人力资源专员

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人力资源专员的工作职责

职责：

1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试

评估工作;

2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通

和人员关系建立;

3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;

5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;

7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员

工需求分析;

8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;

2、有____年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操

作招聘实施;

3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知

识，

4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的语言与文字表达能力;

6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

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8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;

人力资源专员的工作职责（二）

职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独

立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他

业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手

续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政

策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、

协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员的工作职责（三）

职责：

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1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度

及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订

员工招聘计划;

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员

工需求分析;

4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招

聘信息;

5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新

职位说明书;

7.完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

____至少熟悉____种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员的工作职责（四）

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1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体

系，并监督实施;

2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理

工作;

3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人

力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的

发展对人力资源的需求;

5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订

部门职能及职位说明书;

6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯

队建设，以支持区域战略的发展;

7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织

建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;

8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;

9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;

10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，

并检查执行情况;

____组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;

12.完成上级交办的其他工作。

人力资源专员的工作职责（五）

1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人

员发展的核心能力要求;

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2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员

培养专业解决方案及相关学习内容;

3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于

讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;

4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资

源进行优化;

5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。

人力资源专员的工作职责（六）

1.根据公司业务发展和重庆啤酒人力资源政策，协助区域HRBP更新和跟踪工

厂人力资源总体规划与年度实施计划，确保工厂人力资源管理方向与总部一致。

2.为严格控制人工成本，根据HRBP要求完成工厂年度人力资源预算编制，每

月跟踪分析人工成本完成情况，提高费用使用效率。

3.根据工厂业务发展需求和人员优化策略，统计工厂整体招聘、优化需求，

编制人员年度招聘计划和人员优化排期，保证工厂劳动生产率绩效指标的达成。

4.为不断提升工厂全体员工的技能和管理水平，结合工厂部门需求和岗位胜

任力模型，建立工厂各岗位培训矩阵，制定各岗位年度培训计划并跟踪评估培训

效果。

5.为实现工厂的整体生产经营目标，年初完成各部门绩效目标设定，年中、

年底完成绩效目标完成情况评估并兑现考核结果，针对低绩效部门人员，协助部

门经理完成绩效改进计划。

6.每年度根据绩效结果协助区域HRBP完成调薪工作，并协助工厂部门经理完

成调薪后沟通，确保员工能够了解、接受调薪内容，同时每月审核薪酬发放数

据，保证员工薪酬准确及时发放。

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7.协助外服机构完成工厂社保/公积金缴费及服务办理。

8.为创造和谐的工作氛围，根据国家地方法规要求和公司政策，妥善处理员

工关系事件和劳动纠纷。

9.对劳务输出公司的费用进行严格审核，确保工厂对劳务外包人员使用的合

规性。

10.为满足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE评估指引的要求下，协助

EHS部门完成本部门的EHS管理工作及SHAPE审核工作。

人力资源专员的工作职责（七）

1、准确理解招聘需求，编制精准招聘JD，制定招聘计划，以及招聘实施;

2、管理、开发及维护招聘渠道，建立人才库，定期得出招聘总结及各项招聘

数据统计;

3、深入了解和掌握业务进展和人员现状，明确公司各领域人员情况及业务需

求;

4、协助组织开展各项培训及培训后评估。

人力资源专员的工作职责（八）

1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任

务。

2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校

园招聘团队进行管理与考核。

3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。

人力资源专员的工作职责（九）

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

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2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的

绩效问题和各项申诉;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;

4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋

升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标;

6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力资源专员的工作职责（十）

1)人才培养落实及效果评估;

2)组织实施员工晋升工作;

3)企业文化建设项目的推动与落实;

4)学习型组织建设;

5)培训计划、预算制定及管控;