奖金税怎么算

个人工资、绩效工资或年终一次性奖金扣税方法:

一、工资个税的计算公式为:

应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金"-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下:

例：王某当月取得工资收入9400元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保

险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为3500元，则王某当月应纳税所得额=9400—

1000—3500=4900元。应纳个人所得税税额=4900×20%—555=425元。

二、级数含税级距税率（%）速算扣除数

1不超过1500元的3/0

2超过1500元至4500元的部分10/105

3超过4500元至9000元的部分20/555

4超过9000元至35000元的部分25/1005

5超过35000元至55000元的部分30/2755

6超过55000元至80000元的部分35/5505

7超过80000元的部分45/13505

三、绩效工资或年终一次性奖金扣税方法：

绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人

所得税方法问题的通知》（国税发[2005］9号)文件规定，纳税人取得全年一次性奖金,单独

作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴.该文件第三条明确规

定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑

现的年薪和绩效工资。"具体计税办法是：

1。先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月,按其商数确定适用税率和速

算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费

用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的

余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数.

2。将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一)项确定的适用税率和速算

扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于)税法规定的

费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣

除数2。如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳

税额=(雇员当月取得全年一次性奖金—雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用

税率—速算扣除数。

3.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。其它各种名目奖

金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，

按税法规定缴纳个人所得税。为便于理解，特举例说明：如：某公司员工09年12月工资

3600元，年终奖2000元。则当月工资纳税（3600—3500）×3%—0=3元，当月年终奖应纳

税所得额为:2000÷12=167，确定为按1500以下的3％税率，年终奖纳税为2000×3％=60

元，则该员工09年12月工资奖金应纳税为3+10=36元。又如：该员工09年12月工资为

1900元，其他条件相同.则当月工资纳税小于起征点1600元不须纳税，当月年终奖应纳税

所得额为:（2000—1600）÷12=33.3，确定为按1500以下的3％税率,年终奖纳税为2000×

3%=60元，则该员工09年12月工资奖金应纳税为60元。

四、党费月计算工式：（总工资＊77.5％-艰苦边远津贴—税额—-奖励性工资）。计算结果在

（0—2999元区间，要＊0.5%，3000—4999元区间，要＊1％，5000以上，要＊1。5％)

尽快交回党费核定表，并开始收1-6月份党费。