请病假条

单位病假条范文

篇一：公司请假条范文

请假条怎么写(另附英文范文)

职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，

或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是换句话说的。

随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与

纸质请假条一起，成为传统现代企业请假制度中的两种请假方式，且

纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给撤消

人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交

给革委。

但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必

须包含的内容主要有：请假受理人（或部门）、请假事由、请假具体

时间、请假人、请假日期这五大余项。并附多篇请假条密脉。

首先，请假条的写法：写请假条需要注意下述事项：1、时间上：

提前写

要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)

要求;

当然，如有特殊情况，临时请假等，在原则上事后补写请假条也

是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，

多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。2、格式上：

请假条(居中)

受理请假的人则或主管部门(称谓，如周先生或人力资源部，注意

顶格)

我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年

____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请

假具体时间)，请批准(请假辞)。

请假人：XXX(请假人签名)____年____月____日(请假日期)

其次，请假条范文：

一、请假条范文

★★范例一(请事假)1、请长事假

请假条

XX部

我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，

请假____天，请批准。

请假人：XXX

____年____月____日

2、请缺席会议假

请假条

XX部长：

我是XXX，由于_____的主因不能来参加___周的____会议，望主席

和大家谅解。

请假人：XXX

____年____月____日

3、请缺席活动假

请假条

XX培训中心：

因我行于___月___日晚拉开帷幕员工大会，任何人不得缺席，所

以本人___月___日晚不能回校参加职业培训。特此请假、恳望批准!

请假人：XXX

____年____月____日

★★范例二(请产假)：

请假条

XX部：

本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于2021年

____月____日提前待产，特从2021年____月____日开始请假，期限

为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请人：XXX

____年____月____日

★★范例三(请病假)

请假条

XX部：

我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，

请批准，谢谢!

申请人：XXX

____年____月____日

★★范例四(简易请假文档)

请假条

请假人：XXX

请假事由：____________

请假时间：____年____月____日至____年____月____日领导意见：

____________请假日期：____年____月____日二、英文请假条的写法

及范例1、写法

首先，应该按照半正式的格式在假条的上方还是写上如下信息：

To：假条是递给谁的From：请假人

Date：写假条的日期(注意不是请假的日期)

Subject：如下写上请假字样假条抬头范例如下：To:Peter

Stone,Manager

From:LynnChen,FinancialDepartmentDate:April2nd,

2021

Subject:CasualLeaveofAbnce

其次，在您的抽空信第一段，应该开门见山但是有礼貌地提出请

假。第三段要中心明确，写清您要请假的日期。

然后，在假条的第二段，您应该简单明了陈述请假所给的原因事

由。注意叙述清楚明白，并尽可能表示对此带来工作不便的歉意。

接着，在假条的最末一段，应写上上用您希望获得准假的句子，

或者具体等候知会的时间。2、范例

Peter,IwouldliketoknowifIcouldaskforacasual

leaveofabnceforonedayonApril4th,thisWednesday.

ThismorningIreceivedatelephonecallfrommydentist,

urgingmetocometohispracticeforimmediatetreatmentof

eenexperiencingastingingpain,depriving

uationcould

worn,shouldinfectionoccur.

Concerningmyworkload:AsWednesdayisnotasbusyas

theotherweekdays,Ithinkaone-dayleavethisWednesday

gizefortheinconvenience

myabncefromworkmaycau.

allyouat1:ancallmeat

anytime.至此，朋友们以后再因请假条怎么写而苦恼了吧。希望上述

请假条写法及请假条范文能对的朋友们有所帮助。祝大家顺利工作。

篇二：长期病假条范文申请3篇

长期病假条范文申请3篇

请假条分为病假条和事假条,无论是请事假还是请病假都要注意在

正文中把请假中曾原因、时间等写清楚,请假理由要充分。若是病假最

好附上医生证明。本文是为大家整理的长期田彬病假条范文申请，仅

供参考。

长期病假条范文申请一：

尊敬的______：

我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年

____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请

假具体时间)，请批准(请假辞)。

此致

敬礼!

请假人：

2021年X月X日

长期病假条范文申请二：

XXX：

兹有本班(单位)学生(员工)XXX，因XXXX(病因)需休息治疗，现请

假XX天，希批准为感!

此致

敬礼!

请假人：

2021年X月X日

长期病假条范文申请三：

有的公司提出对个别旷工及长期请病假问题如何处理的员工，现

根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供

参考。

一、病假与事假、旷工的界限

(一)关于病假期限的规定

2021年12月1日颁布的劳部发〔2021〕479号《关于发布〈企业

职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定："企业职工

因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时候，根据本人实际参加工

作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)

实际工作年限七年以下的，在本单位工作年限五年以下的为月;

五年以上的为数周。(二)实际工作时限十年以上，在本单位工作

工龄年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下合计的为九个月;十

年以上十五年以下的为十二个十二年月;十五年以上二十年十五年以上

的为十八个月;二十年以上的为八个月。"第四条规定："医疗期三个

年末的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按年初十二个月内累计

病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的

按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内用地鸣鼠累

计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计精神衰弱病休时间计

算。"

(二)关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应

的程序和标准。

(三)旷工，履责顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗

的行为，无需法律规定，也无需规章单位规章制度的规定，是要及时

处理，否则是管理不合法的表现。

职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，不能

但不能超过法律有关规定的医疗期;视事超过医疗期的，可以根据单位

规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假

期限，如职工坚持休假缺勤只能按照旷工处理。

二、病假、事假、旷工工资支付问题

(一)病假工资

2021年1月22日起施行的《北京市工资支付新规定》第21条规

定："劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位约定根据

劳动合同或集体合同的应当付款病假工资。用人单位支付病假工资不

得低于本市最低工资标准的80%。"

由该规定可以看出，关于病假工资，用人单位与员工可以在劳动

合同进行约定，也可以在单位的集体合同中所约定，法律给用人单位

一定的法律自主室内空间，但自主空间不了胜过超越法律底线，就是

不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市2021年7月1日实施的

《北京市2021城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》，职工最低

工资平均工资标准每人每月800元，每小时4.6元。目前病假工资每

月上限不能低于640元。

(二)事假工资

《北京市工资支付规定》第22条规定："劳动者在事假期间，用

人单位可以不支付其工资。"此条规定很明确，职工请事假期间，用人

单位可以不支付工资。

(三)旷工工资

2021年8月25日实施的《北京市劳动局旷工职工在关于期间企业

是否为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复："由于畅享旷工人员

在旷工年后不享受工资，其缴纳养老保险费没有量测缴基数，因而不

能缴费。"可见，职工旷工期间不享受工资。

三、如何处理弊端职工旷工和长期病假的问题

处理旷工和长期病假的职工，主要是避免辞退此类员工时涉及的

经济补偿金纠纷。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制

度用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。所以，用

人单位的规章制度非常法律法规重要，关于职工的破例制度，作息制

度，工作纪律等都要在规章制度中详细规定，以避免情况严重的麻烦。

在具备请假了请假有关制度的条件下，处理病假和旷工的员工就

比较简单，只要按照有关规定办理就可以。但在此提请注意：一旦出

现明显病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并作相应处理，

属于事假和旷工的不能发工资，当更不能按照病假发工资，否则一旦

产生纠纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中具体条

款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。同时，在符合辞退的条件前会，

应立即下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。

针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关

法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，

是否属于可以辞退的种类，然后按照规定办理。如果规章制度单位的

法律法规不够完善，还应当尽快制定详细的的确规章制度。

篇三：病假条

请假条

尊敬的领导：

本人因感冒打吊针，需请病假三天，从2021年5月12日至2021

年5月14日止，请批准。

请假人：

2021年5月12日