中国退休年龄是多少岁

2022年新劳动法退休年龄是多少岁

对于从事⾮脑⼒的重活的⼯⼈来说，他们⼯作的强度更⼤，并且消耗的⾝体机能也更⼤，对此，国家对于重体⼒

活的⼯⼈也会提前退休的标准。但如今在应对劳动⼒缺失，社会负担加重，社会⽣产⼒下降，⼈⼝⽼龄化等不可避免

的问题，国家提出了延缓退休年龄的政策，来弥补⼈⼝断层的问题。那么2022年⼯⼈退休年龄是多少呢?下⾯店铺⼩

编将为您解答⼀下相关知识，希望对您有⼀定的帮助。

⼀、2020年⼯⼈退休年龄是多少岁

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的⼯⼈，符合下列条件之⼀的，应该退休。

1、男年满六⼗周岁，⼥年满五⼗周岁，并且累计⼯龄满⼗年的;

2、男年满五⼗五周岁、⼥年满四⼗五周岁，累计⼯龄满⼗年的，从事井下、⾼空、⾼温、特别繁重体⼒劳动或

其他有害⾝体健康的⼯作;

3、男年满五⼗周岁，⼥年满四⼗五周岁，累计⼯龄满⼗年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失

劳动能⼒的应当准予退休。

延迟退休，也称延迟退休者的退休年龄，简称延退，是指国家结合国外有些国家和地区正在讨论或者已经决定要

提⾼退休的年龄来综合考虑中国⼈⼝结构变化的情况、就业的情况⽽逐步提⾼退休年龄或延迟退休的制度。从开始,⼥

性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,⾄2045年男性、⼥性退休年龄同步达到65岁。对于居民养⽼保

险的退休年龄改⾰⽅案,报告建议居民养⽼保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直⾄2045年完成。

⼆、国企职⼯退休⼯资标准

1、公务员退休后的退休费按本⼈退休前职务⼯资和级别⼯资之和的⼀定⽐例计发。其中，⼯作年限满35年的按

90%计发;⼯作年限满30年不满35年的，按85%计发;⼯作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位⼯作⼈员退休后的退休费按本⼈退休前岗位⼯资和薪级⼯资之和的⼀定⽐例计发。其中，⼯作年限

满35年的，按90%计发;⼯作年限满30年不满35年的，按85%计发;⼯作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术⼯⼈、普通⼯⼈退休后的退休费分别按本⼈退休前岗位⼯资和技术等级⼯资之和、岗位⼯资的⼀定

⽐例计发。其中，⼯作年限满35年的，按90%计发;⼯作年限满30年不满35年的，按85%计发;⼯作年限满20年不满30

年的，按80%计发。

综上所述，⽬前就我国⼈⼝结构变化的情况，综合考虑采取了延迟退休。⾸先需要符合累计⼯龄满10年，紧接着

男⼯⼈满60周岁，⼥⼯⼈满50周岁，就可以申请退休。国有企业职⼯退休费要具体⽽定，公务员、事业单位⼈员、普

通技术⼯⼈的退休费算法不同，总⽽⾔之⼯作年限越长最后得到的退休费⽐重越⾼。如果您情况⽐较复杂，店铺也提

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