怎么制作简历

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制作简历的步骤

制作简历的步骤

时间过得真快！我从不等待任何人。当我看到它的时候，找工作

的时间就要到了。这个时候，写一份简历是非常必要的！如何写简历？

这一定让所有人都很难过。以下步骤由边肖收集，供大家制作简历。

欢迎阅读。我希望你会喜欢它们。

制作简历的第一步[第一步]收集信息

1.学习制作简历的经验，了解什么样的简历*受**欢迎；

2.计划简历的内容大致分为四个部分：本人自荐、简历、证明材

料和评价手册；

3.将儿童各类获奖证书扫描保存成电子版；

4.整理四、五年级成长手册，将成绩页、教师评语页扫描保存为

电子版。

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这一步的要点：

1.家长的初步准备，整理所有获奖证书和孩子小学的复印件；附

城市等级复印件，学校等级不需要，但可以在简历中提及，体现了孩

子德智体全面发展。如果孩子没有获得区级以上的奖励证书，那么**

中的奖励证书也是孩子成长的足迹。

2.在前期收集信息的过程中，家长要避免被屏蔽。他们可以在类

似的情况下与父母多交流，多分享，向已经进入你目标初中的父母学

习。

【第二步】排版制作

在做简历之前，需要确定的是装帧风格，这在主流市场很常见：

拉杆风格；螺杆类型；文字。

拉杆式的特点是简单，成本低，但可能存在局限于浏览的盲点，

正在被家长逐渐淘汰。

螺旋拉杆式在拉杆式的基础上采用抱箍封装，弥补了浏览时可能

出现的盲点。缺点是容易破碎，难以大规模生存。

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文字的特点，说白了就是一本书。华丽是他的代名词，优点一目

了然，缺点是成本高。

这一步的要点：

1.简历开头要有索引目录，一目了然(势必方便老师来这里！)另

外，原稿*可以扫描打印，效果比直接复印好，还能防止复印的黑东

西影响观看者的心情！家长需要注意细节，以细节取胜，包括装订后

的裁剪，这样才是家长为孩子准备的一份工整的答卷。

2.在排版的过程中，需要将含金量充足的奖项依次放在*前面，

让老师一眼就能看到孩子有分量的证书。它可以根据奥运会、英语和

汉语来分类。在所有类别中，按照国家、地方、区三级依次列出，一

堆小学证书放在*之后。

3.紧急呼叫，24小时开放。别忘了把联系方式留在文章醒目的地

方，随时可以联系到你。

制作简历的第二步教育背景。在学生的简历中，学历是一个重要

的内容，而学历的主要部分就是与应聘工作相关的课程。写相关课程

时，除非行业特点要求，不要为了拼凑篇幅而把所有的课程都写完，

比如体育等一些不太重要的科目。并不是说你不会写体育成绩。好的

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运动间谍成绩意味着你的身体素质好，但没必要把每个学期的运动成

绩都写出来。课程的重复反而比较繁琐，不能取得好的效果，招聘人

员也没有耐心看。不要只写一些高分不低分的课程。为了体现你的高

分，有的同学只选择一些高分的课程来写，忽略或者故意不写一些关

系密切但分数低的课程。其实这部分没有写出来会影响招聘人员信息

的全面性，所以你可能会认为你提供的课程和你选择的职业关系不密

切，从而淘汰你的简历。

还有奖学金。不管奖学金有多少，一个一个写。很多学生每年都

会拿到奖学金，有些奖学金往往是一些大公司提供的。奖学金的名字

通常由公司命名。写奖学金的名字会对你申请公司产生意想不到的影

响，因为有些公司或单位已经考虑到获奖者的专业特点一般与公司需

要的专业密切相关。即使奖学金的名称与申请人无关，一般招录单位

都很重视学生的奖学金，奖学金是能力的证明。此外，许多学生在**

中获得了高水平的奖项，包括荣誉和物质奖励。这些奖项体现了学生

的综合素质，所以也要写在一起。一般来说，这部分可以写五六行甚

至更多。

社会工作要体现在简历中，有些单位更注重应聘者的社会工作。

所以学生在申请简历的时候，不妨把社会工作的细节放在里面，这样

会弥补工作经验的不足。比如你在做党总支书记、团支部书记、学生

会**等社会工作的时候，可以列出你组织、接触、参与过的所有活

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动。如果你只做了一件事，那么你应该做。如果有很多事情要做，选

择一些招聘单位可能感兴趣的有代表性的细节，剩下的就一个一个做。

业余经历，主要是暑期工作。用人单位通常不会指望学生在暑期

打工期间取得惊天动地的成绩，但如果他们在学习期间有一些工作经

验，就应该写下来。当然，如果你有丰富的经验就更好了。一般来说，

大部分学生都有一定的实习经历，应该记下来，但如果真的没有什么

兼职，即使在父母或朋友单位待几天，也不妨记下来，也算是接触社

会，了解一些行业，做一些工作。填写的原则是真的。不要把你听到

的写在简历上。否则，雇主提问时，会张口结舌，无法回答，或者前

言不搭后语，很尴尬，效果很不好。

在一些毕业生的简历中，我们发现了一些写中学的例子。事实上，

大学毕业生的简历一般不应该写中学。有些毕业生有着特别辉煌的中

学经历。他们做过学生会书记、团支部书记，学习成绩名列前茅。如

果他们不写出来，似乎会有些遗憾。事实上，中学成绩有多好并没有

太多的参考。中学教育和大学教育的模式差别很大，招生单位对这一

点非常清楚。当然，如果你的中学是中国最知名的学校之一**，并

且你在中学获得了国际奥林匹克竞赛奖或国家级奖项，你也可以写下

来。否则，写下中学的情况毫无意义，雇主*看重你的现状。情况。

制作简历的步骤3往年，寒假刚结束，进入“”模式的家长

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就忙着准备简历。想进心仪的民办初中，简历，可以说是必备的敲门

砖。

但本年，民办初中招生**政**实行网上报名，摇号报名是“零

门槛”了，简历还要做吗?什么样的简历入得了校长的法眼?要实惠的

还是要创**的?

的个人简历，可以说是孩子和**的第一次亲密接触。想要争

取自主招生名额，一份能反映孩子特色的简历必不行少。而对更多家

长来说，这一份或简洁或厚重的简历，记载的是孩子甚至整个家庭六

年的点滴。

民办中学学生家长教你如何制作简历

备战：做一份让校长一眼看中的简历

好简历不走寻常路

每年在热门民办初中的招生咨询室，都会看到“堆积如山”

的简历。

有些简历走简洁风，薄薄一叠，说明孩子的简单情况和获得

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荣誉，花费时间未几。有些简历，虽说寥寥几页纸，但分量很重。数

学、信息类角逐奖状，火炬、雏鹰获奖，区级以上的荣誉……“含金

量”很高，很抓眼球。

有些简历走豪华风，厚得像一本书。在设计制作上下大工夫，

铜版纸全彩印刷，内容丰富，除了奖状、荣誉外，成长经历、特长介

绍、生活点滴、作文集等都囊括其中。这样的简历，做一本就要上百

元，有家长觉得，给单调的简历精加工，气势上足了，至少可以拿到

印象分。

有些简历走个性风。构思精妙，不走寻常路，创意元素触目

皆是。有做成DVD的，有写诗的，有给校长写信的，有家长写入学

申请讲述教育理念的……

从装订方式来看，也有螺旋杆装、拉杆夹装、无线胶装等等。

做简历不管选什么风格，几个基本要素是不行少的，个人的

基本资料、四、五、六年级成绩单、自我保举、获得荣誉等等。*重

要是要体现孩子的个性特点。自我保举，是*能表现孩子想法、观点

的，也*能展示孩子的“与众差别”，无需华丽辞藻，在真实中加一点

小特别小创意，也许就能让“招生官”眼前一亮。

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需要注意的是，如果好几个**都想投投看，*好就差别**的

风格、招生要求，有针对性地做差别的简历，别的，家长的联系方式

必然要写清楚，并连结手机畅通。

制作简历的步骤4第一步：前期准备

整体的简历大纲，好比分几部分、每部分的挨次、每部分需

要的图片、数据等，先做到心中有数，然后去逐一的收集起来。因为

从孩子上小学开始，他的一系列荣誉证书、获奖证书，我都是单独放

的，所以这点省了很多力气。

第二步：资料筛选

对于低年级的荣誉证书和获奖证书，我是全部放弃了，根据

倒叙的挨次摆放资料，即从6年级开始放到4年级。然后我根据荣誉

类、杯赛类、特长类的书序摆设进行大块的排位。选定资料之后，进

行扫描。

第三步：照片的选择

我没有过多的放孩子的照片。封面一张，个人介绍上一张证

件照(有点类似我们大人的简历)，个人介绍下面的空白处放一张参与

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**活动的照片，然后是特长部分参加表演的照片。

第四步：着手制作

我没有到外面的制作社做，因为有一点软件使用的基础，所

以我打算本身动手设计，制作，然后到外面装订。

第五步：成品

封面、个人简历(包罗基本信息、荣誉情况、杯赛成绩、特

长等情况的简述)、证书扫描、封底。杂志式装订，封面选的纸张式

胶的，类似杂志封面，内页纹路纸张。

几点**得：

1、把*牛的成绩放在*前面。有荣誉的放荣誉，没荣誉的放

杯赛成绩，总之就是*牛的!

2、有些孩子才艺很多，还有许多艺术照，不建议放太多，

我见过有的家长做的简历跟艺术相册一样。说实话，能收简历的**，

往往更多的是关注孩子的成绩，多突出成绩，别喧宾夺主。

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3、别太过花哨，太过豪华。一个是浪费钱，这个制作的费

用也不自制呢。别的，清**自然，成绩说话。

4、不要忽略5261的成绩，必然要写在简历上。别的，简历

的内页不要用欠好书写的纸，有的**老师收到简历后会做圈注。

等我想起什么再给大家增补哈~预祝所有的孩子都有抱负的

中学!加油吧!各位亲们!

增补一点：孩子是大队**或者班**的，必然要写上。有些**

是喜欢有过学生**经验的孩子的。

制作简历的步骤5以下三个步骤是制作简历缺一不可的必要

环节

一、根据招聘启事，分析HR的“显性需求”和“隐形需求”

所谓“显性需求”，指的是招聘启事上明确列出的要求，比

如英语四六级证书等。所谓“隐性需求”，指的是HR不愿意公开表

达的需求。比如说，招聘秘书的时候，希望秘书的身高达到一定要求、

形象比较端庄等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”，很少在招聘

启事中提及性别、身高、外表等这些先天因素，主要是为了在公众面

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前树立用人唯贤的企业形象。应届大学毕业生可能已经意识到了：有

很多**的公司招聘时声明“专业不限”，但在真正筛选简历的过程中

却对某些专业有极强的倾向性。

其实，HR真正想表达的意思往往非常直白，比如说，“形象

端庄”的直白版本就是“形象气质佳者优先考虑”；“有服务心态”的

直白版本就是“我们需要你打杂”。

所以，在进行“需求”分析的时候，不要流于字面，而是要

翻译得直白一点，“赤裸”一点，这样才能真正挖掘出HR的期望值。

二、用事实匹配HR的“显性需求”和“隐形需求”

需要特别指出的是，一定要以有根有据的“事实”来匹配“需

求”，而不是以无根无据的“空头支票”来匹配“需求”。举个例子来

说，如果应聘秘书，可以用自己“曾参加仪仗队”的事实来匹配HR

的需求，而不是诸如“我形象端庄大方”之类的空话。

还需要特别指出的是，挖掘事实，绝对不是捏造事实！简历

务必建立在真实的基础上，唯其如此，才能找到*适合自己的工作。

否则，即使“骗”到了一份工作，可能也会因为不合适而感到痛苦。

天生我材必有用，大可不必为了暂时找到一份工作而随便撒谎。

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三、针对用人需求，精确制作简历

真正动笔制作简历，是简历制作的第三个环节。如果没有分

析HR的需求就贸然动笔，这样的简历很可能会屡发屡败。

读到此处，应届毕业生读者们可能会感到困惑，因为他们往

往要提前制作大批简历，赶到招聘会上进行天女散花式的“海投”，

怎么可能提前分析HR的需求呢？

可以这样解决问题：

1.结合自己的才能和兴趣，提前浏览大量的招聘启事，从中

选出两到三类职业。一个学商务英语专业的女生可能会选择“外贸业

务员”、“英语培训师”和“文秘助理”这三类职位。

2.对每一个所选定的职业，搜集三五份招聘启事，把所列出

的“需求”进行合并同类项。这样很快就会发现，只要是同一类职位，

不同公司所开列出来的“需求”几乎是相同的。

需要提醒的是，你不可能挖掘出满足用人需求的全部“事实”，

只要能够在个人经历中找到部分“事实”，就已经相当适合这个职位

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了！

其实，“事实”与“需求”匹配的过程，恰好就是一个衡量

自己是否适合一个职位的过程。如果抓耳挠腮也想不出几个可以匹配

的事实来，可以果断放弃这个职位。找工作是一个双向选择过程，既

包括招聘单位对申请人的筛选，也包括申请人对招聘职位的筛选。不

适合自己的工作，犹如追求一个性格不合的男、女朋友，追的过程会

很别扭，生活在一起后更加别扭，*后很可能要分道扬镳。

制作简历的步骤6较全面的简历内容会为求职者争取到更多

的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简

历，以吸引HR们的眼球?

制作简历*基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱

好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依

据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。

1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、

出生时间、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，

一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是

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不要出现在“基础信息”简历**版块上。

2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来

职业的目标定位，应聘单位会通过你的.职业定位明确你的发展方向

是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过

多平淡语气去描述。

3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负

责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描

述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位

*大的优势是什么。

职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到

“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词

汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价*忌空洞，建

议求职者明确总结出自身特点，*好能结合职位要求及自己专业特点

进行阐述。

4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建

议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

工作经历内容的描述*好采用推荐格式，具体格式如下：工

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作时间、公司名称、所任职位。

职业发展顾问指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR

在查看简历时，*感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工

作经验和能力的**，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详

细描述自己的工作内容和职责，*好再列出自己曾经取得的工作业绩。

离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成

一些不良影响，因此*好不要写在简历中。

5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘

人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所

学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期

望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使

招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会

也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培

训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

职业发展顾问表示，简历内容一般分为以上六大模块，但在

求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，

有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历

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中的亮点。

制作简历的步骤7总体驾驭：

小学生的简历不必做得过于冗长，需要的就是简单的介绍一

下学生的情况，在校体现，获奖情况，切勿将本身的感情色彩加在简

历里，因为中学有他们本身的判断尺度，家长的主观情绪往往会拔苗

助长。

要点驾驭：

其实的简历制作也不难，只要你能抓住以下几个关键点，就

算是成功了：

1、简历不是越厚越好;

2、言简意赅、实事求是;

3、只附上含金量高的获奖证书复印件(剑桥少儿英语三级什

么的这类证书就不消往上贴了，没有用处);

4、制作一个简洁大方美观的简历封面，或者直接把目录页

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作为首页;

5、针对差别的**招生尺度，制作几个简历的模板;*后一点

尤为重要：家长的联系方式必然写清楚，连结手机24小时畅通。

步骤驾驭：

第一步，整理孩子小学阶段的所有获奖证书，复印;市区级

的复印件附上，校级的不消了，但是在简历里可以提及，显示孩子德

智体全面发展。如果孩子没有获得过区级以上获奖证书，**里的获奖

证书也是孩子成长的足迹。

第二步，列出目录，按科目或获奖时间摆列;

第三步，撰写个人简历，**在自我介绍;(也有例外的，有的

孩子简历上将父母的单位也印上去的，非常有效果)

第四部，成长手册复印五年级上学期的语数外成绩，包罗老

师家长孩子有评语的一页;

第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2张，制作封面，包罗

姓名，结业**;

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第六步，装订成册，存档，投递。*好是快递，因为需要签

收可查询。如果本身送*好能认识关键人物。一般**都由教导处负责

招生工作，寄校长办公室也行。

制作简历的步骤8一、确定求职方向。

这是*艰难的一步，也是*至关重要的一步。不要寄希望于雇

主会从你流水账般的罗列中为你配*适合的工作，你必须明确地告诉

雇主：你想找什么工作和你*适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。

这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因

缺乏**而平淡无味，失去吸引力。

三、列出所有与己相关的特长与技能。

简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的**是“工作”，

而简历的**是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。

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闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对

求职有帮助，小事也能体现成绩。

五、描述这些成绩。

用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作

本身的描述)，**是描述你自己些什么，起到了什么作用，取得

了哪些成果等。

制作简历的步骤9简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求

职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取

到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出

色的简历，以吸引HR们的眼球？职业发展顾问根据多年工作实际，

以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要

注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。

制作简历*基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱

好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依

据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。

1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、

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性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，

一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是

不要出现在“基础信息”简历**版块上。

2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来

职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是

否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多

平淡语气去描述。

3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负

责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描

述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位

*大的优势是什么。

职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到

“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词

汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价*忌空洞，建

议求职者明确总结出自身特点，*好能结合职位要求及自己专业特点

进行阐述。

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4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建

议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

工作经历内容的描述*好采用推荐格式，具体格式如下：工

作时间、公司名称、所任职位。

职业发展顾问指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR

在查看简历时，*感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工

作经验和能力的**，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详

细描述自己的工作内容和职责，*好再列出自己曾经取得的工作业绩。

离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对

编辑提醒:请注意查看“制作**简历的六大步骤”一文是否

有分页内容。求职造成一些不良影响，因此*好不要写在简历中。

5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘

人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所

学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期

望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使

招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会

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也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培

训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

职业发展顾问表示，简历内容一般分为以上六大模块，但在

求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，

有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历

中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，“搞掂”HR。

制作简历的步骤10制作简历的步骤

1、建立一个10行、2列的表格，表格宽度600像素，边框

粗细1、单元格边距0、单元格间距2

2、将表格的背景设置为白色

3、将第三行分为两列，

4、将第一行的背景色设置为#B2C4A3，高度设置为30，

5、将第二行的背景色设置为#546C50，高度设置为40，

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6、将第三行第一个单元格设置宽度480，高260，第二个单

元格设置宽度260，高260

7、在第三行第一个单元格插入一个5行、3列的表格a，边

框粗细0、单元格边距0、单元格间距3，表格宽度80%

8、选中**插入表格的第一列，宽40%，高30，第一列颜色

#546C44，第二列颜色#B0C4A2

9、在第四行第一个单元格插入一个4行、2列的表格b，边

框粗细0、单元格边距0、单元格间距3，表格宽度90%

10、设置**插入的表格b的第一行的第一个单元格宽25%，

高30，颜色#546C44

11、合并表格b的第二行的单元格，高度80

12、在表格b的第二行插入一个表格，1行、1列、宽度80%，

边框粗细0、单元格边距5、单元格间距0，高度45

13、5、6、7行重复10—12步，或者直接复制

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14、将*后一行高度40、颜色#546C44

15、*后把第一行的标题栏设置成16号字体、加粗显示。

制作简历的技巧

1、选择目标

先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标

没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如

果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一

定要写清楚。例如，"主管国际事务的市场部经理"就比"适合我工作

能力的职位"要好得多。

2、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、

性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，

一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是

不要出现在“基础信息”简历**版块上。

3、重写你的工作目标

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着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人

事部是你第一个该去看的地方。如果不，你就应该在本地的图书馆找

一本"工作名录词典"。这种词典可以提供从字母A到Z的所有工作的

描述。

4、自我介绍（自我评价）：主要是通过一些简明扼要的概述，

向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴

趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所

应聘职位*大的优势是什么。

职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到

“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词

汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价*忌空洞，建

议求职者明确总结出自身特点，*好能结合职位要求及自己专业特点

进行阐述。

5、列写工作经历

从你先在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包

括公司名和地址（城市），及年份（如：1900—现在）和职位。如果

分页也不错。

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6、描述工作细节与技能

在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的

工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。

7、成功经历（工作成就）

现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超

出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明什么

而为公司节约￥100000？你有没有为公司的**产品做出好的宣传？

写出来给你未来的雇主看吧。多用数字，数字总是很有说服力的。

8、适当的筛选

现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑

那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工

作经历（如以前做了几年木工而现在已有了十年电器工程师的经验）。

记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆录。所以

之写与目标有关的事。

9、加入关键字

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现在许多都用e—mail和可扫描的简历。所以你的简历应多

含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：

C++，UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，

部分形容词和一些工作专用词。在每句句子里都用一些。但是，不要

用不切实际的词。

10、建立清晰的合理的句子

现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联

的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服

力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，

可以翻书或请教朋友，让你的简历变**。

11、重**组织

你已经快完工了！回到句子中去重**排列他们。在每个工作

中，写上1在你所做的*成功的事前，写上2在次重要的事前…直到

所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。

12、加上相关的条件

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想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。

如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。

13、简短说明

*后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写

上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。

记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的

简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。

你现在已经完成了简历中*难的部分，剩下的只是一些格式、

字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，

这会更好。

简历制作的注意事项

第一，不要只告诉HR你做过什么，要告诉他们你做的事取

得了哪些成效。到底怎么说才能让HR对求职者一见钟情呢？下面几

个例子：

常见说法：负责过一项重大的工程。

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推荐说法：曾经使一项重大工程提高了50%的产值。

常见说法：设计并启动过一套**的编码系统。

推荐说法：设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，

使生产达到了工业生产标准。

常见说法：负责设置一个质量监控系统。

推荐说法：负责质量监控系统，90天内质量明显大幅提高。

第二，简历总是要分成好几部分内容来写的，每部分的**

内容都应该放在这个部分的开头。这也是为什么专业简历通常采用倒

叙法，*近的经历往往对你的求职目标影响*大。

第三，无论是中文还是英文的简历，都应该避免使用主语“我”

或者“我的”等词汇。

第四，避免不必要的描述。比如生怕别人不了解自己工作过

的公司，对它进行大段的描述。你推销的是自己，不是原来的公司。

第五，对任何公司来讲，员工的人品都是员工*重要的素质。

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诚实认真、踏实肯干、与人合作的人才受人欢迎，所以千万不要在简

历里夸夸其谈，否则你会连面试的机会都没有。

第六，简历的排版和结构要清晰，语言应该简练，尽量避免

用长句。简历代表的是你的形象，连自己的形象都塑造不好，公司怎

么会放心让你代表公司的形象？

制作简历的步骤11简历制作：

第一步，整理孩子小学阶段的所有获奖证书，复印；市区级

的复印件附上，校级的不消了，但是在简历里可以提及，显示孩子德

智体全面发展。

如果孩子没有获得过区级以上获奖证书，**里的获奖证书也

是孩子成长的足迹。

第二步，列出目录，按科目或获奖时间摆列；

第三步，撰写个人简历，**在自我介绍；（也有例外的，有

的孩子简历上将父母的单位也印上去的，非常有效果）

第四部，成长手册复印五级上学期的语数外成绩，包罗老师

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家长孩子有评语的一页；

第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2张，制作封面，包罗

姓名，结业**；

第六步，装订成册，存档，投递。*好是快递，因为需要签

收可查询。如果本身送*好能认识关键人物。一般**都由教导处负责

招生工作，寄校长办公室也行。

简历制作注意事项：

注意简历的外观

制作厚厚的一摞总给人水份太多的感觉，很可能淹没孩子*

打动人*有份量的东西，终究哪个**中学报名都不是几百人的事，太

多内容的简历，恐怕也没有老师能耐心地一字不漏的看完。*好的方

法就是简洁的用一个表格介绍学生的基本情况，包罗姓名龄，家庭住

址，父母基本情况，联系地址等。

注意简历内容的挨次

把老师们*关注的内容放在*前面。大体结构应该是：基本情

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况放在上面，之后依次是孩子的优点，特长，能力，喜好，品质和获

奖情况。各种奖项按大小摆列依次是全国、本市、区级；按学科依次

是奥数、英语和语文；其他一些不是很重要的证书靠后放。*后放学

生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。这样能便利老

师们查阅。

简历要有个性化

翻阅千篇一律的简历必然让招生老师提不起兴致，如果这时

候孩子的简历能让他们眼前一亮，那它的作用不异于一道胜利的曙光。

当然，这里所说的个性不是说简历要弄的色彩艳丽，引人注目。而是

说在内容上要有本身独特的东西。例如一份不落窠臼的证书，一个独

特、品格学习习惯的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住孩子的优

点。

简历就和我们面试的简历一样，是我们每个人成功的关键，

所以家长伴侣们要在简历上下足功夫，为本身的孩子写一份真实而又

丰富的简历。