法定婚假多少天

2019年的新婚姻法假期多少天？【婚姻家庭法律知识】

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2018年新婚姻法中婚假的天数是3天，产假最短为98天。婚假

是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，

并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府

对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极

性具有重要意义。婚姻法及司法解释对婚假及产假做出了详细规定。

一、新婚姻法中婚假是多少天?

在以前，晚婚的可以在原来的基础上加上一周晚婚假，但是，《婚

姻法》修订过后，晚婚假被取消。按法定结婚年龄(女20周岁，男22

周岁)结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)

的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。结婚时男女双方不在

一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间

结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定

婚假，不能享受晚婚假。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3

天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假

奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路

程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

二、再婚是否可以享受婚假?

再婚是合法结婚，所以再婚的可享受法定婚假。根据国家有关职

工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对

再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

需要注意的是，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根据《婚

姻法》规定，只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双

方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为“晚婚”。

因此，即使再婚年龄达到晚婚的标准，也不属于晚婚情形，是不

能享受晚婚待遇的。当然，结婚双方中有一方是初婚，一方是再婚的，

只要初婚一方符合晚婚情形，就能依法享受晚婚待遇。

综上所述，婚姻法颁布后，最高法陆续出台了多部司法解释，婚

姻法也进行了修订，在新婚姻法中，婚假缩减为三天，取消了晚婚假。

同时，规定产假最短为九十八天，至于具体天数，地方政府可以自行

制定。婚假是职工的基本权益，单位不得剥夺，否则职工可以到有关

部门投诉。

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摘要：2018年新婚姻法中婚假的天数是3天，产假最短为98天。

婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的

假期，并由用人单位…