面试问的问题

面试最常问的10个问题及其答案

一.请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!

思路：

表述过程：1、要简洁流畅。条理要清晰，层次要清楚。

2、根本内容：要与简历一致。

3、亮点局部：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极

的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无

关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力。表达

出自己的独特性。

4、考前须知：企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答

复每个问题之后都说一句“谢谢”。

二.你有什么业余爱好

思路：爱好+详细描述+从中得到的感悟

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是

招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试

官疑心应聘者性格孤僻或者有所隐瞒。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，使你的形象

生动，让你看上去富有激情与活力。

三.你觉得你个性上最大的优点和缺点是什么?

思路：优点或缺点+详细事例

1.优点局部：沉着冷静、条理清楚、立场坚决、顽强向上、乐于助

人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱

2.缺点局部：不宜说自己没缺点，也不宜说出严重影响所应聘工作

的缺点。也不要把那些明显的优点说成缺点，这样会显得自作聪

明。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一

些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

四.你对加班的看法?

思路：关于加班，答复“可以”就行了。实际上好多公司问这个问

题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

详细可分为两点：

1.首先会提高工作效率，减少不必要的加班

2.如果是工作需要，会义不容辞加班。

五.你对薪资的要求?

思路：期望薪资+依据

详细答复：说实话，我没有一个固定的工资期望值，薪水是多少钱

并不太重要，关键是要有长远开展。如果一定要说一个数字，我希

望是2,000~2,500元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的

可能拿1,500，好的能拿3,000~4,000。我的综合素质应该能到达前

25%，所以我希望拿到2,000~2,500。

六.在五年的时间内，你的职业规划?

思路：不宜说没有规划，企业不喜欢录用对自己没有明确定位的员

工，这样的员工跳槽几率较大。可以结合自身实际，作出切合实际

的规划。即使真的没有明确的规划，也可以说想要慢慢尝试，找到

自己的方向，但要说出大致的领域。

七.你朋友对你的评价?

思路：要以客观的表现强调你自认为是长处的东西。朋友的看法和

自己的看法之间不会有太大的出入。

详细答复：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦

容许别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许

诺。

八.我们为什么要录用你?

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来答复。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份工作

感兴趣、有足够的信心。

3、答复这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待

这个职位所能发挥的作用。

4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来答复

这个问题。

详细答复：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高

度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司效劳，如果贵公司给我这个时机，我一定能

成为贵公司的栋梁!”

九.你为什么选择我们公司?

思路：

1、面试官想要从中了解你求职的动机以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。如行业的前景，企

业的优势，岗位在企业中的作用，自身对此岗位的兴趣等。

十.你还有什么问题要问吗?

思路：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键。企业不喜欢

说“没有问题”的人，或者求职者问个人福利之类的问题。

详细答复：如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么

培训工程?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?要表达出你对学习

的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。