教师招聘条件

教师招聘工作方案

教师招聘工作方案1

为切实做好上栗县经省统一公开招聘教师的面试工作，确保面试严谨有序、

客观公正，根据《关于进一步完善全省中小学教师招聘办法切实做好招聘教师

工作的通知》赣教发〔〕1号文件精神，现就上栗县省统一公开招聘教师的面试

工作制定如下方案：

一、指导思想

面试工作坚持客观公正、公平竞争、科学规范的原则，通过应试者的说课，

综合测试应试者对新课程理念的理解、教学方法的选择、教学技能的运用等基

本素质。

二、面试对象、时间和地点

1.面试对象：文化考试入闱的考生

2.面试时间：7月18日(以面试通知书为准)

3.面试地点：小学教师招聘面试地点设在上栗县上栗镇中心小学(原新群小

学)，高中教师招聘面试地点设在上栗中学。

三、面试组织形式和方法

面试采取说课的形式。小学分语文、数学、英语(含体育)三个面试组，高

中分语文、数学、英语三个面试组。

面试考场设候考室、面试室。考生7:00在候考室报到,并由工作人员组织

抽取出场序号。1号考生进入面试室15分钟后，2号考生在引领员的带领下进

入面试室。依此类推。

四、面试内容

面试主要考察报考人员的教育理念和教育教学能力，语文、数学、英语、

体育面试主要说课，满分为100分。

说课教材范围和内容为：考生面试内容：高中组为现行高中二年级教材，

语文必修5普通高中课程标准实验教科书(人民教育出版社)，数学必修2普通

高中课程标准实验教科书(北京师范大学出版社)，英语必修5普通高中课程标

准实验教科书(人民教育出版社);小学组语文、数学、英语为五年级下册教材(人

教版)，体育为七年级教材《体育与健康》全一册(人教版)，说课时间为10分

钟，不得延时。

五、面试流程

1.面试人员的报到、缴费、抽签排序。参加面试的考生须持本人笔试准考

证、身份证、面试通知单，按时到指定地点报到、缴费(报到时间以面试通知单

为准)，接受工作人员的统一封闭管理，考生以抽签的办法确定参加面试的顺序，

按指定地点候考，考生未进行面试前不得离开候考室，考生面试完毕须在指定

休息室等候公布面试成绩。

2.面试实施的方式。面试由主考主持，考场监督员核查考生身份后，应聘

人按照报到、抽签、候考、说课、提交“说课稿”的顺序进行。

3.面试成绩的评定。每位评委根据应聘人员的面试情况，参照评分标准独

立评分，由工作人员按照规则汇总计算出面试成绩。

4.成绩公布。

六、面试考场设置

1.考场的选择：候考室、面试室、成绩公布室分设在上栗镇中心小学(原新

群小学)和上栗中学。考场保持相对独立、安静，不受外界干扰。

2.考场的布局：面试室内设考官席、考生席、记时席、记分席、监督席，

均有座签显示。

3.工作人员配备及职责(略)。

七、面试成绩计算办法

面试成绩总分100分。

面试成绩的计分方法为：将各评委评出的分数去掉一个最高分和去掉一个

最低分后计算平均分。面试成绩保留两位小数。

八、有关要求

1.参加面试时，考生须携带相关证件准时报到。迟到半小时一律按自动放

弃处理。

2.考生面试时只允许携带相关文具及说课稿。凡进入面试考场的考生，严

禁携带、使用移动电话等通讯工具(面试现场将使用手机器)，不得携带任何参

考书籍与资料，违者一经发现，将视情节严肃处理，直至取消其面试资格。

3.考生要听从工作人员指挥，面试前自觉在候考室内等候，不得擅自离开

候考室，不得喧哗、吵闹。

4.面试中，考生只报出场序号，不得透露出姓名、经历等个人信息。

5.考生面试结束后，应在工作人员引领下立即离开面试室，进入成绩公布

室，获知面试成绩后离开考点。

6.进入考场内的所有工作人员和评委均挂牌上岗，并将个人通讯工具关闭，

统一存放到指定位置，由监察人员负责保管。

7.面试工作人员和评委应该认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关

保密规定，面试评委及工作人员实行回避制度。

8.自觉接受纪检、监察部门和人民群众的监督，增强透明度，对违反规定，

弄虚作假、包庇现象，随时发现，随时予以纠正，并按有关规定作出处理。

九、面试纪律

1.面试考官、工作人员、监督人员及考生所携带的手机等通讯设备一律于

面试前交指定的人员保管。

2.禁止面试考官、工作人员、监督人员、考生等有关人员将面试试题带出

考场。

3.面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、

三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。

4.对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资

格、取消聘用资格处理。

5.对违反操作规定、失密泄密、等违纪违法行为的面试考官、工作人员、

监督人员等，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。

7月10日

人的美德的荣誉比他的财富的荣誉不知大多少倍。

教师招聘工作方案2

为了真实，高效地招聘到高质量、高素质的教师队伍，而且体现出公开、

公正、公平的竞争机制，有序、顺利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，

特制订秋季招聘教师工作方案。

一、招聘领导小组：

组长：

副组长：

成员：

下设考评小组

考评小组组长：

副组长：

成员：

职责任务：

1．收取应聘人员资料。

2．确定授课内容。

3．制订评分细则（包括素质和能力）。

4．通知应聘时间及要求。

5．应聘时的组织工作。

二、招聘程序：

1．招聘公告，收取应聘者资料。

2．审查资格。

3．抽签讲课顺序（讲课前一小时抽取授课内容及年级）。

4．评委量化评分，并对每位应聘者作出简要评价。

三、招聘教师的基本条件：

1．中师以上学历，具有教师资格证，普通话水平能力测试证书，计算机考

试等级证书。

2．年龄在40岁以内。

3．有一年以上的教龄或具有一定的教学经验。

4．五官端庄有魅力，有一定的职业道德修养。

四、要求：

1．客观、公平、公正、实事求是。

2．坚持原则、清正廉明、不说人情、不循私舞弊、讲正气。

3．有高度的责任心，有高度的组织纪律性，严谨的学者风度。

五、时间安排：

1．报名截止时间为8月5日。

2．8月6日综合考评（讲课）。

3．8月10日通知已应聘者签订合同等。

真正的朋友遇难就帮，假心的朋友遇难就嚷。

教师招聘工作方案3

一、成立面试工作领导小组

组长：王丽娟（伽师县劳动人事局局长）

副组长：蔡秀梅（伽师县教体局副局长、伽师县第二中学校长）

成员：县纪检委、县人事局、县教体局工作人员、县二中、县双语小学教

师

二、确定面试人员

根据招聘教师实施方案中的要求，对报名人员基本信息进行核实了解，根

据学科专业及综合能力确定拟招聘人员。

三、面试程序

1、电话通知拟招聘人员。于6月15日前填写《拟招聘人员基本信息登记

表》并上报县教体局。

2、6月23日为面试时间。

3、面试人员根据统一安排，按年级段、学科准备试讲一节课，并参加一次

简短的问答测试以及专业基础知识笔试。

4、通过面试综合成绩确定招聘人员。

四、面试项目

1、试讲。说课或一堂公开课

2、基础能力测试。专业课考试。

五、联系人

有一些宝贵的东西作为它的目标时，生活才有价值。

教师招聘工作方案4

福建三明林业学校是一所国家级重点中专学校，直属省林业厅，系财政全

额拨款事业单位。学校编制260人，现有正式职工117人。为了进一步加强学

校师资队伍建设，经研究，决定面向社会实行公开招聘研究生学历教师1名。

具体方案公布如下：

一、招聘岗位

教师岗位:森林经理学

人数：1名

专业要求：全日制研究生及以上学历、硕士及以上学位。

其他条件：年龄在35周岁及以下(1976年1月1日以后出生)。

二、基本条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱职业教育事业，有良好的职业道德和社会

公德；

2、有较好的语言表达能力，五官端正，口齿清晰；

3、身体健康，体检合格。

三、相关待遇

1、享受国家统一规定的机关、事业单位工作人员相应学历学位的工资待遇

和所在岗位津贴、福利。

2、学校实行聘用制，经考核聘用后，由我校与应聘人员签订聘用合同，首

期聘用合同为3年。

四、招聘程序

1、信息发布：本方案公开在福建人事人才网、福建三明林业学校和福建省

林业厅上公布。

2、组织报名

⑴报名时间：6月14日至6月28日

⑵报名地点：福建三明林业学校党政办（三明市城关富文路25号，邮编：

365001）

⑶报名要求：

①报名者持本人身份证、毕业证书、学位证书（或推荐表）及相关材料报

名，已参加工作的在职人员还应提供所在单位同意参加报考的证明。

②报名者也可邮寄以上资料的复印件，或发送邮件、传真。

联系人：林老师email：

五、招聘办法

1、直接实行考核办法，考核采取试讲和面试相结合，招聘总分为100分，

其中试讲分占50%，面试分占50%。

2、总成绩设最低及格线（60分），低于60分的不予聘用。

3、试讲、面试时间另行电话通知。

六、体检与聘用

1、体检：综合考试成绩第一名者由用人单位组织到指定医院进行体检，体

检不合格的，从综合成绩上合格线人员中按成绩高低依次递补。

2、聘用：拟聘人选应在福建人事人才网进行7个工作日的公示。公示结果

不影响聘用的，聘用单位根据有关规定与聘用人员签订合同，并办理聘用核准

手续，首聘3年。

人生并不像火车要通过每个站似的经过每一个生活阶段。人生总是直向前行走，从不留下什么。

教师招聘工作方案5

时间：2022年3月18日上午8：30—11：00

地点：西区实训大楼4101

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《__省事

业单位公开招聘工作规程》(X人社〔〕55号)和《关于进一步规范全市事业单

位公开招聘工作的通知》（宛人社〔〕24号）精神，结合单位编制、岗位空缺

情况及工作需要，经县政府研究同意，拟通过校园招聘高中(中职)急需紧缺教

师402名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、招聘计划

共招聘高中（中职）急需紧缺教师402名。（财政全供事业编制）。

具体招聘职位详见《2022年__县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师职位

表》（附件1）。

二、招聘原则

贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘

程序，确保招聘质量。

三、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3、具有正常履行职责的身体条件；

4、岗位所需的其他条件。

（二）年龄条件

30周岁以下（1992年1月1日以后出生）；硕士研究生及以上学历放宽至

35周岁以下（1987年1月1日以后出生）。

（三）学历、专业及教师资格条件

学历、专业及教师资格条件详见《2022年__县校园招聘高中（中职）急需

紧缺教师职位表》（附件1）。

（四）其他条件

招考职位要求面向服务基层项目人员的，报考者须是服务期满、考核合格

的我省大学生村干部或我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服

务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划

人员，以及在部队服役满5年的我省退役大学生士兵。我省招募的参加“政府

购岗”计划、农技特岗计划、特招医学毕业生计划服务期满考核合格人员，也

可报考面向服务基层项目人员定向招考的职位。已享受安置政策的基层服务人

员除外。招录职位面向退役大学生士兵的，报考者须是按照国家招生计划统一

录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵<含毕业

学年入伍并在服役期间取得学历的>；按照国家招生计划统一录取的全日制普通

高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士

兵；从我省入伍，服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵。

服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提交相应的服务证书或证明

原件及复印件；退役大学生士兵报考定向招考职位的，还须提交入伍通知书、

退伍证原件及复印件。

（五）有下列情形之一的不得报名应聘：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

4、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招

聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

5、现役、普通高等学校在校生(2022年除外)、试用期未满的新录用事

业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

6、__县内服务期未满的特岗教师和中小学在编在职教师；

7、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘程序

（一）发布公告

本方案通过相关向社会公布，公告发布时间不少于7个工作日。

（二）报名与资格审查

本次招聘采取到华中师范大学、陕西师范大学、河南大学、河南师范大学、

信阳师范学院、南阳师范学院、洛阳师范学院、周口师范学院、河南科技学院

等高校现场招聘的办法进行。

在相关高校设置报名处进行报名，面向高校毕业生进行公开招聘。若未完

成招聘计划，剩余的名额可到其他本科院校设置报名处，按照规定程序和条件

继续面向省内外高校毕业生进行补招。补招的相关信息及时予以公布。报名时，

报考人员应持本人有效身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证原件及

复印件，学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》，如毕业证书中无

明确标注“师范”字样，需提供由毕业院校或档案代管部门加盖公章的个人在

校期间全部所学课程成绩单复印件（有必修科目教育学、教育心理学的考试和

教育实习合格成绩，“双一流”建设高校普通高等教育本科毕业生和普通高等

教育硕士研究生及以上学历毕业生无需提供）；2022年应届生需持本人有效身

份证、学生证原件及复印件，学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》，所

在院校出具的载明有在读学历层次、所学专业、是否为师范专业等内容的证明

（“双一流”建设高校普通高等教育本科毕业生和普通高等教育硕士研究生及

以上学历毕业生无需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4张；在相关

下载填写《2022年__县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师报名登记表》（附

件2）。

每人只能选报一个职位，多报者无效。

2022年，于入职前由教体局进行相应的毕业证、学位证、教师资格证复核，

未取得相应毕业证、学位证、教师资格证者取消招聘资格。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，对于不符合报名条件、弄虚作假或违反

招聘规定的，一经发现，取消其应聘资格。

报名合格人员须持本人有效身份证在规定时间内参加面试，逾期视为自动

放弃。

（三）面试

面试主要采取试讲的形式进行，试讲重点测试教学技能，满分为100分，

面试成绩保留到小数点后两位。报考人员面试成绩不得低于60分，否则不予聘

用。

（四）体检与考察

根据考试成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检与考察

人员（若遇最后一名分数相同时，全部进入体检与考察）。

体检按《__省教师资格申请人员体格检查标准（修订）》有关规定进行。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员

中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格人员即为考察对象，考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂

行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，

同时对考生报名资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额

的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试成绩从高分到低分依次等

额递补。

（五）公示与聘用

对通过面试、体检、考察的拟聘人员，在__县人民政府网公示7个工作日。

公示无异议后，办理入编及相关人事手续。

新招聘人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满经考核

不合格的，取消聘用资格。

应聘者凡在规定时间未参加面试、体检、考察及未按时到岗的，均视为自

动放弃招聘资格。

（六）优惠政策

1、普通院校一本师范类专业毕业生、“211”、“985”高校本科毕业生、

研究生及以上学历毕业生，一次性发放生活补助10万元。

2、普通公办院校师范类专业毕业生和普通高等教育一本非师范专业毕业

生，一次性发放生活补助5万元。

3、城区无住房者，三年内统一安排租房或者发放租房补贴。

4、购买高中教师保障性商品住房每套优惠不低于20万元。

五、纪律与监督

1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的`工作人员，按有关规定一律实

行回避制度。

2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪

违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果

公开，接受社会及有关部门的监督。

3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。

本方案由__县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国

家、省、市有关规定执行。

本次校园招聘由教体局负责组织实施。

咨询电话：0X77-__

监督电话：0X77-__

附件1：2022年__县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师职位表

附件2：2022年__县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师报名登记表

天下之事常成于困约，而败于奢靡。

教师招聘工作方案6

我校自3月6日面向全国发布招聘优秀教师启事以来，反应热烈，共收到

全国各地教师投来应聘报名简历1800份。根据我校教师招聘计划，现定于5月

10、11日进行应聘教师考试（z市在职在编公办教师考试另行安排）。为保证

考试有序进行，特制定本方案：

一、考试时间、地点

考试时间：5月10日（笔试）

5月11日（面试）

考试地点：z市第一中学学术报告厅、德政楼二楼会议室（笔试）

z市第一中学1号教学楼（面试）

二、报到时间、地点

报到时间：5月9日（周五）

报到地点：学校招生办（z市体育中心一楼）

报到需携带个人居民身份证和三张一寸免冠彩色相片办理准考证

三、考试对象

4月30日前报名的教师（含应、往届师范类毕业生；z市在职在编公办教

师、通用技术、计算机、体育、美术、音舞类教师考试时间另行安排）。

四、考试方式

（一）笔试

应聘教师均需参加我校招聘岗位学科的笔试。根据笔试成绩从高到低确定5

月11日的面试考核名单。

（二）面试

1、面试以分学科说课的形式进行；

2、小学、初中、高中面试说课内容于面试前随机抽取（说课备课时间为30

分钟）；

3、面试说课时间为15分钟。

五、考试科目

笔试为分学科闭卷考试（报考岗位相对应的学科）。考试科目为语文、数

学、英语、政治、物理、化学、生物、历史、地理。

六、考试注意事项

1、应聘人员参加我校招聘考试食宿自理（我校提供考场周边酒店联系方

式）；

2、应聘人员须提前二十分钟到达考场；

3、应聘人员进入试室须出示个人身份证和准考证。

七、试室安排

笔试、面试试室安排表在5月9日应聘教师报到时发放。

八、确定签约人员

我校董事会根据进入面试人员总成绩（笔试成绩、面试成绩）从高到低择

优确定签约对象。签约人员须于十天内提供县级（含县级）以上第一人民医院

体检证明（可邮寄，统一顺丰快递，以邮戳时间为准，逾期当自行放弃录用处

理）。

九、组织机构及分工（略）

十、具体日程工作安排（略）

从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够。

教师招聘工作方案7

为进一步优化我校教师队伍，提高教师队伍的整体素质，促进教师队伍的

均衡发展，根据我校实际工作需要，将招聘老师的工作方案，公示如下：

一、招聘科目、岗位职数

英语1名数学1名地理1名

二、招聘教师条件

1、政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身

心健康。

2、年龄在28周岁（1986年1月1日以后出生）以下。

3、具备与招聘学科相一致的专业及学历要求：“985”和“211”工程的全

日制师范类本科及以上毕业生；“985”和“211”工程的全日制师范类硕士研

究生优先聘用。

4、具有高中教师资格证书。

5、报考英语科目普通话水平达二甲以上，其他学科达二乙以上。

6、报考英语科目的要求英语达六级或专业四级及以上水平。

三、招聘程序

（一）公告

我校分别联系华东师大、华中师大、东北师大、湖南师大、北京师范大学

等高校招生就业办公室或研究生办，或进驻上述高校发布教师招聘科目、条件、

岗位职数信息，并在沙长县一中（z）面向社会公告。

（二）报名

1、时间：2月24日—3月7日

2、地点：沙长市z路1802号（沙长市114、703、星沙101公交车可达）。

3、方式：应聘者需填写报名表，提供有关证件的原件及复印件，接受资格

审查，并交1寸近期正面免冠同底彩照2张；或从学校下载报名表填写后，随

同证件扫描件，发至报名邮箱：z，电话zz老师。

（三）笔试

1、笔试对象：经资格审查符合招聘条件的人员均参加笔试。

2、时间：3月17日（周一）

3、地点：沙长县第一中学

4、笔试范围：笔试内容以考所报学科高中知识为主，部分涉及高等教育

所学知识内容。

5、分值：笔试卷面分值为100分。

（四）试教

1、试教人员确定：根据笔试成绩，按照招聘岗位职数的1:3的比例确定试

教人员。报名人数达不到比例的，所有参加笔试的人员均参加试教，如试教入

围线内最后为并列名次，均参加试教。试教人数达不到1:3的比例的岗位，原

则上相应调整招聘人数，如紧缺岗位急需教师，则根据实际情况作适当调整。

试教入围名单及有关事项于3月17日在沙长县一中（z）公布。

2、时间：3月17日

3、地点：沙长县一中

4、试教范围及时量：

试教范围：高中一、二年级教材；时量：每堂30分钟

5、试教分值：试教分值为100分。

（五）成绩合成

考试综合成绩＝笔试分数×50%＋试教分数×50%，从高到低按招聘计划录

取，如遇综合成绩相同则以试教成绩优秀者录取。

（六）体检

试教工作结束后，根据考试综合成绩等额确定参加体检对象。

（七）聘用

凡体检合格者，为本次招聘教师拟聘用人员，报县教师招聘领导小组审定

后予以公示，经公示无异议后，再办理有关聘用手续。若聘用的人员中有自愿

放弃招聘的，或经资格复审不合条件的根据职数依次递补，可以补录一次。

四、待遇

招聘的省示范性高中教师均列入财政全额拔款事业编制，实行合同聘用制

和人事代理制，享受沙长县同类教师待遇。

在观察的领域中，机遇只偏爱那种有准备的头脑。