工艺流程。

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4。2.4。2本班组作业中的职业病危害因素和应急防范措施。

4。2。4。3本班组岗位个人劳动保护用品佩戴、使用规定。

4.2.4.4本班组主要设备性能及职业健康安全规程以及主要环节

的危害防范注意事项。

4。2.4.5本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规

定。

4.2。5调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训

凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新

进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业.

4.2.5.1公司职业健康安全管理部门负责组织进行职业健康教育

培训，内容按“入公司新工人职业健康安全教育培训”要求执行。

4.2.5.2采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员

进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习,考试合格后，方

可上岗作业。

4.2.5.3告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防

范措施。

4。3一般员工职业健康安全教育培训

4.3。1由公司每年对基层领导干部、班组长、专职职业健康安

全人员进行一次职业健康安全管理和职业健康知识安全教育培训,并

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考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。

4。3。2为了不断提高员工职业健康安全意识和防治职业危害

意识,增强职业健康安全责任感。公司每年必须对在员工人进行不少

于二十小时的职业健康安全教育培训,要有计划、签到表、培训教案、

考试卷纸及考分花名表。

4.3.3一般“三违”人员由车间（加油站)进行职业健康安全教育

培训，时间不少于一天；严重“三违"人员由公司职业健康管理部门

进行职业健康安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违"人员职

业健康安全教育培训情况存档。

4.3.4培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、

观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式；

5.培训时间：按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规

定》执行。

6。建立员工培训教育档案资料：

6.1三级安全教育卡;

6.2员工的职业健康安全试卷；

6.3相关培训证书的复印件；

6。4其他有关资料

7.公司主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费

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用的落实。

五、职业病防护设施维护检修制度

1、对配置在本站内的职业病防护设施及设备应建档建册；

2、本站内防护设施设备由站长负责，发现设备出现运转问题,

及时向公司设备部门报告;

3、对职业病防护设备、应急救援设备和个人使用的职业病防护

用品，公司进行经常性维修、检修，定期检测其性能和效果，确保

其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用；

4、本站要对维修职业病防护设施设备的工作人员进行定期培训,

使其掌握维护技术。

六、职业病防护用品管理制度

1、本站制定使用个人防护用品的奖罚制度，对接触有毒有害的

作业的人员不使用个人防护用品者，实行罚教结合的方法进行严格

管理。

2、本站为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治法的

要求；

3、本站在购买防护用品时，实行严格的索证制度，向供货方索

取有效的产品检验合格证明；

4、用人单位必须做好防护用品出入库的登记,登记项目包括：购

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货日期、产品名称、规格型号、单位、数量、供货单位、生产批号、

有效期、购进人、验收人、负责人、领用人、领用日期；

5、对个人使用的职业病防护用品,应当进行经常性的维护、检修、

定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停

止使用;

6、本站对劳动者进行上岗前的职业卫生培训,指导劳动者正确使

用个人职业病防护用品；

7、本站按照不同工种，不同劳动条件，发给职工个人劳动防护

用品；

8、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预

防辅助措施，不是生活福利待遇;本站杜绝将劳动防护用品折合现金

发给个人，发放的防护用品不准转卖；

9、有毒有害作业场所，配套更衣室、洗浴间等卫生设施；工人

下班后必须洗手及更衣,不能将工作服及防护用品带到食堂或宿舍.

七、职业病危害监测及评价管理制度

为做好单位职业病危害监测及评价工作，使作业场所职业危害

因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切

实保障员工健康,根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管

理规定》的有关规定,制定本制度。

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一、安全管理部门负责本单位职业病危害监测及评价管理制度

的实施与监督，并做好制度修订和落实监测及评价工作。

二、安全管理部门牵头，负责组织各个生产车间（加油站）等

对生产作业场所存在的噪声、高温等危害因素、危害岗位、监测点

进行辨识，尊重职业卫生技术服务机构的设点检测意见，确定本单

位职业病危害因素种类及名称、接害岗位名称、岗位人员名单、检

测点名称及检测内容和检测周期.并按照职业卫生管理标准进行定期

检测及评价，确定每一个点的危害程度分级.

三、单位应设置专人,负责日常监测及评价管理工作，建立本单

位的职业病危害因素监测及评价档案，并妥善保存。

四、安全管理部门负责联系有资质的职业卫生技术服务机构，

定期对作业现场的职业病危害因素进行检测及评价.对存在严重职业

病危害的作业场所实施日常监测和报警.

五、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部

门备案。

六、检测或者评价人员进入现场必须佩戴工作服、防护手套、

防护眼镜、耳塞等相关个体防护用品.

七、单位有新、改、扩建、技术改造、技术引进建设项目,可能

产生职业病危害的,应当按照有关规定，委托具有相应资质的职业卫

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生技术服务机构进行职业病危害预评价和防护设施控制效果评价。

职业病危害预评价报告需报当地安全生产监督管理部门，一般职业

病危害的建设项目预评价由安监部门备案批复；较重和严重职业病

危害项目的预评价报告由安监部门审核批复后，设计单位应当编写

职业病危害防护设计专篇，严重危害的项目需进行设计审查和批复，

才能组织建设项目的设计、施工。建设项目竣工后，一般职业病危

害的建设项目，由单位进行控制效果评价和组织竣工验收,控评和竣

工验收资料报安监部门备案;较重和严重职业病危害的建设项目需完

成职业病危害防护设施控制效果评价报告，报安监部门审核，并竣

工验收合格后，方可投入正式生产和使用。

八、日常或定期检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或

强度超过职业接触限值的，以及评价中需要整改的，单位应当及时

采取有效的整改措施，对于整改难度较大的应当制定治理规划，限

期整改合格。

九、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行

职业病危害因素浓度（或强度）检测或评价，合格后方可交付生产

使用。

十、安全管理部门应制定年度检测及评价计划和经费预算,财务

部门要保障检测及评价经费。

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十一、安全管理部门有责任监督职业卫生技术服务机构及其人

员认真执行国家法律、法规和标准,有权要求其依法提供规范的职业

卫生技术服务，对其违法行为有举报的义务。

十二、不断调整、完善检测点，确保有毒、有害岗位职业病危

害因素检测、监测数据真实、完整,严防应检未检和漏检现象的发生。

八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

1、本站新建、改建、扩建和技术引进项目可能产生职业病危害

的，应实行就“三同时”制度;

2、生产性基本建设和全厂性技术改造项目中的“三同时”审查

包括可行性及预评价审查、设计审查和竣工验收审查；

3、建设项目职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预

算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用;

4、本站可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预

评价报告;

5职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危

害因素及其对工作场所和劳动者健康影响作出评价，确定危害类别

和职业病防护措施；

6、职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行

政部门进行卫生审核，符合国家职业卫生标准和卫生要求，方可施

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工；

7、建设项目在竣工前,本站应进行职业病危害控制效果评价;

8、建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验

收合格后，方可投入正式生产和使用。

九、职业健康监护及其档案管理制度

1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，本站应组织上岗前、

在岗期间和离岗的职业健康检查；本站严格按照《职业性健康检查

管理办法》对不同工种、不同职业危害岗位工人按规定的时限组织

职业性健康检查；

2、本站不安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不安排孕

期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；

3、本站不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;

4、对在职业健康检查中发现有与其所从事职业相关的健康损害

的劳动者,本站将其调离原工作岗位，并妥善安置；

5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，本站不解除或者终

止与其订立的劳动合同；

6、接到体检机构发现疑似职业病病人应当向所在地卫生行政部

门报告，通知人力资源部不办离厂手续，并通知劳动者本人；

7、本站对疑似职业病病人应当向所在地卫生行政部门报告,并按

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照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察;

8、劳动者职业性健康检查和医学观察的费用，由本站承担。

9、本站为职工建立职业健康监护档案；

10、职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害

接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料；

11、本站应当按规定分类保存职业健康监护档案，便于查找；

12、职业健康监护档案由专人专职或兼职管理；

13、职工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案，可在档案

室内办理借阅手续，使用后将原件归还档案室；

14、职工离开用人单位时，可索取本人职业健康档案复印件，

本站如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章.

十、职业病危害事故处置与报告制度

1.目的

为确定潜在的事故和紧急情况或在紧急事故发生时能得到有效

处置最大限度地降低可能造成的人员伤亡和财产损失及环境影响保

障职工生命和公司财产安全及生产顺行促进公司全面、协调、可持

续发展履行社会责任特制定本程序。

2.适用范围

本程序适用于公司可能危及员工生命安全、身体健康和可能导

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致较大财产损失的潜在事故、对环境产生重大影响的事件、潜在事

故或紧急情况的应急准备与响应.

3。引用及支持性文件《员工伤亡事故调查处理程序》

4。术语

4。1潜在事故:容易导致事故的危险。

4。2紧急情况:对正常的生产、工作吵字组词 有严重影响的非正常情况

如火灾、爆炸、洪水或危险物品泄漏环保设施故障停机等.

4.3突发公共事件突然发生造成或者可能造成重大人员伤亡、财

产损失、生态环境破坏和社会危害危及企业、环境、公共安全或严

重影响公司生产的紧急事件。

4.4突发公共事件的分类突发公共事件分为以下五种类型自然

灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件、经营安全事件。

4。5突发公共事件的分级通常情况下突发公共事件按照其性质、

严重程度、可控性和影响范围等因素分为四级I级（特别重大）、Ⅱ

级(重大)、Ⅲ级（较大）、Ⅳ级（一般）。

具体划分在公司各专项应急程序中体现要求依据国家、地方应急预

案的划分和公司的具体情况全面、详细、量化体现专业特点。

5.职责

5。1最高管理者负责保证紧急情况下抢险所需人力、物力、财

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力。

5.2管理者代表或公司主管副总经理负责批准公司级应急预案

负责公司紧急情况响应的统一指挥调度。

5.3安环处负责对公司应急预案的汇总、审查督促、指导公司有

关单位制定应急预案、防汛应急预案并对实施情况进行监督检查在

管理者代表或公司主管副总经理领导下对紧急情况抢险实施统一调

度。

5.4保卫处负责组织制定火灾、爆炸、交通事故应急预案对应

急点控制情况进行检查并实施应急响应。

5。5各部门负责组织本部门紧急事故的应急预防措施、应急准

备与响应以及紧急情况的消除工作.

5.6各部门应急预案报安全环保处备案。

6.工作程序

6.1应急准备

6.1。1各部门根据《重要环境因素清单》、《危险源辨识及风险

评价表》所列应急的重要环境因素和风险对可能产生紧急情况的环

境和危险因素制定相应的应急预案.

6.1。2公司级应急预案由各中长直发 职能部门组织制定由各职能部门检

验其有效性并报管理者代表或公司主管副总经理批准。各部门制定

的适用于本部门的应急预案由本部门检验其有效性并由主管领导审

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批。有关安全环保应急预案经审批后报安全环保处备案。

6。1.3公司及各部门根据应急预案对相关人员进行宣传和应急

培训使其掌握必要的应急知识与技苏氨酸缩写 能。

6。1。4公司及各部门应按国家法律、法规及各种应急预案要

求进行应急物资的配置。应急物资在采购过程中应向国家有关部门

颁发生产许可的厂家进行购买。各单位对责任区的紧急应急设施和

物资定期进行保养确保紧急应急设施在紧急情况下能正常使用.

6。2应急组织和信息的建立各单位建立组织应急系统并把责

任落实到具体人员。

6。3应急响应

6.3。1应急事故发生时现场在场人员应立即采取紧急处理措施

控制事故扩大同时发现人员应迅速按应急预案要求上报有关部门.

6.3.2有关部门接到应急信息后应立即赶赴现场并按相应的应

急预案组织救灾.

6。3.3若事故得不到有效控制在应急指挥小组的统一指挥下立

即通知当地政府有关部门。

6.3.4参加紧急事故应急的单位应事先组织好人力、物资依据实

际情况迅速处理使事故损失降至最低。

6.4应急事故的善后处理

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6。4.1对事故中疏散人员进行清点确保紧急事故现场人员已全

部撤离现场.

6.4.2对受伤人员进行救护。

6。4.3做好事故现场保护工作直至事故调查工作结束后经有

关部门同意方可对事发现场进行清理。

6。4。4应急发生后针对事故发生的原因进行调查处理并填写

《事故调查报告》具体按《员工伤亡事故调查处理》程序中事故、

事件调查处理执行。

6.4。5安全环保处根据调查结果监督防范措施的落实。

6。4.6需政府有关部门调查处理的事故按国家有关规定执行。

6。5程序更新根据演习结果和对紧急事故应急的总结应对相应

的程序和应急预案进行修订。

十一、职业病危害事故应急救援与管理制度

1、为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害

事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造

成的损害降至最小程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国

家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的

要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本单位实际制定

本制度。

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2、确立职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人，确定总

负责人;

3、组织制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件予以

公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救

援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容.

4、明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性

质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急

救援目标；

5、确保应急救援设施完好。

应急救援设施应存放在生产场所，一旦发生事故，应保证在最

快时间能够获取。应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，确保

劳动者知晓和正确使用方法。现场应急救援设施应是经过国家质量

监督检验合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保

证现场应急救援设施的安全有效性。

6、定期演练职业病危害事故应急救援预案

应对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演

练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施

以及负责人等予以明确。如实记录实际演练的全程并存档.

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7、制定应急设备管理档案，包括：

（1)应急设备管理制度书面文件；

（2)应急设备台账；

（3）应急设备中文说明书；

（4)职业病危害防护应急设施台账；

（5）职业病危害防护应急设施日常运转记录；

（6）职业病危害防护应急设施定期检查记录；

（7）职业病危害防护应急设施维修记录；

（8）应急救援设施西游记的精彩句段 配备档案；

（9）应急救援设施定期检查记录;

(10）应急救援设施维修记录.

十二、加油站职业危害操作规程

1、操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位、服从管

理、正确佩带和使用劳动防护用品。

2、加油站和办公室内必须保持通风良好。

3、对加油站现场经常性进行检查，及时消除现场跑、冒、滴、

漏现象，降低职业危害.

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4、按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设

备，发现问题及时找专业人员修理。

5、进入汽油罐、柴油罐内进行检修，必须进行有毒有害气体检

测，在确保安全及有毒有害气体浓度不超标的前提下进行工作。发

现问题及时汇报。

6、掌握汽油中毒的自救措施,佩戴好个人防护用品.

7、严格执行岗位安全操作规程,做到三不伤害，加油过程中尽量

站在上风向,减少吸入汽油蒸汽的机率。