国家法定年假

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带薪年休假国家规定

年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假

5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休

假15天。职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月

的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历

天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

没什么比过年过节还要上班更令人烦了，看着大伙都在一家

人出去玩一起吃饭，自己难免也想休假，可是国家是有规定工作

满一年的职工按要求享受带薪年假，那么为什么还有那么多的人

不知道自己有假期呢，下面我们来看看带薪年休假国家规定，以

后就可以享受跟别人一样的待遇啦。

1、带薪年假工作年限规定

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1

年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是

刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工

作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;

已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，

法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的

不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假

工资。

3、职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受

寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天

以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的

职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年

的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职

工，请病假累计4个月以上的。

4、职工带薪年假工资计算办法

职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年

度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足

1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位

剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

案例释明：小王自年7月份毕业时开始在A公司上班，后于

年9月1日跳槽到B公司。问：小王应当从什么时候起开始在B

公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，

小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享

受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定：“前款规定

的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工

本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出2009年

小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天

数”为122天，他今年的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67

天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1

天。

5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利

的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其

日工资收入的300%支付工资报酬。

1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证

据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证

据。2)未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构

成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第

38条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动

合同经济补偿金。3)带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单

位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同

意，并保留同意的证据。

6、离职时带薪年假工资结算

劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其

日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%，需再另行支

付200%)支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付

未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年

休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人

单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休

年假。

7、关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两

种观点。

一种观点认为不定时工时制度下，劳动者每一个工作日没有

固定的上下班时间限制，在一定期限内，劳动者是在工作还是在

休息，用人单位就无从得知。根据《工资支付暂行规定》第十三

条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。

由此推论，不定时工作制的劳动者不适用带薪年假规定。

另外一种观点认为，带薪年假是每一位劳动者均拥有的权

利。理由如下：

1)《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企

业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。”

根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、

事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，

并未将综合工时制员工排除在外。

2)未休带薪年假工资性质不是加班费性质，《工资支付暂行

规定》第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的

规定，由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不

定时工时制员工不享受带薪年假。

3)劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因

此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。

因此第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否则，不定时

工时制员工也应当享受带薪年假。另外，关于支持不定时工时制

不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅《关

于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，其第十一条

规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假

需支付3倍工资的规定。

总的来说，要申请带薪公休假，首先必须得工龄满一年，而

且如果本身工作就带有20天以上的假期，则不能申请带薪假期。

若是你没有申请带薪假期，除了不定时工作值得员工，其他公司

有责任对你进行工资补偿，所以了解带薪年休假国家规定，更好

的维护自身权益。