新员工培训目的

新员工安全培训的目的和意义

没有了安全，就不可能走过人生的风风雨雨，更不可能到达人生辉煌的顶峰。以下是

小编为你整理的新员工安全培训的目的和意义，希望能帮到你。

安全教育是安全管理工作的重要环节。安全教育的目的是提高全员的安全意识，安全

管理水平和防止事故发生，实现安全生产。

安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础。通过安全教育，提高企业各级

生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产

的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作水平，增强自我防护能力。有些领导在布

置全产时往往在布置生产结尾时谈到安全问题，顺使喊一句“最后强调一个问题，就是大

家要重视安全生产，不要出事故”。还有的讲，“我是逢会必讲要大家注意安全”。正确的说

这些仅仅是提醒，没有深入进行针对性的布置。这些现象的原因，

1.是安全意识不高，对安全在经济效益中的作用和地位认识不足;

2.是缺乏安全知识，难以提出具体意见。要改变这一状况，必须使安全教育经常化、

制度化。使广大职工广泛掌握安全技术知识和安全操作技能，端正对安全生产的态度，才

能减少或消灭事故，实现安全生产。

安全工作是与生产活动紧密联系的与经济建设、生产发展，企业深化改革，技术改造

同步进行，只有加强安全教育工作才能使安全工作适应形势的需要。如企业实行承包经营

责任制，促进了经济发展。但是，一些企业在承包中片面追求经济效益的短期行为，以包

代管，出现拼设备、拼体力、违章指挥、违章作业。其主要原因是安全教育培训没有跟上，

安全意识淡薄、安全素质差。因此，在新的形势下，强化安全教育是十分必要的。

新员工入职之后，企业要对员工进行教育培训，公司的专业技术人员同样需要教育培

训，来让自己在岗位上做到最好，那企业教育培训的目的和意义是什么呢?

1、新员工教育培训

新员工股培训分为岗前培训、入职培训、试用期培训三步。岗前培训由人力资源部组

织，内容以《员工手册》为准。入职培训由分公司负责进行，着重于安全知识教育培训。

试用期培训由生产车间负责组织，进行全面的岗位操作规程培训。新员工培训由人力资源

部会同用人单位跟踪考核，最终决定新与员工是否辞退和留用。

2、职业技能和继续教育教育培训

对生产岗位的操作人员，必须建立以初级工为上岗基本条件，然后通过培训(以自学

为主)，逐步获得中级工、高级工、技师资格认证。在继续教育方面，企业可以与外部的

培训机构联系，确定继续教育的专业，鼓励员工参加各类函授专业的学习，应该鼓励员工

进行学历、职称、专项技能、专业知识的自学和进修，并认可取得的各种学历、文凭和职

业资格证书。

3、专业技术人员教育培训

企业可安排总工程师之类的专家，定期进行专题技术讲座，进行新工艺、新技术、新

材料、质量管理知识等专项教育培训;组织到同行业先进企业学习先进经验，开阔视野。对

工程类的专业人员，多渠道提高专业技术人员的技术等级，参加当地的中高级技术职称的

评审。对会计、经济、统计等需通过国家统一考试的专业，联系安排考前辅导。在目前情

况下，企业可设立学历补贴、技术职称补贴，激发专业技术人员去主动学习。

4、中层管理人员教育培训

中层起到承上启下的作用，对这些人培训的重点是增加管理方面的知识，改善他们的

知识结构。培训的内容包括：生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激

励与沟通等，可以请外部专家来公司进行集中授课，也可以组织到先进企业参观学习。

5、公司高管教育培训

高管的培训着重于增强现代管理意识和领导能力，通过参加外部专题学习，或参加高

端论坛、年会，到成功企业参观学习，开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力

和经营管理能力。