公司部门名称大全

部门职位名称大全(共14页)

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总公司HeadOffice分公司BranchOffice营业部BusinessOffice人事部Personnel

Department人力资源部HumanResourcesDepartment总务部GeneralAffairs

Department财务部GeneralAccountingDepartment销售部SalesDepartment促

销部SalesPromotionDepartment国际部InternationalDepartment出口部Export

Department进口部ImportDepartment公共关系PublicRelationsDepartment广

告部AdvertisingDepartment企划部PlanningDepartment产品开发部Product

DevelopmentDepartment研发部RearchandDevelopmentDepartment(R&D)秘

书室SecretarialPool采购部PurchasingDepartment工程部Engineering

Department行政部ment人力资源部HRDepartment市场部

MarketingDepartment技术部TechnologDepartment客服部ServiceDepartment

行政部Administration财务部FinancialDepartment总经理室Direcotor,or

President副总经理室DeputyDirector,orVicepresident总经办General

Deparment采购部Purcha&OrderDepartment工程部EngineeringDeparment

研发部RearchDeparment生产部ProductiveDepartment销售部Sales

Deparment广东业务部GDBranchDeparment无线事业部WirelessIndustry

Department拓展部BusinessExpendingDepartment物供部SupplyDepartmentB＆

Dbusinessanddevelopment业务拓展部Marketing市场部Sales销售部HR人力

资源部Account会计部PRpeoplerelationship公共关系部OFC(Office,但不常见)

/OMB=OfficeofManagementandBudget办公室Finance财务部MKTG

(Marketing)市场部R&D(Rearch&Development)研发部MFG(Manufacturing)

产品部AdministrationDept.管理部PurchasingDept采购部Chairman/President

Office//GerneralManagerofficeorGMoffice总经理办公室Monitor&Support

Department监事会StrategyRearch战略研究部注：有时候同一个部门，在你

们厂和我们公司它的叫法就是不一样；在美国和英国或新西兰它也不一样。例

如党支部，在英语国家没有这个玩意，你翻得再好，也只是自己的创造；创造

得再好，外国人看了一样不懂，一样需要你的解释。

?

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外销部：OverasDepartment,InternationalSalesSection,ExportSection财务

科:Financial/FiscalDepartment党支部:CommunistPartyOffice会议室:Meeting

Room/Hall/Auditorium,或ConferenceHall/Auditorium或直接Auditorium,视其大

小而定了。会客室：ReceptionLounge/Room/Hou,或MeetingRoom或Guest

Room质检科:Back-checkSection/Department,Quality-inspection/QualityControl

Department内销部:DomesticSalesSection/Department厂长

室:Miller/Director/President'Office(这很取决于你们厂的类型和规模）行政科：

AdministrationSection/Department,Servicection技术部:TechnologySection档

案室:Archives(Office)生产科:Production/ProcessingSection

一句话，不管选哪个，都得与自己公司或工厂的规模，类型，性质和结构相适

应。

外销部：EXPORTDEPARTMENT财务科：FINANCIALDEPARTMENT党支部：

BRANCHOFTHEPARTY会议室：MEETINGROOM会客室：RECEPTIONROOM质

检科：QUALITYTESTINGDEPARTMENT内销部：DOMESTICSALESDEPARTMENT

厂长室：FACTORYDIRECTOR'SROOM行政科：ADMINISTRATIONDEPARTMENT

技术部：TECHNOLOGYSECTION档案室：MUNIMENTROOM生产科：

MANUFACTURESECTION

一、人力资源管理:(HumanResourceManagement,HRM)

人力资源经理:(humanresourcemanager)高级管理人员:(executive)/i`gzekjutiv

职业:(profession)道德标准:(ethics)操作工:(operativeemployees)专家:(specialist)人

力资源认证协会:(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)

二、外部环境:(externalenvironment)

内部环境:(internalenvironment)

政策:(policy)

企业文化:(corporateculture)

目标:(mission)

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股东:(shareholders)

非正式组织:(informalorganization)

跨国公司:(multinationalcorporation,MNC)

管理多样性:(managingdiversity)

三、工作:(job)职位:(posting)工作分析:(jobanalysis)工作说明:(jobdescription)工

作规范:(jobspecification)工作分析计划表:(jobanalysisschedule,JAS)职位分析问

卷调查法:(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)行政秘

书:(executivecretary)地区服务经理助理:(assistantdistrictrvicemanager)

四、人力资源计划:(HumanResourcePlanning,HRP)

战略规划:(strategicplanning)

长期趋势:(longtermtrend)

要求预测:(requirementforecast）

供给预测:(availabilityforecast)

管理人力储备:(managementinventory)

裁减:(downsizing)

人力资源信息系统:(HumanResourceInformationSystem,HRIS)

五、招聘:(recruitment)

员工申请表:(employeerequisition)

招聘方法:(recruitmentmethods)

内部提升:(PromotionFromWithin,PFW)

工作公告:(jobposting)

广告:(advertising)

职业介绍所:(employmentagency)

特殊事件:(specialevents)

实习:(internship)

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六、选择:(lection)

选择率:(lectionrate)

简历:(resume)

标准化:(standardization)

有效性:(validity)

客观性:(objectivity)

规范:(norm)

录用分数线:(cutoffscore)

准确度:(aiming)

业务知识测试:(jobknowledgetests)

求职面试:(employmentinterview)

非结构化面试:(unstructuredinterview)

结构化面试:(structuredinterview)

小组面试:(groupinterview)

职业兴趣测试:(vocationalinteresttests)

会议型面试:(boardinterview)

七、组织变化与人力资源开发

人力资源开发:(HumanResourceDevelopment,HRD)培训:(training)开

发:(development)定位:(orientation)训练:(coaching)辅导:(mentoring)经营管理策

略:(businessgames)案例研究:(castudy)会议方法:(conferencemethod)角色扮

演:(roleplaying)工作轮换:(jobrotating)在职培训:(on-the-jobtraining,OJT)媒

介:(media)

八、企业文化与组织发展

企业文化:(corporateculture)

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组织发展:(organizationdevelopment,OD)

调查反馈:(surveyfeedback)

质量圈:(qualitycircles)

目标管理:(managementbyobjective,MBO)

全面质量管理:(TotalQualityManagement,TQM)

团队建设:(teambuilding)

九、职业计划与发展

职业:(career)

职业计划:(careerplanning)

职业道路:(careerpath)

职业发展:(careerdevelopment)

自我评价:(lf-asssment)

职业动机:(careeranchors)

十、绩效评价

绩效评价:(PerformanceAppraisal,PA)

小组评价:(groupappraisal)

业绩评定表:(ratingscalesmethod)

关键事件法:(criticalincidentmethod)

排列法:(rankingmethod)

平行比较法:(pairedcomparison)

硬性分布法:(forceddistributionmethod)

晕圈错误:(haloerror)

宽松:(leniency)

严格:(strictness)

360度反馈:(360-degreefeedback)

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叙述法:(essaymethod)

集中趋势:(centraltendency)

十一、报酬与福利

报酬:(compensation)

直接经济报酬:(directfinancialcompensation)

间接经济报酬:(indirectfinancialcompensation)

非经济报酬:(nofinancialcompensation)

公平:(equity)

外部公平:(externalequity)

内部公平:(internalequity)

员工公平:(employeeequity)

小组公平:(teamequity)

工资水平领先者:(payleaders)

现行工资率:(goingrate)

工资水平居后者:(payfollowers)

劳动力市场:(labormarket)

工作评价:(jobuation)

排列法:(rankingmethod)

分类法:(classificationmethod)

因素比较法:(factorcomparisonmethod)

评分法:(pointmethod)

海氏指示图表个人能力分析法:(HayGuideChart-profileMethod)

工作定价:(jobpricing)

工资等级:(paygrade)

工资曲线:(wagecurve)

工资幅度:(payrange)

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十二、福利和其它报酬问题

福利(间接经济补偿)

员工股权计划:(employeestockownershipplan,ESOP)

值班津贴:(shiftdifferential)

奖金:(incentivecompensation)

分红制:(profitsharing)

十三、安全与健康的工作环境

安全:(safety)

健康:(health)

频率:(frequencyrate)

紧张:(stress)

角色冲突:(roleconflict)

催眠法:(hypnosis)

酗酒:(alcoholism)

十四、员工和劳动关系

工会:(union)地方工会:(localunion)行业工会:(craftunion)产业工会:(industrial

union)全国工会:(nationalunion)谈判组:(bargainingunion)劳资谈判:(collective

bargaining)仲裁:(arbitration)罢工:(strike)内部员工关系:(internalemployee

relations)纪律:(discipline)纪律处分:(disciplinaryaction)申诉:(grievance)降

职:(demotion)调动:(transfer)晋升:(promotion)

1、操作工:(operativeemployees)－我认为operationstaff更符合实际和贴切

2、既然提到企业文化，我想加上愿景应该更好－愿景：（vision）3、目

标:(mission)－mission翻译成使命更好，目标可以是goal，没有mission这种使

命感给人感觉更强烈；

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4、职位:(posting)－显然应该是position5、工作说明:(jobdescription)－译成职位

描述或许更加，HR专业术语中我们称其为JD6、行政秘书:(executivecretary)

－应该是执行秘书，“执行秘书”比一般的“行政秘书”更高一级，基本等同主管

级员工；7、地区服务经理助理:(assistantdistrictrvicemanager)－这个词组对

一般企业来说基本没有意义，应该只是某个特定公司设置的特定职位。8、人力

资源计划:(HumanResourcePlanning,HRP)－译成“人力资源规划”更佳；9、战略

规划:(strategicplanning)－其实strategy一词足以；10、要求预测:(requirement

forecast)－需求预测11、员工申请表:(employeerequisition)－我认为中英文在这

里容易产生歧异：如果是部门需要招聘，需填写招聘申请表（recruiting

applicationform）；如果是应聘者应聘填写的表格，通常的称谓是（job

applicationform）；这里的“员工申请表:(employeerequisition)”我不太明白是何

种情况。

12、试用期应该是很多企业用到的名词，我添加一下（probation）；13、加上

“辅导”一词（coaching），很常用的；

14、经营管理策略:(businessgames)－games如果是strategy会更专业；

15、角色扮演:(roleplaying)－不要说语法了，就应该是roleplay，没有ing，role

play这里就是名词一个；

16、工作轮换:(jobrotating)－jobrotation；

17、质量圈:(qualitycircles)－品质圈，或品管圈，这样更贴切－在任何企业中，

品质的含义都比质量更高；

18、职业动机:(careeranchors)－中文极不准确，应该是“职业锚”，完全是两码

事；19、报酬:(compensation)－译成薪酬更好；20、奖金:(incentive

compensation)－incentive足以；21、加一个常用词，年终奖（annualbonus）；

22、工会:(union)－当然是laborunion了，没有labor就没有任何意义；

MarketingandSales(市场与销售部分）

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Vice-PresidentofSales销售副总裁

SeniorCustomerManager高级客户经理

SalesManager销售经理

RegionalSalesManager地区销售经理

MerchandisingManager采购经理

SalesAssistant销售助理

WholesaleBuyer批发采购员

Tele-Interviewer电话调查员

RealEstateApprair房地产评估师

MarketingConsultant市场顾问

MarketingandSalesDirector市场与销售总监

MarketRearchAnalyst市场调查分析员

Manufacturer'sReprentative厂家代表

DirectorofSubsidiaryRights分公司权利总监

SalesReprentative销售代表

AssistantCustomerExecutive客户管理助理

MarketingIntern市场实习

MarketingDirector市场总监

InsuranceAgent保险代理人

CustomerManager客户经理

Vice-PresidentofMarketing市场副总裁

RegionalCustomerManager地区客户经理

SalesAdministrator销售主管

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TelemarketingDirector电话销售总监

AdvertisingManager广告经理

TravelAgent旅行代办员

Salesperson销售员

Telemarketer电话销售员

SalesExecutive销售执行者

MarketingAssistant市场助理

RetailBuyer零售采购员

RealEstateManager房地产经理

RealEstateBroker房地产经纪人

PurchasingAgent采购代理

ProductDeveloper产品开发

MarketingManager市场经理

AdvertisingCoordinator广告协调员

AdvertisingAssistant广告助理

AdCopywriter(DirectMail)广告文撰写人

CustomerReprentative客户代表

ComputersandMathematics(计算机部分)

ManagerofNetworkAdministration网络管理经理

MISManager电脑部经理

ProjectManager项目经理

TechnicalEngineer技术工程师

DevelopmentalEngineer开发工程师

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SystemsProgrammer系统程序员

Administrator局域网管理员

OperationsAnalyst操作分析

ComputerOperator电脑操作员ProductSupportManager产品支持经理

ComputerOperationsSupervisor电脑操作主管

DirectorofInFORMationServices信息服务主管

SystemsEngineer系统工程师

HardwareEngineer硬件工程师

ApplicationsProgrammer应用软件程序员

InFORMationAnalyst信息分析

LANSystemsAnalyst系统分析

Statistician统计员

HumanResources（人力资源部分）

DirectorofHumanResources人力资源总监

AssistantPersonnelOfficer人事助理

CompensationManager薪酬经理

EmploymentConsultant招募顾问

FacilityManager后勤经理

JobPlacementOfficer人员配置专员

LaborRelationsSpecialist劳动关系专员

Recruiter招聘人员

TrainingSpecialist培训专员

Vice-PresidentofHumanResources人力资源副总裁

AssistantVice-PresidentofHumanResources人力资源副总裁助理

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PersonnelManager职员经理

BenefitsCoordinator员工福利协调员

EmployerRelationsReprentative员工关系代表

PersonnelConsultant员工顾问

TrainingCoordinator培训协调员

ExecutiveandManagerial(管理部分)

ChiefExecutiveOfficer(CEO)首席执行官

DirectorofOperations运营总监

Vice-President副总裁

BranchManager部门经理

RetailStoreManager零售店经理

HMOProductManager产品经理

OperationsManager操作经理

AssistantVice-President副总裁助理

FieldAssuranceCoordinator土地担保协调员

ManagementConsultant管理顾问

DistrictManager市区经理

HospitalAdministrator医院管理

Import/ExportManager进出口经理

InsuranceClaimsController保险认领管理员

ProgramManager程序管理经理

InsuranceCoordinator保险协调员

14

ProjectManager项目经理

InventoryControlManager库存管理经理

RegionalManager区域经理

ChiefOperationsOfficer(COO)首席运营官

GeneralManager总经理

ExecutiveMarketingDirector市场行政总监

Controller(International)国际监管

FoodServiceManager食品服务经理

ProductionManager生产经理

Administrator医疗保险管理

PropertyManager房地产经理

ClaimsExaminer主考官

Controller(General)管理员

ServiceManager服务经理

ManufacturingManager制造业经理

VendingManager售买经理

TelecommunicationsManager电信业经理

TransportationManager运输经理

WarehouManager仓库经理

AssistantStoreManager商店经理助理