会计行业分析

会计专业就业前景分析报告

会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。

习惯中国外向型经济迅速进展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国

际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素养和

职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有制造品质的会会计与

财务治理的专门人才。

实际上专门广泛，大致从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者讲他从事的工作

是社会中介服务，要紧提供的是审计，或者讲咨询服务。这是一部分。另外一部分确实是在

企业和事业单位，第一是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。通过几年的成

长，像在事务所里边工作的会计人员，通过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计

师事务所的合伙人。

那么在企事业单位工作的会计人员，通过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上专

门高的治理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的治理人员，是有专门强的会计背景，差不

多上也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范畴专门的广泛。

目前在我们国家的的会计专业的就业前景能够概括为一下几点：

一．内资企业：需求量大，待遇、进展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。专门

多中小国内企业专门是民营企业，关于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具

有财务治理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和操纵体系相当简单。因

此，在创业初期，他们的会计工作一样差不多上把握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，

财务复杂到亲信（戚）无法全盘操纵时，才会聘请“外人”记记帐。

薪资情形：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

二．外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部格外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财

务治理体系和方法都成熟，对新职员一样都会进行一段时刻的专业培训。工作效率高的其中

一个缘故是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管

这种技能专门专业，但对整个职业进展过程不利，因为你难以获得全面的财务操纵、分析等

体会。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个缘故。财务治理也是一个体会与知识越多

越值钞票的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也

更适用。

薪资情形：新职员的合理月薪在3000元以上，绝大部格外企能解决职员的各种保险以及住

房公积金。

三．事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那确实是：累！区别在于专门多小事务所所，

待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种

方面来讲，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言讲在那儿是“女的当做男人用，男人当做

牲口用”，加班更是家常便饭，闻名的“安达信日出”确实是指职员经常加班后走出办公楼

就能看到的日出。但在事务所确实能学到专门多东西，即使是小所，因为人手的咨询题，关

于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锤炼能力。大所

则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习

生（试用期）都能拿到5000元以上。

四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。

职业状况：去过银行等金融机构聘请会的同学应该明白，现在对个人理财咨询职位的聘请需

求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保证制度的改革，理财咨询服务必将

走进更多都市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元

以上。随着体会的增长，收入也必将随之增长。

五．公务员、教师：稳固有余，进展不足。

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳固、压力

小的优势，也有进展艰巨的.

另外，注册会计师专业就业前景好

第一，注册会计师是一个热门职业。

在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，

近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。

第二，注册会计师行业进展对人才的需求庞大。

早在10年前，我国就提出要进展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会

计师队伍进展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依旧专门大

第三，社会对高素养财经人才的需求更为突出。

注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素养和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，

已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。

第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。

作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的

只是工作体会，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作体会”“

工作经历”断送美好的机会。专门是难过。还有一个误区确实是我们大学生刚一毕业期望太

高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了

我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。

尽管我现在是学了专门多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证

书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗语讲得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才

能抖一抖”，在街上走走，随便咨询咨询差不多上本科文凭。现在中国的教育从80年代的

尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。因此想在社会上立足，

必须煤田都得更新知识，活到老学到老。如此赶得上社会的潮流，就像运算机的每一次更新

换代一样地迅速。

因此我不能够自满，还得连续努力学习，哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师以及

注册会计师，学以致用。为今后走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。同时，我还得行进

自我的人一辈子职业生涯价值规划。不管自己今后从企事业单位，依旧行政单位，甚至一般

的店面工作，我都会铭记“三会（会摸索、会做人、会做事）三有（有一技之长、有敬业精

神、有诚正之心）”理念，进展自我、完善自我、展现自我。

北京中瑞诚联合会计师事务所也是将聘请应届毕业生的目标学校要紧倾向于财经类

院校，包括中央财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财

经大学等。

人力资源部主任王元元介绍讲，2007年末中瑞诚联合规模将达到350人，2008年末

达到400人。王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体聘请打算人数的

20%－30%，研究生的聘请比例占当年应届毕业生聘请人数总数的80%。将校园聘请比作海选

的话，选择简历的初选比例在１％，能进入初试可称得上是百里挑一。校园聘请要紧考查学

生的综合素养，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织和谐能力等方面

综合考评。

中瑞诚专门看重曾经有关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成

绩。初试先进行半个小时的笔试，要紧考查差不多的专业素养。之后便进行面试，要紧就笔

试作答情形以及毕业生有关个人情形进行考察。

天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占聘请打算人数的30%－40%。人力资源部

主任刘雪华表示,关于校园聘请的应届毕业生，英语方面最少达到４级以上，如英语口语能

力良好则更具有优势。校园聘请时要紧考查学生的综合素养，要求踏实、学习能力强，新职

员必须先通过实习。

而雷博国际的大门关于非财经类的应届毕业生也是放开的，理工科出身、有潜力的

人才，在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，在雷博，某

些理工科背景的职员业绩甚至比科班出身的还要好。

社会人员应聘专业体会不可少

众多会计师事务所对社会人员的聘请条件大多有专业体会的要求。例如天职国际对

社会聘请要求有事务所工作体会或注册会计师资格，或者丰富的企业工作体会（例如财务经

理级别）。人力资源部主任刘雪华专门强调，有些应聘者往往把事务所工作体会当作职业生

涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都可不能

欢迎跳槽专门频繁的应聘者。习惯一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一

个单位取得深厚的体会积存，还会给人浮躁、不踏实的印象。

北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍讲，目前北京和上海地区

对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作

体会或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所有关工作经历优先，

或有丰富的企业财务工作体会。

HR点拨面试经

岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对应聘岗

位所提出的专业咨询题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历的过程中了解对方的

综合素养，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、摸索能力，有无怪异癖好与不良

嗜好等；同时还会随机提咨询，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人关于职业生涯的规

划等。

赵伟建议应聘者要诚实，诚实，依旧诚实！面试之前应做好充分的预备，包括对岳

华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人以后５—

１０年的进展规划等，均要有较为系统而深入的摸索；面试时衣着得体，最好着职业装，精

神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应灵敏、口齿清晰、对答流畅。一些

面试失败者大多是因为面试前的预备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己

缺乏正确的定位，对以后缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相

应的调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒惊奇，不适合团队合作的工作特点；不注

意个人形象与行为举止；躯体欠佳，无法习惯困难劳累的外勤工作，因此应聘者要专门注意

以上几点。

北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍讲，面试时一定要着装得

体、举止大方、讲一般话、反应灵敏、态度谦和。最好在面试之前做好充分的预备，确定自

己应聘的职位，了解职位有关工作内容，以及个人职业进展规划，一定要针对最适合自己又

能发挥个人特长的职位申请。

天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华介绍讲，因为注册会计师那个职业要

经常与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查专门重要的一个方面。

既要充分展现自己才能，又要展现一种务实的处事态度。因此应聘时建议不要沉默寡言，

也不要夸夸其谈，因为过分展现自己的才能会给人以油滑、不可靠的印象。

[应聘提示]

国际资格证有优势

雷博、中瑞诚等事务所对拥有ACCA、CPA等资格的都会优先录用。雷博国际高级合

伙人、ACCA资深会员梁德信表示，拥有ACCA、CPA资格的优先，因此建议大学生有条件的话

在学校里就把证都拿了。

有实习经历者优先

中瑞诚专门欢迎大学生前来实习，但要紧依靠合作院校选拔举荐的方式来招收实习

生，实习生要参加中瑞诚的一次笔试，合格的方可参加实习项目。

[薪资情报]

天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露，一样应届生入所第一年薪资在3

万－4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。

中瑞诚联合会计师事务所对拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待遇也随

之提升，这些资格考试通过一门就会相应增加一定标准的薪水。

岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在３万至６万元左右，项

目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约在12万至15万元之间。

前段时刻在QQ晓得的。觉得多少反映了国内会计师事务所的现状

1．不重视职员培养，在年底大量聘请助理人员，执业质量无法保证。

2．强调“爱所如家”“加班无偿化”“待遇民工化”

3．“低工资，低待遇”视同普遍化的规则。

4．“关于人员流淌”视同行业普遍现象，潜规则，未摸索现象的本质咨询题。

5．事务所文化建设的构建重视不够，职员没有成就感，自豪感。

6．给职员的愿景是：成熟后跳槽到企业去成为财务总监。职员的归属感几乎忽略。

7．把一些落后腐朽的现象，当成行业的潜规则

8．为了实现“低成本”优势，大量雇用“新手”

9．审计费用“事后支付”，在经济利益面前，无法对企业讲“不”

10最先破坏标准、舍弃原则的人，往往是事务所高层经理，只能是经济利益的考虑。

11签字注册会计师，未实际现场工作，要紧靠助理人员完成。

12由于不能做广告，熟人介绍、能人关心，成为事务所收入分配的要紧流向。

13作业务的，不如揽活的。靠知识的，不如靠关系的。

14分配机制不平，是事务所现存最大的不公，造成不公的因素的本质在于事务所的组织形

式，合伙人的短期利益促使，是阻碍做强做大的重要因素。

16超能力承揽业务

17成本效益原则，往往限制审计范畴

18事务所不是收费低，而是过多地资金分配到合伙人或高级经理，还有拉客户的能人。

19把职员更多看成负担，不是资源

20职员职业规划培养、制造停留在口头

21众多的CPA，钞票没赚到，却牺牲了革命的本钞票——躯体，缘故在于对cpa及其助理

人员的劳动力进行掠夺式地使用，这种状态泛滥的后果是：他们成为诸多疾病的高发群体。

22职员想要转所，没那么容易。

23马儿不吃草，偏让马儿跑的快。

24国内所拿什么与四大竞争。靠关系，降低收费，客户妥协。

25经济利益上受控于客户，独立性的本质难保证。

26满足客户违反独立性的要求。

28在传统服务领域内，争夺资源客户，业务单一。

29淡季闲死，忙季累死。

30不要和老总谈人性化治理。

并结合现代网络的技术优势，开展外语专业学历

教育和非学历教育项目。