工厂管理制度

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工厂员工管理规章制度

（实用版）

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工厂员工管理规章制度

工厂员工管理规章制度

在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，好的制度可使各项

工作按计划按要求达到预计目标。拟定制度的注意事项有许多，你确

定会写吗？以下是本店铺整理的工厂员工管理规章制度，供大家参考

借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工厂员工管理规章制度1

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，

加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管

或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各

扣罚20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主

管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚

50元，严重者开除处理。

企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的

工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国

家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的

关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦

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点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与

基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由

主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30分钟，

但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30

分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准

交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5

天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即

时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平

时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好

交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），

如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处

理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业

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爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重

性作出相应处罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从

生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。

4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不

能按时完成工作的，将视情节给予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重

重处罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理

干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；

若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经

发现，开除处理。

8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门

各小组必须负责本组的环境卫生，每人每组必须负责各自所负责的区

域清洁。

9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产

线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，

不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要

按规定位置放置整齐，不得到处乱放。

10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费

水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每

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人进行处罚20-50元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提

前放假等）。

3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须

服从安排时间补回，不算加班。

4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

四、惩罚奖制度

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项

将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停

工、开除、追究法律责任。3次警告1次严重警告，1次严重警告可

以停工，3次严重警告可以开除。

2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做

出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、

加级等。3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。

3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以

书面形式事先通知员工。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记

表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳

动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完

善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程

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序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

工厂员工管理规章制度2

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管

或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各

扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事

情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清

洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，

否则扣罚￥10元，严重者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主

管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开

除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管

签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人

员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分

钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准

交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

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9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动

关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事

部确认才可，否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和

处理好其交接工作，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生

产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重

重处罚。

3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，

处罚当事人并作出赔偿。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，

不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥

善安排，否则追究当事者之责任。

6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经

发现，开除处理。

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之

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员工都是有薪假期。

2、春节假期为7天(除夕至年初六)。

3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，

其余不算工资。

4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。

提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。

5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须

服从安排时间补回，不算加班。

6、星期天放假，如加班则计算加班工资。

工厂员工管理规章制度3

为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事

故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学

历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创

新精神。

3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规

章制度、法律法规。

4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管

理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，

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无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，

多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。

二、考勤管理

1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚

上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，

按工作需要安排。

2.考勤

1）打卡制度：

①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打

卡制度。

②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签

字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡

申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

2）迟到，早退与旷工：

①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准

备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退

30分钟以上者，按旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以

上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚

一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准

工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天

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以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。

3.请假

1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同

意后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理

人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请

假必须逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起

执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得

电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签

字同意后方可生效，否则按旷工处理。

2）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历

单》，方可生效，否则按旷工处理。

3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年

者方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只

可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。

4）产假：按国家规定执行。

5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假

最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作

日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论

处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。

4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，

早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。

5.加班

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因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公

司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，

各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》，经核准后方可生

效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须

服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，若发

现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。

6.调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间

的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。

三、离职规定

离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。

1、辞职

1）满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申

请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。

管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管

级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，

在约定日期领取工资。

2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工

的，扣罚一个月工资。

2.辞退（解聘）

员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：

1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、

厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响

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生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。

2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。

散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性

者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、

技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。

3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或

生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当

工作可提供安置时。

4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他

工种职务时。不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者。记

大过而无改正者。

5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，

6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，

公司将依法追纠赔偿。

3开除

员工有下列情形者，公司将予以开除处理：

1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益

造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，

在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。

2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公

司开除人员公司将不再予以录用。

4.自离

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1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自

离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。

2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请

司法机关追纠赔偿。

四、行为准则

为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作

期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全

生产。

1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长

头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。

不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。

2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由

当事人承担主要责任。员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作

机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后

及时检查并关闭设备及电源。每发现一次违反规定者，罚款5元。

3）根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖

延，推委，置之不理甚至拒绝。

4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至

工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间

严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。

5）员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴

等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

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6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若

发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

7）员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层

提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他

违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。

8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。

9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相

关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部

工资。

本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。

工厂员工管理规章制度4

总则

第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员

在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特

制定本制度。

第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。

第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。

第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。

第五条宿舍入住的条件:

1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿

舍。

2.所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等

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不良嗜好等条件方可入住。

3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。

第六条宿舍管理。

1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人

员个人承担;

2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于

离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费

或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。

3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即

取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。

4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留

宿的，应提前征得宿舍长的同意。

5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣

柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿

人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理

费或赔偿。

6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。(2)负

责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。(3)负责住宿人员的相关材料的

管理，如个人安全、紧急联络人等。

第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。

1.违反宿舍管理制度，且情节严重。

2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。

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3.住宿人员身体不适以至病重的，并且应当及时送医院及通知其

亲友。

4.住宿人员需要留宿亲友的。

第八条公司宿舍住宿人员应遵守下列规定:

1.服从公司的安排、监督和管理。

2.不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。

3.起床后将被褥叠放整齐。

4.换洗的衣物不得堆积在室内(阴雨天除外)，暂时不用的衣、鞋

等必须放入橱内和床下，不得随意摆放。

5.使用电视、收音机时，不得妨碍他人休息;就寝后不得影响他

人睡眠。

6.贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失情

况后果自负。

7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。

8.房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执

行。

9.提高安全意识，注意防火防盗。

第九条住宿人员发生以下行为之一的，应立即取消其住宿资格，

并如实呈报店长和经理进行处理。

1.不服从公司安排、监督和管理的。

2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。

3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。

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4.经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。

5.严重违反宿舍管理制度的。

6.有偷窃行为的。

第十条本制度自公布之日起予以实施。

工厂员工管理规章制度5

一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管

的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书

面陈述。

二、员工平时的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，

互相帮助以争取工厂荣誉。

三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以

内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工

论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，

旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，

另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。

四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需

严格确保安全生产。

五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员

工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。

六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章

制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。

七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂

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有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保

密。(以上金额为人民币)

工厂员工管理规章制度6

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，

维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，

特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱

护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经

分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

(一)员工有事须向有关领导请假。

(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故

等，须持相关证明事后补假。

(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系

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的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。

(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，

任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，

经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交

保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最

长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续

假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，

交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人

员考核合格后方可上岗。

(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，

复工须持医生健康证明。

(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)

1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)

签字批准;

2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司

经理)签字批准;

3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;

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4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

(七)凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险

费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险

交费年限。

第八条工作纪律

(一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)

签字批准的出门证不得出厂。

(二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字

批准的证明交门卫。

(三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门

岗签字。

(四)工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲

聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

(一)全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级

对上级负责。

(二)员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品

用具的权利;

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4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

(一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

(二)须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

(三)须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件

执行。

第五章来客管理

第十三条对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门

电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入

办公区。

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员

陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负

责人同意后，方可会客。

第六章标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得

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私自制造、更改。第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借(借给)他人标志牌。

第七章奖励

第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个

人安危，使公司利益免受损失者。

第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合

理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著

贡献者。

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做

斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章处罚

第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、

单位处分、公司处分四种。

(一)口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，

当场改正，不再进行任何书面处分。

(二)书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能

诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，

不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

(三)单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所

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属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备

案。

(四)公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

(五)凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章附则

第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条

第二十八条

制度为准。本制度有公司总经理签名盖章后生效。本制度自年

月日开始施行。

工厂员工管理规章制度7

第一章

总则

第一条

为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企

业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。

第二条

本规定适用于本公司生产相关全体员工。

第二章员工管理

第三条

工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省

籍观念或行为区分。

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第四条

全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。

不得穿拖鞋进入车间。

第五条

每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。

每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，

在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作

考勤依据。

第六条

按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，

不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上

下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤

管理制度处理。

第七条

工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他

人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申

请并佩戴离岗证方能离岗。

第八条

上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗

者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，

每5次请假离岗按旷工1天处理。

第九条

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员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以

上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张

西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条

禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为

(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间

窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。

第十一条

作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静

电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保

产品质量。

第十二条

未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班

时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进

入。

第十三条

任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;

不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。

第十四条

车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组

织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，

并保证质量。

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第十五条

车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报

告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

第十六条

员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班

组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，

不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。

第十七条

员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不

得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

第十八条

在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故

意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心

也受连带处罚)。

第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业

过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经

同意并签字后更改。

第二十条

在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公

司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、

电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论

处。

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第二十一条

车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的`生产任务;

因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排,协助工作并服

从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。

第二十二条

车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生

产安全。

第二十三条

修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，

不能混料。设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行。

第二十四条员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，

乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，

掉在地上的元件必须捡起。

第二十五条

操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证

工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须

以明确的标识区分放置。

第二十六条

下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生

并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究

值日生及车间主管的责任。

第二十七条

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加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物

及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间;

废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。

第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况需

领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。

第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财

产)者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开

除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

第三章员工考核

第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其

中：

1.“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。

2.“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

3.“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、

出差错率的高低等。

4.“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，

能否开展创造性的工作等等。

以上考核由各班组长考核,对不服从人员,将视情节做出相应处

理;

第三十一条考核的目的：

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作

为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，

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各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发

上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。

第四章附则

第三十二条生产部全面负责本管理制度的执行。

第三十三条本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。

第三十四条本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。

第三十五条本制度自xxx年9月1日起施行。

工厂员工管理规章制度8

一、目的

为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作

之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本制度。

二、范围

本公司所有住宿员工以及其他租借公司所有住宿员工

三、内容

(一)住宿须知

1、服从公司安排、监督和管理。

2、员工入住须经批准，服从物业主管人员安排，按指定的房间、

铺位入住。未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。

3、集体宿舍床位只限本人使用，住宿人员不得将床位转租或出

借给其他人使用，一经发现，立即取消其住宿资格，并追究其相关责

任。

4、公司宿舍不允许留宿外来人员，如有特殊情况应先到公司报

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备，公司备案同意后方可入住。

5、已入住人员需退宿的，须提前到公司办理退宿手续。

6、住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等)，须到公司办理退

宿手续后方可办理离职手续。

7、公司宿舍实行共有负责制，宿舍所有人一起负责本宿舍的卫

生、纪律、安全等方面工作，安排宿舍卫生值日表，监督卫生值日员

工作，检查房内设施，申报日常维修，检查排除安全隐患，清点离职

人员物品等。

(三)设备设施管理

1、有需要的宿舍配备的设施物品，向公司申请后由公司指派专

人进行清点并确认。

2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私自

拆换、占用、损坏。

3、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明

确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报修。

(四)纪律管理

1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随

意调换或多占)。

2、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住

宿,外出请假并按时限返回。离开本宿舍保持衣冠整齐。

3、严禁在宿舍内进行赌博、宣传迷信等其他有伤风化的活动，

违者视情节严重处以罚款50-200元不等，情节严重者，送公安机关

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处理，并予以无薪辞退。

4、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视情节轻

重处以罚款50-200元不等，情节严重者，送交公安机关处理，并予

以无薪辞退。

5、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，

不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱

乐活动(特殊情况除外)。

6、住宿员工不得于宿舍区室内外墙壁、橱柜、门窗随意张贴字

画或钉挂物品。

7、严禁在宿舍内饲养动物，严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住宿

员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。

8、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。

(五)安全管理

1、所有宿舍的照明灯具及线路必须由电工安装、维修，禁止乱

接临时电线、不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以

100元/次的罚款。

2、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器，违者除没收器具。

3、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故及时

上报公司。

4、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果予以责

任者违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住

宿资格直至辞退处分。

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(六)卫生管理

1、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

2、所有住宿员工必须安排搞好每日所住宿舍的清洁卫生。

(七)物品摆放规定

1、必须保持物品摆放整齐、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔。

2、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，床单平整，其他床

上用品摆放有序。

3、鞋子有序摆放于鞋柜内或床下，鞋内勿放置袜子，并保证其

干净无异味。

4、面盆、水桶置于卫生间内，并置面盆于桶上。

5、住宿员工洗晒衣物须在指定区域或宿舍阳台晾晒，不得随意

在走廊、过道、卫生间及其它公共区域晾挂。

(八)迁出管理

1、住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等)，须到公司办理退

宿手续并于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。

2、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，

所携出的物品，须先经过相关人员检查。

四、住宿人员发生以下行为之一的，立即取消其住宿资格并视情

节严重呈报至相关部门进行处理。

1、不服从公司安排、管理的;

2、有偷窥、偷窃行为的;

3、在宿舍内赌博、打架、酗酒的;

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4、经常妨碍他人休息，屡教不改的;

5、蓄意破坏公物的;

6、经常不在员工宿舍住宿但仍然占用床位的;

五、附则

本制度自公布之日起实施，由x有限公司负责解释并执行，未尽

事宜，另行修订。

工厂员工宿舍管理规定

宿舍是员工在住宿期间学习、生活、休息的重要场所，直接关系

到员工的精神风貌和身心健康。为了加强本司员工宿舍安全管理，确

保公司财产及员工财产的安全，搞好员工宿舍区的清洁卫生，建设一

个良好、整洁、优美的宿舍环境，特制定以下措施：

(一)、个人物品随身保管，一但丢失公司不负任何责任。离开宿

舍必须关好门窗，人为原因造成的失窃事件由事件责任人承担相应责

任。

(二)、员工宿舍实行责任制，排出卫生值班表;每天值日人员进

行责任范围的保洁工作。安排好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的整

洁。请每组值日员工认真自觉执行。每月全体宿舍员工对宿舍进行大

扫除，请各员工积极参与。

(三)、任何人不得在宿舍内乱扔果皮、纸屑、烟头、饭菜等垃圾，

不得从阳台、门厅等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物，不得将塑料

袋、饭菜杂物倒入便池和下水道等。凡经发现，即对当事人处理。宿

舍内保持室内整洁，卫生干净、物品摆放整齐，室内通风。

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(四)、员工应该自觉维护宿舍墙壁的洁净，不得有任何污损行为

(包括在墙上乱敲乱砸、张贴标语、广告、乱写乱画、用脚踢、用球

砸等)。凡有污损行为，一律视其情节给予处罚。如未查出直接责任

人，则该室全部成员给予处罚。

(五)洗手间、浴室及各公共区域，应保持地面干净整洁，盥洗盆

要保持清洁，节约用水、用电，养成随手关水关电的良好习惯。门外

不能堆放垃圾，垃圾要及时清理，不得存放在室内。

(六)不得在室内随意拉接电线，不得在宿舍用未经许可的电器，

爱护宿舍各项公用设施，不得破坏公用设施，若因此造成的事故，事

件责任人必须承担全部责任。

(七)宿舍住宿人员应注意个人卫生，养成良好的卫生习惯、生活

习惯。严禁在宿舍内参与赌博活动，严禁在宿舍里酗酒或酒后闹事。

严禁外来人员留宿或男女混住，一经发现严重处罚。严禁在宿舍大声

喧哗，放高音音乐。按时熄灯睡觉，不影响他人的休息。

(八)住宿员工下班外出时，尽量结伴而行，晚12:00前必须返宿，

加强防盗、防抢等安全防范意识。

(九)住厂舍员工，必须服从公司安排，未经公司批准，不得更换

床位、宿舍。辞工辞退人员必须自停工三天内凭离职证明搬离宿舍，

逾期未搬者每天由工资中扣除50元。

(十)要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理制度》，携手共

创文明宿舍。

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