上班工作纪律制度

执行工作纪律规章制度

在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制

度是指一定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗?下面是由作者

给大家带来的执行工作纪律规章制度7篇，让我们一起来看看！

执行工作纪律规章制度篇1

第一章总则

第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、浪费等违纪

行为，特制定本制度。

第二条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职教师和临时工。

第二章请假

第三条：法定假

1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手

续。

2、教职工在法定期假期内，不影响评优力开头成语 评先，不影响基础工资、

效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。法定期假期内请假

人的工作由学校统一调配。

3、学校鼓励教师在法定期假期内上班，上班作加班处理。

4、法定假期的期限按国家有关规定执行：

婚假：3天。晚婚(男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚为晚

婚)15天。

丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5天。

产假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚妇女二十四周岁以上

生育第一个孩子为晚育)增加三十天，在产假期间领取独生子女证的，

另增加产假三十天。我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续，休

假一个学期，最长不超过六个月(含寒暑假)，如涉及到跨度两个学期的，

按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)。

5、如需要超过法定假期限者，必须按事假办理请假手续，否则按

旷工论处。

第四条：病假

1、教职工患病需要住院或不能坚持工作，凭医院证明办理病假手

续。

2、一次性请病假一个月以上(含一个月)(病假请假天数计算含双

休日在内)者，只发基本工资，不享受病假后一年的学校所有福利待遇

(特殊情况另行处理，如因公受伤、精神分裂症等)。全期病假累计每超

过1个月以上者，扣除一个月效益工资;病假累计超过三个月以上者，

扣除全年年终奖金的一半，不能评优评先;病假累计超过6个月以上者，

扣除全年年终奖金，不能评优评先。

3、每请病假一天按实际天数每天10元扣除当月岗位津贴，病假

超过15天以上者，不发当月岗位津贴。

4、病假期间的工作由学校统一调度。

5、长期病休人员由本人申请，学校签具意见，由教育局批准后，

方可办理长休手续。长休期间只发基本工资，不享受任何福利。

第五条：事假

1、教职工因事需要请假者，可以申请事假，事假必须事先一天办

理请假手续，否则以旷工论处。特殊情况需以电话形式向主管领导请假。

2、凡事假必须自行调整好课务和相关工作并报告备案。

3、事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴。一次性请事假

10天以上(含10天)(事假计算天数不含双休日)，请假人只发基本工资，

不享受事假后一年所有学校福利。当月事假累计超过10天，不发当月

岗位津贴。全年事假累计超过1个月以上，扣除年终奖金的一半，不评

先评优。全年事假累计超过3个月，取消全年奖金福利，不评先评优，

不晋升职称。

第六条：公差

1、公差一律由党政办公室归口管理、登记，并经校长室批准后方

有效，否则以旷工论处。

2、1天以内公差由科室派遣，由科室负责人向党政办公室申请、

登记，报主管领导批准，超过一天的公差一律由校长批准派遣，党政办

公室登记备案。

3、公差人员必须履行请假手续，先填好出差请假表，到有关科室

安排电脑怎么连接蓝牙 好工作。

4、公差超过规定时间，如无特殊原因延期或未销假者以旷工论处。

特殊情况必须用电话与党政办公室联系，并获得批准。

5、公差人员的课务由学校统一调度。

第七条：学习

1、公派学习。根据工作需要由学校安排的外出学习为公派学习。

凡寄发给个人的通知或其他地方索取的通知、电话通知、口头转达学校

均不受理。公派学习视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。公派

学习期间的工作由学校负责安排。学习人员必须办理请假手续。

2、学历培训。教职工为达到合格学历或取得第二学历等方面的函

授或脱产学习视为学历培训，一律凭有关通知办理请假手续。培训期间

的工作由学校统一调配，视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。

在职教师经过批准自费读研的，在未正式调出人事工资关系的情况下，

可办理停薪留职三年，三年后未回教学岗位的，按自动离职处理。(本

规定出自《醴陵市中小学教师人事调动有关规定》)

第八条：加班

1、节假日根据工作需要，经学校领导安排了工作的人员，视为加

班。加班人员必须认真履行职责，按时完成其工作任务。凡在正常工作

量内未经学校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室负责人提出申请，报主管领导同意签字，由校

长批准。

3、加班统一由党政办公室归口管理。由科室负责人到党政办公室

领取加班申请单，经领导签具意见后交党政办公室存档，体育政策 党政办公室负

责登记，月末汇总。

4、未及时办理加班手续或未经批准，一律不作加班处理。

第九条：请假权限及手续

1、请假权限：1天之内，由主管领导批准;超过1天，由校长批准，

会议请假由会议主持人批准。

2、请假手续：请假人到党政办公室领取请假条，由科室负责人、

主管领工业革命的影响 导、校长签字同意后，交党政办公室登记备案。凡涉及到教学工

作的在交党政办公室前一律到教学管理科办理手续。

第三章常规管理

第十条：签到

1、教职工上班期间必须按《醴陵市陶瓷烟花职业技术学校签到管

理规定》签到。

无故缺签累计2次按旷工一天处理。

第十一条：旷课、旷工

1、任课教师要坚持教学第一的原则，不管有无正当理由，凡出现

空堂现象均以旷课论处。

2、凡教职工在作息时间内未经请假而不在工作岗位者，均以旷工

论处。

3、旷课一节扣除50元岗位津贴，且给予全校通报批评;旷工半天

扣除50天岗位津贴。旷工一天取消全月岗位津贴，且相应扣除一个月

的效益工资。旷课2节按旷工一天处理。

4、全期旷工三天以上者，不计发效益工资和年终奖金，取消评先

评优和晋升职称资格。

5、凡要求调动岗位的教师，必须按照组织程序办理相关手续，在

没有办理相关手续之前，不得擅自脱离原工作岗位。经组织批准而未按

规定时间报到的，按旷工处理。

6、教师无正当理由未办理好请假、病休、停薪留职等手续脱离工

作岗位的，一律按旷工处理，同时按照人事部《关于印发《全民所有制

单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知第十三条规定并参

照《中华人民共和国公务员法》，一年连续旷工15天或累计旷工30天

的，作自动离职处理。

第十二条：迟到、早退

1、教职工必须严格按作息时间上下班。未在规定时间内按时签到

或提前离岗者按迟到或早退处理，迟到或早退超过30分钟作旷工半天。

迟到、早退每次扣除岗位津贴5元。

2、任课教师上课迟到或早退，每次扣除岗位津贴5元;超过5分

钟按旷课一节处理。

3、凡学校召开的会议，每迟到或早退一次扣除岗位津贴5元，旷

会一次扣除10元，请假(除学校安排工作者外)一次扣除5元。

4、升旗按会议处理。

第十三条：私自调课

1、教师请假按相关规定办理手续后，一律经由教学管理科签字，

属学校安排工作的由教学管理科调整好课务。属自行调整工作的由本人

调好课后告知教学管理科备案待查，均不能私下调课。

2、凡私自调课，调课人作旷课论处，被调课人扣除20元岗位津

贴。

第十四条：凡在上班时间内因特殊情况需临时请假者，需向科室

报告，征得批准后，告知出勤管理人员假毕及时销假，但不得超过2小

时。2小时以内按正常出勤看待，超过2小时，需办理请假手续，未办

手续者按旷工论处。

第十五条：上班时间内严禁下棋、打扑克、玩麻将、炒股等，不

得聚众闲谈，违者视情况每次扣除20元以上岗位津贴。

第十六条：根据学校需要安排值班的人员，一律按规定履行职责。

未履行好职责的除扣除值班津贴外，视情况扣除岗位津贴。

第四章出勤考核及奖励

第十七条：实行按日签到，分周公布，月末汇总的考勤登记制。

第十八条：学校设立出勤管理岗位，归口党政办公室管理。

第十九条：负责出勤管理的人员，月末按汇总登记表算出个人出

勤量，学期结束，汇总算出全期个人出勤量，张榜公布并记入教师人事

档案。

第二十条：设立50元每月的全勤奖，当月出满勤的教职工，享受

每人每月50元的全勤奖。当月请事假病假的教职工一律不享受出勤奖

励。

第二十一条各科室都必须严格执行劳动纪律管理制度，不得徇私

舞弊或为当事人辩解、说情，否则追究科室负责人的责任。

第二十二条：学校不定期对劳动纪律情况予以检查。凡在检查中

查出的问题，当事人不得以任何理由推脱责任。

第五章附则

第二十三条：本制度于20__年__月__日起执行。

第二十三条：本制度解释权属学校校长办公会议。

执行工作纪律规章制度篇2

劳动纪律管理规定

第一章

总则

第一条

为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障

企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同

法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条

本规定适用于公司全体员工。

第二章

劳动纪律

第三条

公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规

章制度，服从企业管理。

第四条

严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有

事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条

公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，

严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条

公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效

率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条

员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不

按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，

均按旷工处理。

第八条

严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工

处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给

予不定额的经济处罚。

第九条

公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透

露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。

第十条

公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造

谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，

公司将给予纪律处罚。

第十一条

公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将

给予纪律处罚。

第十二条

爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占

或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条

员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作

场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人行

为素质，加强个人文化修养。

第十四条

注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，

不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高

工作效率。

第十五条

提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，

严禁浪费公物或公物私用。

第十六条

公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音

要温和、礼貌。

第十七条

公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严

禁穿短裤、拖鞋上班。

第十八条

公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确

保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交

通安全，做守法的好公民。

第三章

惩罚

第十九条

为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、

表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动

合同二种。

第二十条

员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。

1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的；

2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作

无关事情的；

3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗

位报道的；

4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；

5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的；

6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损

人利己、破坏团结，未造成严重后果的；

7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失

的；

8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声

喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；

9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；

10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；

11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装

整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；

12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；

13、其他与上述情形相似的。

第二十一条

员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。

1、被依法追究刑事责任的；

2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10

日或一年内累计旷工15日的；

3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公

司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；

4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的；

5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，

给公司造成重大经济损失的；

6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；

7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济

损失的；

8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿

赂使公司利益受损的；

9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；

10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的

机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；

11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。

第四章

附则

第二十二条

如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。

第二十三条

本规定修改及解释权归__公司。

第二十四条

本规定自发布之日起执行。

执行工作纪律规章制度篇3

一、总则

1、为了加强本公司办公环境的卫生管理，建立礼貌、整洁、优美

的工作和生活环境，制定本制度。

2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、

维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。

3、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

4、行政部为环境卫生管理的职能部门，负责所有的环境卫生管理

工作；本公司的有关室(窗口)都应当按照各自的职责，协同做好环境卫

生的管理工作。

5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。

二、公共区域的清扫与保洁

1、公共区域(包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等)的清

扫与保洁，由行政部负责安排本公司人员进行。

2、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政

部负责安排本公司人员进行清扫与保洁。各室(窗口)使用的建筑物、办

公室等，应当由室(窗口)自行负责持续清洁。

3、禁止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、

纸屑、烟头及各种废弃物。

4、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少

灰尘的飞扬。偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。

5、排水沟应经常清除污秽，持续清洁畅通。

6、厕所及其他公共卫生设施，务必个性持续清洁，做到无异味、

无污秽。

7、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，持续鲜活完

好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。

三、室内卫生的管理

1、各室(窗口)都要建立每日轮流清扫卫生的制度。

2、室内应持续整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、

柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。

3、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。

4、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无

关的物品，车间个人生活用品应放在固定区域内。

5、室内禁止停放交通工具。

四、食堂的卫生管理

1、认真贯彻中华人民共和国食品卫生法和饮食卫生“五四”制。

2、食堂的环境卫生、个人卫生，由行政部督导，炊事员包干负责，

明确职责。

3、炊事员务必每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊

事员务必先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经

简单考核后才能上岗。

4、食堂操作间和设施的布局应科学合理，避免生熟工序交叉污染。

5、操作间及其环境务必干净、整洁，每餐清扫，持续整洁，每周

彻底大扫除一次。

6、食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、屋顶经常打

扫，持续无蜘蛛网、无黑垢油污。

7、食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和

污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。

8、各种饮具、用具(大小塑料菜筐、盆、帘子等)要放在固定位置，

摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。

9、炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。

10、各种蔬菜加工时，务必严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。

11、凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用干净菜筐装好，

存放架上，不允许中途落地。

12、待食用的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩。

13、炊事人员上岗工作时务必穿戴工作服、帽，上岗前务必先洗

手和消励志昵称2个字 毒。

14、炊事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不

许吸烟，不得随地吐痰。

15、直接入口的食品务必使用工具，不得用手直接拿取食品。

16、食堂要配备消毒柜，使用的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具

都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具务必每一天消毒。消毒程序务

必坚持“一洗、二清、三消毒”。

17、炊事工用具务必生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱

中存放的食品务必生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购

置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品

18、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际状况，

按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、

无鼠、无蟑螂。

五、奖罚

1、行政部结合本公司具体状况，制订具体的卫生标准和卫生奖惩

制度，定期进行检查。对卫生做得好的室(窗口)和职工要表扬、奖励。

尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩，以促进食堂的食品

卫生质量不断提高。

2、同时，违反本制度规定，有下列行为之一者，由行政部责令其

纠正违规行为，采取整改措施，并可视情节严重程度给予经济处罚。

执行工作纪律规章制度篇4

1、目的

为维护公司形象，更好的为业主方提供服务，保证各项生产工作

的顺利进行，结合实际，制定本制度。

2、适用范围

适用于技防运保全体人员。

3、管理职责

作业长是作业区劳动纪律管理的第一责任人，并直接管理下属员

工的劳动纪律。负责对考勤情况进行审核、汇总、上报；负责对劳动纪

律考核结果的执行。

4、管理要求

4.1工作时间

4.1.1每周正常工作时间为星期一至星期五，工作日标准作息时间

为8:00至16:30点。

4.1.2国家法定节假日正常休息，安排值班人员除外。4.2考勤

管理

4.2.1每天报到时间为：上午上班时间为8:00前（以到休息室为

准）,下午下班时间为16:30（以出休息室为准）。员工外出作业,原则

上应先报到后再外出；无法先报到的应事先向直接上级进行情况说明。

4.2.2因个人原因需请假的员工梦见出国了 要提前填写请假条，经直接上级及

作业区签字后报综合队队部，记为请假。无法提前递交请假条的必须在

到达后及时补办请假手续，否则视为无故缺勤。

4.2.3无故超过规定上班时间5分未到岗者，记为迟到一次；无故

早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次，各考核30元；无

故超过规定上班时间1小时内未到岗者，记为缺勤半天，考核50元。

4.3劳动纪律基本要求

4.3.1上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人

20元；

4.3.2上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者

每次罚50元；

4.3.3禁止酒后上班，违者每次罚200元；

4.4.4上班时间禁止做与本岗位无关的私事，违者每次罚20元。

4.4.5严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即作

辞退处理。情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

4.4.6员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全

额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治

安管理条例或法律的移交司法机关处理。

4.4.7员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经

济损失进行赔偿。

4.4.8员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工

中造成极为不利的影响，根据公司有关规定，对当事人给予处分，并记

入个人档案。4.4.9以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。

触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

执行工作纪律规章制度篇5

1.0目的

为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良

好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。

2.0适用范围

物业公司全体员工。

3.0管理部门及职责

3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管

理规定，并实施考核。

3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，

发现违纪行为及时反馈给人事培训部。

4.0管理内容及规定

4.1出勤管理规定

4.1.1工作时间：按照公司各岗位工作时间准时出勤。

4.1.2出勤纪律

(1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次

罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换

领，工卡遗失补办每次扣款30元。

(2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗

位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，

但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。

(3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡

交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上

交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。

(4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50

元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。

(5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门

负责人签字确认失卡期间在岗的证明。

(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡

者，一律按未出勤处理。

(7)员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按

规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。

(8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或

到岗后擅离者，视为早退或旷工。

(9)迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，

未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分钟以内

者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每

次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款

50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。

(10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处

理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天

工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。

(11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。

4.1.3相关规定

(1)人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员

工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。

(2)员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放，并根据考勤卡、

请假单、人员变动等情况审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核

批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。

(3)公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实

际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人员满

勤天数。

(4)公司所有需轮班的部门，如工程维修部、经营部、客户服务中

心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二十五

日前报人事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班情况若有变动，部

门负责人须及时以书面形式知会人事培训部。

(5)部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检

查，及时将异常情况反馈人事培训部。

4.2请休假管理规定

4.2.1请假程序

(1)员工先到人事培训部领取《请假单》(附表1)，按要求填写并

履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》及考勤卡交人事培训部核实，

待工作交代清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷

工处理。

(2)人事培训部及时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。

(3)员工假期结束后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然后

到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷

工处理。

(4)假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方

可续假，并由部门负责人及时知会人事培训部。续假结束后须于24小

时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，

一律按旷工处理。

4.2.2请假审批权限

(1)公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人

批准，分管领导审批后生效。

(2)除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，

三天以上经总经理审批后生效。

(3)主管(包括工程师)以上干部请假，一天以内由分管领导审批后

生效，一天以上必须经总经理审批后生效。

(4)部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总经

理审批后生效。

(5)任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后

生效。

4.2.3事假

(1)请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，

至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。

(2)一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请

三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。

(3)事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工

资/应出勤天数X请假天数。

(4)当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当

月份额。

4.2.4病假

(1)员工因病请假，应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明)，

并按审批权限批准后方有效。

(2)员工请病假不得超过一个月，特殊情况(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向人事培训部

提供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假

者，按旷工处理。

(4)病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条

件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。

(2)凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向人事培训部提供有

效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

(3)请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。

4.2.6丧假

(1)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，给予带薪丧假三天。

(2)员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十

天。

4.2.7探亲假

(1)员工在公司工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假

十天。

(2)按规定享受的探亲假计发全额工资。

(3)员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。

探亲假不得与其他假期连休。

4.2.8法定假

(1)员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天(1月1日)，

五一劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日、

3日)，春节三天(农历初一、初二、初三)。

(2)员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班

工资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资;补休原

则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执

行。

4.2.9产假

按国家有关规定执行。

4.2.10工伤假

按国家有关规定执行。

4.2.11公假

员工参加与工作相关的专业技能培训(如，物业管理岗位培训)或

参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额

工资。

4.2.12员工请休任何假期公司一律不报往返路费，遇节假日不再

顺延另计。

5.0考核办法

5.1综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪处罚次数

实施考核。

5.2办公室(人事培训部)不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查，

对违纪员工开具《员工违纪处罚单》(附表2)，报分管领导审核同意后

生效。

5.3各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，《员工

违纪处罚单》，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。

5.4员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情节

轻重辞退处理。

5.5对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪性

质降级甚至除名。

5.6经审批后的《员工违纪处罚单》由人事培训部留存。人事培训

部每月末统计汇总当月受处罚情况，呈总经理审批后，于次月3日前报

财务一分部，在员工当月工资中扣罚。

5.7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。

6.0附则

6.1本办法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。

6.2本办法由人事培训部负责解释。

执行工作纪律规章制度篇6

(1)凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者,公司可以作出

包括解聘在内的处罚决定。

(2)公司外派执行任务,必须在规定期限内到达指定地点,否则按违

纪处理并给予行政处分和经济处罚。

(3)在公司工作期间,拉帮结伙,搞小团活动者,一经发现,立即予以

解聘。

(4)工作时消极怠工,擅离职守,私自外出者,一经发现,立即予以停

职检查,无悔改表现者,将予以解聘。给公司造成经济损失者,要承担经

济责任。

(5)在工作场所吵架,无论何由,一律停职检查并一次扣除当月工资

的50%,态度恶劣,影响正常工作秩序者,将予以解聘,损坏公物,造成经济

损失者,需照价赔偿。

(6)迟到、早退者,一次予以警告,两次扣除月工资30%,三次则视为

不可原谅过失予以辞退。

(7)凡没有履行任何手续无故不上班者,一律视为旷工,旷工一天,

扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查,旷工两天以上者,视

为不可原谅之过失,予以自退,一切责任自负。

(8)弄虚作假,欺上瞒下,假公济私,做私下生意,贪污受贿,偷盗或

诈骗公司财务者,均视为不可原谅之过失予以辞退,凡触犯法律,构成犯

罪者,由公司提交司法部门处理。

(9)对于缺乏职业道德,工作不负责任者,发现后立即解聘。

(10)除公司会议场合要求讨论分析问题之外,无论是在公司内部还

是外部,凡不按公司要求宣传企业,信口开河,贬低企业形象者,一经发现,

无论何人,降一级工资,罚款500元,如情节严重或经教育不思悔改者,将

予以解聘,直至追究法律责任。

(11)无论任何场合,不得超越公司公开刊登的内容议论公司领导,

凡造谣散布小道消息者,立即解聘。

(12)妄自尊大,搬弄是非,拉帮结派,影响团结的行为,一经查实,对

部门负责人予以严重警告以上的和行政处分,罚款100-1000元,情节严

重,给予辞退。

(13)对公司文件精神,要求,传达不实者,一经查实,对部门负责人

予以严重警告以上的行政处分,罚款100-1000元,如重要文件精神因传

达不及时或未传达,造成严重后果或经济损失的,将依据经济损失情况,

按30%----50%的比例,予以追究有关责任人的经济责任,并就地免职或解

聘。

(14)对意志不坚定者,发现其行为后立即解聘。

以上处罚决定,由部门负责人书面提出,报公司人事部门批准执行,

被处罚员工,如有理由认为处罚不当,可以向主管部门,人事部直至总经

理提出申诉,最后裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干

部经核查情况属实者,将予以奖励并加以保护。

办公秩序

(1)工作场合必须保持肃静、整洁、文明办公。

(2)员工上班期间必须穿正装,要衣着大方,不准穿背心、拖鞋、不

准留长胡须、怪发型。

(3)每日提前至少十分钟上岗。

(4)处理事物要准确、及时、合理、果断、不推诿、不妥协、不拖

沓、当天的工作当天完成。

(5)工作时间内不吃零食,不大声喧哗,不准窜岗聊天,不准喝酒。

(6)妥善保管办公用品,下班前必须将所有文件放置妥当,防止遗失。

(7)每天打扫整理一次办公桌面,地面,每周大扫除一次。

会议制度

(1)会场秩序

a:会前要有准备,尽量节省时间,讲究实效。

b:应提前进入会场,禁止吸烟,不得喧哗,不得来回走动。

c:会议时间不接电话,不接待客人,有要事可与会议组织者联系。

(2)例会

a:晨会:每天召开,由各部门负责人主持,上班后进行,一般不超过

15分钟,主要是贯彻上级部署,安排当天工作。

b:周会:由部门负责人主持,小结一周工作情况。研究安排下周工

作。

c:部门经理会议:原则上每月召开一次,由公司经理负责通报全月

销售情况,部署下月营销企划方案和销售任务等。

d:民主会:各部门负责人主持,全体员工参加,开展批评与自我批评,

沟通思想,鼓励大家发表意见,共同改进工作作风。

业务人员远控制度:

1、公司各级员工每天必须记工作日志。

2、工作日志内容包括当天的工作内容,工作总结,当日工作心得,

存在的问题和教训,第二天工作计划,合理化建议。

3、级对下级工作日志要定期检查、点评。

4、干部要以身作则,带头做好工作日志。

a)业务经理将进行定期与不定期的市场调查,如发现有欺骗公司的

b)情况,将视为不可原谅之过失,停发工资,就地解聘。

5、工资管理制度

采用多劳多得,奖优罚劣的原则。

6、区域主管考核制度。主要进行素质考核及业务考核。

a)定期检查其工作进展情况。

b)每月按时完成工作任务。

7、财务管理制度

a)因私人问题需预支工资的,必须书面申请,由综合部部长签字,报

总经理签字后生效,否则无效,不予批准。

b)因公事需资金进行口头或书面申请,事情紧急,可直接找总经理

审批。

c)业务员所签业务订单,自送货之日起,三日内回全款,按正常业务

提成提取,超过七日到十五日扣除全部提成20%作为处罚,十五日到三十

日内回全款,扣除提成50%作为处罚,三十日之后回款扣除提成50%,业务

员此订单剩余提成到年终结算时一并结清。

d)因款未及时收回而影响公司正常业务的,由公司酌情给予业务员

一定处罚(包括行政处罚及经济处罚)

e)由业务员签定的订单收款由本业务员负责,出现经济纠纷,如因

公司服务及产品不到位而产生由公司负责,否则由业务员个人承担,从业

务员月工资的(包括奖金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部还清欠款。

注:因不按公司制度行事造成一定的比较坏的影响的,公司有权处

以50元以下不等罚款,而不需向业务员解释。(本制度是劳动合同的配

套制度)

(注:以上制度是根据本公司性质以及管理现况而制定,仅供参考!)

执行工作纪律规章制度篇7

第一章总则

第一条劳动纪律是指员工在共同劳动中必须遵守的规则和秩序,并

按照规定的时间、质量、程序和方法去完成自己应当承担的工作任务。

劳动纪律是提高劳动效率的重要保证,也是安全生产的重要措施。

第二条根据我国宪法对公民必须遵守劳动纪律的要求和《劳动

法》、《岗位安全操作规程》等规定,制定本办法。

第三条本办法适用于公司全体员工和劳务派遣工。

第二章管理职责

第四条劳动纪律管理按公司设置的行政机构进行划分,层层负责。

公司劳动纪律管理由公司人事副总经理和人力资源管理部门负责;各二

级单位劳动纪律管理由分管人事经理和人事干事负责;工段(班组)、项

目经理部的劳动纪律管理由工长(班组长)、项目经理负责。

第三章劳动纪律的内容

第五条工作时间。

一、按国家对建筑施工企业的工作时间规定,执行不定时工作制和

综合计算工时工作制,部分岗位执行标准工时制。凡是当班员工应提前

到达生产(工作)岗位,并做好班前准备工作。

二、按计划生育规定怀孕的女工,怀孕七个月以上的,经医院证明,

每天工作七小时,直至分娩;婴儿未满一周岁时,每天可喂奶两次,每次半

小时。

第六条工作时按规定穿戴好劳动保护用品,并做到不迟到早退,不

旷工,不串岗脱岗,不干私活,不酒后上班,不无理取闹,不带小孩上班,不

聊天、打牌、下棋和看电视等。

第七条员工应服从工作分配和调动,听从指挥,按时、按质、按量

完成生产(工作)任务,不断提高劳动生产率和工作效率。

第八条员工应遵守正常的生产(工作)秩序,忠于职守,严格遵守操

作规程和岗位责任制,爱护设备和工具,做到增产节约。

第九条考勤制度。

一、考勤表应上墙公开,实行当班点名考勤。

二、正确使用考勤符号,各种假条应与考勤一致,按月记录后妥善

保存。

三、考勤表应有考勤员和工段(班组)长、项目经理签字认可,并作

为发放工资的重要依据。

四、考勤人员应认真履行职责,做到实事求是,坚持原则。

第十条请假制度。

一、事假:

(一)员工请事假不得超过七天,请假时应事先办理请假手续,如无

特殊事由不准请假。告假(指事后请假)视同旷工。请事假时应逐级批准,

一天以内(含一天)由工段(班组)长或项目经理批准,二天以上(含二天)

七天以内(含七天)由二级单位或部门领导批准;

(二)实习生和学徒工请事假从严掌握,遇特殊情况需要请事假时,

须经二级单位或部门领导批准。

二、病假:

(一)员工因病请假须持县级或县级以上医院开出的病假单,经二级

单位或部门领导同意后才能休假。当遇公休或探亲期间因病住院时,要

及时向所在单位领导报告,回来后凭出院证明可以计算病假,否则按事假

处理;

(二)因病或非因工负伤长休病假的,严格按劳部发〔1994〕479号

文件规定的医疗期执行。

三、工伤假:

(一)因工负伤休假,由公司安全部门或所在单位安全管理人员确认,

并根据县级或以上医院诊断证明和休假意见,经单位或部门领导批准后

才能休假;

(二)因工外出受伤,需要就地治疗的员工,履行报告程序后,凭诊断

证明才能算伤假;

(三)休息伤假时间,严格执行《鄂州市工伤员工停工留薪期管理办

法》,即鄂州市劳社〔2005〕7号。

四、探亲假:

符合国家规定探亲的对象及假期,经本人申请二级单位或部门领导

批准后才能休假。

五、婚丧假:

本人结婚或直系亲属死亡,经本人申请二级单位或部门领导批准后,

可请三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。

六、产假、计划生育假:

符合国家规定休产假、计划生育假的对象及假期,凭医院诊断证明,

经二级单位或部门领导批准后才能休假。

七、哺乳假:

女工产假期满,需要请哺乳假的,须由本人提出申请,经单位或部门

主管领导同意后,最长不得超过一年假期。

八、带薪年休假:

带薪年休假由所在单位统一安排,一般情况下安排在生产(工作)淡

季,如因特殊情况需在忙季休假的,须经本人申请,单位或部门主管领导

同意后才能休假。

第十一条用工制度。

一、新招(聘)员工必须坚持先批准后使用,并依法签订劳动合同、

办理社会保险。

二、新招(聘)员工必须经过入厂前培训合格后才能上岗。

三、新招(聘)员工应具备相应的职业技能资格,特种作业岗位应具

备特种作业资格。

四、内部借用人员或者返聘内退人员必须经公司主管部门批准。

五、使用劳务工必须从公司发布的合格劳务供方中输入。

第十二条交接班制度。

一、工作岗位调整时,要严格按所从事的工作内容进行完整交接,

避免给公司造成不应有的损失,并形成交接记录。

二、轮换班时要进行前后工序交接,并形成交接记录。

三、操作设备交接应讲清设备运转的基本情况,并形成交接记录。

第十三条保密制度。

生产经营工作中的业务(技术)、营销措施、企业管理制度等商业

机密不得向任何个人或单位泄露,避免给公司造成不良政治影响或经济

损失。

第四章管理措施

第十四条实行劳动纪律检查制度。

一、劳动纪律实行公司、二级单位和工段(班组)项目三级检查制

度。全公司的劳动纪律,由公司主管人事副总经理牵头,组织人力资源、

工会和安全等有关部门,对全公司范围内的所有二级单位及相关工段(班

组)项目每季度进行一次检查,特殊情况可以随时抽查;二级单位劳动纪

律,由各二级单位主管人事领导牵头,组织人事干事、工会主席和安全员

等职能人员,对所辖范围内的工段(班组)、项目每个月检查一次,特殊情

况随时抽查;工段(班组)项目的劳动纪律,由工段(班组)项目负责人每天

检查。

二、不同层次的劳动纪律检查都要做好检查记录,同时对违纪行为

做好登记,为劳动纪律考核提供原始数据。

第十五条违反劳动纪律行为的等级划分。

一、一般违纪:

(一)上班迟到、早退的;

(二)上班时看与工作无关的书刊、电视或收听广播的;

(三)上班时打瞌睡或睡觉的;

(四)上班时上网聊天或玩电脑游戏的;

(五)上班时外出办事不向领导报告去向的;

(六)带小孩上班的;

(七)上班时串岗、脱岗的;

(八)不按规定做好交接班记录和工序交接记录的;

(九)其他一般违纪行为。

二、严重违纪:

(一)操作人员酒后上班的;

(二)上班时喝酒、打牌、下棋的;

(三)上班时干私活的;

(四)年度连续旷工七天以内的(含七天);

(五)不服从工作安排,与负责人争吵谩骂或无理取闹的;

(六)其他严重违纪行为。

三、特别严重违纪:

(一)请假在外从事其它工作的;

(二)上班时打架斗殴负主要责任的;

(三)年度连续旷工十五天以上的(含十五天);

(四)泄露公司商业机密,给公司带来严重损失的;

(五)其他特别严重违纪行为。

第十六条违反劳动纪律行为的处理办法。

一、员工一般违纪的,扣款50~100元;屡教不改的,可以同时给予

通报批评,或者报公司给予行政警告处分。

二、员工严重违纪的,扣款100~300元;情节严重的,可以同时报公

司给予行政记过或者记大过处分。

三、员工特别严重违纪的,扣款300~500元,可以同时报公司给予

行政记大过或者撤职处分直至辞退。

四、对员工个人违纪的扣款,属公司有关部门检查考核的,由公司

财务收缴,属二级单位检查考核的,由各二级单位财务收缴,分别列入公

司和二级单位奖励基金。