离职和辞职的区别

辞职算不算主动离职

⾝为职场中⼈，换⼀份⼯作可能已经成为家常便饭。或许劳动者是因为⼯作岗位不适合⾃⼰，或者劳动者觉得想

要寻求更⼤的发展平台。那么，劳动者主动辞职是不是离职？相信这是⼤家很困惑的⼀个问题，接下来玩玩⼩编为⼤

家详细阐述，欢迎⼤家阅读。

辞职算不算主动离职

辞职和主动离职是不⼀样的，辞职是劳动者向⽤⼈单位提出解除劳动合同或劳动关系的⾏为；⽽主动离职是职⼯

根据企业和⾃⾝情况擅⾃离职，⽽强⾏解除与企业的劳动关系的⼀种⾏为。

辞职和⾃离的区别

1、性质不同

辞职是劳动者向⽤⼈单位提出解除劳动合同或劳动关系的⾏为；⽽⾃离是职⼯根据企业和⾃⾝情况擅⾃离职，⽽

强⾏解除与企业的劳动关系的⼀种⾏为。

2、待遇不同

辞职是双⽅协商解除劳动合同。因为合同期未满，⼀般由劳动⽅提出解除合同申请，⽤⼯⽅同意后，视为协商解

除劳动合同，⽤⼯⽅要给付劳动⽅应得的劳动报酬及其它权益。

⾃离是劳动⽅未与⽤⼯⽅协商，单⽅⾯解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭⽤⼯⽅追诉违

约损失。

3、主体不同

解除劳动合同的运⽤主体可以是⽤⼈单位，也可以是劳动者。⽽辞职、⾃动离职的运⽤主体只是劳动者。

离职的⽅式有哪些

有预告离职、即时离职、被动离职的⽅式。

预告离职：预告辞职也就是我们⼀般经历的正常辞职流程，⼤家好说好散。

根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同；劳动者在试⽤

期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。"预告辞职”需提前书⾯通知公司，⽆权要求经济补偿⾦。只要是员

⼯以个⼈原因提出辞职的，⽐如“家⾥有事、个⼈发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员⼯该辞职理由(通常

在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，⼀般都不会有经济补偿⾦

即时离职：即时离职也就是我们所说的直接闪⼈。

被动离职：被动离职，有时也称为被迫离职或辞退，是⽤⼈单位主动解除劳动合同的⾏为。违反公司规定就可以

被辞退吗?违反公司规定，是很多公司辞退员⼯喜欢⽤的理由，有没有违反咱们先不讨论，是不是违反公司规定就可

以被辞退了?不⼀定!第三⼗九条：劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：

以上就是今天店铺⼩编为⼤家所讲述的内容，除了今天所讲述的⽬标内容，相信⼤家也了解了预告离职，即时离

职，主动离职，被动离职的相关概念。如果⼤家对⽂章中的知识还有不清楚的地⽅，欢迎⼤家到店铺教专业律师进⾏

专业咨询，为⾃⼰争取合法的权益。

店铺温馨提⽰：

《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同

法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#点击这⼉#进

⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#