公司保密管理制度

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公司保密规章制度

（实用版）

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序言

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公司保密规章制度

公司保密规章制度8篇

在快速变化和不断变革的今天，制度使用的频率越来越高，制度

泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么你真正

懂得怎么制定制度吗？下面是本店铺精心整理的公司保密规章制度，

仅供参考，大家一起来看看吧。

公司保密规章制度1

第一条总则

1.为保护公司秘密，维护公司利益，特制定本办法。

2.公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定

时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

3.公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

4.公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

5.对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显

著的部门或职员实行奖励。

第二条保密范围和密级确定

1.公司秘密包括下列秘密事项：

(1)公司重大决策中的秘密事项。

(2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营

项目及经营决策。

(3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会

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议记录。

(4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

(6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

(7)其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属

于保密范围。

2.公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别

严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受

到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益

遭受损害。

3.公司秘级的确定：

(1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件

资料为绝密级；

(2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记眉、公司经

营情况为机密级；

(3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市

场或尚未公开的各类信息为秘密级。

4.属于公司秘密的文件、资料，应当依据本办法的规定标明密级，

并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

第三条保密措施

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1.属于公司秘密的'文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、

使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委

托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门

负责保密。

2.对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

(1)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；

(2)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安

全措施；

(3)在设备完善的保险装置中保存。

3.属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保

存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密

措施。

4.在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总

经理批准。

5.具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下

列保密措施：

(1)选择具备保密条件的会议场所；

(2)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级

事项会议的人员予以指定；

(3)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

(4)确定会议内容是否传达及传达范围。

6.不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论

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公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

7.公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立

即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，

应立即作出处理。

第四条责任与处罚

1.出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500

元以下：

(1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

(2)违反本办法规定的秘密内容的；

(3)已泄露公司秘密但采取补救措施的。

2.出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

(1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

(2)违反本保密办法规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供

公司秘密的；

(3)利用职权强制他人违反保密规定的。

第五条附则

1.本办法规定的泄密是指下列行为之一：

(1)使公司秘密被不应知悉的；

(2)使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知

悉者知悉的。

公司保密规章制度2

第一条涉密和非涉密移动存储介质由局内统一购买，并建立台

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帐，登记配发。局技术人员负责涉密和非涉密移动存储介质的日常管

理和维护维修。

第二条涉密移动存储介质不得在非涉密计算机上使用。

第三条涉密移动存储介质未经批准不得擅自带离本单位，确因工

作需要携带外出的，须履行登记备案手续，并经单位负责人批准。

第四条严禁将涉密移动存储介质借给外单位或他人使用。

第五条涉密移动存储介质需维修的，由单位技术人员送至有保密

资质的单位现场监修，严禁维修人员擅自读取和拷贝其存储的国家秘

密信息。如涉密移动存储介质无法修复，必须按涉密载体予以销毁。

第六条非涉密移动存储介质不得存储任何涉密信息。

第七条非涉密移动存储介质不得连接涉密计算机。

第八条不再使用或不能使用的涉密和非涉密移动存储介质要及

时上交局办公室，由技术人员对要报废的'涉密和非涉密移动存储介

质进行进一步确认，并与领取时的类型、电子（产品）序列号、编号

等进行核对，填写销毁登记表，经单位领导批准后，送有保密资质的

单位进行销毁。

第九条任何部门和个人不得擅自销毁涉密和非涉密移动存储介

质。

公司保密规章制度3

一、目的

为保守公司商业秘密，维护公司的合法权益，特制定本制度。

二、范围

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本制度适用于公司全体员工。

三、商业秘密的范畴

（一）技术秘密和信息，包括但不限于：

1、工程设计、电路设计等各类设计图纸及设计说明、技术方案、

制造方法、制造程序、制造工艺、工艺流程、产品配方、计算机软件、

数据库等技术资料。

2、术项目调研报告、可行性报告、调试报告、测试报告等技术

信息。

3、项目进展报告、质量反馈、投诉处理等质量控制相关数据及

文件。

4、研发日志、实验数据、实验结果、样品、样机、模具、模型

等中间过程产品和文件。

5、技术培训资料、操作维护手册、技术说明书等技术说明性文

件。

6、其它与生产、开发、技术相关的、经公司确定应当保密的事

项。

（二）经营管理秘密，包括但不限于

1、经营战略、经营方向、经营决策、经营品种，与经营相关的

管理策略、管理方式、管理方法、管理诀窍。

2、相关合同、意向书及可行性报告。

3、招投标中的标底及标书内容等信息。

4、公司会议记录中的秘密事项。

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5、公司营销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、产品供应

和销售的客户名单。

6、财务预决算报告、各类财务报表及各类统计报表。

7、公司员工人事档案、工资性、劳务性收入及内部文件和资料。

8、法律事务中有关公司商业秘密的事项和仲裁、诉讼中的有关

事项。

9、其它与经营和管理相关、经公司确定应当保密的事项。

四、商业秘密资料的保密管理

（一）公司商业秘密分为“绝密”、“机密”、“秘密”、“内

部”四个保密级别

1、“绝密”是最重要的公司商业秘密，泄露会使公司的权益和

利益遭受特别严重的损害。

2、“机密”是重要的公司商业秘密，泄露会使公司的权益和利

益遭受严重的损害。

3、“秘密”是一般的公司商业秘密，泄露会使公司的权益和利

益遭受损害。

4、“内部”是不宜公开对外的，公开后会对公司的形象、权益

和利益产生不利后果的公司一般文件、信息和材料。

（二）密级的确认

商业秘密的保密级别，由接受或发出该商业秘密的部门的第一负

责人确定。一经确定，应即时在相关商业秘密的载体上明示其密级及

保密期限。

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（三）需进行保密管理的商业秘密资料的保管和借阅及检阅

1、有商业秘密及其密级都必须在A部门登记备案，机密及绝密

资料则必须提交A部门密封后统一保管，秘密和内部资料则由部门第

一负责人负责保管。

2、所有商业秘密资料仅有被授权职员才有权取阅。申请借阅机

密和绝密资料，必须填写申请表格并交部门第一负责人签字同意后，

向A部门办理借阅手续。绝密资料借阅期限不得超过X天。特殊情形

需报批准。

3、凡在公司对外交往与合作过程中，需要提供公司所掌握的商

业秘密资料的，应事先报部门第一负责人批准。

4、A部门应定期检阅商业秘密资料是否已过保密期限，对临近

保密期限的资料，会同提交该保密资料的部门决定是否延长保密期限

或将该资料内容公开或删除该文件。

五、办公区域及实验室保密管理

（一）员工进入办公区需佩戴工牌。

（二）在具备合理怀疑理由前提下，公司有权对出入包裹进行检

查，员工有义务进行配合；非因执行职务需要，不得将非私人物品带

出办公区域，一经发现，视情形严重，对违纪员工作出相应纪律处分。

（三）外部人员来访，被访者应在指定洽谈室接待，非有必要之

理由（例如外宾参观、审计师作审计等）不得进入办公区：

（四）实验室安装门禁系统并定时更换密码，非相关人员严禁进

入。

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（五）实验室用品和设备应有专门责任人负责保管、清点，不能

遗失，设备报废应有确认的销毁记录。

六、泄密补救

员工发现公司商业秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取

补救措施，并及时报告本部门第一负责人；部门第一负责人接到报告

后，应立即作出处理，以免商业秘密进一步泄漏及损失的扩大，并对

相关人员给予惩罚或奖励。

七、保密协议

员工入职时须同时与公司签订《员工保密协议》，协议内容与本

制度具同等效力。

八、责任与赔偿

（一）出现下列情况之一，给公司造成损失的，给予警告处分；

并根据公司损失状况，要求违纪员工向公司作出相应经济赔偿：

1、泄露公司商业秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

2、已泄露公司商业秘密但及时采取补救措施的。

3、未执行相关保密措施，而有可能造成泄密的.。

（二）出现下列情况之一，予以辞退，并根据《员工保密协议书》

约定支付违约金；并根据损失情况，要求违纪员工赔偿相应经济损失

1、故意或过失泄露公司商业秘密，造成严重后果或重大经济损

失的。

2、利用职权强制他人违反保密制度的。

3、窃取公司商业秘密的。

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九、附则

（一）本制度所称的商业秘密，是指在一定时间内不为公众所知

悉、能为公司带来经济利益的，具有实用性并经公司采取保密措施的

技术信息和经营信息。

（二）本制度所称的泄密行为是指：

1、使公司商业秘密被不应知悉者知悉的。

2、使公司商业秘密超出了限定的接触范围，而可能被不应知悉

者知悉的。

公司保密规章制度4

第一条机关全体人员必须严格保守党和国家秘密，维护国家的安

全和利益，执行《中华人民共和国保守国家秘密法》及《保密法实施

办法》等保密方面的法律法规。

第二条局建立保密委员会。保密委员会在局党组的领导下，主管

本机关和直属单位保密工作，并接受国家保密工作部门的指导。其职

责是：抓好本机关保密法的宣传教育和贯彻实施;根据本机关实际，

制定各项行之有效的保密制度，处理有关保密工作事项。

第三条加强保密要害部门(部位)和人员的管理，建立相应的考核

制度。文书、档案、人事等涉密工作岗位，应建立严格的岗位责任制，

认真检查考核。

第四条保守国家秘密是机关全体工作人员的`职责、义务。机关

所有人员，必须遵守以下保密守则：

(一)不该说的秘密不说;

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(二)不该知道的秘密不问;

(三)不该看的秘密不看;

(四)不在私人通信中涉及国家秘密;

(五)不在不利于保密的场合谈论国家秘密;

(六)不私自记录、录制、复印、拍摄、摘抄、收集国家秘密;

(七)不带秘密载体去公共场所或探亲访友;

(八)不用无保密措施的电话和明传、明码电报、普通邮政传递

秘密事项;

(九)不私自携带密件、密品出境;

(十)不得擅自同外国机构以及港、澳、台机构和外籍人员私自交

往。

第五条举行涉密重要会议，出席和列席人员应严格遵守保密纪

律，对会议内容或决定事项，未经许可不得向外传达扩散。外出参加

会议带回的文件，应及时交办公室收存，发现丢失立即报告追查。

第六条对秘密级以上文件、资料、印章、帐册等必须做到专人管

理，物在人在，人离加锁，不得随意放置。秘密级以上资料、图表不

上墙公布。含有秘密内容的字纸不乱扔乱抛，不带出室外。

第七条机要文电由办公室文书档案员负责保管，存放在固定的保

险箱(柜)内。做到定期清理核对，确保不错不乱。

第八条本机关制发秘密级以上文件，要严格控制印数，不发无关

单位，并办理签字登记手续。经认定的本机关秘密级以上文件资料等，

未经批准不得复制。复制件用过后应如数交办公室销毁。对违反规定

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造成失、泄密者按有关规定处理。

第九条办公活动中产生的多余文件、资料、载有重要内容的废纸

等，应指定专人负责销毁。大批销毁应送市保密委指定造纸厂销毁，

必要时可由办公室和监察部门人员监销。

第十条使用电话，不得在通话中谈论涉密事项，严防秘密扩散。

第十一条使用传真机、计算机传输密级文件资料和信息，必须采

用加密装置。无加密装置一律不得传输涉密内容。

第十二条对外会谈或洽谈业务，必须执行保密规定，坚持内外有

别。对外提供资料，必须按有关规定进行保密审查和经过批准。统计

资料和尚未公开的内部事项不得向外泄露。

第十三条在外事活动中，不得携带密级文件资料、内部书刊和记

有秘密内容的笔记本，以杜绝失、泄密事件的发生。

第十四条本办法未尽事宜，由办公室负责解释。

第十五条本规定自公布之日起施行。

公司保密规章制度5

第一节总则

第一条为维护公司利益，完善薪酬管理体系，加强薪酬保密管理，

营造良好的文化氛围，特制定本制度。

第二条总经理、财务总监、薪资专员以及参与工资核算、审核、

审批的相关人员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管

序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。

第三条本制度适用于公司所有员工。

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第二节薪酬资料管理原则

第四条各部门员工的薪酬资料只有在其所在部门负责人、主管领

导、财务总监、总经理处查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人

的薪资。

第五条员工不能将自己的薪酬透露给他人，如对自己的薪酬有异

议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。

第六条因发放薪酬而接触薪酬资料的人员务必严格遵守保密制

度。

第七条相关部门的职责和义务

1、人力资源部

⑴人力资源部负责薪酬制度的制定、实施、监督工作;

⑵人力资源部设专人负责对薪酬进行解释和管理，其他部门(财

务除外)和个人无权对薪酬进行解释。

2、计划财务部

⑴计划财务部需指定专人负责薪酬的管理和发放，其他人员不得

透过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬;

⑵计划财务部负责解释本部门涉及的薪酬项目(如保险金、福利、

加班工资等)，但不得解释、透露其它本部门未涉及的薪酬项目;

⑶计划财务部对本部门所负责的薪酬模块保密的工作负全责。

第三节保密程序

第八条保密程序

1、薪酬表编制保密程序

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⑴所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬

有关的'事宜;

⑵负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬无

关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，

负责编制薪酬表的人员要劝其离开;

⑶编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密;

⑷编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其它事情离开工作现

场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放

入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档;

2、薪酬审批保密程序

⑴人力资源部薪酬专员将薪酬表报送计划财务部审核时，务必以

加密或密封的形式亲自送达财务部负责人，不得找人代为转交;

⑵人力资源部薪酬专员将经计划财务部审核的薪酬表报送总经

理审批时，务必以加密或密封的形式亲自送达。

3、薪酬发放保密程序

⑴人力资源部薪酬专员将审核签批后的员工薪酬明细表报送到

计划财务部;

⑵计划财务部将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由

银行统一发放。

⑶人力资源部薪酬专员务必在工资发放后的当天将员工个人薪

酬条发放到员工本人，不得代领。

⑷如员工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误

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时，请员工及时与人力资源部薪酬专员联系。

4、薪酬调整保密程序

⑴对于新聘员工，分管副总和部门负责人对薪酬归位的水平、档

级有推荐权;

⑵对于员工调薪，分管副总对员工新的薪酬水平、归位档级有推

荐权。

每月应发放的薪酬总额由计划财务部根据审批的薪酬审批表存

入开户银行。

第四节保密职责、处罚措施

第九条保密职责

1、人力资源部薪酬专员及财务部薪酬审核人员对薪酬负有保密

职责，不得将任何人的薪酬向外透露;

2、薪酬专员务必对有关薪酬资料等电子版加密;

3、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他

人员的薪酬状况;

4、人力资源部所有薪酬表的存档，薪酬专员要严格遵守公司薪

酬保密制度;

5、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，薪酬专员只能带给

其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。

第十条处罚措施

1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一

经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次工资下调一档，连

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续3次给予解聘处理;对于造成不良影响、情节严重发现一次即给予

解聘处分;

2、人力资源部和计划财务部人员非因工作需要透露他人薪酬标

准的，一经发现将给予300—500元的罚款，情节严重者可直接解除

劳动合同;

3、公司发放现场秩序由工资发放人员监督管理，发放工资时有

人违反现场纪律，如发现有代领或者其他违反保密要求的财务人员应

及时制止或采取相应的措施，一经发现视情节严重程度扣罚财务工资

发放人员200—300元，扣罚所在部门主管300元。

第五节附则

第十一条本制度未涉及到的事宜按照公司有关制度执行。第十二

条本制度自公布之日起执行，解释权归人力资源部。

公司保密规章制度6

第一章总则

第一条为了加强公司内部网和计算机信息系统国际联网的保密

管理，确保国家和公司秘密的安全，根据国家有关法规，制定本规定。

第二条计算机信息系统国际联网，是指本公司的计算机信息系统

为实现信息的国内外交流，同国内外的计算机信息网络相联接。

第三条凡进入国际互联网的本公司单位和个人都应当遵守本规

定。

第四条计算机信息系统国际联网的保密管理，实行控制源头、归

口管理、分级负责的原则。

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第五条公司保密工作委员会主管本公司计算机信息系统国际联

网的保密工作。

第二章保密制度

第六条涉及国家秘密和公司秘密的计算机信息系统，不得直接或

间接与国际互联网或其它公共信息网络相联接，必须实行物理隔离。

第七条涉及国家秘密和公司秘密的信息，包括在对外交往与合作

中经审查、批准与境外特定对象合法交换的国家秘密信息，不得在国

际联网的计算机信息系统中存储、处理、传递。

第八条上网信息的保密管理实行“谁上网谁负责”的`原则。凡

向国际联网的站点提供或发布信息，必须要做好保密审查。保密审批

实行部门管理，有关单位应当根据国家保密法规，建立健全上网信息

保密审批领导责任制。提供信息的单位应当按照一定的工作程序，健

全信息保密审批制度。

第九条凡以提供网上信息服务为目的而采集的信息，除在其他新

闻媒体上已公开发表的，组织者在上网发布前，应当征得提供信息单

位的同意。凡对网上信息进行扩充或更新，应当认真执行信息保密审

核制度。

第十条凡在网上开设电子公告系统、聊天室、网络新闻组的单位

和用户，应由公司保密委员会审批，明确保密要求和责任。任何单位

和个人不得在电子公告系统、聊天室、网络新闻组上发布、谈论和传

播国家秘密和公司秘密的信息。要建立完善的管理制度，加强监督检

查。发现有涉密信息，应及时采取措施，并报告公司保密工作委员会

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办公室。

第十一条公司网上用户使用电子邮件进行网上信息交流，应当遵

守国家有关保密规定，不得利用电子邮件传递、转发或抄送国家秘密

和公司机密信息。

第十二条公司互联网用户，应当把保密教育作为国际联网技术培

训的重要内容。各单位用户用户协议和用户守则中，应当明确规定遵

守国家保密法律，不得泄露国家秘密和公司秘密信息的条款。

第三章保密监督

第十三条各单位应当有主管领导和具体工作人员负责本部门上

网信息的保密管理工作，建立健全信息保密管理制度，监督、检查保

密管理制度的执行情况。

对于没有建立信息保密管理制度或责任不明、措施不力、管理混

乱，存在明显威胁国家秘密和公司秘密信息安全隐患的单位，公司保

密工作委员会有权责令其进行整改，整改后仍不符合保密要求的，将

停止其网络连接。

第十四条各单位主管保密工作领导和管理人员，应当加强对本部

门计算机信息系统国际联网的保密检查，杜绝各种泄密行为。

第十五条公司国际互联网用户应当接受并配合公司保密工作部

门实施的保密监督检查，协助保密工作部门查处利用国际联网泄露国

家秘密和公司秘密的违法行为，并根据保密工作部门的要求，删除网

上涉及国家秘密和公司秘密的信息。

第十六条公司国际互联网用户，如发现国家秘密和公司秘密有泄

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露或可能泄露情况时，应当立即向公司保密工作委员会报告。

第十七条公司保密工作委员会接到举报或检查发现网上有泄密

情况时，应当立即组织查处，监督有关单位立即删除网上涉及国家秘

密和公司秘密的信息，并及时采取补救措施。同时，保存好原始记录，

以备立案调查。

第四章附则

第十八条公司各二级单位国际互联网保密管理，参照本规定执

行。

第十九条本规定自发布之日起施行。

公司保密规章制度7

总则

第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在

一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密

和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利

益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技

术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、

配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、

技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模

型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，

包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资

料、进货渠道，等等。

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第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的

义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、

财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司秘密负有特别的

责任。

第四条公司保密的工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成

绩显著的部门或职员实行奖励。

保密范围和密级确定

第六条公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密事

项：

（一）公司重大决策中的秘密事项。

（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经

营项目及经营决策。

（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要

会议记录。

（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

（七）其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属

于保密范围。

第七条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

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绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别

严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受

到严重的损害；秘密是一般的'公司秘密，泄露会使公司的权益和利

益遭受损害。

第八条公司秘级的确定：

（一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文

件、技术资料为绝密级；

（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司

经营情况为机密；

（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人

市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第

八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短

期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。

保密措施

第十条属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传

递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托

专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负

责保密。

第十一条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措

施：

（一）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；

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（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的

安全措施；

（三）在设备完善的保险装置中保存。

第十二条属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使

用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应

的保密措施。

第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事

先经总经理批准。

第十四条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应

采取下列保密措施：

（一）选择具备保密条件的会议场所；

（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密

级事项会议的人员予以指定；

（三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；

（四）确定会议内容是否传达及传达范围。

第十五条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场

所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十六条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，

应当立即采取补救措施并及时报告办公室；办公室接到报告，应立即

作出处理。

第十七条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资元以上元

以下：

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（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

（二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第

十五条规定的秘密内容的；

（三）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第十八条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失

的；

（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提

供公司秘密的；

（三）利用职权强制他人违反保密规定的。

第十九条公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密

合同》以书面形式签订，具备以下主要条款：

1。保密的内容和范围；

2。保密合同双方的权利和义务；

3。保密协议的期限；

4。保密费的数额及其支付方式；

5。违约责任。

在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：

1。严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；

2。不得向他人泄漏企业技术秘密；

3。非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活

动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。

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第二十条对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技

术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行

为：

1。自行设立与本公司竞争的公司；

2。就职于本公司的竞争对手；

3。在竞争企业中兼职；

4。企业中的其他员工辞职；

5。企业的客户脱离企业；

6。在离职后，与企业进行竞争的其他行为。

非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但

对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失

的，公司依法追究相应责任。

第二十一条涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，

均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应

当包含以下内容：

1。明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；

2。合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的

约束；

3。受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密

透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4。受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实

物等携带出保密区域；

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5。保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉

及合同规定的商业秘密内容；

6。不相关的员工不可接触或了解商业秘密；

7。保密信息应当在合同终止后交还；

8。保密期限在合同终止后仍然保持有效；

9。违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。

第二十二条实行保密保证金制度，管理人员、技术人员、财务人

员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工按每月工资的10%提取“保

密保证金”，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利

息。保证金连续提取超过5年的不再提取。保证人离职或退休，并签

订《保密合同》，三年内没有违约的，本息返还保证人。

第二十三条本制度的解释权属于本公司总经理办公室。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

公司保密规章制度8

一、不该说的机密绝对不说，不该问的机密绝对不问，不该看的

机密绝对不看，不该记录的机密绝对不记;不在私人电话、通信中涉

及机密;不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场所;

不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。

二、凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在

拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和

销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自

复制抄录和保存秘密文件，机要文电必须存放在加锁的文件橱内。

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三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查

清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。工作人

员调动时，必须将个人所保存的机密文电、统计资料等进行认真清点、

交接，不得带走。

四、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按

印信管理规定办理。工作人员要妥善保管印章和各类介绍信函，不准

携带公章外出，下班后必须将印章锁入保险柜内。

五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁

在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及

其网络时，不能在互联网网站上刊登国家秘密及内部办公信息;不能

利用电子邮件在互联网上传递国家秘密及内部办公信息;不能利用外

网计算机处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息;处理、存储、

传递国家秘密及内部办公信息的计算机及其网络必须与互联网实行

物理隔离。领导干部、涉密人员不得使用手机谈论秘密事项;不得将

手机带入谈论秘密事项的场所。

六、跟随领导出发的`司机及有关人员，凡本人不应知道的机密

文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。

七、对违反公司保密制度，造成失泄密事件的，根据有关规定严

肃处理。

八、一定要做到这十六字，严肃认真、周到细致、稳妥可靠、万

无一失。

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