护士聘用证明

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护士聘用证明范本图片

1.护士聘用证明范本

护士聘用证明范本：聘用单位（以下简称甲方）：具体部门：电话：

受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生

（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）：

身份证号码：兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事

相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，

共月。

聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、待遇与奖惩1、

试用期月**为：医生**元、护士**元、技师**元、其他**元。

2、正式聘用期月**为：医生**元、护士**元、技师**元、其他**元。

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除元作为保证金，

至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，具体

手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，

具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务

备案。

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期

内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况

而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

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三、甲方的权力与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场

所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。2、及时按相关

标准向乙方兑现**及奖惩资金。

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙

方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事

故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，

并于解聘之后30天内将应支付给乙方的**等费用兑现。此款中提前

通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权

要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师

由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。5、聘用

期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出

贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动

手续。

四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除

聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则

上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交

接工作，交接后30日内领取相应**等报酬，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注

册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制

度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必

要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

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4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他

休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院

请假制度办理，根据具体时间扣除相应**。未经同意自行休息者，7

天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全

部保证金等均扣除。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，

否则扣除保证金并承担相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单

位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作

时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转

借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心

等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时

甲方单方面解聘，扣除保证金。

五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按

国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙

方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时

则甲乙双方签字之日始）。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，

双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连

续聘用期限。

七、合同签署与争议：1、具体程序为：（1）部门负责人提出聘用申

请及人选建议。（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可。

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（3）院务会讨论决定试用或聘用。（4）乙方将毕业证、执业证、身

份证复印件交医务科、护理部或办公室。

（5）甲方具体部门负责人与乙方商定**标准并签字认可。（6）院方

签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其

余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各

方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。八、

本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无

丙方时为一式三份）。

甲方负责人（签章）：年月日具体应聘部门负责人：年月日乙方（签）：

年月日丙方（签）。

2.医疗卫生机构护士聘用证明如何填写

帮您找了大半天的合同范本都没找到你要的针对护士的劳动合同范

本，不知道医院是不是也用通用的聘用合同，您看看聘用合同甲方（聘

用单位）：？？乙方（受聘人）：？？甲乙双方根据国家和本市有关法

规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限？？1、合同有效期：自____年__月__日至____年__

月___日止（其中？年？月？日至？年？月？日为见习期，试用期），

合同期满聘用关系自然终止。？？2、聘用合同期满前一个月，经双

方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和

本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到

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法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。？？4、本合

同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个

月书面通知对方。

第二条工作岗位？？1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与

乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。？？2、

甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的

工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护？？1、甲方实行每周工作40小时，每天

工作8小时的工作制度。？？2、甲方为乙方提供符合国家规定的安

全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件

下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供

必要的劳动保护用品。？？4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必

要的业务知识培训。

第四条工作报酬？？1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的

工作岗位，甲方按月支付乙方工资为？？元人民币。？？2、甲方根

据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。？？4、乙方享受国家规定的法定节假

日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险

金。？？第五条工作纪律、奖励和惩处？？1、乙方应遵守国家的法

律、法规。

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2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方

的管理、教育。？？3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工

作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有

关规定经予处罚。？？第六条聘用合同的变更、终止和解除？？1、

聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何

一方不得擅自变更合同。

确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达

成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即

自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘

用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。？？4、经聘用合同双方当

事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。？？（1）在试

用期内被证明不符合聘用条件的；？？（2）严重违反工作纪律或聘

用单位规章制度的；？？（3）故意不完成工作任务，给公司造成严

重损失的；？？（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重

大损害的；？？（5）被依法追究刑事责任的。

6.？有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以

书面形式通知受聘人。？？（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，

不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

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（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；？？（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同

达成协议的；？？（4）乙方不履行聘用合同的。？？7.？有下列情

形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同？？（1）乙方患病或负伤

在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；？？

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条

第5款规定者除外）；？？（3）法律、法规规定的其他情形。

8.？有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。？？

（1）在试用期内的；？？（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报

酬或者提供工作条件的。

9.？乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲

方。？？第七条违反和解除聘用合同的经济补偿？？1、经聘用合同

当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方

应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经

济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，

由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每

满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个

月。？？3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由

甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限。

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3.护士聘用合同应该怎么打印

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一

致的原则，签订本合同。

第一条合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___

日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同

期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同

意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和

本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到

法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期

满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书

面通知对方。

第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方

签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据

工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，

重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工

作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生

的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供

必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的

业务知识培训。

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第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作

岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、

市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、

寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方

的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实

绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有

关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同

依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得

擅自变更合同。

确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达

成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即

自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘

用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人

协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期

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内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章

制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严

重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追

究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以

书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能

从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成

协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方

不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的

（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、

产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（3）法律、法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）

在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供

工作条件的。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一

致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在

本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多

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不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，

由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每

满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的

合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除

聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年

发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限

支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补

偿金。

（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均

工资）5、聘用合同履行期间，乙方要求解除。