意见反馈范文

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公司反馈意见范文

如何写反馈看法书,公文范例

几种常用的商务公文请示请示是下级向上级恳求决断、指示或

批准事项所使用的呈批性公文。

请示的特点一、针对性。只要本单位权限范围内无法打算的严

重事项，如重要打算、重要决策、人事支配等问题，以及在工作中遇

到的新问题、新状况或克服不了的困难，才可用"请示"行文。

请示上级赐予指示、决断或答复、批准。因而"请示"具有很强的

针对性。

二、呈批性。请示是有针中，国演，讲网！，对性的，代，写公，

文，上行文，上级领导，点画：幺三二，二令五三，五零零六，对于

呈报的请示事项，无论同意与否，都必需赐予明确的"批复"回文。

三、单一性。请示应一文一事，一般只写一个受文领导，即便需

要同时呈送其他领导，也只能用抄送形式。

四、时效性。请示是针对本单位当前工作中消失的状况和问题，

求得上级单位指示、批准的公文，如能准时发出，就会使问题得以准

时处理。

请示由首部、注释和尾部三部分组成，其各部分的格式、内容和

写法如下：一、首部。次要包括标题和主送机关两个项目内容。

1.标题。请示的标题一般有两种书写方式：一种是有发文机关

名称、事由和文种构成。

如《***组关于********的请示》；另一种是由事和文种构成，如

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《关于*******的请示》2.受文领导。每份请示只能写一个受文领

导，不能多头请示。

二、注释，其结构一般由开头、主体、结语构成。1.开头。

次要交代请示的理由。2.主题。

次要说明请示事项，它是向上级机关提出的详细恳求，这部分内

容要单一，只宜恳求一件事。3.结语。

另起一段，其习惯用语有"当否，请批示"、"妥否、请批复"、"

以上请示，请予审批"、"以上请示，呈请核准"或"以上请示如无不妥，

请批转各部门予以执行"。三、尾部，其次要结构为落款与成文时

间两部分。

员工看法反馈表

一.更快顺应公司？？让新员工感遭到公司对他的欢迎，让新

员工体会到归属感？？使新员工明白本人工作的职责、加强同事之

间的关系？？培训新员工处理问题的力量及供应寻求关心的方法

二、新员工培训程序三、新员工培训内容1.就职前培训（部门

经理担任）到职前：？？致新员工欢迎信（人力资源部担任）？？

让本部门其他员工晓得新员工的到来？？预备好新员工办公场所、

办公用品？？预备好给新员工培训的部门内训材料？？为新员

工指定一位资深员工作为新员工的导师？？预备好布置给新员工

的第一项工作任务2.部门岗位培训（部门经理担任）到职后第一

天：？？到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部担

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任）？？到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来？？

引见新员工熟悉本部门员工，参观世贸商城？？部门结构与功能引

见、部门内的特别规定？？新员工工作描述、职责要求？？争论

新员工的第一项工作任务？？派老员工陪新员工到公司餐厅吃第

一顿午餐到职后第五天：？？一周内，部门经理与新员工进行非

正式谈话，重申工作职责，谈论工作中消失的问题，回答新员工的提

问。

？？对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目

标？？设定下次绩效考核的时间到职后第三十天？？部门经理

与新员工面谈，争论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第

九十天？？人力资源部经理与部门经理一起争论新员工表现，能否

合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈

话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。3.公司全体培训：（人力

资源部担任--不定期）？？公司历史与愿景、公司组织架构、次要

业务？？公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核？？公司各

部门功能引见、公司培训方案与程序？？公司全体培训材料的发放，

回答新员工提出的问题四、新员工培训反馈与考核？？岗位培训

反馈表（到职后一周内）？？公司全体培训当场评估表（培训当

天）？？公司全体培训考核表（培训当天）？？新员工试用期

内表现评估表（到职后30天）？？新员工试用期绩效考核表（到

职后90天）五、新员工培训教材？？各部门内训教材？？新员

工培训须知？？公司全体培训教材六、新员工培训项目实施方

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案？？首先在公司内部宣扬“新员工培训方案”，通过多种形式让

全部员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的注重程

度？？每个部门推举本部门的培训讲师？？对推举出来的内部

培训师进行培训师培训？？给每个部门印发“新员工培训实施方案”

材料？？各部门从2003年1月开头实施部门新员工培训方案？？

每一位新员工必需完成一套“新员工培训”表格？？依据新员工人

数，公司不定期实施全体的新员工培训？？在整个公司内进行部门

之间的部门功能培训七、部门新员工培训所需表格表格一新员工

部门岗位培训（到职后第一周部门填写）部门：新员工姓名：序

号培训内容完成确认（担任人签名）就职前培训？？让本部门

其他员工晓得新员工的到来？？预备好新员工办公场所、办公用

品？？预备好给新员工培训的部门内训材料？？为新员工指定

工作导师1经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、引见新员工熟

悉本部门员工，参观世贸商城2部门结构与功能引见，部门内的特

别规定3新员工工作描述、职责要求，争论新员工的第一项工作任

务4派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐。

5一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，

谈论工作中消失的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作

出评估。

设定下次绩效考核的时间（30天后）谈话记录：部门经理签名：

日期：表格二新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）

部门：新员工姓名：a）你能否已了解部门的组织架构及部门功能？

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是□否□b）你能否已清楚了解本人的工作职责及岗位描述？是

□否□c）你能否已熟识公司大楼的状况？是□否□d）你能

否已熟悉部门里全部的同事？是□否□e）你能否觉得部门岗位

培训有效果？是□否□f）你今后在工作中遇到问题，能否晓得

如何寻求关心？是□否□g）你能否已接受了足够的部门岗位培

训，并保证可以很好地完成任务？是□否□h）在岗位培训中，

可以改进的地方————————。

实习单位看法怎样写啊

顶岗实习单位鉴定有志者，事竟成，这是我始终深信的座右铭。

通过三年来的高校理论学问的学习和磨练，使我不断地成长和提

高自我。即将离别校内，感慨万千。

下面是我的毕业自我鉴定：我一直信任，爱一行才能干好一行。

成为一名人民老师是我从小到大的抱负。

毕业生实习单位鉴定xx自去年毕业开头在xx信息系统（中

国）有限公司实习。在我单位见习期间，能够严格恪守并执行公司的

各项规章制度，能够乐观自动的协作其他相邻工作同仁协调完成各种

工作任务。

仔细学习业务学问，在很短的时间内就把握了工作的要。实习单

位指点老师鉴定该生综合素养较好，爱岗敬业，工作力量强，有肯定

的工作组织力量，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个精彩

的教学能手，信任会在今后的工作中，取的精彩的成果。

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该同学实习期间工作仔细，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到

不。实习单位导师鉴定看法***同学在本校实习班主任期间，能坚持

每天全程跟班，自动与班主任沟通班级状况，与同学谈心，进行个别

指点。

仔细听取老师的看法，并虚心学习，乐观自动参加班级管理与活

动，做同学的知心伴侣和“大哥哥”.在此期间，独立掌管了一。实

习单位鉴定看法实习鉴定一：该生综合素养较好，爱岗敬业，工作力

量强，有肯定的工作组织力量，能和同事友好相处，短短实习工作期

间，是个精彩的教学能手，信任会在今后的工作中，取的精彩的成果。

实习鉴定二：该同学实习期间工作仔细，勤奋好学，踏实。实习

单位鉴定格式XXX于XXXX年XX月XX日起在我单位实习，实习

期为一个月。

XX工作乐观自动、高效，学习仔细，待人恳切，能够做到听

从指挥、仔细听取老的指点，不怕苦、不怕累，表现有较强的求

知欲，乐观观看、体验、思索，并能够灵。实习单位鉴定看法范文1、

***同学在我部实习期间，态度端正，学习踏实，工作仔细，注意理

论和实践相结合，将高校所学的课堂学问能有效地运用于实际工作中，

在我部“重庆热线”实习时能制造性、建设性地并能独立开展工作；

能吃苦耐劳，工作责任心强，注。

公司合理化建议范文

前不久我们公司也提出了这样的要求，下面是我个人对公司的

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提议，我不晓得你们是什么公司的，不晓得能否合适，但可以自创一

下，盼望接受！给公司的建议1、关以营销部与策划部之间的连接问

题。

当前的工作模式是营销部有了意向单，相关业务人员直接和与策

划部做一个简洁的口头引见，这样的工作模式明显不太规范，所以我

认为当营销部有了意向单后应由相关业务人员通过书面形式给策划

部一个简要的交待（客户的相关信息、客户对活动的相关要求以及活

动的总造价等）让我们做一个了解，有必要可再通过会议口头商讨。

2、关以公司值日方面的问题。

由于近期公司人员变动较大，建议将公司值日表重新支配并严格

执行。3、关以业务部内部人员的帮助问题。

大多新员工因初来乍到，对公司的业务并非那么了解，为了能够

促使他们快速成长，所以需有相关的老员工或上司来带来教，而我们

每个都是凡人，或多或少会有一些私心，所以为了能促使老员工或部

门主管以一颗真心诚的心来带来教新来的同事，故在此我认为应将他

们设置成一个利益共同体----当新员工做成一笔单子后，上面的主管

也赐予相应的嘉奖，其最终目地也是为了能公司制造更多更丰厚的利

润。4、关以公司推广方面。

对于礼仪庆典公司来说，做各种高端媒体（报纸、电视、路牌等）

可以，但不太适合，其不太合适次要是由于那些主流媒体价格偏高，

而此行业利润也并非丰厚，所以在此我建议公司每个人是不是应当各

自建立一个博客，其内容次要写一些关以公司的相关状况，如公司简

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介、运营范围等。让我们每个人都充当起一个业务员的角色。

同时在闲暇之余也对相关网站多去发贴子。这种方法可能不能带

来什么大单子，但我信任只需长期坚持下去，一些小单子确定会有的。

5、关以文件打印方面。建议废纸的多次使用。

虽然纸张非不贵，但今日铺张一张明天也铺张一张，一个月一年

累积起来也是一笔不小的费用，所以非正轨文件用纸，建议大家采纳

作废纸张文件的背面打印，达到节省用纸的目的。6、关以网络使用

方面。

建议大家至多每周更新一次宰毒软件，全盘彻底宰毒一次（可以

选择周六），避开个人中毒影响到局域网网络的使用（严重病毒迸发

应随时升级病毒库），另餐办公时间尽量避开下载，以免拖其网速，

影响公司网络使用。7、关以工作模式方面的问题。

公司平常需要相互传输的文件不多，所以始终使用QQ传输，当然，

假如文件不大，用QQ传输还是比较便利的，但消失大几百上千兆的

文件用QQ传就显得太慢了，所以建议公司实行文件共享的方式。另

外，将公司的打印机也设置共享，这样每个人都可以随时打印，这样

即给工作带来了便利，其工作效率也不知不觉提高了。

8、关以下班后关闭公司相关设备的问题。每天下班后电脑是全部

关闭了，但还有一些显示器和打印机还是开着的，虽然这样基本耗费

不了多少电，但其次天开闸的霎时会给机器带来肯定损伤，从而缩短

了机器的使用寿命，所以建议公司的每位同事下班后别忘了检查本人

的显示器以及打印机能否关闭了。

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9、关以合理化建议评比及嘉奖。公司即然制定了这个制度（公司

每月每人给公司提出10条合理化建议）那么能否也应当实行一个嘉

奖制度，以激励公司每位成员为公司的进展添砖加瓦。

对于提出的合理化建议者，公司通过论证若切合实际，有可行性，

操作性强的。一经接受，赐予肯定嘉奖。

此嘉奖依据建议的优秀程度递增。以上是我个人一点不成熟的想

法，可能有许多不正确的地方，假如语言或建议损害了大家，请大家

谅解。

对公司制度的建议怎样写

绩效考核制度，考勤管理制度，公司企业文化方面等等去写。

下面就是我关于网络人公司的公司的建议范文：进入网络人公司，

首先我了解拉本公司主营产品为近程掌握软件，近程办公软件，近程

监控软件，近程监控摄像头，近程开机卡等，同时我也懂得拉我们的

主旨，我们的主旨就是“让世界成为你的办公室”为科研主旨，坚

持科技为本，一直将远控软件的完善放在第一要义。通过这半年在公

司的工作，而最近公司要求我们写对于公司的建议，我始终在考虑

着对公司的建议怎样写，以下就是我对与公司的建议：一、关于网

络人的近程办公协作软件我个人觉得其采纳拉目前的主流P2P技术，

使得我们的用户拥有更好的体验这我感到特别的好，然后关于这款

软件假如可以自动的安装就更好拉。

。二、。

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。盼望这篇关于对公司的建议怎样写盼望对大家有用。

敬重的领导：我叫**，于*年*月*日进入公司，依据公司的需要，

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目前担当**一职，担任**********工作。本人工作仔细、细心且具有

较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于

与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作力量；

责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，

关系相处融洽而和谐，协作各部门担任人胜利地完成各项工作；乐观

学习新学问、技能，注意本身进展和进步。

我自*年*月工作以来，始终从事*************工作，因而，我对

公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟识了

公司以及有关工作的基本状况，立刻进入工作。现将工作状况简要总

结如下：1.2.3.4.在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领

导和同事的认同。

当然，在工作中我也消失了一些小的差错和问题，部门领导也准

时给我指出，促进了我工作的成熟性。假如说刚来的那几天仅仅是从

简介中了解公司，对公司的熟悉仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推

移，我对公司也有了更为深刻的了解。

公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入

到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好

的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的爱护好新车，让它发挥

出最好的性能。

我们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新

车，在公司的领导下，我会愈加严格要求本人，在作好本职工作的同

时，乐观团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习

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与积累，不断的提出问题，处理问题，不断完善自我，使工作能够更

快、更好的完成。

我信任我肯定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不孤

负领导对我的期望。总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一

个和-谐、共进的团队是特别重要的，有一个乐观向上、大气澎湃的

公司和领导是员工前进的动力。

**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公

司的进展竭尽全力。在此我提出转正申请，盼望本人能成为公司的正

式员工，恳请领导予以批准。

申请人：**编辑提示：请留意查看“”一文能否有分页内容。