带薪假

XX公司带薪年休假管理办法

为进一步完善员工带薪休假制度，根据国务院颁布的《职工带薪

年休假条例》和人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假

实施办法》,并结合公司实际,现对员工带薪年休假（简称：年休假)

规定如下：

第一条享受资质

与公司建立劳动关系并在公司连续工作满12个月以上并有一年

度完整出勤记录的员工,可享受年休假。

第二条年休假天数

员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10

年不满20年的,享受年休假10天；已满20年的,享受年休假15天。

第三条员工累计工作时间原则上根据进入集团及各公司入职登

记资料计算.如要求以往工作年度累计计算的,必须提供与以往工作

经历有关的劳动部门认可的原始证明材料（如：社会保险缴费记录、

前工作单位签订的劳动合同书、解除或终止劳动合同证明、劳动保障

部门确认的就业登记等证明材料）；员工不如期提供本条款规定的相

关工作经历全部证明材料的，其累计工作时间自入本公司之日起计

算.

第四条员工年休假以自然年1月1日至12月31日为计算周期。

第五条解除或者终止劳动合同时，按照当年度在本公司服务时

间折算休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假，当年度未

休的年休假按本办法规定标准给予补偿。折算方法:本单位已过日历

天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

例如：某员工拟于2011年6月23日离职，则本年度在公司服

务174天,若其累计工作年限不满10年，则2011年度年休假标准为

5天,所以2011年度该员工离职前在本公司应享受年休假天数为:174

÷365×5=2。4（天）。去除不足1天部分，该员工离职前可享受年休

假为2天。

第六条休假办法

（一)春节除法定假、公休假外，其它放假天数作为统一安排的

年休假天数,抵扣当年度（指公历）年休假天数。

（二）、除当年公司已安排的年休假外，剩余的年休假天数原则

上安排到下一年度休假，以便正确计算和管理年休假天数；若因工作

原因无法在下年度休假的，不允许再转入下个年度合并使用，应在年

终结算时根据《亨通集团带薪年休假管理办法》（集团发［2012]2号)

文件规定给予员工年休假补助。

（三）、若2013年度员工已休完当年度全部年休假的(含2012

年留存)，则2014年度除公司安排的年休假（如春节)外，不再安排

年休假；2014年度剩余年休假应安排到2015年度休假，以此类推。

（四）公司应根据全年工作安排及实际情况,结合员工意愿，统

筹安排年休假计划，尽量结合春节放假及在生产淡季时安排，同一部

门不允许多人一起休假,不得影响正常工作的开展.

（五）员工申请年休假应提前10天提出书面申请（见附件1），

在工作安排许可的前提下，经公司人资部门审核，相关负责人批准同

意后休假。

（六）年休假审批权限：

请假核决主管

主任级

或部门主

管

经理级

主管

条线分

管领导

事业部

负责人

总裁

天数级别

请假人员级别

主任级以下人员≤1天≤4天4-10天

天

＞10天

主任级人员≤7天＞7天

经理级人员≤4天＞4天

助理级/副总经理级审批

年休假上

报备案

总经理

审批

(七）年休假与工作出差不能混同安排应严格分开，休假期间不

得报支任何车船机票等差旅费。

（八）副主任级及以上管理人员在休假期间，应对本条线或部门

相关工作做出妥善安排，指定授权代理人并随时确保全天24小时通

信联络的畅通。

(九)申请年休假未经批准擅自离岗或年休假期满逾期未归的，视

为旷工.

第七条相关规定

（一）国家法定假日及公司正常休息日不计入年休假假期。

（二）员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及

工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

（三）带薪年休假期间，员工视作正常出勤。

（四）年休假应当在当年度内休完，不得跨年度享受，生产一线

员工确因生产经营需要，经本人申请，公司总经理批准,可转入下一

年度的第一季度休完。

（五）员工当年度内因个人原因未申请年休假，也不服从公司安

排年休假的，视为自愿放弃,不给予任何经济补偿。

（六）员工申请事假或病假时可首先冲抵未休完的年休假。

(七）员工在当年度中离职（包括退休、协商一致解除劳动合同

等情况）,或劳动合同期满不再续签的，公司应在解除或终止劳动关

系前按照本办法规定标准给予补偿。

（八)员工因个人原因申请辞职或自动离职,未休完的年休假不

再享受.

（九）员工有下列情形之一的,应从年休假天数中抵扣相等的时

间：

1、公司安排的超过法定假日及正常休息日的休假天数；

2、正常工作日内因故放假且本人没有加班能够调休的天数；

3、正常工作日内公司组织的游览活动超过一天以上部分的时间；

4、劳动合同中止期间和内部退养期间；

5、脱产培训或进修连续七天以上部分的时间；

6、特殊安排，按相关通知要求确定的.

(十）员工有下列情形之一的，不享受当年度年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，当年度病假累计2个月以

上的；

2、累计工作满10年不满20年的职工，当年度病假累计3个月

以上的；

3、累计工作满20年以上的职工，当年度病假累计4个月以上的；

4、法律法规规定的其他情况。

（十一）员工已休完当年的年休假,但年度内又出现本条第（十)

项规定情形之一的,不享受或抵扣下一年度的年休假.

（十二）员工在年休假期间应当遵纪守法,维护公司声誉,保护自

身的人身和财产安全。年休假期间发生的安全事故、伤残、死亡及治

安刑事案件等意外情况，由本人承担一切后果,公司不承担任何责任。

第八条公司根据工作计划统筹安排员工年休假时,应加强检查

督促,严格控制能休年休假而不休的情况。

第九条对非生产一线月薪制员工原则上应在本年度休完年休假；

生产一线员工、市场营销人员、固定年薪制和浮动年薪制人员确因工

作需要，公司未能安排休完年休假的，经审核批准,除本人工作期间

正常工资外，在年终结算时可按照未休完年假天数和以下办法给予补

助,领取补偿后视作自愿放弃未休年休假：

（一）生产一线人员（含操作工、设备维修工、车间统计、一线

工艺员、一线检验员、生产辅助工等）按照其本人日工资收入(不含

加班费）的2倍补偿;

非生产线一线月薪制人员（含无职务级别的市场营销人员）因特

殊情况未能休完年休假的，在报请公司总经理核准后，参照上述生产

一线人员办法给予补偿。

（二）浮动年薪制和有管理职务的固定年薪制人员按照如下原则

补助：

职务级别

补助标准

（日工资的2倍）

公司董事长、总经理级866元/天

副总经理级666元/天

副总助理级533元/天

经理级466元/天

副经理级400元/天

主任级333元/天

副主任级266元/天

（三)无管理职务的固定年薪制人员，按照本人年薪标准对照本

公司相应的职务级别，参照以上补助标准执行。

（四）日工资=月工资收入÷(22天+4天×2倍）。

第十条本办法自发布之日起执行，由行政人事部负责解释、修

订和补充。

附件：《带薪年休假申请单》

附件

带薪休假申请单

所在公司（部门)：

姓名职务或岗位部门

休假日期年月日--年月日，共天

工作代理人授权范围

休假期间的主要工作安排：

申请人签字：

年月日

部门(车间）领导审核:

签字：

年月日

公司人资部门审核:

签字:

年月日

公司负责人审批意见：

签字：

年月日

条线审核意见：

签字：

年月日

人资管理中心审核意见：

签字：

年月日

集团总裁审批意见：

签字:

年月日

注：根据审批权限审批。